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企业活力问．题，是当前企业界谈论最多的话题。目前．企业发展的大环境已经改善多了，国家不仅扩大了企业的经营自主权，而且还给了企业许多具体的搞活政策，可有些企业还是活不起来。原因何在？除了企业老化、设备陈旧、技术落后、历史包袱沉重、机制不活、冗员过多、管理水平低、效益差等问题外，部分领导、职工自身素质不高．思想观念落后．工作积极性没有很好调动起来，也是一个极其重要的原因。当前在相当一部分企业中，存在着较为严重的重物不重人的现象，其主要表现；一是部分企业领导人不是把工诈的重心放在企业内部，在解决”内因… 相似文献
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谈谈龙川县国有企业改革陈潭孙近年来，国有大中型企业经营不活、亏损面扩大、效益滑坡，已成为普遍性的问题。县一级的国有企业也有同样的情况。怎样深化企业改革，搞活国有企业，使国有企业走出困境？笔者结合龙川国有企业的情况谈几点看法。一、龙川县企业改革的回顾从... 相似文献
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一、完善企业家的激励机制调动企业员工和企业经营管理者的积极性 ,始终是我国国有企业改革的出发点。但是 ,在实际工作中我们更为关注的是怎样调动和激发企业经营管理者的积极性。据有关部门的调查 ,目前我国国有企业经营管理者对自身价值的认定状况 ,特别是自己的才能、责任和风险的补偿的看法是很不理想的 ,这说明目前我国国有企业对企业经营管理者的激励是不够的。要调动企业经营管理者的积极性和创造性 ,鼓励他们奋力拼搏 ,为企业改革和发展多做贡献 ,必须建立完善的激励机制。所谓激励 ,通过建立企业家报酬和企业家努力程度之间的有效… 相似文献
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“为什么国有企业的问题越来越严重？”江一帆某刊记者向一位研究经济体制改革人士提问：我国“经济改革搞了这么多年，为什么国有企业的问题却越来越严重呢？”他回答说：“所有这些改革措施……从总体上看，国有企业并没有搞活。”“究竟怎么才能搞活，却反复探索了十几... 相似文献
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明晰产权关系是搞活国有企业的关键刘训发一回顾改革开放的历程，应当承认，我们改革的方针，目标是明确的，为搞活国有企业．采取了许多政策措施，但成效并不理想。为什么改革开放十几年，国有企业还是没有真正活起来？问题的症结就在于改革没有触动现行的产权制度，致使... 相似文献
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湖北国有大中型企业比较多，如何搞好、搞活国有企业一直是全省工作的重点。但由于各方面的原因，我省国有企业整体不活、效益不好的问题还没有从根本上解决。特别是随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深入，我省国有企业所反映出来的问题也日益明显，如果不认真地解决好，势必影响我省整个经济发展和“九五”规划的胜利完成。怎么样才能解决好这些问题呢？我认为，要采取以下对策。互、要进一步解放思想，转变观念。解放思想，转变观念，是搞活国有企业的重要提前。与沪、苏、鲁、粤等省相比，并不是我省的资源和条件差，关键是思… 相似文献
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孙树义 《中国党政干部论坛》1995,(6)
实现政企分开必须做到企业定位、政府定职孙树义（中央财经领导小组办公室副主任）在当前的改革中，政企分开是针对什么范围而言呢？我理解，所谓政企分开主要是指政府与国有企业的关系。政府与其他所有制企业之间，原则上不存在政企分开的问题。现在不少搞活搞好的国有企... 相似文献
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试论企业兼并与专业银行的商业化在国有企业改革中的作用邹丽华十几年国有企业改革的实践证明，把企业改革的着眼点放在搞活每一个国有企业上既不现实，也没必要。数量的庞大并不代表综合实力和对经济的主导作用。目前国有企业改革应着眼于整体上搞活国有经济。要从整体上... 相似文献
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处理好国有企业深层次的矛盾增强国有企业活力覃柳琴我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，这一改革是否成功，在很大程度上取决于能否搞好、搞活国有企业。目前，许多企业面临不少困难，这既有长期受传统体制束缚和影响而沉积的问题，又有新形势下出现的新... 相似文献
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警力不足，已成为影响公安工作效率的一个重要因素。笔者认为，工作效率的高低，虽与干警的数量、质量有关，但更与干警积极性的发挥程度有关。国外研究资料表明，人的积极性的高低与他的“目标效价”和“期望值”成正比。即人的积极性＝目标效价Ｘ期望值。可见人的积极性的高低，直接制约着其能力的正常发挥，因此，调动公安干警积极性至关重要。那么，如何才能调动公安干警的积极性呢？笔者试就这个问题谈点粗浅的认识。一、重视感情投资，是调动干警积极性的直接动力人的积极性是以需要为基础的，需要是个体积极性的源泉。组织行为学认为… 相似文献
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扶优限劣 抓大放小──谈搞活整个国有企业晓君国有企业改革要着眼于搞活整个国有经济。搞市场经济就是有生有死，优胜劣汰。把每个国有企业都搞活，这既无必要也无可能，天底下谁也没有这个本事。过去我们讲扭亏增盈，就好象是要把所有的企业都搞好，把亏损的企业都搞好... 相似文献
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罗树清 《中国党政干部论坛》1996,(1)
委托经营搞活国有企业的有效途径罗树清党的十四届三中全会《决定》提出，搞好国有企业的基本思路是建立现代企业制度。其核心是使国有企业同市场经济对接。企业委托经营是搞活国有企业的一条有效途径，也是实现国有企业同市场经济对接的实现形式。一、委托经营的内涵和基... 相似文献
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兼并是搞活国有企业的一条捷径──昆钢冶金机械厂重获新生启示录杨宇白近些年来，由于国有企业不同程度地存在效益不高、亏损不断等问题，这就不能不使一些人对国有企业的发展前景产生悲观情绪，如何搞活国有企业自然也就成为社会关注的焦点。面对这道难题，理论上虽有诸... 相似文献
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目前企业的人力资源激励理论与方法一方面是利用不足，另一方面却是滥用有余，在目前情况下，如何搞活国有企业，提高经营水平与效益，开发人力资源是现代企业管理的必然选择。本文首先对现代企业管理的各种激励理论作了比较分析，认为其核心是重视人力资源激励，并结合人力资源受激的特点与企业管理中的问题，提出了如何激励企业人力资源，增加企业活力与提高企业效益的诸种对策。 相似文献
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减轻税负才能搞活国有企业国务院发展研究中心研究员杨培新早在１９７９年我国改革开放之初，就提出要搞活国有企业。＿１９８４年《关于经济体制改革的决定》，更明确地指出搞活国有企业是经济体制改革的中心环节。１９９２年还作出转换国有工业企业经营机制的决定。经过... 相似文献
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记者：中国正处在前所未有的社会转型的关键时期，其中政府机构改革与国企改革是人们普遍关注的问题。多年来，人们往往强调政府机构改革是国企改革的前提，而你却不以为然。 周：在这个问题上，我有自己的看法。众所周知，从 １９８４年全国提出改革国有企业的任务以来，已经有１６年，其目的在于把国有企业搞活。但是为什么采取了各种各样的措施之后，国有企业的改革并没有取得突破呢？一般认为，这是因为政府的职能制约了国有企业的改革。这种说法不能说不对。在计划经济体制下，政府直接控制和干预微观经济，确实使国有企业很难搞活。但… 相似文献
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一切社会经济活动都是由人参与的活动,因此,要提高社会经济活动运行的效率,就必须认真研究调动人们积极性的动力机制问题。目前来看,要使参与企业活动的人始终保持旺盛的士气、高扬的热情主要就靠激励。为此,本文就如何调动企业经营者和员工的积极性问题,从激励手段层面作了初步分析。 相似文献
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现代管理的重心由“物”转向“人”是世界性的趋势。人的管理的核心内容，就是如何最大限度地调动职．I积极性，把潜在的生产力变成现实的生产力．从而提高经济效益。根据对桂林市部分企业的调查分析．试就企业职工积极性与经济效益问题做些探讨。一、以“人”为中心的管理，是优秀企业获益的基础。改革的实践证明，企业管理工作的主要任务，就是研究如何调动企业中“人”的积极性，解决个人行为同企业发展之间的矛盾问题．从而提高工作效率，达到管理的目的，促进企业经济效益增长。1、N是最宝贵的财富和资源。在相当长的时间里．包括企业… 相似文献
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国有企业未能从根本上搞活，有理论认识上的问题，也有实践上的问题。中共中央十四届三中全会确定的建立现代企业制度的四句话（“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”）是对多年来理论探索和实践经验的总结。但如何理解这四句话，如何逐步建立现代企业制度，目前尚未取得一致意见。有些读者把当前国有企业总是活不起来归咎于产权改革不到位，甚至归咎于所有制问题。本文认为，产权改革只是问题的一面，更重要的是必须理顺委托代理关系，最大限度地减少代理成本，这是国有企业深化改革的取向，也是国有企业改革成功的根本环节。代理关… 相似文献