略论国有企业管理模式改革

国有企业管理模式的改革既涉及经济体制改革宏观上的任务，又涉及微观上的任务。国有企业的管理模式中的管理体制，涉及公有制的产权关系、政府与企业的关系，这是经济体制宏观方面的内容；国有企业管理模式中的管理架构，涉及企业的法人治理结构，是现代企业制度方面的内容。因此，国有企业管理模式的改革是经济体制改革的重要组成部分，搞好国有企业管理模式的改革对国有企业尽快适应市场经济需要，加速市场经济体制的建立都有重大作用。一、改革国有企业管理模式的首要问题是理顺政府与企业的关系从目前的国有企业管理体制来看，国有企业…     

深化国有企业人事制度改革提升经营管理人才国际竞争能力

建设中国特色现代国有企业制度，是我国国有企业改革的方向。完善和发展中国特色现代国有企业制度，提升国有企业核心竞争力，离不开国有企业人事制度的改革。2009年12月，国务院印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，     

论国有企业脱困的四大转变

2000年是实现国有企业“三年脱困”目标的最后一年。能否实现这一目标将取决于国有企业改革的实际成效，即国有企业改革能否实现四大转变。国有企业目标校正是前提，国有企业规模和结构调整是关键，国有企业管理体制变化则是根本。     

新型工业化与国有企业改革

十六大报告为我们深化国有企业改革、推进新型工业化进程指明了方向。为了在新形势下准确把握十六大精神，更好地促进国有企业改革的顺利进行，走新型工业化道路，我们必须进一步正确认识国有企业战略地位的科学内涵，重视国有经济布局的战略性调整，科学制定国有企业改革与发展战略，实施国有企业品牌战略，增强国有企业诚信意识加强企业资产重组与监管，完善国有资产管理体制，坚持和完善国有经济法律制度等。这样，才能在开放中搞好国有企业改革，发展和壮大国有企业,更好地适应新型工业化的要求，从而促进中国经济在开放中健康、稳定和协调发展。     

如何看待国有企业的效率

进入新世纪以来，我国国有企业的经营效益明显提高，国有资产和企业利润均实现了较快增长。对于国有企业效率提高的原因，社会上有不同认识。当前，社会上围绕国有企业有很多争论，而其中，国有企业的效率问题更是诸多争论的中心。那么，如何看待国有企业的效率呢？     

国有企业过度负债的外部原因探析

改革开放以来，我国的国有企业改革由浅入深，在一定程度上增强了国有企业进入市场参与竞争的能力。但由于种种原因，国有企业的改革在广度、深度方面还存在许多问题，国有企业的实际绩效不理想，特别是80年代末以来，国有企业的效益明显下降。如何尽快解决国有企业的问题已引起社会的广泛关注。国有企业存在的诸多问题中，负债率高是一个普遍、突出的问题。究其原因既有内部的，也有外部的。本文主要从国有企业的外部环境分析国有企业的高负债，试图为解决国有企业的债务困境提供更广阔的对策思路。一、国有企业负债的现状及特征近年来我国…     

加强国有企业党建工作的探索

国有企业是我国国民经济的支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是国家财政收入的主要来源，也是社会主义精神文明建设的重要阵地。切实搞好国有企业的改革，是一项事关全局的战略任务。在新形势下，坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党建工作，对于提升国有企业的竞争力、增强党的阶级基础和提高党的执政能力具有重要意义。当前，国有企业党的建设工作，应该在继承中创新，在改进中加强。     

关于国有企业改革的几个重点难点问题

一、国有企业改革发展的基本情况改革开放以来，国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节。党中央、国务院高度重视国有企业改革和发展，明确提出了一系列路线、方针和政策，指导国有企业改革不断向纵深推进。各地区、各部门和国有企业广大干部职工积极探索，勇于实践，在许多方面实现了突破与创新，国有企业改革与发展取得了世人瞩目的重大成就。温家宝总理在十六届三中全会《决定》说明中说：“经过多年的努力，我国国有企业管理体制和经营机制发生了深刻变化．     

以多向思维解决国有企业债务问题

债务包袱过重，是影响国有企业走出困境的主要因素。为了促进国有企业改革三年两个目标的实现，必须采取切实措施解决国有企业的债务问题。多管齐下，为国有企业增资减债自全面实行“拨改贷”以来，国有企业的资产负债率显著提高，目前已达到70％左右，其中主要是政策性负债。在负债率普遍偏高的情况下，要把企业搞活显然是不可能的。过度负债不仅导致国有企业经营困难，使国有企业改革步履维艰，而且降低了金融机构的资产质量，危及国有银行的信用基础，形成巨大的金融风险。随着实现国有企业改革目标“时限”的迫近，为国有企业增资减债，…     

国有企业要搞好反腐倡廉

国有企业要搞好反腐倡廉贾荣健，张生春随着反腐败斗争的深入，国有企业的反腐倡廉也越来越引起人们的关注。一、正确认识国有企业反腐倡廉的重要性国有企业要搞好反腐倡廉，是国有企业性质的内在要求。国有企业的社会主义性质决定它必须坚持社会主义经营方向，坚持企业利...     

山西省人民政府办公厅转发省国资委等部门关于国有企业改革配套文件的通知

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，各省属大型企业：为了认真贯彻省委、省人民政府关于进一步深化国有企业改革的战略决策，加快我省国有企业改革步伐，以改革、开放和科技进步为动力，以产权多元化改革为核心，鼓励和吸引各类投资者参与国有企业改革，进一步调整优化国有经济布局结构，促进我省国民经济快速持续协调健康发展，针对国有企业改革中存在的困难和问题，省国资委等部门制定了《山西省省属国有企业管理层和员工持股暂行办法》、《山西省省属国有企业关闭破产实施办法》、《关于推进省属国有企业分离办社会职能工作的实施意见》、《山西省省属企业国有产权转让实施办法》、《山西省省属国有企业改革申报审批办法》、《关于进一步做好省直各部门所属国有企业清产核资工作的通知》、《山西省省属国有企业改革专项资金管理办法》、《关于山西省省属国有企业改革土地使用权矿业权处置的意见》、《山西省省属国有企业改制中职工安置和社会保障实施办法》、《关于山西省省属国有企业改制和关闭破产中退休人员管理工作的意见》、《关于山西省国有企业深化改革登记注册实施意见》、《关于在省属国有企业改革中做好党组织设置和党员组织关系管理等工作的通知》、《关于加强我省国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见》。这13个文件作为《山西省人民政府关于进一步加快推进国有企业改革的意见》（晋政发[2004]46号）的配套文件，已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。     

遏制国有企业无形资产流失的对策探讨

关于遏制国有企业无形资产流失的对策，经济学界不少学者从各自不同的角度提出了许多具体措施。但是，笔者认为，研究遏制国有企业无形资产流失的对策，不能停留在具体的就事论事上，哪里出了问题就在哪里采取措施。这样，虽然可以暂时起到遏制国有企业无形资产流失的作用，但是，最终却难以解决造成国有企业无形资产流失的“源”的问题。要有效地遏制国有企业无形资产的流失，必须在国有企业无形资产流失的深层原因上采取对策。笔者根据这一思路，探讨遏制国有企业无形资产流失的主要对策。一、更新观念，提高对保护国有企业无形资产重要性…     

关于国有企业纪检监察工作关口前移的思考

国有企业是国民经济的支柱。加强国有企业纪检监察工作，搞好国有企业党风廉政建设，对于促进国有企业改革与发展、巩固社会主义制度、维护共产党的执政地位、实现国家长治久安都有着十分重要的意义。当前，如何以江泽民“三个代表”重要思想及十五届六中全会精神为指导，前移国有企业纪检监察工作关口，立足教育，着眼防范，创新制度，规范行为，     

大力加强国有企业领导班子的思想政治建设

大力加强国有企业领导班子的思想政治建设舒惠国搞好国有企业改革，改善国有企业经营状况，关键在于抓好企业领导班子建设。当前，加强国有企业领导班子建设，应当把思想政治建设放在突出重要的位置抓紧抓好。加强国有企业领导班子的思想政治建设，是党牢牢把握对企业在政...     

谈加强和改进国有企业党建工作

近几年来，中央对国有企业党的建设工作十分重视，江泽民、胡锦涛等中央领导同志对加强国有企业党的建设多次作了重要指示。广东省委省政府亦对加强和改进国有企业党的建设工作十分重视，专门召开会议，部署新时期进一步搞好国有企业党建工作的任务，并积极抓落实。当前国有企业改革正处在攻坚阶段，企业内部和外部各种利益关系面临重大调整，在这个时期，加强和改进国有企业党的建设工作意义重大。本文拟根据中央和省委的精神，结合广东的实际情况，谈谈如何进一步加强和改进国有企业党建工作。一、新形势下加强国有企业党的建设的基本要求…     

外国国有企业的管理体制及改革趋势

外国国有企业的管理体制及改革趋势郭靖世界各国或多或少都有国有企业。但国有企业的划分标准各不相同，西方国家一般以企业中有一定比重的资金为国家所有，则算作国有企业。如果国有企业在另一家企业占有一定比重的股份，那么被参股的企业也算作国有企业。如，英国以国家...     

国有企业进退问题探研

十五届四中全会《决定》指出，从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，要“坚持有进有退，有所为有所不为”。因此，国有企业进退是国有经济结构调整和国有企业改组的重要组成部分，是贯彻执行党中内关于国有企业改革和指导方针的必然要求。实施“以退促进”策略，解决好国有企业进退问题，才能推进结构的优化升级，才能调整与完善所有制结构和区域经济结构，才能提高国有经济的控制力和竞争力，从而使国有企业在社会主义高层经济中更发地发挥主导作用，保持国有经济在国民经济中的主体地位。     

搞活国有企业的关键在于产权改革

搞活国有企业的关键在于产权改革申喜连我国十多年来的国有企业改革，从放权让利、利改税发展到承包制、租赁制，改革的思路始终局限在传统体制的框架内，没有解决传统国有企业的根本问题即产权问题，而不解决国有企业的产权问题，则国有企业是难有活力的。一国有企业面临...     

论国有企业的特殊角色本质——围绕国有企业属性与目标的探讨

国有企业作为政治和经济功能的混合体，天然兼有公共性属性和目标以及企业性属性和目标。通过对国有企业公共性属性和目标以及企业性属性和目标的内涵与关系的深入探讨，可以发现，相较于企业性属性和目标。国有企业的公共性属性和目标总体上占据了主导地位。公共性属性和目标不但规约了国有企业的特殊目的和任务要求，区分了国有企业与一般企业的差异，更塑造了国有企业的工具性特殊角色本质。     

进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度

国有企业厂长经理市场选择制度是一种以经营管理人才市场为中介，以公平竞争，双向选择为原则，以利益激励为导向，公开选拔厂长经理的机制。进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度，是搞好国有企业改革攻坚的关键措施。一、进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度的重要性和紧迫性进一步完善国有企业厂长经理市场选择制度是社会主义市场经济的发展和国有企业改革攻坚提出的必然要求。只有这样，才能使国有企业厂长经理真正地走向市场，按市场规律办事，才能造就一批能适应国内外市场需要的高素质的企业家。第一，进一步完善国有企业厂长…