供给侧结构性改革背景下兼并重组企业劳动关系的协调力研究 —— 以东部沿海地区制造企业为例

本研究基于东部沿海地区制造企业的调查，从员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指 导力和非政府组织监督力等五个维度构建了劳动关系协调力对雇员和谐感受的结构方程模型，分析了中国制造 企业劳动关系协调力与雇员和谐感受之间的路径系数。研究表明，员工自制力、企业管理力、政府指导力和非 政府组织监督力对雇员和谐感受具有显著性的正向作用，它们的路径系数从大到小依次为非政府组织监督力、 政府指导力、员工自制力、企业管理力。工会协商力对雇员和谐感受虽然具有正向作用，但不显著。构建企业 和谐劳动关系，需要健全“五力联动”的劳动关系协调机制，其中，政府相关职能部门要发挥更大的指导作用， 企业工会的使命和职责需要进一步明确和增强，非政府组织的监督和维权行为需要进一步完善和规范。     

用爱为漂泊的灵魂安个家——“另类”的马维亚及其对工人的爱

“海洁”用爱为员工编织了一个“家”。“海洁”不仅从设备、设施、工作条件等物质方面给员工创造了一个空间。而且把海洁的工作理解为政府为社会提供的公共产品。     

漫长诉讼的背后——对一位员工与公司长达四年官司未结案的调查

企业为一位员工提供了住房，并约定，如果员工在企业工作满10年且支付了约定的费用后，其产权归员工所有，这应该说是一项积极的激励措施。然而，员工离职后，为了得到房屋产权，官司从一审打到二审、再审，然后又回到一审走“重审”程序。这还没完，该员工不得不就同一件事以新的案由向法院另行起诉，如果按程序一步步走下去，这官司不知何年是尽头……     

“以中国梦”为引领 促进思想政治工作

内蒙古电力公司鄂尔多斯电业局睢国斌撰稿，从“中国梦”的价值认同出发，提出了电力企业做好思想政治工作的相关措施和对策。1．中国梦引领下的电力企业思想政治工作，必须以群众和员工为主体。中国梦引领电力企业思想政治工作，必须突出企业员工的主体性地位，鼓励广大员工有理想有梦想，引导和培养一线员工的主人翁意识和创造精神，促进员工立足岗位成长成才，形成良好的企业文化和思想政治工作氛围。     

我国政府“临时工”协助执法之问题探析

改革开放以来，我国由计划经济转向市场经济过程中，政府等公共部门的管理职能与工作内容 越来越多。由于政府对公务员采取编制管理，公务员岗位成为稀缺资源，用人单位的用人数量不具有灵活性， 但面临的工作量愈来愈大，于是，政府的执法部门开始向社会招收“临时工”以协助执法人员执法。近年来， 出现了协助执法人员“随意执法”、“强行执法”、“恶性执法”等诸多问题，被社会所诟病。因此，解决协 助执法人员的协助执法问题将有助于政府的包容性发展和激发其内生动力。     

人文关怀暖人心营造和谐新云硫

近年来，广东省云浮广业硫铁矿集团有限公司始终把员工冷暖装在心上，坚持以人文关怀工作妥善处理社会、企业和职工的利益关系，建立稳定和谐的劳动关系，充分激发全体职工的积极性和工作热情，保证了企业的和谐稳定健康发展。     

不断深化劳动关系和谐企业创建工作

洛阳市总工会围绕市委、市政府“构建和谐洛阳”的工作部署，坚持以科学发展观为指导，以构建劳动关系和谐企业为载体，不断拓展和谐劳动关系创建的广度和深度，不仅得到企业的积极响应和广大职工的普遍认同参与，而且较好地履行了维护职能，促进了全市经济发展和社会和谐稳定。     

略论企业社会工作的理论架构

企业社会工作主要是以员工为服务对象,其理论架构的建立需要分别从员工作为社会成员、企业成员、工业关系成员和国家成员这四个层面入手,来寻找合适的理论,并将它们整合成一个具有内在逻辑一致性的架构,为企业社会工作实务的开展提供理论指导。     

做好职工工作 推进社会管理创新

江苏省委、省政府出台的《关于实施社会管理创新工程切实加强群众工作的意见》提出，要“把做好群众工作作为推进社会管理创新工程的根本性工作”。因此，各级工会组织加强和创新社会管理要以职工为本，准确定位、履行职能，主动积极参与促进和谐社会建设。一、发展和谐劳动关系。促进社会和谐一是强化创建活动．打造互利共赢平台。进一步深化“劳动关系和谐企业”创建活动，把“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”作为发展和谐劳动关系的重要目标，不断扩大创建覆盖面、提升企业参与率。要坚持创建标准，突出持续创建、动态评估、严格考核，注重劳动关系矛盾调处率、职工权益落实率等核心指标的考核。二是强化工资协商，协调职工利益关系。不断丰富和完善“党政主导、工会主动、职工参与”的工作格局，大力推进“要约行动”和“一函四书”制度，推进区域协商谈底线、行业协商谈标准、企业协商谈增长的方法。要整合资源、用足政策、借势借力，把通过工资集体协商增加的职工工资纳入税前列支，将企业开展工资协商情况、职工收入增长情况与财政部门的企业补贴相结合，与科技部门的企业技改项目补贴相结合，与工商部门的企业年审相结合，与劳动保障部门的劳动保障诚信企业认定相结合，与金融部门对企业的授信等级认定相结合，与经信委（企业家协会）、工会等部门评比优秀企业家、劳动模范、模范职工之家、五一劳动奖状等相结合。     

枝江奥美:改变悄悄发生

枝江奥美医疗用品有限公司(以下简称枝江奥美),1998年3月进驻枝江,是枝江市首家外商独资的企业,经过14年的发展,从最初的几百人的小企业成长为有着4000员工的规模企业。从2010年以来,企业提出"客户与员工利益并重"的发展思路,工会从无到有,从粗放式的工作到精细化地开展工作,员工从惧怕提意见到向企业开诚     

高绩效人力资源管理系统与员工创新行为 ：建言行为的竞争机制研究

如何促进员工的创新行为对组织的发展至关重要。本研究通过多源、多时点调研方式，对我国技术型企业的人力资源部门负责人及其下属员工进行问卷调查，探讨了组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为的影响，并检验了促进性建言与抑制性建言的竞争性中介作用及心理安全感的调节作用。研究结果表明：组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为有显著正向影响；促进性建言和抑制性建言在高绩效人力资源管理系统与员工创新行为间表现出部分中介作用；心理安全感调节了高绩效人力资源管理系统与促进性建言之间的关系；同时，心理安全感还调节了促进性建言对高绩效人力资源管理系统与员工创新行为关系的中介作用。     

主体性缺失与工具理性选择：社会工作介入工业园区职工服务的角色困境与策略研究

目前，我国处于经济社会转型上升期，职工处于“强资本、弱劳动”的社会环境中，社会工作 参与职工服务成为政府和企业力量的有力补充，经过 20 余年探索，企业社会工作已经形成稳定的服务模式。在 此背景下，本研究以实证调查素材为案例，分别对园区社工服务过程中所承担的支持者、服务提供者、政策影响者、 资源整合者和赋能者的角色困境进行分析和探讨。研究发现，在低社会认知、过多的行政干预和制度缺位下， 园区社工逐渐丧失服务的主体性并趋向于工具理性选择。研究建议，需从服务的信任根基搭建、主体性释放、 制度保障建设和组织能力提升 4 个方面帮助一线社工走出角色困境，向服务的专业化和权威性发展。     

数字经济时代工作价值观的多元化 ——认知失调视角下骑手工作价值观变化研究

数字经济的加速发展以及就业形态的创新，使得劳动者价值观多元化问题逐渐凸显，引发了学 者对灵活就业劳动者工作价值观问题的思考。本研究基于对 53 位骑手的深度访谈，根据认知失调理论探讨了骑 手工作价值取向的变化，为推动新就业群体实现体面劳动提供借鉴。研究发现：骑手的工作价值观与传统正规 就业群体存在显著差异，即骑手的工作价值观在构成维度上表现为谋生与发展两个取向；在优先次序上，骑手 的工作价值观更注重工作自主性、收入公平性和职业发展性；在具体内涵上，骑手的工作价值观出现了时间自 由、人身自由等新内容，体现了工作价值观向“后现代主义价值观”转变的趋势。研究建议：政策制定、平台 管理和工会工作要注意结合骑手工作价值观的阶段性特点，根据灵活就业的特点创新养老保险缴费时段和地点， 探索实施碎片化的社会保障缴费方式，提供便利化的理赔服务，为劳动者营造灵活且安全的工作环境。     

员工短期外借 —— 企业用工调剂可行性探索

企业用工调剂是指企业因生产淡旺季不同,彼此之间通过协商,短期互借员工,以解决企业生产淡旺季员工富余与短缺问题,在保障企业正常生产的同时,也提高企业生产淡季企业员工收入,稳定了企业员工队伍,一举多得。企业用工调剂属于"灵活用工方式",但不同于劳务派遣、帮工队等非标准劳动关系用工形式。为保障用工调剂有序开展,需要加强用工调剂信息平台与协商渠道建设,解决用工调剂所涉及劳动关系与人力资源管理问题。     

Corporate Opportunities for Intergenerational Linkages

Abstract

The potential impact of dependent care needs on corporate employers and employees is described. Recommendations are made regarding the development of effective intergenerational approaches to meet these needs and reduce their associated expenses. The roles of human resource personnel, intergenerational program developers and intergenerational program researchers in such initiatives are described.     

工会“娘家人”标准化建设研究

习近平总书记多次强调，工会干部要成为职工群众信赖的“娘家人”。但什么是“娘家人”， 怎样当好“娘家人”，还缺乏深入系统的研究。“娘家人”具有最亲近、最贴心、最信任、敢担当等特征。目前， 工会干部在如何当好真正的“娘家人”方面还存在主体意识不强、职责不明确、认可度不高、评价机制不完善、 综合素质有待提高等诸多问题。“娘家人”标准化建设，既是落实习近平总书记讲话精神的具体举措，也是亿 万职工内心的期盼，更是新时代工会组织新作为的创新探索。研究认为，应在增强“娘家人”主体意识、提高“娘 家人”身份认同度、明确“娘家人”具体职责等方面加强建设，以更好地服务职工、满足广大职工的需要。     

Alice Notley's disobedient cities

The American poet Alice Notley has described one of her goals as being to take up ‘as much literary space as any male poet’ (Notley, 2005: 6), a phrase that questions the nature of ‘literary space’, and its relationship to material and political spaces. In Disobedience (2001), as in her earlier book The Descent of Alette (1992), the city is imagined in relation to what lies beneath it. Both of these extended poem sequences set up urban underground geographies, Alette – a mythical underground of caves and ghostly trains, and Disobedience – a largely subterranean Paris that shifts between the ‘real’ metro and a series of filmic dreamscapes. In challenging the scope and scale of canonical epics with feminist reconfigurations of form, her work engages with the public space of the city. This article will explore the connection between the extended poetic forms she uses in these two books, and ways in which her work conceptualizes the gendering of city space through relationships between the body and language. Through reference to readings of Michel de Certeau by Meaghan Morris and Doreen Massey, I will show how Notley's approach to problems of language and form, and their potential solutions, are not only enmeshed in certain spatial concepts but also able to offer a critique of them.     

Ford first? Corporate security and the US Department of War's Plant Protection Service's interior organization unit 1917–1918

The Ford Motor Company's corporate security unit is widely considered to be the prototype of in-house corporate security. Drawing on archival research, we demonstrate that beginning in 1917 and continuing through the early 1920s the US Department of War's Plant Protection Service and their interior organization units represent an early example of corporate security emanating from the public sector. The existence and character of this unit challenges the notion that Ford pioneered corporate security and the surveillance, secrecy, employee control, and pre-emptive techniques it typifies. The work of interior organization unit personnel exhibits strategies and features associated with today's professional corporate security managers. We then reflect on the implications of these findings for understanding the history of labor suppression and the origins of corporate security in the United States.     

论用人单位工作规则制度完善及劳动管理法治之实现

工作规则，也就是我们一直所称的“用人单位劳动规章制度”，系达到法定雇用人数之用人单 位依据法定程序制定的“内部规则”。其性质尽管存有多种学说，但其规范性却被理论与实务界所接受。换言 之，它对劳动者和用人单位皆具相应的约束力。工作规则是否完善关涉劳动法是否有效实施，亦可称其为劳动 关系是否和谐的衡量器。《劳动合同法》第 4 条规定了“用人单位劳动规章制度”，但仅仅一个条文不可能将 该项制度应有的内容全部规定其中。我国学界与司法实务对其名称、属性、效力的认知尚处于初级阶段的水准。 劳动者常常被“违反用人单位规章制度”所左右，而制度的边界又模糊不定，执行用人单位规章制度往往成为 管理者的借口和托词。因此，完善工作规则制度，塑造其中法理，是劳动者之劳动能够有章可循、用人单位管 理避免恣意而为的根本所在，亦是创建和谐劳动关系的重要指标所在。