科技兴医人才兴院--记达州市中心医院

医疗市场的竞争,实质上是人才的竞争.达州市中心医院在激烈的医疗市场竞争中能够独占鳌头,能够有繁荣兴旺的今天,靠的是培养人才、用好人才,凭的是珍惜人才、爱惜人才.如今,该院已拥有各方面的医疗技术人才和学科带头人,在技术水平上堪称一流.     

浅析Y医院薪酬体系的不足及对策

行业竞争说到底是人才的竞争。医院作为典型的＂智囊组织＂,医疗人才是医院的重要资源,是医院管理运作的核心。＂选好人才、用好人才、留住人才＂是保证医院可持续发展的基础．也是医院能否获得竞争优势的关键。作为人力资源管理体系重头戏的“薪酬管理系统”是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。     

山东省人才集聚环境研究

人才资源是第一资源。随着大数据时代的来临,不同国家、不同地区之间的竞争变得更加激烈,竞争的重点也已经从企业所生产的产品的竞争转变为服务、知识与管理的竞争,因此,为了在各种竞争中获得胜利,是否能够掌握相关知识与技能的人才所占据的地位愈发重要,甚至起到关键性作用。为促进区域经济的发展,政府必须尽可能发挥地区人才的积极作用,促进人才资源与物质资源的最佳结合,从而达到其目的。为了吸引人才,各地区应该为人才创造一个良好的发展环境人才环境,提高自身的竞争力。其中,最关键的就是要抓住吸引人才在同一个地区集聚起来的主要因素,加大力度营造并优化本地人才环境,从而能够用更多的优势条件吸引外来人才,减少自身人才的向外流出。本文运用聚类分析和主成分分析法,通过统计分析,研究了山东省人才流动的社会动因,并针对如何优化本地人才环境提出了相关政策建议。     

打造学习型企业增强企业发展后劲

2002年,水城钢铁(集团)有限责任公司钢产量突破年产170万吨,1997年前年钢产量仅40多万吨。近几年来水钢的巨变,取决于思想的解放,观念的更新,以市场为导向,紧紧依靠科技进步和加强内部管理。在几年的实践中,水钢领导班子认识到:企业的竞争,首先是产品的竞争,产品竞争的背后是人才的竞争;人才竞争的底蕴,是文化的竞争;而文化的竞争要能够真正成     

引进人才竞争机制 推进企业人事制度改革

发展社会主义市场经济 ,关键是人才。要选好干部 ,用好人才 ,使人力资源按照市场经济的要求得到最合理最有效的配置 ,就必须在干部人事管理中全方位引入竞争机制 ,通过人才任用标准的正确把握 ,选用方法的改进完善 ,奖惩淘汰制度的严格实行 ,创造一个使优秀人才能够健康成长、脱颖而出和充分施展才干的良好环境 ,从而在组织上为发展社会主义市场经济提供坚强有力的保证。一、树立人才竞争意识 ,营造良好的竞争环境我们现有的干部大多数是在集中统一的计划经济体制下成长起来的。由于经济和社会生活本身缺乏竞争的活力 ,人才管理体制上长期存…     

科学地使用和管理人才

人才是劳动者中有一定科学知识的具有创造性的部分，是决定生产力水平高低的极重要的因素。斯大林曾经说过，没有掌握技术的人才，技术就是死东西，有了掌握技术的人才，技术就能够而且一定会创造出奇迹来；人才是世界上所有宝贵的资本中最有决定意义的。尤其是在知识经济时代，经济的竞争、技术的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有更多的优秀人才，谁就在经济和科技竞争中占有优势地位，立于不败之地。但是人才也有个管理与使用的问题。管理和使用得好，才能更充分地调动人才的积极性和创造性；管理和使用得不好，则会造成人才资源的浪费…     

着力培养造就高素质人才队伍

国以才立，政以才冶，业以才兴。人才是事业发展最可宝贵的财富。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。我国航天事业取得的成就和经验表明，只有牢固树立人才资源是第一资源的观念，下大力气培养造就一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍，才能在激烈的国际竞争中掌握主动，为科技创新提供强大智慧源泉，为事业发展提供强大人才支持。     

对欠发达地区做好人才工作的思考

习近平总书记指出,“综合国力的竞争说到底是人才的竞争,创新驱动实质上是人才驱动。必须把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源。”自治区第十二次党代会报告也提出．“要实施人才强区工程,努力打造更有吸引力的西部人才高地,汇聚一批能够抢占科技制高点的创新力量。”     

年轻干部成长路径辨析

建非凡之业，赖非凡之人。在我们党和国家全面实践科学发展观．努力构建社会主义和谐社会的重要历史时期．培养和选拔一大批德才兼备的领导干部已是刻不容缓的战略任务．特别是加紧培养和选拔能够担当重任的优秀年轻干部．更是干部队伍建设的“重中之重”。因为当今世界竞争的实质是人才数量和质量的竞争．尤其是领导人才的素质和能力的较量．谁拥有更多更好的人才．谁就能在竞争中取得主动．赢得未来。     

实施“人才强校”战略 加快人才队伍建设

21世纪的高等教育,是培养、造就适应国际化竞争人才的教育,也是高等学校自身竞争、淘汰的教育。高等教育在竞争中发展,发展培育人才,人才推动发展;高等学校在竞争中前进,竞争需要人才,人才促进竞争。从学校长远发展的角度出发,深刻理解“人才资源是第一资源”的科学判断,牢固树立“人才资源是第一资源,人才优势是最大的优势”的观念,把人才开发作为学校改革发展的第一推动力,全面贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的指导方针,坚定不移地实施“人才强校”战略,是我们当前的主要任务。     

提出标准 勇于实践 把基层党组织先进性领导能力提到战略高度(下篇)

七、挖掘人才,组合资源(一)人才竞争,仍是第一位的竞争。科技竞争、经济竞争、军事竞争乃至综合国力的竞争,归根结底都是人才     

医院高级专业人才的培养与引进

医院要生存、要发展,要在激烈竞争的医疗市场中永远处于不败之地,必须重视人才的培养和合理使用,而研究生培养是高级人才来源的重要途径。研究生的来源有两条途径:一是在职培养,在职培养研究生是高层次专门人才培养的切实可行的重要途径’二是通过全     

以人才战略促新疆阿克苏地区经济发展的思考

经济竞争、科技竞争乃至综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。作为经济欠发达的阿克苏地区,在激烈的竞争中处于劣势。如何利用人才资源、创新人才发展思路、科学调整人才结构,使人才战略与经济结构战略相互协调发展,成为目前亟待解决的重要问题。     

民营企业人才管理中存在的问题及对策

在市场经济条件下,不管是国家竞争还是企业竞争,归根到底是人才的竞争。民营企业要在激烈的国际国内竞争中生存和发展,就要充分认识在人才管理上存在的不足,重视人才,团结人才,用好人才。     

在竞争中改革人事制度

一、人才在竞争中脱颖而出建设社会主义现代化急需人才。有才能的人在人民中间是无穷无尽的。如何发掘十亿大众之中的人才资源,使人才脱颖而出呢?这就需要在竞争、交量中去发现人才。在社会主义条件下,人民当家作主,大家应当有均等的机会显示自己的才能。人才既能在竞争中脱颖而出,又能在竞争中锻炼成长。通过竞争,可以使大批人才涌现出来。竞争的社会条件在我国已经具备。改革、开放,社会主义商品经济的运行机制正在     

深化体制机制改革 激发人才创新创造活力

综合国力的竞争,说到底是人才的竞争。人才的竞争,关键是体制机制的竞争。我们要在当前全球范围内新一轮科技革命和产业变革中抢抓机遇、赢得优势,必须不断深化人才发展体制机制改革,最大限度地把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。习近平总书记多次强调,要用好用活人     

《三国演义》对现代企业人才竞争的启示

群雄角逐,先夺人才。一部三国演义,也是一部人才演义。随着我国加入WTO,企业正面临着来自方方面面的竞争。竞争的焦点,从某种意义上说就是人才的竞争。在人才竞争中,要处理好收入、公平和效益的关系,创造有利于人才脱颖而出的管理办法。     

农村党员干部现代远程教育探析

随着信息网络化的蓬勃发展,现代远程教育应运而生。其教育内容量大且新,教育形式灵活多样,最大的优势是不受时空的限制。相比较而言,现行的农村党员干部培训工作却明显滞后。改变目前农村党员干部培训工作滞后的状况,大力开展农村党员干部现代远程教育非常重要。一、开展农村党员干部现代远程教育,体现了党建工作的与时俱进当今世界,科技发展日新月异,信息网络化趋势日益凸显。在信息网络化时代,各国社会、经济发展和综合国力的竞争实质上是人才的竞争,归根结底是人才教育的竞争。谁能够顺应科技发展的趋势,超前采用新技术、新     

从加入WTO看桂林市的人才问题

加入WTO以后,国与国之间最根本的竞争是人才的竞争。这种竞争既包括对现有人力资源的全面掌握、培养和合理使用,也包括对外域人才的有效引进与使用。不论从经济竞争力,还是从发展潜力看,桂林在人才竞争方面都处于相对劣势状态。认真地研究人才现状与需求,制定切实可行的人才发展战略,是实现桂林市长远发展战略目标的重要一环。     

人才考评研究是时代的迫切需要

一、人才是社会主义事业成败的关键 当今的世界正处于一个激烈竞争的时代。各国之间、各地之间、各单位之间的竞争,根本的还是人才竞争。谁拥有的人才数量多、质量高,谁就能战胜对手,在竞争中处于有利地位。从而率先跨入先进行列;反之,则相反。这是