国家治理体系现代化中的工会参与

国家治理体系是国家治理能力的组织载体,没有国家治理体系的现代化就谈不上国家治理能力的现代化。工会是我国重要的群团组织,在党政主导、多元构成的社会治理体系中具有重要地位。工会参与社会治理对于完善国家治理体系、推进国家治理能力现代化具有重要意义。工会要着力从四个方面参与社会治理:组织动员职工,促进经济发展;有序利益表达,维持政治稳定;维护职工权益,构建和谐劳动关系;参与公共治理,推动政府善治。     

工会参与社会治理问题初探——以安徽省工会为例

在我国,工会参与社会治理,既是工会应有的职责,也是经济社会发展和政府职能转变的客观要求。我国工会的职能表明,工会有能力更有义务参与社会治理,成为社会治理多元主体中的重要力量。本文以安徽省工会为例,从工会参与社会治理的必要性来探索安徽省工会参与社会治理的现状、存在的问题及解决途径。     

逻辑、表征与建构:工会联系引导劳动关系领域社会组织的治理场域

工会联系引导劳动关系领域社会组织是工会构建劳动关系治理场域一次重要尝试,更是工会"强三性去四化"的重大举措。工会以走向整体性治理的工会的逻辑,以"强三性去四化"为逻辑起点,用改革作为动力,系统提升工会服务职工群众的能力。这种治理逻辑主要通过政策性、组织化、机制性表征呈现出来,构成了工会联系引导劳动关系领域社会组织图景。新时代,工会在联系引导劳动关系领域社会组织中应注重建设协同高效伙伴式治理关系,在竞争合作中互为嵌入强化政治引领,善于运用互联网、大数据,构建关系领域协同精准治理的工会。     

社区工会参与社区管理创新的思考

社区工会是推动社区管理创新的重要力量,是沟通职工群众与基层党组织关系的纽带。在社会的极速转型期,社区工会应积极参与社区管理,充分发挥其参与社区自治、解决社会矛盾、提供公共服务的优势,以促进和谐社区的建设。     

新时期工会法律服务律师参与劳资纠纷的治理分析

对于劳资纠纷而言,仅仅依靠政府的介入并不能有效地化解,亟需更多社会主体参与到劳资纠纷治理中。作为职工利益代表者的工会,积极进行创新,可以借力工会法律服务律师参与到劳资纠纷的治理中去。通过引入专业的工会法律服务律师团队的服务;搭建工会法律服务点,开展普法咨询活动;创新工会联调平台,参与劳资纠纷处理;借助"互联网+"提供全天候工会法律服务,取得较好效果。通过加强工会法律服务律师的专业化建设、健全工会法律服务律师的法治保障、提高工会法律服务律师治理参与度、完善工会法律服务律师的考核监管机制、增强工会法律服务律师的社会影响力等策略不断鼓励律师有效参与到工会法律服务中。     

国家治理体系语境中工会参与社会治理:规范、困境与趋势

在国家治理体系现代化中,工会作为群团组织,在社会治理中扮演着重要的角色,其无论是自身还是在承载党和政府职能方面都对社会治理具有直接的影响。从规范性而言,党和政府一直致力于发挥工会的社会治理作用,并建立一种体系化的良性互动关系。事实上,工会在社会治理中存在诸多困境,存在地位不对等、潜在的互联互通阻滞,甚至是社会治理上的失范和无序等问题。因此,在规范和困境之间,需要适时调整工会治理的理念认知、行动理性,完善制度和机制规范,构建体系化的工会社会治理系统。     

企业改制要加强工会自身建设

改制企业加强工会自身建设 ,必须注重在源头参与中体现工会的维护职能 ,注重在议大事、抓大事中提高工会的地位作用 ,注重在为职工办实事中赢得职工群众的信赖 ,注重在调查研究中取得为职工说话办事的主动权 ,还要注重发挥工会的整体功能。     

贯彻党的群众路线提升工会工作水平的思考

工会的基本性质就是工人阶级的群众组织。工会坚持和贯彻党的群众路线是工会组织的本质要求。工会工作，说到底是做职工群众的工作。离开了职工群众的自觉参与和大力支持，工会就成了无源之水和无本之木。为了切实贯彻党的群众路线、创新新时期企业工会工作，企业工会就要不断提高服务大局、推动企业发展的能力，凝聚职工、服务职工的能力，依法维权、依法治会的能力，提高组织协调、解决问题的能力和积极作为、开拓创新的能力。     

浅析转型时期工会社会职能及定位

群团组织充分发挥作用,是保持社会和谐稳定的重要层面。社会转型背景下,工会基本职责是维护和保障广大职工群众的合法权益,并承担着引导团结广大职工群众,实现国家既定经济目标、政治目标的责任。各级工会组织应以中央党的群团工作会议精神为依据,从社会治理、社会整合、社会控制、文化认同等方面,在社会转型背景下全面履行各项职能。     

在深化改革中推进工会工作转型发展的思考

推进工会工作转型发展是全面深化改革和全面推进依法治国的必然要求,是凝聚改革合力的需要,是广大职工群众的期盼,更是强化自身建设的要求。乐山市各级工会在转型发展中以制度建设为切入点,构建起"大群团"工作格局;以项目推动为突破点,形成了"一体化"工作模式;以社会治理为支撑点,构建起"枢纽型"工作体系,为促进改革发展、共建社会和谐凝聚了强大正能量。     

履行工会基本职能 促进企业和谐发展

工会是职工群众自己的组织,职工群众是企业的主体,企业和谐发展,工会必须维护职工的根本利益,建立完善的职工参与管理机制,确保职工的合法权益,为企业和谐发展提供有力保障。     

自适应协同:工会枢纽型社会组织参与社会治理创新的协同机制

工会枢纽型社会组织参与社会治理,是顺应党和政府社会治理创新要求的举措。中国工会的性质为其参与社会治理奠定了坚实基础,枢纽型社会组织的职能定位为其搭建了良好的平台。通过对北京、上海等地工会枢纽型社会组织参与社会治理创新实践的考察,基于经验考察建构协同社会治理的动力机制、运行机制和管理机制。协同机制具有"自适应协同"的特征,作为一种实践导向的"生存性智慧",既要渐进适应复杂的动态环境,又要结合组织独特地位和资源优势主动把握结构性契机,在适应中主动协同多元社会力量,以协同来更好地适应环境的特点。在适应性协同的过程中,工会组织能兼顾多重角色,更好地实现其政治属性和社会属性。     

工会干部如何更好为职工群众服务

近年来,随着经济的不断发展和社会的全面进步,职工群众对工会的要求也不断提高。工会干部如何进一步解放思想、转变观念,更好地服务广大职工群众,切实扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力,这是当前     

工会参与社会建设的路径分析——以北京市怀柔区总工会社会建设的实践为例

根据党的十七大关于社会建设的统一部署，结合北京市怀柔区总工会参与社会建设的实践，本文从工会参与社会建设的思路和理念、夯实工会参与社会建设的基础、加强服务以拓宽工会参与社会建设的途径等方面，对工会参与社会建设进行了研究，在找准定位、创新工作机制和健全运行体制等方面提出了一些政策建议。     

工会参与社会管理创新漫说

工会参与社会管理创新,是工会自觉接受中国共产党领导、坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求;是法律赋予的权利与义务;是工会适应经济社会转型、服务党和国家工作大局、服务职工群众必然之需。因此,工会需要从以下几个方面做出努力：一是必须用马克思主义中国化最新成果做自己的指导思想;二是必须着力发展和谐的劳动关系;三是必须协助党委政府改善民生;四是必须充分发挥工会“大学校”作用;五是必须引领广大职工在经济建设和社会发展中发挥主力军作用。     

国际视野下中国服务型工会的建设

中国服务型工会的建设，在本质上是工会谋求通过改革创新以满足职工群众的维权需要。笔者近期在美国工会的见闻，涉及到在社会变动时期工会建设的具体方式和方法。参照其中有益的做法，中国服务型工会的建设应该避免复归旧体制的行政化方式。在服务的人力培养、服务的资源配置、服务的手段选择方面，更充分地发挥和体现群众化和民主化的组织优势。     

关于工会在公共管理中地位作用的思考

党的十八大对改善民生与创新管理的关系进行了科学分析,对社会建设与行政体制改革的关系进行了深刻阐述,其中一个核心亮点和着力点就是政府职能转变,政社分开,建设服务型政府,维护和实现社会的公平正义。工会作为现代社会组织体系中的核心组织,具有组织基础雄厚、组织系统完备、组织骨干成熟、组织协调有力的天然优势,这使得工会参与公共管理更具自觉性、合理性和持久性。维权服务是工会参与社会管理的切入点。工会在维护职工合法权益中构建和谐劳动关系,在构建和谐劳动关系中维护职工的合法权益,这是工会参与公共管理的基本途径和核心手段。     

破解煤矿职工群众工作难点的思考

在社会转型期，煤矿职工群众内部集中出现了多种矛盾和问题，工会组织应当运用科学手段，精确把握当前存在的问题，找出解决职工群众工作难点的办法，维护企业的和谐稳定。要通过采取切实有效的措施，为职工群众创造安定舒适的生存环境，营造和谐美好的精神家园；要为困难职工群众打通帮扶“绿色通道”，最终以先进的工会文化，破解职工群众工作的难题。     

人民政协参与社会治理对策探析

人民政协作为国家治理体系的重要组成部分,在推进治理体系和治理能力现代化过程中发挥着重要作用。人民政协能够充分发挥三大职能、两大主题和协商民主优势,协调各方利益,调动多元主体参与社会治理的积极性,同社会治理同共振。目前,人民政协在参与社会治理过程中,还存在反馈机制不健全、民主监督欠佳、政协委员履职能力不强等问题,为此,人民政协要创新参与社会治理方式,提高委员履职能力,构建和完善民主监督体系及委员履职规范细则,努力提高治理效率,实现公共利益最大化。     

网格化管理中多元社会主体参与基层社会治理存在的难题与破解——以K市为例

网格化管理中，普遍存在着普通群众参与度不高，企业、社会组织等社会主体参与少等难题。对此，可通过构建多元社会主体共同参与的基层社会治理机制予以破解：强化党建引领，以网格为基础治理单元，构建纵向到底的“七级”党群联动工作体系和横向到边的网格化区域党建格局；建立外网，强化群众、社会组织参与和考评；建立线上线下“双通道”参与机制，积极吸纳社会组织参与网格化管理；整合社会智力资源，提升基层社会治理研究能力。