大学生干部培养、教育和使用的现状与对策

近些年来，部队大学生干部数量逐年增加，他们在部队建设中的地位和作用也日益凸现，正确培养和使用好大学生干部，已成为干部队伍建设的一项重要任务。近期，我们对所属部队大学生干部的培养、教育和使用情况进行了调查，在此谈点粗浅认识。     

认真培育忠诚使命的科技干部

科技干部是军队干部队伍的重要组成部分．肩负着为部队信息化建设提供有力技术支撑和智力保障的神圣使命。当前．绝大多数科技干部都能树立正确的科研价值观．但也存在着一些不容忽视的问题。少数科技干部使命意识有所淡化．“研为战”的思想树得还不牢．仅仅把军队科研等同于一般性的科研工作：少数科技干部奉献精神有所弱化．不能正确处理市场与战场、科研与评奖、评奖与打赢的关系．科研存在急功近利、盲目短视行为：少数科技干部科学精神有待进一步强化．科研心态存在浮躁化倾向。从解决科研价值观人手．培育忠诚使命的科技干部．对于坚持正确的科研价值导向、推进科研创新发展、有效履行历史使命具有极为重要的意义。     

航天“雏鹰”展翅飞——上海航天技术研究院为青年成长搭平台

航天科技，一个人们传统印象中的“高大上”行业，近年来取得了突飞猛进的发展。作为一家从事航天事业的企业，上海航天技术研究院伴随着这种发展步伐，经过50多年的发展，已经成为中国航天科技工业的骨干基地之一。今天，随着一大批青年人走进航天，并在科研岗位上担负重任，如何服务青年成长成才，如何让航天精神在这批新一代航天人身上继承发扬，成为上海航天党委深刻思考并研究的问题。     

广空某团六连坚持以兵为本真情带兵再创先进

本刊讯 薛大强 陶军报道：在科研试验任务越来越重、技术含量越来越高、组织实施难度越来越大的情况下，如何确保部队科学发展、安全发展，驻豫某基地研究所的做法是：深入学习贯彻科学发展观，把科学发展、安全发展精神贯彻于科研试验任务全过程。     

以科学发展观为指导 加强部队试验质量建设

航天测控部队，贯彻落实科学发展观．最根本的就是以圆满完成试验任务来体现。而圆满完成试验任务，需要以质量作保证。因此，必须确立科学发展观的指导地位，紧扣部队的特点规律。形成新思路，破解新难题，出台新举措，加强部队的质量建设．圆满完成各项任务。     

关注边远艰苦地区部队基层干部婚恋难的问题

随着社会形势的发展变化．边远艰苦地区部队干部特别是基层干部婚恋难的问题越来越突出。据对驻新疆部分单位干部婚恋情况调查统计．39．6％的基层干部未婚，其中27岁以上的占36．5％：干部离婚率近年也呈上升趋势。     

把握特点练内功 着眼使命强本领——77678部队新任职干部教育培养的主要做法

77678部队在对新任职干部的教育培养中．紧紧围绕特殊使命任务，注重在把握特点施教，大胆使用锤炼，正确引导帮扶上下功夫，着力提高能力素质，确保新任职干部健康发展，取得了较好效果。     

培养适应新使命要求的舰艇政治干部

随着各种新型舰艇陆续服役．部队军事斗争准备的不断深入．舰艇部队各项工作任务越来越重、标准越来越高、要求越来越严．必须把提高舰艇政治主官的能力摆在重要位置抓紧抓好．     

管好用好非领导职务干部——对资源县非领导干部队伍现状的调查及建议

随着干部人事制度改革的推进，目前非领导职务干部越来越多，在十部队伍中的比重越来越大。在非领导职务干部中，许多人基层工作经验丰富，能力强，群众基础好，处理复杂问题考虑周到全面，人际关系网络广，是党和国家一笔非常宝贵的财富。但相比实职性领导职务干部日常管理而言，目前对非领导职务十部尚缺乏行之有效的监督管理机制。如何发挥好、管理好、使用好这类干部特别是那些从乡镇、县直单位主要领导岗位上改任非领导职务后尚未达到退休年龄干部的作用，是当前组织部门需要认真研究和解决的问题。     

增强考核基层干部的科学性

基层干部考核是部队干部工作的重要内容．它对于正确识别干部,激励教育干部具有十分重要的作用。实践证明．只有严格按干部政策,坚持标准,严格程序,科学运作,对干部有一个公正、合理、正确的评估和认识．才能达到选贤任能．知人善任和鼓励先进、激发中间、鞭策后进以及推动工作的目的。如何更加科学地考核基层干部．应从以下几个方面做起：     

大学生干部要走好基层之路

近年来．随着国防生数量的增多，越来越多的地方大学生怀揣着绿色梦想、激扬着青春壮志投笔从戎，走进军营，为我军现代化建设注入了新鲜血液和力量。部队科学发展的基础在基层．干部成长的源头在基层。大学生干部要有所作为、成就事业．必须义无反顾地踏上基层之路，让基层之路走得扎实、宽广，完成漂亮的“转身”。     

从解除思想顾虑入手做好研究生干部的使用工作

近年来．随着科技强军、人才强军战略的深入贯彻落实．一批批具有研究生学历的干部不断充实到基层部队。研究生干部具备较为扎实的理论功底和较强的实际工作能力。尤其是他们活跃的思想、先进的理念，以及独特的视角与眼光，使他们在工作实践中能够不断地推陈出新，不断地超越前人。他们的到来．为部队建设增添了新鲜血液，给部队发展带来了清新之风．并逐渐形成了一个初具规模的人才群体。然而．通过与他们谈心、交流．我们也切实感觉到这些研究生干部存在着这样或那样的思想顾虑。     

做好卫生技术干部双向代职工作提高卫勤服务保障能力水平

近年来．我们紧贴部队和任务需要．组织了376名卫生技术干部实行双向代职，达到了端正为基层服务方向、盘活人才资源、培养锻炼队伍、缓解基层医疗干部紧缺的目的，提高了卫勤服务保障能力，为部队战斗力提供了强有力的卫勤保障。     

从解决薄弱环节入手提高地方大学生干部履职能力

接收地方大学生干部入伍，是适应军事斗争准备需要，加强人才建设的战略举措。从调查情况看，近几年随着人才战略工程的实施推进．各级对地方大学生干部的认识更加到位．培养思路更加清晰，地方大学生干部在部队建设中作用发挥越来越明显。但也面临着一些矛盾和问题．需要认真研究解决。     

提高政治干部做好信息化条件下思想政治工作能力素质

推进信息化条件下部队思想政治工作创新发展．对政治干部的能力素质提出了新的更高的标准和要求。但从政治干部能力素质现状看．思想观念滞后、实际本领不强、工作方式陈旧的问题还比较突出．严重影响和制约了部队思想政治工作的质量和效率。提高政治干部做好信息化条件下思想政治工作的能力素质．应注意解决好以下几个问题。     

营造促进科技干部成长的激励环境

军队科技干部作为军事科学技术的主体．是高新技术的创造者、传递者和驾驭者．是影响军队现代化建设水平和战斗力强弱的关键因素。必须进一步解放思想，更新观念，打破常规．大胆尝试．紧密联系新形势下军队改革发展的进程和军队科技干部队伍建设的实际．逐步建立和完善一套科学、合理、有效的激励机制．促使广大科技干部以更加昂扬的精神状态为部队现代化建设服务。     

党委选拔培养干部要搞好顶层设计

选拔培养干部．是党委工作的重要内容．也是部队建设科学发展的关键。各级党委在选拔培养干部过程中，如何搞好顶层设计．事关选拔培养的质量层次，是选拔培养干部的要举。     

对部队休假问题的思考和探讨

休假是我军干部的基本权利之一,把休假制度真正落实好,让干部把假休足、休好是促成战斗力生成的一个重要的潜在动因。但受传统观念束缚和部队工作任务的冲击,广大干部休假难的问题还比较突出。深入剖析休假难的原因,研究解决对策措施,确保广大干部基本权益落实,是各级机关单位面对的一个现实课题。     

提高地方大学生干部抗挫折能力

地方大学生干部大多成长在改革开放以后，衣、食、住、行基本上由父母操心．主要任务就是学习．没有经历过什么困难．抗挫折能力较弱。来到部队后．面对崭新的环境，严格的纪律，艰苦的训练．复杂的人际关系．他们往往容易遭受挫折。如果不能正确对待，就有可能一蹶不振．影响今后的发展。因此．有必要提高地方大学生干部的抗挫折能力．     

加强对交流任职干部教育管理

当前，为适应未来作战的需要。跨越兵种交流的局限性，部队走出了干部交流任职的新路子．它大大的拓宽了视野。开拓了眼界。但是．从某部对23名交流任职干部调查的情况来看，干部编配定岗落实难、要求不严懒于学、讲究情面疏于管理的问题还在一定程度上存在。因此。各级要根据新的形势任务作出新的对策．建立和规范交流任职相关制度。更好地利用现有资源加强交流任职干部的教育管理。