把好干部选任工作第一道关

党的十七届四中全会提出要“建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度”，这是对党的十七大报告提出要“规范干部任用提名制度”的进一步明确和细化。推荐提名是干部选拔任用工作第一道关口。也是提高选人用人质量的首要环节。谁来提名、提谁的名、怎样提名、如何接受监督，成为新形势下干部人事制度改革的一个迫切需要解决的问题。     

选任干部要注重公信度

选任干部事关党的兴衰，影响事业成败。党的十七大明确提出，要提高选人用人公信度。这是干部选拔任用工作的新观点、新要求，也是我们党对干部选拔任用工作在认识和实践上的一个新飞跃。“公信度”，其实质内容也就是公众的信任度。实践证明．在干部选任的工作中．究竟能够在多大程度上取得公众的信任．这是民主政治水平高低的一个重要标志。     

干部实绩考察五关系

目前，干部选任工作监督滞后的问题还未得到根本性的解决，突出表现在干部选任监督“权力虚置”，手段疲软，监督乏力，影响了干部选任工作的质量和水平。研究干部选任监督权力虚置问题，解决干部选任工作监督滞后的现象，对于进一步规范干部选任工作，促进干部队伍建没健康发展有着重要的现实意义。     

把对干部选任的监督落到实处

近年来,随着干部制度改革的进一步深化,干部选拔任用工作也逐步得到发展和完善。但是,干部选任工作监督滞后的问题还未得到根本性地解决,突出表现在干部选任监督“权力虚置”,手段疲软,监督乏力,影响了干部选任工作的质量和水平。学     

选用干部注重公开民主规范

今年．甘肃省酒泉市肃州区被省委确定为“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点单位。试点工作开展以来，肃州区抓住公开、民主、规范三个着力点，围绕科学规范和有效监督两条主线，深化干部选任制度改革，健全科学选人用人机制．有效激发了干部的活力和积极性、创造性。     

全球化是否有利于社会主义

对干部选任工作实施多层次、全方位、强有力的监督，是深化干部制度改革的一项重要内容。其中，建立有效的干部选任监督机构，是形成全方位监督体系的一个重要方面。     

着力加强干部选拔任用工作的监督

近年来,中共德惠市委以科学发展观为指导,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度,为全市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。前移监督关口,强化程序监督完善操作环节。对照《干部任用条例》,根据全市干部工作实际情况,对干部选任工作程序进行完善和补充,增加了初始动议和初始提名两个关键     

六项措施创新干部选任机制

浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革，在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”，在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中．着力拓宽选人用人渠道．创新完善选人用人机制．不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。     

干部选任制度改革问题与对策

党的十六大以来,干部选任制度改革成效明显,但同时也存在一些需要思考和解决的问题,如民主推荐、德才标准的正确把握等。只有正确、有效地解决了这些问题,才能把改革引向深入,从而建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

坚持“四带头” 做学习和执行四项监督制度的模范

中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度,将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合,充分体现了党中央整治用人上不正之风的坚决态度,为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供了有力武器和制度保障。“一把手”作为一级党组织领导班子的班长，在选人用人中处于核心地位，     

选人用人公信度与影响因素分析

党的十七大报告第一次提出了“提高选人用人公信度”的命题，这是党和国家对我们党干部工作更高的要求。提高选人用人的公信度，是21世纪初我国的国情和党情发展变化的必然要求。党的十六大以后，我们党步入了从“权威政治”向“民主政治”转变的历程。在社会主义民主政治的历史条件下，在“两个先锋队、三个代表”的内涵中，必须扩大民主的范围，选人要通过民主，而具体用人必须既需要老百姓认可，又需要党内民主认可。此外，国家人才队伍的迅速扩大，也使过去的干部选拔任用方式显得有些老套、滞后。     

全国干部监督工作会议在北京召开

5月19日,全国干部监督工作会议在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在会上强调,要深入贯彻落实党的十七大精神,把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度,作为干部监督工作的首要任务,提高全党和人民群众对干部选拔任用工作     

科学组织民主推荐民主测评 切实做好干部选拔任用工作

民主推荐和民主测评是干部选拔任用过程中的一个必经程序，是党的群众路线在干部工作中的创造性运用，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的实际步骤。做好这项工作，有利于提高用人质量，防止和克服用人上的不正之风，有利于创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，有利于调动干部履职尽责的内在动力。如何搞好民主推荐与民主测评、为选人用人提供客观公正的科学依据，我们认为要重视以下三个方面!     

从基层一线培养选拔干部的几点思考

基层需要人才，基层造就人才。把干部放到基层一线去培养，是我们党的优良传统，是各级党委和组织人事部门培养干部的主渠道。近年来．椒江区按照“在基层一线训干部，从基层一线选干部”的思路，认真做好年轻干部的培养选拔工作，形成了正确的用人导向，保证了党的事业后继有人。     

县委书记规范用人的对策和措施

县委书记要规范用人程序，把干部选拔任用工作的各个环节变成“阳光工程”，置于群众的有效监督之下。     

关于做好干部选拔任用工作的几点思考

党委组织部门作为党管干部的重要职能部门,必须充分发挥干部监督的工作职能,把监督的关口前移,切实把好思想理论教育、制度措施建设和多渠道民主监督三个关键环节,切实做到把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的全过程,确保把从源头上预防和解决干部工作中存在     

党内民主与党的干部队伍建设——从列宁的重要论述和苏共垮台的教训说开去

党的干部队伍建设有两个关键环节,一个是领导干部的选拔和任用,一个是对领导干部手中权力的监督和制约。要造就高素质的干部队伍,必须完善干部选拔任用机制,扩大党员参与干部选任和监督的权利,坚持民主、公开、竞争、择优原则,提高选人用人公信度,通过党内监督,防止党的领导干部蜕化变质。     

以“人权、财权和事权”为重点 监督规范“一把手”的从政行为

监督规范"一把手"的从政行为,是加强干部监督工作的重点和难点。近年来,大同市委组织部以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧抓住"一把手"的用人、花钱和干事三个重点,有效开展干部选任监督、经济责任审计、年度目标考核,不断规范"一把手"的从政行为,取得了积极成效。     

贯彻落实四项监督制度 推动我区投资项目建设工作上新台阶

为政之要,重在用人。选什么人、用什么人,直接关系民心向背和党的事业兴衰成败。干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施,对于进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。我们唯有增强＂三种意识”，确保“三个到位”，     

加紧推进干部任前公示制

党的十五届六中全会强调要“进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”，对“认真推行党政领导干部任前公示制”提出了进一步要求。面对新的形势、新的任务，加紧推进干部任前公示制，以正风气，以导正轨，既是顺乎民心、顺应时势的创新之举，也是干部人事制度改革不断深化的必然要求，这对于树立“用好的作风选人，选作风好的人”的用人风气，形成客观、公正的用人环境具有重要的现实意义。完善制度机制以公示正风气深化干部制度改革，实现干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，是防止…