共查询到20条相似文献，搜索用时 78 毫秒
1.
现代企业管理的核心已经从物转移到人，从某种意义上讲，就是充分发挥人的主观能动性，在既定物质条件下，通过人与物的最佳结合，最大限度地提高生产力。企业的竞争实质上是企业人才的竞争，而人才竞争的关键又在于人才的精神状态、积极性的竞争。如何激励企业人才，激发其工作热情和内在潜能，发挥其主观能动作用，已成为企业领导者重要的工作内容。影响人才积极性的因素是很复杂的，由于人才自身性格、志向、修养和所处环境的不．同，对外部世界的反应也就不一样。调动人才的积极性是一项极为复杂而细致的工作，要做好这项工作，必须首先… 相似文献
2.
3.
企业思想政治工作是现代企业管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。新时期企业思想政治工作的主要任务就是坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，以深化改革、提高企业经济效益为中心，以适应社会主义市场经济需要，最大限度发挥职工生产劳动的积极性，确保企业生产力发展和经济效益的不断提高。如何把握新时期企业思想政治工作的最佳结合点，这是当前企业思想政治工作者优先要解决的问题，同时也是做好企业思想政治工作的关键。新时期加强企业思想政治工作应从以下几个方面把握最佳结合点。一、思想… 相似文献
4.
浅谈搞活国有企业与调动人的积极性薛志勇，唐长运国有企业缺乏活力，经济效益低下，是目前企业改革中的难点问题。这一问题一直困扰着各级政府、有关部门和企业。如何寻找搞活国有企业的突破口？怎样摆脱目前面临的困境？笔者认为，调动人的积极性是搞活国有企业的关键。... 相似文献
5.
随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成，民营企业的发展遇到一些问题，而其中最为关键的是人才问题。“人力资源是第一资源”，其对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸弓I到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，未为企业服务。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争。 相似文献
6.
7.
人是生产力中最活跃的因素,解放和发展生产力首先就是要解决好人的问题,把人的积极性调动起来。在新的历史时期,随着各行各业竞争的白热化,不断调动职工的积极性、充分利用 相似文献
8.
科学管理的目的是最大限度地发挥人、财、物、时间、信息等因素的作用，提高工作效率。在人、财、物、时间、信息的管理中，核心是人的管理．只有充分词动人的积极性，才能最终提高管理水平和工作效益．学校管理中，对人的管理包括教师、政治工作人员、行政管理人员、后勤服务人员及其他人员的管理，但管理的中心是教师．只有调动教师的积极性，才能从根本上提高教学质量，保证学校教育目的的实现．人的积极性的调动，从管理心理学的角度而言，就是一个激励过程。一、激励及其过程在管理心理学中，激励一般指激发人工作动机的心理过程，即调… 相似文献
9.
“切实把社会主义核心价值体系融人国民教育和精神文明建设全过程，转化为人民的自觉追求。”这是党的十七大报告提出的建设社会主义核心价值体系．增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力的要求。优秀的企业文化能激起员工的积极性和创造性，有效提升出版社的核心竞争力，优化企业管理，增强对员工的凝聚力，调动员工的积极性，从而更好地实现企业目标。 相似文献
10.
何谓搞活企业?其标准是:企业具有完全自立独立的生产经营权利,包括人事、生产、供应和销售等诸多权利;企业应具有灵活的适应性,以便能应付企业内部、外部经济环境的变化;企业具有自我发展的动力机制,这种动力以利益为基础;企业具有自我约束和自我扩张的机制;企业具有较高的劳动生产率,较高的经济效益。企业是由人、财、物三个基本要素所组成。要搞活企业,提高劳动生产率,增加经济效益,最重要的也是首要的是使人充满活力即调动人的积极性。人有了积极性,企业的财、物才能很好发挥作用,能够高效率地运转,从而能够创造更多价值。企业经济效益好了,分配增加了,反过来又能更好调动人的积极性,进而再创造更多价值,收到更好经济效益,从而形成良性循环。但从目前企业存在 相似文献
11.
人类的任何实践活动最终是要以效益衡量的。思想政治工作作为企业的一种社会实践活动，当然也不例外。作为一种“劳动”，其劳动对象是生产力诸要素中具有主观能动性并起主导作用的人。而人的因素中又可分为主观能动性（即生产积极性、创造性）和劳动技能两大方面。企业思想政治工作的本质，就在于通过“情”的引导，“理”的启迪，使企业员工释放出心灵的能量，提高并保持生产的积极性和创造性，增强企业的经济效益，推动企业生产力的发展。正如列宁所说过的那样“观念的东西可以转化为实在的东西”。毛泽东同志也说过“精神可以变物质”。… 相似文献
12.
一个企业要实现可持续发展,就必须建设一支精干高效的技术干部队伍。技术干部的积极性对进一步提高企业的整体技术水平起着至关重要的作用。如何调动技术干部积极性呢?笔者作一粗浅探讨。 一、影响技术干部积极性的几个认识误区 一是要求一个技术干部毕业走上岗位,或参加某个短期学习班、进修培训班后,“马上出成果、立即见效果”。二是认为技术干部就是写写材料,画画图纸,没什么经济效益。三是认为技术干部只有既懂技术又懂管理,才能提拔重用。 相似文献
13.
建设激励机制调动职工积极性——阳泉钢铁厂抓管理促发展的调查王明华企业管理的核心是以人为本。以人为本，就是要求在企业的管理中注重建立竞争激励机制，激活和调动职工群众的积极性和创造性，提高工作效率和实现工作目标。阳泉钢铁厂在企业管理过程中，注重了对职工工... 相似文献
14.
当前 ,国有企业正在转换经营机制 ,实行减员分流 ,提高经济效益 ,全面实现扭亏增盈。那么 ,如何真正做到减员增效呢？其中一个重要方面就是要充分发挥出职工的主人翁作用 ,激发出他们的生产积极性 ,而加强新形势下职工的职业道德建设就是调动职工积极性的一个重要的途径。党的十四大报告中曾明确指出 :“各行各业都要重视职业道德建设 ,逐步形成适合自身特点的职业道德规范 ,坚决纠正利用职权谋取私利的行业不正之风”。作为国民经济大动脉的铁路企业 ,加强职工的职业道德建设 ,一直是企业管理和思想政治工作的优良传统。随着市场经济的进一… 相似文献
15.
社会财富的分配是社会经济生活中最敏感的问题，它直接影响着生产力中最革命、最活跃的因素———劳动者的生产积极性，从而影响着生产力的发展。在运输市场竞争日趋“白热化”，铁路运输“地盘”日益受到蚕食的形势下，如何改革分配制度，充分调动劳动者的生产积极性，强... 相似文献
16.
发轫于19世纪中叶的现代企业，围绕管理而产生的企业文化理论．其发展经历了从“以物为本”到“以人为本”的过程，“人”作为生产力中最积极、最活跃、最关键的因素，其地位在企业文化理论中越来越得到重视。对于企业而言，培养具有凝聚力的工作氛围，是人本管理的基础工程．是企业文化营造成功与否的一个重要标志。通过对员工个人需要的分析研究，采取适当的方式满足员工的各层次需要，可以有效地激励员工，使他们的积极性、创造性最大限度地得以发挥，产生归属感、使命感，有效形成合力，降低内耗，达到提高企业的生产力、竞争力，实现企业发展的目的。而通过对人类需要层次理论的学习和研究，可以很好地为营造企业凝聚力服务。 相似文献
17.
警力不足，已成为影响公安工作效率的一个重要因素。笔者认为，工作效率的高低，虽与干警的数量、质量有关，但更与干警积极性的发挥程度有关。国外研究资料表明，人的积极性的高低与他的“目标效价”和“期望值”成正比。即人的积极性＝目标效价Ｘ期望值。可见人的积极性的高低，直接制约着其能力的正常发挥，因此，调动公安干警积极性至关重要。那么，如何才能调动公安干警的积极性呢？笔者试就这个问题谈点粗浅的认识。一、重视感情投资，是调动干警积极性的直接动力人的积极性是以需要为基础的，需要是个体积极性的源泉。组织行为学认为… 相似文献
18.
袁贵仁 《中国特色社会主义研究》1995,(1)
在社会主义建设中如何调动人的积极性袁贵仁社会主义现代化建设活动中人的素质和积极性问题，是邓小平同志著作中反复讲到的一个重点。通过改革和教育，改善、提高人的素质，调动、提高人的积极性，创造充满活力的社会主义，是邓小平同志哲学思想的重要内容，是建设有中国... 相似文献
19.
思想道德建设是精神文明建设的重要内容，如何抓好这项工作，我们探索和实施了以规范职工行为，提高职工素质为宗旨的“养成工程”。通过“养成工程”这个载体，找到了加强思想道德建设的切入点和落脚点。一、养成工程的特点实施以人为本的养成工程，就是最大限度地调动人的积极性，让职工参与企业管理，形成企业发展的良性循环。养成工程的覆盖面广，是深入持久开展群众性精神文明建设活动的好形式。第一个特点：既塑造个人形象，又塑造群体形象，实现个性和共性的统一，铁路职工既是一个单独慨念，又是一个集合概念，群体形象是个人形象的… 相似文献
20.
思想政治工作与劳动者的积极性田大庆“企业是生产经营单位，经营的好不好，在制度、在管理。只要管理上去了，利税上去了，企业也就办好了。”这种说法对不对呢？我们说也对，也不对。因为持这种观点的同志，忽略了生产力中一个起决定作用的人的因素，即在新形势下，如何... 相似文献