高绩效人力资源管理系统与员工创新行为 ：建言行为的竞争机制研究

如何促进员工的创新行为对组织的发展至关重要。本研究通过多源、多时点调研方式，对我国技术型企业的人力资源部门负责人及其下属员工进行问卷调查，探讨了组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为的影响，并检验了促进性建言与抑制性建言的竞争性中介作用及心理安全感的调节作用。研究结果表明：组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为有显著正向影响；促进性建言和抑制性建言在高绩效人力资源管理系统与员工创新行为间表现出部分中介作用；心理安全感调节了高绩效人力资源管理系统与促进性建言之间的关系；同时，心理安全感还调节了促进性建言对高绩效人力资源管理系统与员工创新行为关系的中介作用。     

浅析网络服务提供者的版权侵权责任

在网络环境下,网络服务提供者往往在版权人和侵权人之间起着中介作用。与传统版权侵权不同,网络版权侵权呈现出周期短、不易发现等特点。在追究直接侵权人责任的同时,网络服务提供者也存在不可避免的间接侵权。因此,有必要对网络服务提供者的侵权责任形态和归责原则进行深入探讨,并对我国立法现状进行分析和提出建议。