公共事业管理专业的危机及其出路

公共事业管理专业是我国近年来开办的新专业,培养的是复合型、应用型的管理人才。目前,该专业在建设过程中面临专业定位不太清晰、专业特色不够明显、课程设置较为混乱、就业形势相对严峻等诸多问题。公共事业管理专业建设应适当控制办学规模,科学定位专业方向,合理设置课程体系,注重专业教材建设,加强师资队伍建设,积极探索学生实践模式,并可尝试开办"社区管理与服务"专业方向,以解除公共事业管理专业目前存在的危机。     

我国传统公共事业管理存在的弊端及其改革

随着我国经济体制改革的不断深入,我国的公共事业管理体制改革已越来越引起人们的关注。在市场经济体制下,中国的公共事业管理应采取何种模式、政府和公共事业组织在公共事业管理中各自所处的法律地位应如何明确、在公共事业管理中是否要引入市场机制等必须明确的问题都值得我们进行认真的思考。本文就我国传统的公共事业管理体制中存在的问题及在市场经济条件下改革我国公共事业管理体制的思路进行初步的探讨。     

地方高校公共事业管理专业特色培育的经验探讨——以长沙学院为例

地方高校公共事业管理专业特色培育是提高其教育质量、扩展学生素质与促进毕业生顺利就业的重要手段.在高等教育扩招与大学生就业难的宏观背景之下,地方高校公共事业管理专业的发展不仅需要合理的人才培养定位与科学的人才培养方案,大力加强师资队伍建设,而且应该增设具有地方特色的教学内容与建立成熟的实践教学考核体系,才能在专业特色培育上迈出新步伐.     

我国公共事业管理主体研究综述

本文在综合分析我国公共事业管理主体研究资料的基础上，对公共事业管理主体的认定、类别划分及依据或者原因等进行了全方位的梳理，之后进行总结、质疑、再探索，这不仅有利于我国公共事业管理主体的系统研究，也有利于我国公共事业管理专业教学的清晰开展，更有利于公共事业管理专业的稳健发展。     

基于SERVQUAL的专业感知质量实证研究——以公共事业管理专业为例

从学生视角对专业感知质量进行研究可以对人才培养模式改革起到一定的指导作用。本研究以公共事业管理专业为例,依据SERVQUAL量表构建了感知质量度量模型,并以武汉地区三类高校382名本科生的调查数据为依据,对模型进行了实证检验。研究发现公共事业管理专业感知质量由专业愿景、学生参与、师资队伍、课程教学、实践环节、学习资源、管理机制7个维度构成。     

论劳务派遣立法之保障就业功能

以劳务派遣和非全日制用工为典型的非标准就业形式作为一种新生的分裂的力量,迫使国际劳工组织在标准就业和非标准就业之间进行着调整性的让步。各国劳务派遣立法中对传统标准就业的坚持和保留体现在劳务派遣合同的适用条件、劳务派遣合同可续签的次数或累计持续时间以及向直接雇佣转化的机制等几个方面。相较之下,我国劳务派遣立法明显缺失就业保障功能,亟待弥补。     

江西青年职业学院青少年教育系

正青少年教育系现有公共事业管理(南昌航空大学职教本科班)、学前教育(师范类)、青少年工作与管理(青少年事务)、社会工作、社区管理与服务(物业方向)等专业,其中青少年工作与管理、社会工作专业为江西青年职业学院重点建设专业。该系始终把"主动贴近市场,深化校企合作,推动高水平就业"作为办学特色之一。加强校企间的合作与交流,利用校企合作平台,贴近行业、企业第一线的实际,使人才培养与社会需求无缝对接,实行订单式培养;切实做到教学改革与人才培养相呼应,增强办学活力和核心竞争力。     

从“菲佣”现象透视市场经济条件下的外国人就业管理

外国人就业作为一种劳动行为,其劳动关系的发展变化遵循市场经济的客观规律.全球一体化的中国劳动者雇佣关系变化受到外国就业者因素的影响.作为政策引导机制之一的出入境管理不仅要维护法律和社会治安,还要服务于国家宏观经济调控.在市场经济的视角下,只有解读外国的人才含义及非法就业本质,掌握外国人就业活动规律,才能制定和完善有关法律法规,更好地规范外国人就业市场.     

我国城市政府对进城农民工的管理与服务问题研究

针对我国城市中农民工群体生活、就业的现状和实际需求,要强化城市政府的公共管理和社会服务职能,及时进行公共政策转型:增强服务意识,进一步规范和优化政府的管理行为;坚持以人为本,切实维护好农民工合法权益;加强必要的教育和培训,着力提高农民工的就业竞争力;建立健全就业信息服务体系,提供充分有效的信息;有条件的情况下,探索“政府引导下的外来人口自我服务、自我管理”模式;积极引导社会舆论,消除歧视和偏见。关键是形成社会各阶层之间公正合理的、良性的互动结构,让全体社会成员共同分享社会发展的成果。     

师范生就业市场化及应对策略

师范生就业市场化后,师范生的就业不再受到行业、地域和所有制的限制,有了新的机遇;同时师范生就业也面临着教育部门职位饱和、师资来源渠道多元化、师范生供需不平衡和就业市场不完善等各种挑战。在这种新的形势下,高等师范院校必须探索开放型的办学模式,调整学科和专业结构,进行课程改革,完善对师范毕业生的就业指导。师范生自身也要提高自身综合素质,进行职业生涯规划,降低就业期望值以满足市场经济条件下用人单位的需求。     

我国家庭农场雇佣关系中“雇工权”与“成员权”对接研究

家庭农场是以家庭成员为其主要劳动力的,但是家庭农场的劳动力需求超出其家庭成员数量时,实现家庭农场雇佣关系中的雇工权便成为我们所需要解决的问题。对家庭农场雇佣关系中的雇工权同成员权、特殊雇佣关系同人身顶股制、商合伙中的劳务出资进行比较研究,可明确使家庭农场雇佣关系中的特殊雇工享有拟制性的"成员权";对家庭农场特殊雇佣关系中的"雇工权"与"成员权"进行制度对接,可以完善家庭农场的治理结构与经营结构。     

高职高专公共事业类专业两年制课程体系改革研究的基本思路

高职高专公共事业类专业两年制课程体系的改革,需要把学科体系变为能力体系,把专业学科为本位变为以职业岗位和工作能力为本位,也就是说,要以就业市场为导向设置课程,其特色具体体现在：各专业根据自身特点,主要根据就业岗位群的职业工作任务核心能力标准,在此基础上分析知识构成,遵循高等教育学习规律设置专业基础课、专业课程和专业延展课程,构建专业核心能力和延展能力培养课程集群,形成将“模块式”与“三段式”综合集成的能力本位为主的新型高职教育课程体系。     

重庆市体育教育专业大学毕业生就业现状及对策研究

通过对重庆市高校本、专科层次体育教育专业毕业生就业现状的分析,指出影响重庆市体育教育专业毕业生就业中存在的问题,并有针对性地提出相应的对策。为以后的就业服务和就业指导提供参考依据,最终实现重庆市体育教育专业大学生适应社会需求,提升就业率及质量的目的。     

公共事业管理专业建设和发展的战略性思考——以洛阳师范学院为例

公共事业管理专业在我国已有十几年的发展历史,但到目前为止全国高校在其发展方向方面仍然没有统一的认识,这与其发展中存在的问题是有关系的:如专业发展方向模糊,学生、教师和社会对本专业认识、认可不够,专业师资力量不够,毕业生出路不清等问题。究其原因,教师专业知识和技能不足首当其冲,对此,我们应该站在战略的高度,用战略的眼光的看待和发展该专业。以洛阳师范学院为例,我们可以暂停办专业将老师安排至各国各处培训,修订人才培养方案、加大实习力度等战略性措施来推进公共事业管理专业的发展。     

高师艺术教育专业本科生就业现状与对策

随着我国高等教育大众化的逐步深入,高师艺术教育规模的持续扩大,高师艺术教育专业本科生就业与基层基础教育艺术师资需求的结构性矛盾日益突出。因此,对高师艺术教育专业本科生就业现状与对策的研究,具有一定的现实意义。     

德国大学生流动模式分析

德国高校学生面对就业困难,一般通过转换专业或者变更学校来改善自己的可雇佣能力.这已经不单单是学生个体行为,而是体制层面上的"学生流动"现象.由于德国相对宽松的教育政策和低学费使得该国学生流动很有特点.本文主要阐述了德国学生流动的诱因、流动的特征和流动的具体模式.同时解释这种流动现象时,也考虑了诸如学位获取过程的延长和以学生身份进行工作体验等并发的现象.     

大学本科教育的适应与超越——兼论大学生就业的专业相关性

大学生就业的专业相关性是高等教育质量以及人才培养社会适应性的反映.但就本科教育而言,大学生就业的专业相关性也并非与职业岗位“—一对应”,而是要以本科教育专业人才培养目标和模式的多样化适应职业岗位的多元化需求.实践中,本科教育专业设置与课程设置僵化、培养目标与培养规格雷同导致大学毕业生社会适应性差、就业的专业相关性不高.本科教育改革关键是要切实给予大学专业设置自主权,加强专业设置与改造,健全专业设置与改造的制度保障机制,提升大学毕业生的社会适应性和就业竞争力.     

“菲佣”现象对我国三非案件治理的启示

近年来,中国公民雇佣菲律宾佣人的情况越来越多。外国人在中国非法就业有政治、经济、历史方面的原因。根据目前外国人在我国违法就业行为看,可以划分成以下三种类型:一是市场经济型,二是生存目的型,三是犯罪倾向型。在新国际形势下,应把握好外国人就业活动新规律,制定和完善政策法律法规,更好地规范外国人在中国的就业市场。     

论素质导向的行政管理专业人才培养——理论与实践的复合审视

本文将行政管理专业的就业状况、行政职业素质需要、实务者函询等实践层面的数据与行政学理论结合起来，以在专业培养的探索中体现行政学实践性的学科本质。通过分析行政管理专业的就业现状，发现人才培养思路必须进行适当调整，关键出路之一在于以专业素质为核心的培养目标的梳理和确定，而目前这方面的分析因缺乏理论观照还不够系统。结合职业素质的分析成果，本文初步提出了行政管理专业的六种素质，以及行政管理专业素质培养的三个原则，供学界参考。     

加拿大雇佣和劳动法概述

加拿大的雇佣和劳动法历史悠久,系统成弘完整.本文主要研究其规范劳动合同的成文法体系,将其分为雇佣法、劳动法和社会保险法三部分.雇佣法主要基于就业标准的角度;劳动法从劳动保护角度,即雇员在劳动合同存续期间可能会遇到的与自身权益有关的法律事项;社会保险法涉及工伤赔偿、医疗保险、养老金计划等有关内容,并着重介绍加拿大就业保险。