发展企业文化 培育“四有”新人

发展企业文化培育“四有”新人●崔吉梦王银海保定天鹅化纤集团有限公司是我国１９５７年兴建的第一座大型化学纤维联合企业。目前生产粘胶长丝和涤纶丝两大系列产品，是世界上大型的现代化的粘胶长丝生产厂家之一。为造就一支过硬的职工队伍，公司工会全面启动、实施了企...     

加强职业道德建设是工会抓精神文明建设的重点

加强职业道德建设是工会抓精神文明建设的重点李家钊钟敏加强社会主义精神文明建设的过程，必然是加强“四有”职工队伍建设、提高职工队伍素质的过程，同时也是各级工会广泛动员和团结全体职工积极参与和推进各项事业的改革和发展、认真履行维护基本职责和各项社会职能，...     

抓好职业道德建设 促进社会主义市场经济发展

抓好职业道德建设促进社会主义市场经济发展广州市总工会改革开放１８年来，我市坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕提高劳动者的素质、培育“四有”职工队伍这一目标，在广大职工中广泛开展职业道德教育。实践表明，职业道德建设不仅是市场经济的内在要求，而且...     

坚持先进文化前进方向 努力培育“四有”职工队伍

江总书记在“七一”讲话中深刻阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵，对坚持先进文化前进方向，全面提高国民素质提出了明确要求。天津铁路分局在落实《讲话》精神，实践“三个代表”中，认真履行教育职能，把培育“四有”职工队伍作为自己的重要职责，用先进文化感召人、教育人、凝聚人，不断加强企业精神文明建设，为企业改革、发展、稳定作出贡献。一、落实根本任务要求，用先进文化教育人几年来，我们用邓小平建设中国特色社会主义理论武装和激励广大职工群众，在职工中形成了凝聚人心，统一思想的正确指导思想和共同理想。特别是从１…     

面向社会 寻求发展——龙海市职工学校联合办学闯新路

龙海市职工学校创建于1952年，是经省教委批准的一所地区性综合型学校。办学曾出现过鼎盛时期，为培育“四有”职工队伍作出了历史性贡献。在市场经济大潮中，由于经济结构调整，企业改制，职工下岗，生源锐减，办学滑坡，学校的生存和发展面临着严峻的挑战。如何主动适应市场经济的要求和改革的形势，近几年来，我们坚持面向市场，面向社会，面向企业，面向职工，坚持多层次、多     

全心全意依靠工人阶级 充分发挥工会组织的作用

培养和造就一支“四有”职工队伍,是全心全意依靠工人阶级的首要任务。近年来,我厂工会组织为培育“四有”职工队伍,在厂党委的统一規划下,先后在全厂职工中开展了党的基本路线、坚持四项基本原则、“讲传统、明使命、当主人”等系列教育活动,着眼于提高职工队伍素质。一是开展专题讨论,力求在深层次上统一职工的思想认识。根据今年面临的严峻的经济形势,我们组织全厂职工进行“国家有困难,我们怎么办?”的群众性专题大讨论,人人自扪,撑出了十大困难,统一了在困难面前树信心、群策群力治理企业环境的思想认识,发动职工提合理化建议,配合行政归纳确定了双增双节、技术改进等16条措施,把双增双节目标落到了实处。二是正面教育。我们利用广播、板报、画廊、厂报、电视录像等工会宣传阵地,进行各种宣传教育活动。如举办“坚持四项基本原则”专题广播;开展“弘扬铁人精神”的讨论等等。通过正面宣传教育,净化了企业环境,陶冶了职工情操,全厂形成了积极向上的良好风尚。三是举办“双文     

依靠工人阶级建设企业利益共同体

倪志福同志在中国工会第十一次全国代表大会上的工作报告指出:“社会主义企业是职工和企业,生产者和经营者的利益共同体。”这是一个重要思想。因为企业利益共同体的建立,将有利于企业在商品经济的竞争中增强生存和发展的能力;有利于协调利益关系,调动经营者和生产者两个积极性,提高经济效益,发展生产力;有利于协调企业内部矛盾,推动企业内部深化改革;有利于培养和造就社会主义企业家;有利于提高职工素质,培养和造就“四有”职工队伍。因而,我们应当认真研究这个问题。     

北京市企业职工教育情况的调查与思考

调查显示，党政工团齐抓共管是开展企业职工教育的成功做法；多层次、多渠道、多类型的企业职工教育形式已被越来越多的职工群众所接受。针对目前企业职工教育存在的问题，工会要以江泽民同志“三个代表”为指导，以我国加入WTO为契机，以实施“知识工程”为突破口，以加快工人阶级知识化进程为目标，培养造就一支“四有”职工队伍。     

认真落实科学发展观 切实履行四项社会职能

科学发展观是我们党和社会主义现代化建设指导思想的新发展，是党中央对全党、全国各项工作的要求，是做好工会工作的保证。工会工作的主要职能是：维护、建设、参与、教育，即维护职工的经济利益、政治权利和精神文化需求：动员和组织职工积极投身企业的生产经营和改革，提高企业的经济效益，代表和组织职工参与企业的民主决策、民主监督和民主管理：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质．建设“四有”职工队伍。工会的四项职能与科学发展观相互依存，相互统一。工会只有全面落实科学发展观，才能不断拓展工作，展示作为。     

在全省工会思想政治工作会议上的讲话（摘要）

这次全省工会思想政治工作会议的主要任务是传达、学习、贯彻中央及省委思想政治工作会议和江泽民同志的重要讲话精神，总结交流全省工会思想政治工作的先进经验，研究部署今后的工作任务，进一步加强和改进新时期工会思想政治工作，更好地为建设“四有”职工队伍，推进我省新一轮创业服务。     

企业工会创建学习型组织的几点思考

由中华全国总工会与8部委联合开展的“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,为工会组织在新时期更好地履行职能,建设高素质的“四有”职工队伍开辟了新的工作领域。企业工会在开展创建学习型组织活动中要选好角度,找准定位,发挥优势,有所作为。首先,要提高对开展“创争”活动的认识。在职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,是企业工会组织实践“三个代表”重要思想、落实党的十六大精神的具体措施,是大力实施科教兴国战略和可持续发展战略、落实科学发展观的必然要求,是提高职工素质,履行维护职能,维护企业稳定,促进经济发展…     

贯彻执行《工会法》维护职工合法权益

贯彻执行修改后的《工会法》 ,首先要明确其贯彻执行的意义和新增修的主要内容 ,同时要切实维护职工的合法权益。在当前和今后一段时期重点加强五项工作 :一要依法加大维权力度 ,进一步调动职工的积极性 ;二要加强工会组织建设 ,定出两个重点 ;三要加强“四有”职工队伍建设 ,引导职工为企业改革发展贡献聪明才智 ;四要注重为职工办实事 ,增强企业的向心力和凝聚力 ;五要主动接受各级党委领导 ,积极支持行政工作 ,为推进改革、促进发展、维护稳定发挥工会组织应有的作用     

怎样在构建和谐企业工作中发挥工会职能作用

一、着力提高职工队伍素质，是构建和谐企业的基础 一是必须把提高职工素质放到“构建和谐企业”的伟大实践中去思考、去谋划、去定位。“构建和谐企业”的奋斗目标，需要企业干群方方面面的努力。因此，提高职工素质，必须紧紧围绕“构建和谐企业”的奋斗目标来进行。紧紧抓住加快发展这个主题。有针对性地开展各级各类职工的培训，突出岗位特点，注重培训实效。     

北京市企业职工教育情况的调查与思考

调查显示 ,党政工团齐抓共管是开展企业职工教育的成功做法 ;多层次、多渠道、多类型的企业职工教育形式已被越来越多的职工群众所接受。针对目前企业职工教育存在的问题 ,工会要以江泽民同志“三个代表”为指导 ,以我国加入WTO为契机 ,以实施“知识工程”为突破口 ,以加快工人阶级知识化进程为目标 ,培养造就一支“四有”职工队伍。     

创新开展工会工作 构建企业和谐环境

在社会进步和企业的不断发展中，企业工会要把服务职工真正当成“立家之本”，把服务企业发展当成“成家之事”，把提高自身素质当作“强家之路”，才能实现工会工作理论与实践的创新，才能形成社会和谐、企业和谐、职工队伍和谐的良好环境，才能家和业兴。一、在提高职工素质活动中体现和谐 1．在职工之家建设上体现和谐。施工企业的外埠项目大都地处偏僻，环境艰苦，     

浅析企业思想政治工作的“精耕细作”

近年来，中国中铁电气化局集团公司把思想政治工作这个大文章做小，发挥以小见大的作用，形成了“精耕细作”抓“五小”（讲清小道理、开展小活动、解决小问题、做好小事情、宣传小人物）的企业思想政治工作新路子，促进了职工队伍建设，为企业科学发展提供了强大的精神动力和政治保证。     

加快非公有制企业建工会步伐切实维护职工合法权益

坚持党的十六大确定的社会主义初级阶段多种所有制经济制度，顺应非公有制企业快速发展和职工队伍新成员大量增加的新形势，深入贯彻中华全国总工会关于“组织起来，切实维权”的工作要求，加快非公有制企业建立工会，切实维护职工合法权益。是构建和谐社会，促进社会主义经济健康、快速发展的一项重大举措。     

论工会组织在稳定职工队伍中的作用

稳定职工队伍是深化企业改革的前提条件，是保持社会安定团结的基础，是实现跨世纪宏伟目标的必要保证。工会组织必须以高度的政治责任感，把稳定职工队伍作为义不容辞的职责，促进企业改革与发展。作者分析了当前影响职工队伍稳定的主要原因、维护职工队伍稳定的重要性、必要性及工会在稳定职工队伍中的作用。     

创造性地发挥工会“大学校”作用

提高职工队伍整体素质，不仅关系到企业的兴衰，而且与当地的经济发展、社会的进步紧密相连，尤其是在柳州实施的“二次创业”战略中，如何发挥工会“大学校”的作用，为企业培育新型劳动者，是党对工会的要求，也是企业和广大职工的期盼。     

以争创示范单位活动为载体 推进非公企业厂务公开民主管理

为适应非公企业快速发展的新形势，构建非公企业和谐稳定的劳动关系。促进非公企业健康发展，2004年以来，张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动，使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变：一是变评选先进为主动争创，从“要我公开”转变为“我要公开”；二是变工会独家推进为企业整体争创，从民管、企管“两分离”转变为“两统一”；三是变事后总结为事前规范，从“寻找典型”转变为“培育典型”。通过争创非公企业民主管理示范单位活动，全市303家百人以上非公企业中有282家单独建立了职代会制度，占93％；近170家创建示范单位的非公企业，