制度安排、企业家才能配置与中国持续经济增长

企业家在现实经济中具有两面性,其既可以将其才能用于RD等生产性活动而推动技术创新和经济增长,也可以用于寻租等非生产性活动从而在很大程度上只是转移财富,不仅对经济增长毫无贡献,甚至恰恰相反。因此,企业家才能在不同用途间的配置对于经济增长具有重要影响。企业家才能在生产性和非生产性用途之间的配置取决于才能的报酬结构,报酬结构又内生于一个经济社会的制度环境。对于面临经济转型、技术赶超、产业升级等多重挑战的中国而言,经济持续增长必须通过一系列制度创新,营造激励企业家才能生产性配置、抑制企业家才能非生产性配置的报酬结构。     

人力资源是经济发展的根本动力

人力资源是现代经济增长与发展的源泉和根本动力.增加人力资源投资,提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段.从中国经济增长的制约和促进因素看,人力资源作为生产要素对经济增长具有决定作用,人力资源在我国经济增长中具有战略意义.我国要采取加大人力资源投资力度,促进经济增长的政策与措施.     

对企业思想政治工作功能的再认识

美国著名经济学家熊彼特曾经指出,企业经济增长的源泉在于创新,这已经为无数企业的成功案例所证实。而创新的基础在于人才,在于企业所拥有的人力资源量。表面来看,企业主要经营的是物质资源,其“惊险的一跃是产品走向市场;深层次来看,经营物质资源的背后其实是在经营人力资源,其关键的一环是充分激活蕴藏于员工中的人力资源。如果说资金、技术、设备等物质资源为企业构筑了“筋和“骨,那么通过思想政治工作激活的人力资源就为企业提供着“气和“神。一个时期以来,企业思想政治工作不同程度地存在着弱化、淡化、虚化的倾向,很多企业职工对此…     

知识经济时代与企业人力资源管理变革

知识经济是以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为重要因素的经济。就其本质而言，是一种以知识为基础的经济增长方式。知识经济的发展将不仅改变经济结构、组织结构、生产方式，而且也将改变人们的思维方式、价值观念、工作方式乃至生活习惯。与工业化时代相比，知识经济时代更注重品质，更强调人力资源发展的自主性、个性化、以及创新精神。而人力资源管理理论贯彻始终的一个主题便是承认员工是企业的一种宝贵财富，在员工个人自我实现的基础上带来企业的业绩增长。那么，根据知识经济时代人力资源发展出现…     

技术创新辨析

一、创新理论与我国传统科技经济活动“创新理论”是美籍奥地利经济学家熊彼特在１９１２年出版的《经济发展理论》一书中创立的,并首次使用了“创新（ｌｎｎｏｖｎｔｉｏｎ）”一词。他认为经济的发展实质是在市场中不断引入以技术为基础的创新,而创新是一种新的生产函数的转移,或企业实行生产要素新的组合,即把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系,以获得“企业家利润”。关于创新的内容,熊彼特归纳为五个方面,即产品创新,工艺创新,开辟新市场,利用和开发新的资源,组织体制和管理创新。１９３９年,他在《经济周期…     

中国企业家短缺的体制性因素分析

厂长不等于企业家西方经济理论认为,企业家是使用土地、劳动力和资本三大基本要素有机结合而创造财富的第四大要素。企业家的创新精神、冒险精神,不但造就了企业的利润和企业的发展,也优化了社会资源的配置,推动了整个经济和社会的发展。企业家不同于我国过去企业（现在也有）的厂长和经理,它不是一种行政职位,不具有行政级别,不是由上级部门委派。企业家是一种职业,是由具有较高素质、精通经营管理和其他方面的知识和技能的人员所组成,并通过激烈的竞争方式而产生。通过企业家的经营活动,可以使企业的管理水平、整体素质大大提高,从而促进…     

刍论跨国公司的技术创新--兼谈对中国企业的若干启示

著名经济学家熊彼特认为，经济的周期性波动过程，即从旧均衡到新均衡的过程，就是经济增长的过程。其中，经济增长的动力是创新者，经济增长的过程是创新引起的变动过程。其具体步骤是：创新———模仿———适应。模仿是指采用旧方式的其余企业为了自我生存而进行的对新产品、新技术、新组织形式更大规模地推广。在这里，创新犹如一股旋风，一方面推动经济组织，另一方面由于新资本投入，使那些适应能力太差的企业被挤垮，造成对旧资本的破坏。据此，熊彼特用“创造性的毁灭过程”来形容创新对经济增长的巨大作用。熊彼特就市场结构与资源…     

落后国家必须学会利用资本主义

经济发展的前提是积累大量生产要素,现今世界,能够向落后国家提供各类资本的主要是发达资本主义国家科学、技术、知识具有"公共物品"的性质,这为落后国家利用资本主义提供了极有利的条件一国经济增长的基本前提是积累大量生产要素. 生产要素,不仅包括货币的和物质的资本,而且也包括技术知识这种无形的资本和企业家与熟练劳动力这种人力资本.然而,对于大多数落后国家来说,其经济之所以落后,就是因为上述各种资本的积累不足.因此,落后国家要实现本国的经济     

知识经济与人力资源的可持续发展

一在知识经济中 ,知识成为最基本的、第一位的生产要素 ,其他生产要素也依靠知识来更新和装备。然而 ,知识经济是以知识为本吗 ?其实这是一个误区。知识经济只能以人为本 ,高素质的人力资源是知识经济的载体 ,他们是运用科学技术知识进行创新的主体。其实 ,知识经济的一个最大特点就是人力资本与企业家才能的结合。而科学家、专家本身同时也是企业家 ,他们不仅拥有现代化的、最新的科学技术知识 ,而且拥有灵敏的市场嗅觉、出色的管理才能 ,这种结合做到了资本、劳动较少投入而利润和产品价值含量增加 ,并且以新的概念提供商品和服务。知识经…     

社会企业与社会治理创新

社会治理需要解决多主体参与问题。在社会治理创新中,社会企业属于增强市场主体社会责任的一方。从社会创新中寻找解决社会问题的有效方案,是社会企业跨界发展的动因,也使它成为参与社会治理的有力主体。而社会嵌入机制促使企业的传统生产要素与社会性要素相结合,发展出社会企业类型的组织。社会企业的出现,创新了参与社会治理的组织形式和资源组合运作模式,其与众不同的核心造血功能,克服了营利企业不关注社会问题和非营利机构效率低下的痼疾。社会企业使企业社会责任升级为"社会企业家精神",提供了企业直接解决社会问题的新方案;推动了公益项目创新、公益创业和社会影响力投资,具有推动公民参与,促进社会融合作用;改变了旧的慈善观,更有可能颠覆人们对传统企业的认知,引发组织创新。     

对我国投资活动现状的分析及完善投资政策的构想

经济增长所需生产要素的配置和结合是通过投资实现的,投资是推动经济增长的直接动力。国内外的实践证明,投资总量、结构和布局状况,对推进我国经济增长方式由粗放型向集约型转变具有重大影响。本文仅     

关于现代企业人力资源管理方法的探讨

人力资源管理是现代企业,特别是中小民营企业管理的重要组成部分。人力资源作为社会中最宝贵的资源,它是现代企业生产要素中最重要的资源之一,如何有效地开发、管理和利用,是现代人力资源管理的重要内容。从人力资源管理的角度出发,结合我国民营企业的实情和自身特点加以论述。     

提升社会治理效能:社会企业生产要素社会性变革及其制度优势

社会企业通过市场机制参与社会治理的行动根植于经济嵌入社会的关系之中。生产要素本身具备多种属性和功能,长期以来商品经济理论对生产要素的单向商品化使用,造成了经济与社会、文化等非商品化属性的隔离。正如波兰尼所言,土地作为自然存在,劳动力和企业管理者作为社会人,本身并不是生产出来供销售的商品,资金使用的信用、信任和合法认可也不能作为商品去生产。因此,重新审视经济行为的目的,可以发现社会企业的发展动因。社会企业以社会企业家精神为内生动力,以企业家管理才能为社会目标通向经济行动的镶嵌通道,通过制度创新改变社会问题,并运用社会管理技术系统提升社会治理效能,将组织的制度优势转化为社会治理效能,对推动良性社会运行具有积极的作用。     

企业人力资源竞争优势培育略论

随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识和人才 ,而不简单地依靠资金和物质资源 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑 ,需要企业转变观念 ,变传统的人事管理为人力资源管理 ,合理设计人力资源组织体系 ,通过建立学习型组织 ,充分激发企业人力资源的自主性     

建立陕西企业家市场机制势在必行

企业家作为企业内部的权威,行使着支配资源、组织和协调生产经营的职能,其主导地位和重要作用已经为经济实践所反复证明。因此,积极探索企业家的优化配置途径,选择优秀的企业家并对其进行有效的激励和约束,就成为完善企业治理结构,提高企业竞争力的关键。以此为主题,我们深入省内人才市场、部分国有和民营企业以及政府有关部门,进行了认真调查研究。结论是:建立陕西企业家市场机制势在必行。     

建立完善的技术创新体制

技术创新是经济发展和生产率增长的基本驱动力,正如江泽民同志指出的:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”然而,在观念上对技术创新的高度评价与认同并不能自然地保证技术创新系统的顺利运作,因此,进一步完善我国的技术创新体制便具有十分重要的现实意义。一、技术创新的主体构建:产权结构多元化与产学研一体化从著名经济学家熊彼特（Ｊ.Ａ,Ｓｃｈｕｍｐｅｔｅｒ）最早提出的“创新”概念来分析,创新即是指企业家对生产要素的重新组合。事实上,创新不仅是一个从新思想的产生,到产品设计、试制、生产、营销和市场化…     

试论知识型企业人力资源管理制度的创新

在知识型企业中,知识已经成为企业获取竞争优势的最主要资源,而人力资源管理是企业管理的重要组成部分,也是提升企业知识创新能力最主要的因素。本文就知识型企业如何构建适合其发展的人力资源管理制度的创新问题进行探讨,首先概述了知识型企业的基本含义以及其人力资源的基本特征,然后分析了知识型企业人力资源制度进行创新时应遵循的几点关键原则,最后就知识型企业的人力资源制度如何创新？提出了的几点探索性建议。     

资源禀赋与区域经济发展

工业革命以来的经济发展实践一再证明了自然资源是经济发展的重要因素。但在世界经济发展的过程中也出现了另一种现象,一些资源贫乏地区的经济增长速度赶上甚至超过资源丰富的国家,也就是说自然资源丰裕度与经济增长之间呈现反方向变化。不仅国与国之间存在这种现象,一国内部的区域层面也存在类似的现象。区域经济发展的过程实际上是各种生产要素以不同的方式组合的过程,人力资源作为一种能动性的生产要素,对区域经济发展、经济结构调整、产业升级以及新的经济增长点的形成,发挥着日益重要的作用。     

推动创新驱动型经济增长的政策建议

正自2014年开始,我国经济发展逐步进入新常态时期,同时也是创新驱动时期。创新驱动指经济增长主要依靠技术和管理上的进步推动,而不是传统的生产要素的大规模投入。具体看,主要包括产品和服务的创新、商业模式创新和技术创新等。我国在新常态时期经济增长方式由要素和投资驱动向创新驱动的转变是基于现实情况、遵循经济发展规律所作的合理选择。     

跨国公司对经济全球化八大影响

经济全球化加速了资本、技术、信息等生产要素的全球流动,实现了资源在世界范围内的优化配置,有利于优化世界经济结构,提高人民生活水平。而在经济全球化浪潮中,跨国公司这一世界经济舞台的主力军对其产生着深刻的影响。