谈民主评议干部四个环节的科学运用

职工代表大会对企业领导干部进行民主评议,是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式。科学运用好民主评议领导干部的述职环节、测评环节、评议环节和使用结果四个环节,通过民主评议深刻地了解干部、客观准确地评价干部、科学合理地提拔使用干部,保证民主评议干部工作健康发展。     

对职代会民主评议领导干部的认识和思考

当前民主评议干部中存在着思想认识不到位、民主评议的方式粗放、评议的结果不愿公开等问题,深化民主评议干部工作要做到“三个明确”、处理好“四个关系”、搞好“四个结合”。     

浅论民主评议企业领导干部

民主评议企业领导干部,有利于落实全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针,有利于建立有效的企业内部监督机制和约束机制,有利于党风和廉政建设,统一思想,形成共识,加强职代会民主评议干部的监督机制,健全和完善民主评议干部的法律制度,努力提高评议和监督的质量.     

浅谈深化民主评议干部

组织职工民主评议干部,是密切干群关系,提高干部素质的好方法,是加强民主管理、深化企业改革的重要内容。 民主评议,监督干部,是职工当家做主的正当权利,是实行民主管理企业的重要措施之一,是对现行干部管理制度的一种改革。也是办好社会主义企业带有方向性的重大问题。     

坚持职代会民主评议干部制度 促进企业领导班子建设

坚持职工代表大会民主评议企业领导干部,逐步完善民主评议各级领导干部的各项制度和工作程序,形成有法可依的运行机制,防止和杜绝当前在许多企业存在的民主评议干部搞形式、走过场、缺乏实质内容和实效的问题.     

职工代表大会与民主评议干部

职工代表大会民主评议干部要以干部的任期目标和岗位责任制为依据,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评议。深化此项工作,必须让职代会行使职权,充分发挥工会的作用,关键在于不断提高思想认识,与考核、奖惩、任免紧密结合。     

完善民主评议干部机制 推进民主监督与时俱进

民主评议企业领导干部已实行多年.但在新形势下,必须坚持与时俱进,突出重点,规范程序,注重实效,不断探索创新,使民主评议干部工作常抓常新.     

举手之劳当可为

上级组织部门每年都要对班子进行考核，干部要作述职报告，用民主的方法对班子政绩评估，对干部进行考核。这样做，对于干部的成长、干部队伍建设，是有很大帮助的。但笔者认为，民主评议也要防止出现弊端。     

干部考核要防"变味"

上级组织部门每年都要对班子进行考核,干部要作述职报告,用民主的方法对班子政绩评估,对干部进行考核.这样做,对于干部的成长、干部队伍建设,是有很大帮助的.但笔者认为,民主评议也要防止出现弊端.     

南宁市完善干部考评机制的实践与思考

建立健全干部考评机制、科学考核评价干部,对匡正选人用人风气、加强干部队伍建设,具有重要意义。南宁市以问题为导向,结合实际,在干部考评工作中进行了一些实践探索,实行分类考评和专项考评、建立干部考评综合管理系统、开展民主评议科长活动、加强日常监督管理和考评、加强考评结果运用,增强了干部考评工作的科学性,提高了干部群众对考评工作的满意度。对这些做法经验进行总结,进一步完善干部考评机制,努力做到干部信服、群众满意、社会支持,有利于建设高素质执政骨干队伍。     

社会主义学院在统一战线干部教育中充分发挥主渠道作用研究

社会主义学院性质职能和地位决定了在统战干部教育中发挥主渠道作用。充分发挥社会主义学院的主渠道作用,一要找准定位,深刻认清社会主义学院在统战干部教育中发挥主渠道作用的重要性;二要摸准脉搏,系统查摆社会主义学院在统战干部教育中发挥主渠道作用的局限性;瞄准方向,努力实现社会主义学院在统战干部教育中发挥主渠道作用的规范性。     

论以德为先的内在要求及其制度化建设

德才兼备、以德为先是我国干部选拔的重要原则。要在正确处理德、才、绩三者辩证关系的前提下,才能做到以德为先。贯彻落实以德为先,关键在于设计一套科学的道德评价指标体系、建立领导干部日常道德监督制度、完善干部道德民主评议制度等。     

在贵州省学习贯彻中央干部选拔任用工作四项监督制度专题培训班上的讲话（2010年5月27日）

前不久,中央办公厅下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》,中央组织部下发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。     

评了也白评 还不如不评

近几年,许多企业将定期评议干部纳入制度,使职工民主管理得到进一步落实。美中不足的是,部分企业搞民主评议干部时,公开评议,却忽略了公开评议结果,又不通过适当方式转告被评看,更没有把评议与干部的奖惩任免挂钩,由此产生的弊端至少有三:一是亵渎了职工的民主权利,使之产生受愚弄之感,挫伤了职工参政议政的积极性。某化工厂在前两年评议中,职代会皆对一名作风霸道、     

大连市党外干部队伍建设情况、问题与对策

大连市党外干部队伍建设呈现出：党外干部的安排进展较快;党外干部的任职领域和层次有较大突破;党外干部的结构有较大改善,知识层次明显提高;新一代党外干部思想观念开放、思维活跃,作用发挥较好等特点。党外干部关心社会经济政治问题,参与政府科学决策和社会民主管理的意识增强。党外干部大多在人大、政协和党派兼任职务,在参政议政、民主监督方面等发挥了积极作用。     

认真学习贯彻四项监督制度 科学严格规范选人用人工作——在全区学习贯彻四项监督制度专题培训班上的讲话(节录)

<正>今年3月,中央下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县委书记履行干部选拔任用工作职责     

深入学习宣传邓小平理论 发挥好党校的阵地作用

油气集输公司党校,深入学习、宣传邓小平理论,学习和宣传党的路线、方针、政策,较好的发挥了“阵地”与“熔炉”作用,在党员干部培训中,取得了可喜的成绩。 一、公司党校发挥好“阵地”与“熔炉”作用的优势与有利条件 公司党委党校之所以能够较好的发挥了“阵地”与“熔炉”的作用,主要是因为具备三个方面的优势和有利条件。 一是公司党委对党校工作的高度重视和支持,这是取基本的优势与有利条件。公司党委把党校工作纳入了党委整体工作之中,做为党委整体工作的一个重要组成部分。党委明确指出,党管干部不能仅仅理解为党委对干部使用上的管理,还包括对干部培训和干部教育的管理,特别     

油田企业工会如何促进职工代表作用的发挥

为了适应油田改革的需要,对完善职工代表大会提出了新的更高的要求。其中,工会在促进职工代表作用的发挥中是关键。工会要通过职代会制度组织职工代表参与监督企业管理,通过职工代表的民主管理参与行为,更好地维护职工权益。在此基础上,工会必须抓好职工代表的选举、征集提案及民主评议工作,充分发挥职工代表解决基层实际问题的作用,促进企业民主管理工作。     

浅谈国有企业民主评议

国有企业民主评议,是通过职代会对企业领导干部进行民主评议并形成制度而建立起来的一种企业内部制约机制。但目前企业民主评议监督工作还存在不少问题,而要切实把民主评议和监督落到实处,就必须提高认识,建立和完善民主评议机制,尊重职工民主权利,提高民主权利功效。     

党校干部道德培训中的突出问题与破解之策

党校作为干部道德培训工作的主阵地,对党员干部党性锤炼和道德修养提升起着重要作用。然而,现实存在的一些突出问题制约着这一作用的有效发挥,如干部道德培训工作方向容易偏离正轨,少数教员理想信念不坚定,培训方式华而不实,学员结业考评虚化等。出现此类问题的原因,主要是对干部道德培训教育规律认识不到位,把握不准确。要解决这些问题,需从主客观方面共同发力,继续发挥党校作为干部道德培训主阵地的作用,加强干部道德培训师资队伍建设,优化和创新教学方式方法,注重学员道德培训考评实效提升。