拓展“双覆盖”工作新载体，搭建社区党建工作新平台

在先进性教育活动中，由棉纺印公司党委和长寿社区党工委联手创建的“双覆盖”（即建立企业与地区结合的离岗党员管理网、离岗职工帮困保障网，实现对离岗党员管理和离岗职工帮困保障的全面覆盖）工作，引起了市国资委党委、普陀区区委、纺织控股公司党委的高度重视。     

加强对离岗职工管理教育的做法

随着铁路改革的深化,离岗职工人数明显增多。截止今年6月,我分局已有离岗职工近8000人,占全分局职工总数的20％。 为了加强离岗职工的管理教育,今年3月,分局党政工联合制订下发了《关于加强离岗职工管理教育的办法》,坚持从哪离岗、由     

面向下岗女工 为再就业工程出力

面向下岗女工　再就业工程出力武汉市硚口区妇联口区是一个以工业为主的城区，区属各单位有职工３２５５人，其中女职工１２００人，占职工总数的４５％，１９９４年下半年离岗职工近５１０人，其中女职工３０９人，占离岗职工的６０％。１９９４年下半年，区妇联重点对１...     

干部擅自离岗 亟待加强管理

干部擅自离岗亟待加强管理吕锡和，邱泽编辑同志：最近，我们对四川省乐至县行政机关工作人员和事业单位的专业技术人员擅自离岗情况，进行了全面的调查，发现全县共有离岗人员１７６人。这些人员离岗，不按人事管理规定报批，单位也未办理任何离岗手续，有的是主管部门口...     

台湾过中秋：万家烤肉万家香

又到一年中秋时。月圆，人也期待圆满、团圆。中秋节与春节、清明节、端午节并称为中华民族四大传统节日。如果按照亲近感排排坐的话，春节和中秋节应该与我们情感或心理上最亲近，因为他们代表着温馨和睦、幸福团圆；其次是清明节，年轻人可能体会不深，     

为了九十四名内退职工的权益

内部退休是否发球离岗退养，职工内退期间应享受什么样的待遇，河南省宜阳县人民法院最近审结的一起特殊的集体劳动争议案件，个中缘由引人深思。请看——     

离岗党员组织关系属地化的实践与探索

由于纺织改革和调整的需要，上海华宇毛麻公司成为以调整为主要任务的公司。当企业因调整退出传统的纺织主业时，职工队伍的状况也随之发生了很大的变化。大部分职工成为协保职工，他们纷纷离开了原来的岗位，到社会上去自谋生路。还有一部分身患各种疾病和残疾的职工，也离岗成为企业的暂养人员。     

关于后进公安民警离岗培训的思考

全国公安机关和公安民警正在开展“三项教育”活动，其中一项硬措施是：必须把后进民警分离出来，每个县级公安机关，至少要分离出10％左右的人员，举办不少于二个月的离岗培训。解决好后进公安民警离岗培训这一敏感问题，是各级公安机关特别是公安政工教育部门面临的新课题，显得尤为迫切和重要。针对这一课题，笔者结合近两年培训实践的体会，进行了较系统的理性思考，初步探讨了后进公安民警离岗培训的含义、特点、类别、意义和基本作法。 一、离岗培训的基本情况 为了不断提高队伍的整体素质，从公安工作的需要和实际出发，宜昌市公安局…     

温馨万家创业路——记鹿邑县政协委员、青年企业家杨兆君

温馨万家创业路———记鹿邑县政协委员、青年企业家杨兆君□鹿邑县委统战部副部长杨同武１９８８年，杨兆君走马上任县家具厂厂长。从此，他面对２０名职工、３０００元家底、６间漏天房开始了艰难的创业生涯。他首先把起点放在更新产品上，身带干粮，去北京上广州，风餐...     

把握“六度”深化油田企业思想政治工作

一、拓展广度，扩大思想政治工作的涵盖面 首先在时间上尽可能做到全天候。我们要从上班在岗8小时以内。拓展到下班离岗8小时以外，尽可能通过家访等形式了解职工及其家庭成员的思想和其他状况。其次在空间上尽可能做到全方位。基层思想政治工作，内部要进基层入班组到人头，外部要进入家庭，要从思想圈扩展到工作圈、社交圈、生活圈。     

考核干部如何避免失真——江西省兴国县破解“考察失真”难题

2005年以来，中共江西省赣州市委为了有效破解干部“考察失真”的难题，对干部选拔任用机制进行了创新，推行了领导干部离岗考察制度。赣州市兴国县结合基层工作实际，对这一创新机制进行了延伸和拓展，探索实行了干部“离岗锻炼”考察制度，即按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和程序，把近期拟提拔重用的优秀后备干部，离岗一段时间，     

入职登记与身份证出生日不符，哪个为准？

小保：我原系某集团公司职工。2009年3月1日，公司根据国家劳动法规定女工应50岁正式离岗。并根据我本人档案登记表记载的出生日期（1959年3月1日）给我办理了退休手续。我多次向单位说明当年是为了早日参加工作。     

春风送暖入心田——人力资源和社会保障部机关服务中心春节“真情服务”活动纪实

春节前夕，京城严寒异常，但人力资源和社会保障部的干部职工们却感到暖意融融。这是因为，机关服务中心了解机关干部职工们节同生活需求后，开展了春节“真情服务”活动，如春风送暖，让干部职工们倍感温馨、周到、如“家”。     

“提前离岗”：被异化的干部年轻化

最近，河北省黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁。副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入名单。相关被离岗的干部反映，他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。     

干部离岗考察制度需推广

从2004年以来，江西省赣州市实施干部离岗考察制度，到目前为止已进行了I1期。近五年来，这一制度给赣州市带来了惊喜，也带来了坎坷，并且在社会上引起了很大的争议。全国人大代表、江西省赣州市委书记潘逸阳表示，干部离岗考察制度需推广。     

党性人性相辉映——中冶工业工程有限公司关爱职工纪实

在中冶工业工程有限公司，党委一班人对党性两个字的理解有些不同一般：党性的严肃要与人性的善美结合起来，党性的光辉要实施体现在以人为本的温馨上。因为有这不同一般的观念，公司对职工的关爱可谓无微不至!     

靠诚信赢得市场——天津市轧一制钢有限公司扭亏脱困的启示

天津市轧一制钢有限公司(以下简称轧一)从一个累计亏损1.2亿元,濒临破产的特困企业,一跃成为年实现利润2.3亿元的创利大户,其间经历的新旧文化碰撞及其建设过程,给我们提供了很好的启示和借鉴。靠诚信凝聚职工。1998年底,轧一推出“三个一千”(离岗挂编1000人;三产安置1000人;主业安置1000人),改革方案出台后,在职工思想上产生强烈反响。在改革动员大会上,公司领导班子向职工承诺:今天部分职工下岗,是为了轧一生存作出的巨大牺牲,是对轧一的贡献,公司不会忘记你们。请大家相信,我们会竭尽全力工作,等轧一好转的时候,一定请大家回来!事实证明…     

关于“隐性失业”显性化

关于“隐性失业”显性化朱满伦随着企业经营机制的转变和用工制度的改革，企业内有部分富余人员从生产岗位上撤下来待业，使得＂隐性失业＂显性化。最近，我们对辽阳市５户国营工业企业富余人员待业情况进行了调查，结果是，这５户企业离岗待业的富余人员总计２２２２７人...     

医改牵动万人心

“是公费还是自费？”到医院看病，我们经常听到大夫这样的提问。问的用意不言而喻──若是公费便要多花钱：同一种病，自费和公费的身份不同，大夫一定会开出不同的处方，自费的只要花几十、几百元，公费的则需耗资数百、数千元以上。近年来，“大锅药”的弊端日益显露，医疗费用缺乏有效的控制，增长过快，从1990年到1997年，全国职工医疗费用开支由270亿元增加到773亿元，平均每年增长16．2％，大大超过了国家财政和企业的负担能力，也没费了宝贵的医药资源。而在一些困难的地区和企业，职工的基本医疗又难以保证。有人说，大锅饭没有了…     

建立离岗党员教育管理工作长效机制的思考

离岗党员是特殊党员群体．加强离岗党员的教育管理是一个十分重要的环节。在第二批先进性教育活动中，为了进一步落实“党要管党”的精神，不断增强企业党组织的凝聚力，进一步解决离岗党员管理的“二头冷”的倾向，华申公司党委、棉纺印公司党委创新思路．与地区党组织一起．共建联动．积极探索和开展“双网双覆盖”的教育管理活动。