北部湾开发“新蓝图”广发人才“英雄帖”

2月29日上午。广西在北京举行“广西北部湾经济区开放开发人才引进推介会”，介绍《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》，并发出“英雄帖”，公布广西公开选拔干部和100多家单位2000多个职位招聘人才的信息。     

秀洲区围绕经济转型做好人才工作

1．适应转型需要，多管齐下“引才”。一是紧贴企业需求组织各类招聘。2008年2次组织40家企业到人才密集地开展专场招聘，引进企业创新型、紧缺型人才。同时举办好每周才市和各类特色性专场招聘；二是依托网络集聚高层次人才。联合50所高校就业网和50家知名人才网站举办大型网络引智活动，推出年薪5万以上的职位513个，吸引1000多名高层次专业人才应聘；三是加强合作柔性引进人才。     

渠道搭配 招聘不累

有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的，但是，能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在一家软件行业企业做招聘专员，更不幸的是你有一个并不精通招聘业务的上司，那么你很可能经常被搞得焦头烂额——企业员工流动率高达4070，每周有超过100个职位空缺，应聘人员的期望薪酬总是超过企业薪酬范围，用人部门的岗位要求每个月都变几变……很多从“火线”上撤退下来的HR新人都发誓不再涉足软件行业的招聘岗位。其实，招聘不必如此头疼，只要我们选择了正确的方法，就可以找到合适的人才。     

内地机会无限

2002年10月30日,“第六届北京·香港经济合作研讨洽谈会”在香港推出大型高级人才招聘活动,北京向港人提供285个中高级管理人员职位。 在香港会议展览中心的一个展厅内,联想、用友、神州数码、华夏银行、新华人寿、华联集团、北京同仁堂、双鹤药业、北京地铁等招聘单位分别设立了摊位,贴图显示企业的情况和需要招聘的职位、所提供的待遇。平均每个中高级职位来应聘者不下十几人。这一状况反映出香港人就业观的一个重要转变,就是迎合中国加入世贸组织和经济快速发展的趋势,到内地拓展自己的事业。 招聘会上,招聘单位开出的条件已经显示出内地经济的强劲发展动力和对人才的渴求。一家上市公司招聘南场部副总裁,提供年薪80万元人民币至120万元人民币;一家半导     

上半年职场“晴雨表”

2007年，我国各行各业对人才的需求，特别是对中高端人才的需求又有新的变化。智联招聘高级猎头顾问徐荷香女士说：“就2007年前几个月来看，各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位出现了人才严重短缺现象。”     

微博时代的“微”招聘

相对于网络招聘来说，微博招聘的匹配率会略高，微博博主的兴趣点和关注点在很大程度上决定了关注方向。当网络成为我们生活不可分割的一部分，微博也开始走入人们的生活。在微博上，只言片语的“微”信息，通过“围观”或“关注”（@某人），可以呈几何级速度传播，具有强大的影响力。作为网络信息的重要集散地，微博被开发出越来越多的实用功能。在各个领域彰显出巨大的影响力和魅力。如今，微博招聘也异军突起，被越来越多求职者视为“应聘新宠”。     

工难招、人难留的原因及应对措施

近两年来，随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的颁布施行，我国保安业呈现出多元化、快速发展态势。但同时我们也应清醒地看到，当前保安行业也存在着“喜中有忧”的状况。例如工难招、人难留的问题已成为阻碍保安业发展的重要瓶颈。据笔者调查，沈阳市某保安服务公司2011年招聘963人补充到保安队伍，而一年来离职人数占招聘总人数的58％。这些离职人员在岗工作时间普遍较短，多则一年左右，少则几周或几个月就借故辞职。从而，保安队伍成了一支“流动”大军，保安公司变成一个人员集散的“驿站”。     

2009浙江-香港现代服务业高端人才招聘会在香港举办

5月23日，省委人才工作办公室、省人力资源和社会保障厅、省政府港澳事务办公室联合在香港国际会议展览中心举办“2009浙江——香港现代服务业高端人才招聘会”，这是我省首次组团赴香港招揽现代服务业高端人才。我省46家知名企事业单位共推出中高层次职位400多个和20个教育、科技、经济等方面的合作项目，受到香港高层次人才广泛关注，招聘单位现场接待洽谈应聘人员1100多人次，达成聘用意向153人，取得了较好成效。     

别为招聘市场营销专员犯愁

市场营销类人员一直是企业热门需求岗位之一。营销类岗位本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业。市场营销专员虽然是营销类岗位中比较基础的一个职位，但同样关系到企业经营目标的最终实现，是企业市场的开拓者，具有销售“龙头”之称。由于其职位价值的重要性及人力资源市场供应的不饱和性，企业对市场营销专员更是求贤若渴。如何招聘到符合企业要求的市场营销专员呢？     

伪造学历应聘，能否获取未签书面劳动合同的二倍工资？

小保： 一家公司是专门从事计量设备的设计、研发、制造与销售的企业。半年前，公司在人才市场发布了招聘机械设计工程师职位的简章，并要求应聘者必须是“本科以上学历、相关行业三年以上工作经历”。虽然我没有相应的学历和经历，但因我从小喜欢机械设计。     

湖南:怎样才能赢得世界人才大战

20年前，我国改革开放的大门一打开，就开始卷入了科技人才世界大战。且不说80年代中后期10多万高学历科技人才“洋插队”，单说90年代以来，“猎头公司”在三资企业迅猛发展的气候下应运而生，据统计，截至2000年底，注册挂牌营业的“猎头公司”，在上海和北京、广州、沈阳各有200多家，全国约3000家。“猎头公司”的中介，各省市区的优惠政策吸引，企事业单位的公开招聘，引发了我国科技人才内战。在这场国内战争中，高精尖人才已成为各用人单位争夺的焦点，沿海省市经济发达，政策优厚，三资企业财大气粗，呼风唤雨，从瞒天过海暗中挖人…     

内蒙古遥辽市扎鲁特旗 就业援助显成效

2月10日上午，扎鲁特旗残联“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”残疾人就业援助主题日招聘咨询活动暨送岗位仪式在旗就业局院内举行，现场共有旗内外50家单位参与专场招聘咨询会，提供家政服务、企业财务、电脑维修等60多个适合就业困难人员的岗位，其中10家招聘单位专为残疾人提供岗位15个。30名残疾人前来应聘，达成录用意向15人。     

借助上海平台招聘“三高”人才

2005年浙江省-上海高层次人才洽谈会于12月4日在上海虹桥宾馆隆重举行，由省人事厅组织的全省181家优势企业事业单位和部分党政机关组成的人才招聘团齐集上海滩，借助上海这一国际化城市为平台，面向全国乃至世界招聘高层次人才，当天推出“高学历，高职位，高薪酬”岗位3500余个。     

“金领”时代正在到来

时下，有“金领”之称的网络人才，成为最抢手的人力资源，曾以“收入高”受青睐的“白领”已不再独领风骚。     

职场2010风往哪儿吹？

“只要你们努力工作，就能获得加薪的机会!”这句老板口中激励员工最有力、最有用的话，如今在员工眼中，可能不那么受用了。近日，历时5个多月的“2009中国最佳人力资源典范企业”评选榜单出炉，共有100家企业获得了此项殊荣。评选的结果也显示，企业对于员工的激励手段已从过去单一的加薪、晋升转变为内部招聘和转岗、心理干预、绩效考核、职业稳定性等更深层次的管理方式。并已上升为企业人才管理的首要挑战。     

国外公务员招募大比拼

自2002年以来，韩国公务员新增了23万人，2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试，竞争率高达162：1。刚于7月份结束的中央选举管理委员会第9级公务员公开招聘考试也有8万多人竞争100个职位，竞争率超过800：1。     

“奇葩招聘”缘何成打不死的“小强”？

近日，湖北省宜昌市工商局公开招聘工作人员，其中两个普通综合管理职位，被网友疑为“萝卜招聘”、宜昌市工商局人事部门一工作人员回应称，招聘启事上这两个部门经常搞活动，需要招聘运动人才。     

绍兴企业招贤纳士

浙江绍兴经济繁荣，私营企业、乡镇企业发展尤其快。更重要的是，近几年来绍兴企业普遍重视科技创新，许多企业依靠高新技术赢得了高速的发展，使企业从一个个小作坊一跃而成为具有很强市场竞争力的现代化大企业。因此，这里的乡镇企业、私营企业需要和吸引的已不仅仅是普通的“打工仔”、“打工妹”，而是高层次的人才，尤其是科技人才、管理型的人才。今年的“绍兴黄酒节”上，人才招聘成了重头戏。在这次招聘会上设置摊位招聘人才的132家单位中，70%是私营企业或乡镇企业；短短几天内有3500多人来应聘，与招聘单位达成了聘用意向的有1097…     

招聘职位的性别规定--两性阶层分化的起点

男女两性职业地位差异是导致两性社会阶层化差异的根本原因.两性职业地位差异表现在职业进入机会、开始职业生涯的职位、职业升迁、退出职业等职业生涯各个阶段.本文以职业招聘中的性别职位规定为突破口,通过量化分析,揭示招聘单位不同职位的性别规定对男女两性社会阶层地位的影响.     

永安市举行2012年春季企业用工现场招聘会

2月1日，由永安市劳动和社会保障局主办、永安市劳动就业中心承办的2012年春季企业用工现场招聘会举行。招聘会设立残疾人就业服务区、妇女就业招聘区、退役军人和随军家属就业招聘区，110家企业现场“招兵买马”，涉及汽车、机械、商贸等22个行业37个工种，6150个岗位虚位以待，吸引了众多求职意向者前来应聘，现场共签订招聘意向人数1142人。