重视对现代企业文化的研究与构建

党的十六届四中全会对建设社会主义先进文化提出了新要求。现代企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分。当今世界,企业文化已成为竞争优势的一个重要方面,是企业能否健康发展的关键因素。重视对现代企业文化的研究与应用,是现代企业实践建设社会主义先进文化要求,应对市场激烈竞争的重要课题。一、正确认识文化及企业文化的定义按照政治学的观点,文化是一定社会的政治和经济在观念形态上的反映,属于上层建筑领域,具有意识形态的属性。而企业文化的定义目前在理论界虽还没有一致的认同,但普遍认为,企业文化应包括思想观念、价值取向、管…     

企业文化建设是企业改革和发展的内在要求

企业文化包括企业经营理念、企业精神、企业形象等,是企业生存的基础、发展的动力、成功的核心.企业文化建设越来越受到人们的重视,涌现出不少典型,取得了良好的经济效益和社会效益.实践证明,企业文化建设对企业改革和发展有不可替代的重要作用.要提高认识,加强领导,理顺管理体制,创建独具特色的企业文化.     

建设学习型企业的思考

建设学习型企业,是一条使企业永远立于不败之地的希望之路.建设学习型企业既包括思想观念的转变、心智模式的改变、文化技术水平的提高、企业文化的重塑,又包括企业战略和战术的策划定位、管理体制和机制的创新,是一项涉及企业全面管理的复杂的社会工程.     

略述企业文化的定义、功能、特性

近年,在理论研究和实际工作中,企业文化都已引起各界人士的相当关注。但在学理上,尚有很多基本问题亟待澄清。譬如,究竟何谓“企业文化”?它有哪些功能、特性?等等,不能对诸如此类的问题形成比较正确的认识,当然也就难以正确看待企业文化,更会在实际工作中影响企业文化的建设,故笔者特撰本文,对之略予叙述,以期进一步引起同道的讨论。所谓企业文化,指的是企业在其生产经营实践活动中形成、发展起来的具有本企业特点的群体意识及由此而产生的群体行为规范。它包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业目     

WTO与中国企业“适世”的文化思考

我国企业文化的研究历经 2 0年 ,但形成的理论却不见得对企业的推动起到该理论预想的作用。本文通过分析现实生活中的案例与问题 ,从WTO规则发展的视角 ,提出“适世”文化的问题 ,认为我国当前更重要的是解决企业的创新文化、人的价值文化、法律文化问题 ,而不是抽象的“企业哲学文化”。     

管理视角下的企业社会责任伦理

当代企业管理的发展趋势表明企业伦理成为企业文化理论的核心。企业伦理的最新研究表明企业的社会责任是包括经济责任、政治责任、法律责任、文化责任和道德责任的综合责任。作为经济组织的企业,其生存和发展与国家和社会同步,只有在构建社会主义和谐社会中承担着不可推卸的社会责任,才能为自身赢得更为广阔和良性的生存空间,推动社会与自身的可持续发展。     

公司治理文化与企业竞争力：作用机理和形成路径

对公司治理文化和企业竞争力的研究都是关注企业如何更好地持续生存和发展的问题,但迄今为止,两者之间的研究是相对独立的。基于对我国企业的经验分析,公司治理文化与企业竞争力具有一定的相关性,从生成层面和形成主体的不同,企业文化可分为公司治理文化、管理文化和执行文化,且公司治理文化直接影响着公司治理结构和公司治理机制的有效性,是构成企业竞争力的核心要素之一。我们通过一个崭新的视角:公司治理文化-企业文化-心理契约-组织公民行为-组织绩效-企业竞争力,来解释公司治理文化与企业竞争力之间的内在联系,分析公司治理文化构成企业竞争力的路径模式。这对于我国企业,尤其是上市公司在公司治理文化建设方面具有一定的启示。     

企业文化不等于企业文明

当前,在企业文化与企业文明的研究中,有些同志或者将两者等同起来,或者虽稍加区分,但又缺乏明确的解释。致使人们对企业文化与企业文明之间究竟是什么关系,两者各自的内涵是什么,把握不准,由此带     

企业文化建设是深化企业改革的基础工程--关于济南市企业文化建设情况的调查与思考

企业文化建设是企业改革发展的思想基础和精神动力,但又是当前企业工作中的一个薄弱环节.改变企业文化建设滞后的状况,必须从社会和企业两个层面提高对其重要性、紧迫性的认识,将其作为深化企业改革的基础工程来抓,明确努力方向,把握基本内容和原则,借鉴吸收国内外先进企业的成功经验,在理性指导下不断探索新路子,研究新方法,创造新经验.     

新疆石油管理局钻井公司企业文化建设培训班圆满结业

新疆石油管理局钻井公司于2002年10月31日-2003年元月26日在北京石油管理干部学院先后举行了三期企业文化建设培训班,共培训学员188名。此次培训以企业文化为主线。石油管理干部学院为培训安排了丰富多彩的内容,包括:学习企业文化建设有关知识、现代企业管理基本理论、企业战略与企业文化、入     

文化与国际信任——基于东亚信任形成的比较分析

国际关系学界关于国际信任的研究已初具规模,理性选择理论和社会心理学两大路径提供了信任生成和变化的不同解释,但尚未有较为成熟的国际信任的文化理论解释.文化与国际信任的研究包括两个层面的议题,即作为影响因素和背景的文化如何影响信任的形成和变化,以及作为文化变量和理论的信任的特性是什么.借鉴中国社会心理学关于文化信任的研究,本文提供0种国际信任的文化模式,探讨同质性、关系基础和关系交往三种影响变量如何产生身份性信任和交往性信任.冷战后中日和中国—东盟国际信任的生成过程表明,国际信任的形成并非是一种纯粹的理性选择过程.其中,由于关系基础未得以改善,中日始终受困于先赋性不信任,而中国—东盟之间的国际信任发展较为迅速,但仍倾向于特殊信任而非普遍信任.文化与国际信任研究揭示的是国际信任的社会逻辑,对于国际关系理论创新和中国对外实践具有一定的启发意义.     

我国油气管道企业文化的创新研究

油气管道企业文化随着企业的发展积累了丰富的经验和深厚的文化底蕴,但在发展中仍存在诸多不足,需要采取有效措施,进一步完善:提高全员对文化建设工作的认识;结合实际制定企业的文化发展体系;创新思维,发展特色管道企业文化;寻求文化落地的载体渠道;处理好企业文化建设的层次关系;加强企业文化的研究、总结、推广。     

对企业文化的理解及运用

加强企业文化建设,必须准确把握企业文化的含义、研究对象,搞清塑造企业文化的影响因素,避免走入误区,使企业文化真正成为企业核心竞争力的关键组成部分.     

当前僵化的中国美学走出困境的必由之路——论“审美文化”理论研究的创新性

审美文化与民族文化是部分与整体的关系,特定的审美文化从属于特定的文化形态:审美文化的内涵包括群体的共同的审美趣味和审美理想,艺术性的物化产品和日常生活中的审美现象等方面.本文从反传统美学的角度论证了传统美学的重大缺失和根本弊端.并论证了审美文化理论研究具有"开拓新的领域"、"重写美学史"、"新的思维与新的方法"及"创建新的学科"等五个方面的创新性意义.审美文化的理论研究是当下中国美学研究走出困境、走向新生的必由之路.     

论企业文化与社会主义价值观

“企业文化”作为一种新型管理哲学,80年代由西方传入我国,并在企业界和理论界引起重大反响。但进入90年代,当中国企业面临着新的机遇与挑战的关键时刻,企业文化研究和建设的现状却陷入了低谷。本文从社会主义价值观的视角出发,探讨深化中国特色企业文化建设的新途径。     

反思中国企业文化的缺失

20年来,我国企业文化研究方兴末艾,企业文化内容逐步充实,有中国特色的企业文化总体框架基本确立,但在结构上和内容上还存在着比较多的缺失。企业文化含量和品位不高,一些落后腐朽的价值观念和社会文化混杂其中,经济全球化和市场经济、现代企业制度所要求的国际化、市场化、人性化和个性化的商业文化和管理文化还没有占据绝对优势。     

浅谈管理重组

资产重组是企业发展的一条重要途径，但资产重组后能否实现经济效益的提高，还须进行相应的管理重组。管理重组包括企业文化的重组，企业经营思想、发展战略的重组，企业运行机制的重组，人事重组、管理方法的重组等方面的内容     

中国石油企业文化创新与发展研究

为营造适应市场经济新理念,推动企业文化转型升级,实现企业文化的价值创新,集团公司"企业文化创新与发展研究"课题组,运用平衡计分卡等现代战略管理理论和工具,客观地分析了中国石油文化创新与发展的优势劣势、机遇威胁,在对标国内外14家优秀企业文化、实证调查和研究分析的基础上,提出了企业文化创新与发展的思路举措,形成了中国石油企业文化创新与发展研究报告。报告主要包含对中国石油企业文化创新与发展的综合分析,中国石油企业文化的创新与发展设计以及措施建议等内容。     

山西区域文化的地域特色和建设刍议

山西的区域文化是与山西的特殊地形和区位密切相关的,从南到北,包括根祖文化、晋商文化、佛教文化、边塞文化.还有两个地域文化,即晋东南的上党文化和晋西北的黄土文化.山西的区域文化建设,首先要加强社会主义现代化建设,其次要加强对地域文化的挖掘、研究和梳理,第三要用政策引导、舆论导向、文教建设来推动文化建设.     

理念塑魂文化育人 ——华北油田创新文化理念建设一流队伍的实践探索

企业如何解决发展中的文化问题,积极培育和建设中国特色社会主义优秀企业文化,以优秀企业文化引领企业改革发展,同时以企业改革发展的实践丰富企业文化,具有重大而深远的意义.中国石油华北油田坚持理念塑魂,文化育人,通过对40余年企业发展历程的探索与实践、思考与研究,概括总结出了以战略目标定向、以"千万"愿景凝心、以发展方略谋篇、以关键要素布局、以理念创新起航、以问题导向切入、以加强作风建队、以责任担当筑基、以员工为本聚力等九个方面的成功经验,值得借鉴.