浅谈企业文化对企业经济管理的影响

企业文化是一个企业的灵魂,是提高企业竞争力的重要因素.在新的历史时期,如何将企业文化与经济管理相结合发挥两者的积极作用,使当前企业所关注的重点问题.本文从分析企业文化对经济管理的积极作用入手,通过对当前企业文化建设存在的弊端和如何提高企业文化对经济管理的积极作用等方面进行了详细的阐述.     

检察组织文化简论

组织文化研究起源于上世纪六七十年代的日本,后来,美国学者在比较了美国和日本两国企业管理的根本性差异之后发现,美国企业过多地依赖制度、理性分析和物质刺激,忽视个人的社会性和精神力量以及共同价值观培养的"制度管理",已经远远落后于日本企业以培养共同信念为主线、追求硬性制度与柔性管理相结合的"精神管理"。进而得出结论,认为日本经济创造连续增长奇迹的秘诀,正是企业通过对员工的教育引导和领导者的身体力行,树立起大家共同遵守的信念、目标和价值     

对企业效能建设的认识

什么是企业效能建设?企业效能建设与效能监察有什么关系?纪检监察机构在效能建设中应当发挥什么作用?这些都是广大读者和企业工作者关心的问题,笔者在此谈谈自己的一些认识,以供参考。从管理理论角度看:效能建设是以效能为中心,以树立全员效能优先的价值理念和提高综合竞争力为目标,通过加强效能的自身建设和效能监察,最大限度地激励和发掘员工的积极性和潜能,优化企业资源配置,实现企业效益的最大化效能建设重在建设,从效率抓起,坚持效能建设与培育企业文化相结合,提高效率与转变作风相结合,提升效能与改进管理相结合,完善机制与制度创新相…     

以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。思想政治工作与企业文化相结合能互相推动,共同发展。企业文化建设能推动思想政治工作的改革和创新,思想政治工作与企业文化相结合也是新时期思想政治工作的有效形式。     

浅谈企业文化

企业文化是人们在企业管理过程中营造和培育出的一种具有企业特色的管理文化,它通过对企业成员的作用,进而产生对企业持久和长远的影响。何谓企业文化一般来讲企业文化是指企业组织在长期的生产经营中形成的管理思想、管理方式、集体意识和行为规范。企业文化中的管理思想和管理方式应当是将人置于管理过程的中心地位,并以人本主义作为企业的共同价值观和价值观体系的核心,以成员的集体行为为基础,达到调动组织成员的主动性、积极性和创造性,在推动企业组织发展的过程中实现人的全面发展的根本目的。企业文化中的集体意识包括企业价值观、企…     

谈企业项目管理文化建设

本文分析了企业项目管理文化对项目管理的促进作用。结合企业实施项目管理企业文化建设过程中存在的一些问题,剖析其影响因素,为今后进一步完善项目管理企业文化建设提出了对策和建议。     

我国有组织犯罪企业化的路径及其表现分析

分析有组织犯罪企业化的过程和发展阶段,可以归纳出我国有组织犯罪企业化的两种基本路径,即有组织犯罪的企业化和企业的有组织犯罪化。有组织犯罪的企业化主要经历了暴力敛财积累原始资本、垄断非法行业形成稳定收入、设立企业向合法经济领域渗透和依托企业形成区域或行业垄断四个发展阶段。企业的有组织犯罪化主要有外在结合型和内生发展型两种类型,也要经历逐渐演变的渐变过程,即企业触黑化阶段、企业涉黑化阶段和企业纯黑化阶段。而在实现了企业化发展之后,有组织犯罪在组织管理、行为方式以及文化认同等方面皆呈现出明显的企业化特征:改变了对暴力手段的过分依赖,借鉴现代企业制度建立了分工明确、协调配合的组织结构,并根据需要设置了相应的职位、部门,呈现出企业化的组织管理模式;在运营机制、经营管理等方面表面与一般企业、公司无异,体现出明显的企业化特征和运作模式;以传统帮会文化和暴力文化为内在本质,以企业文化为外在表现,实现了帮会文化与企业文化相结合。     

加强法制建设 构建和谐企业——芜湖卷烟厂“六五”普法工作综述

正近年来,芜湖卷烟厂围绕生产经营中心,树立和落实科学发展观,按照"六五"普法规划,坚持"两手抓、两手硬",走出了一条依法治厂与文化治企相结合,普法教育与文明创建相统一,富有芜烟特色的企业普法之路,和谐企业之路越走越宽广。一、法德并举,整体推进,依法治厂与文化治企相结合芜烟决策层认为,和谐企业不仅需要良好的环境,更需要坚持依法办企管企。只有把加强法制建设与依靠文化育人有机结合,坚持法德并举,才能整体推进企业发展。近年来,芜     

企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的原动力和企业创新的理念基础，是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理，强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要，只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用，这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。     

试论企业文化对现代管理的意义——以深圳比亚迪股份有限公司为例

企业文化自从在20世纪80年代登上了企业管理的殿堂,随着经济的发展,市场机制的健全,越来越得到企业家的重视,企业文化的重要性显而易见。本文试以比亚迪股份有限公司的企业文化为例,分析企业文化对现代管理的意义。     

谈我国国企人力资源管理现状

现行人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了新的工作要求。本文通过完善企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理,以求解决我国国企人力资源管理困境。     

德性的基础是诚信

作为企业实施生产经营活动过程中基本的单元,职工一直深受人们关注,并且成为了企业的一个基层生产管理组织,如果一个企业想要在职工中落实自身的生产目标、管理思想以及发展战略,就必须要对综合素质与德性水平进行提升,企业的效益也要通过职工来实现,企业的安全生产也要通过职工来进行保证,企业的文化更加需要依靠职工来进行建设。所以,企业的德性培养工作在企业的发展、稳定、改革、管理、经营以及生产过程中都发挥着十分巨大的作用,因此,企业职工的综合素质与德性高低直接关系到了企业经营成败,如果企业职工勃勃生机,企业就会有十分旺盛的生命力,下面就对德性的基础是诚信进行分析。     

论监狱企业产业结构和发展模式

我国监狱体制改革的主要目标之一是“监企分开”。监企分开后，监狱行政管理部门应依据国家产业政策．结合监狱企业实际，制定适合罪犯劳动改造的产业政策和产业指导目录，引导监狱企业调整和优化产业结构。监狱企业在调整产业结构中，要与区域经济发展相结合，与区域产业布局相结合，与监狱布局调整相结合，大力发展资源加工型、劳动密集型、产品配套型、科技应用型加工业和政府采购产业。监狱行政管理部门要对监狱企业实行分类管理，建立新的监狱生产组织形式，构建具有中国特色的监狱企业发展模式．从而更好地为劳动改造罪犯服务。     

科技企业融资模式及风险融资制度刍议

通过对我国科技企业在融资领域发展中面临的现实问题,分析科技企业风险投资模式,提出科技企业的融资模式应当与证券市场相结合的改革措施,通过对我国证券市场二板市场的完善,建立一个以科技企业为核心的融资平台的制度创新模式,提出我国证券市场二板市场应当以科技企业的发展为核心,应当与风险投资制度相结合,在二板的基础上实现科技企业融资模式市场化,通过提高法人治理结构促进企业发展,协调投资者、政府、科技企业与第三人之间的关系。     

高校新校区和谐平安校园建设研究

高校新校区和谐平安校园建设对于实现高校内涵式发展目标和构建社会主义和谐社会的宏伟蓝图具有重要的理论价值和现实意义。通过对高校新校区和谐平安校园的相关理论进行探析,分析了影响高校新校区和谐平安校园建设的重要因素,并以陕西省西安市高校为例,提出了高校新校区和谐平安校园建设的主要问题,最终从四个方面提出了构建高校新校区和谐平安校园的途径与策略:人本主义和科技支撑相结合,保障和谐平安工作基础;依法治校和以德治校相结合,健全和谐平安管理体系;管理创新和机制创新相结合,构建和谐平安运作体系;文化建设与思想建设相结合,营造和谐平安教育氛围。     

知识产权托管和知识产权商用化研究简

知识产权托管制度,就是将企业对知识产权管理的需求与中介机构专业化的服务相结合,在严格保护企业商业秘密的前提下,接受企业的委托,代办所有与知识产权相关的业务,如相关的咨询、申请、管理、维权、经营和应用等,并根据企业的具体情况,为企业制定相应的战略和建立相应的制度提供合理化建议。     

浅谈企业文化与企业绩效

在市场竞争日益激烈的今天,企业文化在企业中的作用也越来越明显,企业对企业文化的重视程度越来越高。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为企业绩效提供保障。本文通过分析企业文化对企业绩效的作用,以及怎样加强企业文化建设来提高企业的绩效提出了相应的建议。     

浅析企业文化建设

进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是企业文明程度的反映，也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。随着企业管理的改革和发展，面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越发展，就必须树立“用文化管理企业”和“以文化兴企业”的理念。构建企业文化，对于促进企业管理，推动企业改革与发展，更好地服务国家建设，都具有广泛而深远的意义。那么，企业文化该如何构建？为此，笔者对企业文化的建设举措做一些粗浅的分析和思考。     

工业企业知识产权工作情况调查报告

2001年10月-2002年4月,国家知识产权局组织北京等8省市知识产权局,联合调查了1 245家工业企业。此次调奋本着随机抽样调查与有目标调查相结合的原则,或者说是一般与重点相结合的原则而进行。有的省市调查的对象以本省市销售额前200名或前300名企业为基础作为随机调查的样本;有的省市调查选择重点地区,同时结合随机调查;有的省市直接随机抽样进行调查,没有限定工业企业的规模范围,因而更能反映企业知识产权工作的全貌。此次调查的目的就是为了深入调查我国企业知识产权工作的实际状况,摸清家底,通过分析,找出我国知识产权管理新的政策思     

知识产权托管和知识产权商用化研究

正知识产权托管制度,就是将企业对知识产权管理的需求与中介机构专业化的服务相结合,在严格保护企业商业秘密的前提下,接受企业的委托,代办所有与知识产权相关的业务,如相关的咨询、申请、管理、维权、经营和应用等,并根据企业的具体情况,为企业制定相应的战略和建立相应的制度提供合理化建议。知识产权商用化则是实现知识产权价值最大化的有