影响职工积极性的主要因素及其对策措施

当前影响企业职工积极性的主要因素有:企业经济效益低下,企业领导和干部表率作用差,企业工人、职工的主人翁地位没有得到应有的尊重,忽视思想政治工作以及管理制度不健全和分配不公等等.为此要进一步完善管理制度,提高经济效益,加强企业廉政建设,做好思想政治工作,开启和调动职工积极性的内在源泉.     

创新思想政治工作的几个关键环节

企业思想政治工作要及时研究企业不断发展变化的新情况、新问题、把握新特点、探索新规律,在创新思想政治工作思路、方法上不断取得新突破,发挥思想政治工作在调动职工积极性、促进企业健康发展、维护企业稳定、构建和谐企业中的积极作用。当前,思想政治工作创新要把重点把握好以下几个关键环节。     

关于工会提升服务能力建设和谐企业的思考

以人为本、服务职工，是贯彻落实科学发展观的内在要求，也是提升企业管理水平、激发职工积极性与创造性的必然要求。为了促进学习实践科学发展观活动成果的长效化、制度化，宝钢集团上海梅山有限公司工会完善服务职工工作机制，把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，以尊重人为理念、以凝聚人为目标，围绕“了解人、关心人、提高人、激励人、规范人和依靠人”，精心塑造了三大平台、“六个人”制度，把工会服务职工工作进一步具体化、制度化、系统化，促进职工价值与企业价值的共同提升。     

关于职工董事制度的几点思考

职工董事制度是现代企业制度创新的一个重要方面,法律、法规不健全制约职工董事制度的运作,知识经济时代的来临对职工董事提出了更高的要求,工会应担负起职工董事的培训工作。     

现代企业制度下职工民主管理的途径与方式初探

一、确立对现代企业制度下职工民主管理途径与方式的新认识笔者认为,在现代企业制度下,要有效实施职工民主管理,探索适应现代企业制度要求的民主管理途径与方式,必须确立以下新认识     

关于增强企业凝聚力的思考

我国正处于一个前所未有的变革时代,旧企业体制的坚冰已经打破,新的现代企业制度尚未完全建立。企业管理方和员工的心态也因此呈现出一定的特征,在职工方一方面期盼可不拘一格充分施展身手、实现人生价值的现代企业制度,另一方面对安逸、稳定的旧的企业格局怀有挥之不去的情结。在企业管理方,既享用着现代人才流动机制使企业得以荟萃精英,得以发展的种种优越,又困顿于如何留住人才,保护企业可贵的人才资源。前者其实是解决职工对于企业     

论集体协商在工会工作中的地位和作用

上柴公司早在1995年就制订并经董事会通过了《关于集体协商和集体合同的实施办法》。在全市企业中率先建立了集体协商制度,签订了第一份企业集体合同。此举措得到了市总工会和市劳动局的肯定,并转发了《实施办法》,在全市推广。几年来,我们坚持不断完善集体协商和集体合同制度,边实践、边总结、边推进,因而在维护职工权益、调动职工积极性、促进企业发展上发挥了巨大作用。实践证明,集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系     

企业思想政治工作用好激励机制

一要“适时、适地、适情”激励。在调动职工积极性的激励中，能选择适当时机是关键。“适时”就是要避开职工逆反心理强、未平心静气的时机，“适地”是批评职工要选择适当的地点和环境，“适情”是要避免在职工遇到困难、处于逆境时、承受压力时的批评。二是物质激励与精神激励相结合。职工在得到物质奖励的同时，更需要精神方面的激励。     

浅谈企业思想政治工作的创新

一、思想政治工作的定位要有新思维发挥思想政治工作的优势在于激发职工群众投身于企业的生产、经营的积极性,以创造出更多的社会物质财富,满足人们日益增长的物质文化的需要。随着国有大中型企业改革步子加快,职工群众的切身利益也受到不同程度的调整,种种想法、言论、行为都随之产生,思想政治工作的难度也将随之增加。从我们企业分析,职工群众的思想热点主要反映在两个方面:一是市场经济的快速发展和在理论上的进一步确立,对职工的思想观     

略谈“职工持股制”

所谓“职工持股制”,是一种由职工投资为股票、然后从公司得到资本收入的形式。它是在培育和发展多元化投资主体,建立有效的公司治理机构,及放开搞活国有小企业的企业重组、改制过程中产生的。为了借鉴美国的职工股份所有制形式,开拓、丰富股份经济视野,上海市总工会前不久组织召开了中美职工持股问题研讨会。与会的美国“股份经济”专家介绍了美国的“职工股份所有制”情况。从对现代资本主义股份制经济的再认识中,我们可以得到不少启示。     

国有企业改制后职工参与企业管理的法律思考

国有企业改制的重要内容是企业的法律形态、产权结构、法人治理结构的改革,由此引发职工参与企业管理的内容、程度和身份发生了重大的改变。现有法律规定中的关于职工参与制的立法,不利于调动改制后职工参与企业管理的积极性和保护职工利益,应修改和完善,这对承继与改革传统企业与职工关系具有重要意义。     

论以人为本的企业政工工作创新

企业员工既是企业经营发展服务的对象,同时也是企业不断发展壮大的力量源泉。新时期企业政工工作要想跟得上时代的发展和环境的变化,就必须与时俱进,坚持科学发展观,树立以人为本的工作理念,把以人为本的工作思路与企业经营实际、与企业文化建设、与充分调动职工的积极性创造性结合起来,不断开创新时期企业思想政治工作的新局面。     

关于职工董事制度的几点思考

职工董事制度是现代企业制度创新的一个重要方面，法律、法规不健全制约职工董事制度的运作，知识经济时代的来临对职工董事提出了更高的要求，工会应担负起职工董事的培训工作。     

“复杂人”假说在提高国企青工入党积极性上的运用

“复杂人”假说认为，人本身是复杂的，人性中既有唯利是图、追求物质利益的一面，也有精神需要、追求社会责任、实现自身最大价值的一面。本文试图运用组织学理论中的“复杂人”假说，来探讨当下国企中青年职工入党积极性不高的影响因素及对策。     

松江区总工会 围绕中心 服务大局 促进和谐

扩大和稳定就业区总工会积极落实稳定就业的政策,为职工提供各类就业服务。春风行动共举办招聘活动11场次,参加招聘企业有1384家,推出就业岗位3.02万个,应聘人员达2.4万人,现场录用和意向录用8300多人。发挥职工积极性     

新时期我国企业工会维护职工权益研究

企业工会是"职工"利益的代表者和"职工"权益的维护者,维护职工合法权益是工会的基本职责。在我国社会主义市场经济的逐步建立和完善过程中,企业工会维权工作面临新的情况和问题,这就要求工会组织解放思想、实事求是、与时俱进地探索工会维权工作的新的思路、新方法。     

培育与产业发展相适应的纺织职工队伍

上海纺织业经过近10年调整改革,保留了约200家生产企业、60万纱锭的生产规模、9万余名职工。目前,传统的纺织业在基本完成调整任务后,开始进入建设都市纺织的新时期。纺织新工程和项目的建成投产对都市纺织的生存、发展意义重大,但同时对企业的经营模式、管理模式以及劳动者的素质等都提出了新的更高的要求。事实上,作为实现纺织发展目标的主力军,目前     

职工民主管理的本质与特征

社会主义市场经济的发展,使职工民主管理在理论和实践上都面临着许多亟待解决的问题。明晰传统意义上的民主管理在理论上的缺陷,正确认识和把握民主管理的本质,廓清职工参与民主管理的依据、身份、目的,并梳理职工民主管理的相关要素,是当前形势下实践职工民主管理、促进企业协调发展的关键环节。     

我国国有企业职工在企业中的地位探析

国有企业改制为公司以后,从法律上明确职工在现代企业中的地位,对建立现代企业制度极端重要。从法律上确认职工是国家主人,是社会主义劳动者,是公司重大利害关系人,是社会主义初级阶段经济发展的客观要求。只有这样,才能够理顺公司所有者、经营者和职工三者在公司治理中的关系,真正建立起"产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度。     

坚持“和谐为本、追求卓越”的建家理念

随着现代企业制度的逐步建立，作为一家拥有3000余名职工的国有建筑企业的工会组织，只有不断探索新形势下履行工会维护职能的有效途径，才能把创建职工之家工作提高到一个新的水平。为此，我们坚持“和谐为本、追求卓越”的建家理念，并在求实和创新上狠下功夫，从而造就了广大职工