搞好公务员培训教学体系建设提高公务员培训的科学化与规范化水平

公务员培训教学体系是整个公务员培训工作的核心内容,包括三个体系:教学运行体系、教学方法体系、教学评估体系.我院建立的培训教学体系,具有一定的理论创新水平和可操作性,对提高我院公务员培训的科学化、规范化水平发挥了重要作用.     

英国剑桥大学企业高管培训的特点与启示

英国剑桥大学企业高管培训独具特色,在全球有很大的影响力和知名度,是国际管理培训的一个高端品牌。其培训的主要特点为:校企合作,实现双赢;追求卓越,崇尚精英;引领前沿,系统多元;因材施教,注重实效。学习借鉴剑桥大学的先进培训理念和经验,对我国企业高管培训及教育培训工作有一定的借鉴作用。     

浅论如何有效地开展企业培训工作

一、企业搞好培训工作需做到“六个优选” 企业开展培训工作,涉及方方面面,如培训时间、培训对象、培训地点、培训内容等等,这些都或多或少地影响到培训的最终效果。因此,需要对培训工作进行六个优选: 1、优选培训时机。培训的时机是有讲究的,滞后于社会的发展、同业竞争对手的发展、企业自身的发展、部门及其岗位工作需要进行培训是被动的,但过于主动、超前开展培训也是不可取的。     

广东省人事局召开干部培训工作会议

我省人事局于3月20日至22日,在阳江市召开干部培训工作会议。参加会议的有省人事局领导、广东行政学院培训部负责同志以及各市人事局负责培训工作的同志29人。会上,省人事局培训处叶志新处长传达了去年十一月人事部召开的全国培训工作会议精神。省人事局伍振胜副局长就今年培训工作提出要求:必须理顺培训工作体制,逐步实施政府人事部门管理国家行政机关工作人员培训工作的职能;明确培训工作的指导思想,贯彻“两手抓”(一手抓马列主义、毛泽东思想教育,一手抓业务培训)的方针。     

浅议国有企业人力资源培训与开发

人力资源培训与开发是企业人力资源管理工作中的重点,做好这项工作是企业可持续发展的必要条件.本文对当前国有企业人力资源培训与开发工作存在的问题进行了探讨与分析,针对问题提出了一些建议,对进一步做好国有企业人力资源培训与开发工作具有一定的指导性和实践性.     

芬兰公务员培训特色

随着全球经济一体化进程的不断深入,世界各国的政府管理与公共服务运作环境正发生着巨大的变化.如何提供优质灵活的公务员培训,并通过培训及时掌握全球最新动态和科技,以适应快速变革的世界,提高政府工作效率,优化服务质量,是各国公务员培训工作面临的挑战.芬兰公务员培训体制有一定特色,值得我们借鉴学习.     

遵义县职业农民培训的调查与思考

遵义县是贵州省农业大县，为了现代农业的快速持续发展，努力推动“三化”同步城乡统筹，使农业大县变成农业强县，引领贵州现代农业发展，把推进职业农民培训作为重要工作来抓紧抓好，取得了明显成效。笔者在对遵义县2009年以来职业农民培训进行调查的基础上，就培训的现状、取得的经验、存在的问题以及对策作出思考，以期对于进一步加强遵义县的职业农民教育培训工作有一定参考价值。     

对在职民警培训末位复训制的思考

公安机关推行在职民警培训末位复训制,是集多年来培训工作经验教训的必然选择。其贯穿着以人为本精神,体现了从严治警、从优待警的原则,是在职民警不断提升培训质量的需要。应予以坚持、改进和完善。措施有:科学设置培训内容;加大民警参与管理的力度;组建好教学与管理人员队伍。     

加快人才队伍建设 打造“百年党校”工程

<正>习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上强调:"党校培训既要实现‘量’的增加,又要突出‘质’的提升。做好‘量’与‘质’两方面工作,都要求抓好人才队伍建设。"事实证明,党校干部培训的主渠道、主阵地作用能否得到充分发挥,党校工作科学化水平能否进一步提升,在一定程度,人才队伍建设是关键。     

抓住大规模干部培训机遇 着力在能力建设上下功夫

去年9月29日,成都市委、市政府作出了中共成都市委党校、成都行政学院正式合并的决定.两校在合并期中,始终抓住大规模培训干部的机遇,围绕思想和能力建设两大主题积极开展培训,使今年我院的培训工作呈现出两个显著的特点:一是抓住了大规模培训干部的机遇,培训规模又有新突破;二是抓住教学改革不放松,能力建设也有新进展.下面就我院在能力建设方面的一些情况作一介绍.     

胜利油田员工培训存在的问题及对策

员工培训已成为当前胜利油田提高市场竞争的重要手段。针对培训覆盖面不够大、品牌优势不够突出和持续提升培训质量效益力度不够等问题,胜利油田员工培训应采取以下措施:一是加强员工分层次培训,提高培训专业性;二是大力实施培训创新工程,提高培训的针对性、实效性;三是不断完善培训支持与保障体系,夯实培训工作的基础;四是着力加强培训过程管理,提升培训工作质量和运行效率。     

积极探索 突出特色 努力搞好我省公务员任职培训工作

<正> 任职培训是《国家公务员暂行条例》规定的公务员培训的重要内容。按照《暂行条例》的要求,我省于1996年开始组织处(科)级干部任职培训,至1998年底共培训学员3769人,其中处级干部504人,科级干部3265人。我省在组织公务员培训过程中,始终把任职培训作为重点和难点,集中力量抓好任职培训,用以带动其他各项培训。两年多的实践探索,使我们对任职培训的认识不断深化,对任职培训的目标、内容、方法等方面有了一定的认识,力求探索出一条有别于其他成人教育的具有公务员特色的培训路子。我们的主要做法和体会是:     

做好企业培训管理工作的思考

企业培训管理工作存在五大误区:培训目的不明确,与企业发展战略脱节;受训员工不完全,员工培训有遗漏和死角;培训内容不全面不及时,课程与员工岗位脱节;培训效果未及时评价,培训与岗位实际工作和业绩考核相分离;缺乏对培训长期性的认识。做好企业培训管理工作的关键是培训需求评估。笔者曾对培训进行过实践探索:从企业战略发展高度进行培训需求评估,分析公司人力资源现状在满足发展战略上存在的差距,找出了存在的问题,并采取了相应的措施,提高了公司的竞争力。     

论人民警察工作权

人民警察工作权 ,是公民从事警察职业所享有的获得报酬以及得到相应的工作保障的权利 ,是宪法规定的公民的基本权利。但是目前对此尚未进行全面、系统地研究。天天有牺牲 ,时时在流血的这一职业特点 ,使得加强人民警察工作权的保障有着紧迫的必要性。人民警察工作权有 :获得劳动报酬权、休息休假权、抚恤优待权、特殊保险权、培训权、申诉控告权、执法特别保护权、职业安定权。人民警察权力和工作权有根本的区别 ,但是二者不是矛盾的 ,在一定意义上人民警察工作权服务人民警察权力 ,保护人民警察工作权是人民警察行使权力和履行职责的基础和保障     

高校统战工作中的民族团结教育路径探索——以上海大学新疆高校毕业生培训班为例

新疆少数民族未就业普通高校毕业生赴援疆省市培养计划的实施是新一轮对口援疆工作的重要组织部分,但大量新疆学员的集中培训给高校统战工作提出了新的挑战。上海大学在培训工作中从"以人为本、开放有序、全员育人"的工作理念出发进行了深入的思考和探索,对高校统战工作中的民族团结教育工作具有一定的借鉴意义。     

严格训练 严格管理——着力提高警衔晋升培训质量

<正>2009年以来,公安厅政治部针对我省公安机关"三个必训"中一定程度上存在"训练脱离实际、脱离实战"的问题,在全省公安机关警衔"晋升必训"中推出了旨在提高培训质量的晋升培训新模式,全面改革警衔晋升培训方式方法。新模式有以下特点:第一,将原单一的集中培训分为两个阶段。一是需晋升的民警先通过贵州公安网络学院学习公安部规定的晋升培训教材,并参加网上考试;二是网考及格     

充分发挥人事部门培训干部的职能作用

<正> 改革开放以来,我市人事部门对搞好干部队伍的培训工作进行了积极的探索和实践。特别是近年来,在省人事局的领导下,依托我局的干部培训基地,多层次、多形式地实施干部培训。为提高我市干部队伍的素质,促进经济和各项事业的发展,起到了积极的作用。在开展干部培训工作的实践中,我们的做法和体会是:一、领导重视是抓好干部培训工作的前提过去,由于指导思想存在片面性,往往重视引进人才和干部的使用,而轻视了干部队伍的管理和培训,没有把培训工作     

坚持开拓创新,不断增强培训实效——对广西社会主义学院党外中青班培训成效调查的思考

增强培训实效,是衡量培训工作的重要标准。广西社会主义学院在党外中青班培训工作中,着眼于提高学员素质和能力,积极开拓创新,坚持以深化基本理论、提高思想认识为培训基础,以提高“四种能力”为培训的核心和着力点,以培养创新意识、创新作风为培训的难点和方向,有针对性地开展培训教育,不断提高培训实效。     

新时代党外知识分子思想政治状况及对策 ——基于湖北省武汉市的调查

通过对湖北省武汉市党外知识分子的问卷调查和个别访谈,发现新时代党外知识分子的思想政治状态呈现诸多特点。此外,不同党外知识分子群体在思想动态上呈现一定的差异性和多样性,要求高度重视党外知识分子的政治引导工作、党外知识分子的学习培训工作、无党派人士的学习培训工作、党外知识分子学习培训内容的规范化和针对性,关注并开展党外知识分子的政治引导工作。     

未成年人保护法教学“三步曲”

笔者在中小学校长提高培训工作中,根据中小学校长关心的热点、难点问题,开设了以下三方面的专题:未成年学生意外伤害、未成年学生自我保护、未成年学生预防犯罪,并按照循序渐进的原则,采用了教师示范讲授、师生共同研讨、学员自学钻研“三步曲”教学模式。在从以教为主向以学为主转化方面有一定见效。 第一步:教师示范讲授“未成年学生意外伤害”