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阿不力米提·马木提 《中国劳动关系学院学报》1997,(6)
浅议企业实行劳动合同制与保障职工合法权益阿不力米提·马木提一、教育职工正确认识企业与职工的劳动关系用工制度的改革，建立和发展劳动市场，意味着运用市场竞争机制，提高劳动力的素质，促进生产力的发展，这与维护工人阶级的主人翁地位并不矛盾，劳动者有择业的自由... 相似文献
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撰文提出，对新型劳动关系的科学认识和准确把握，努力构建企业与职工共决共享共赢的新型和谐劳动关系新体制，既是一个重大的理论问题，也是一个紧迫的实践问题。一、劳动关系的对立统一性质要求建立新型的和谐劳动关系。1．层出不穷的劳动纠纷要求治标必须治本。2．国企全面改制的实践要求构建新型劳动关系。3．科学发展观要求最大限度地激发企业和职工两个积极性。二、企业和谐劳动关系的基本特征。一是法人治理结构与职工民主管理制度的和谐运行。二是劳动者与建设者的聪明才智充分涌流。三是企业效益与职工收入同步增长。三、构建双方共决共享共赢体制的基本框架。1．坚持法人治理结构与职工民主管理制度同步建设，构建共决体制框架。2．坚持企业效益与职工收入同步增长，构建共享体制框架。 相似文献
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从实际出发发挥工会的维护作用周敏桥，李福印发展社会主义市场经济，给工会工作带来的最大变化是劳动关系的变化。一是劳动关系的形成和确立主要在于用人单位，表现在职工与企业的关系，而不是职工与国家的关系。二是劳动关系主体双方平等化，不再是上级分配，而是双向选... 相似文献
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建立现代企业制度是当前国有企业改革的一个重点。在建立现代企业制度中,不仅需要理顺国有企业的产权关系,处理国家与企业的关系,更重要的是要进一步理顺企业内部的劳动关系,建立一个稳定、协调的内部环境。而企业的工会组织代表全体职工协助企业理顺这个劳动关系,则是义不容辞的责任。 从当前国有煤矿企业改革的实践来看,工会参与协调、建立企业新型劳动关系时,应 相似文献
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近年来,党和政府高度重视协调劳动关系,维护职工合法权益,劳动关系总体呈和谐稳定发展态势。特别是国有企业改革不断向纵深发展,企业产权结构得到优化,管理体制逐步理顺,经营机制正在激活,一批长期亏损、资不抵债、扭亏无望的企业和资源枯竭矿山平稳有序地退出市场,国有企业的整体效益明显提高,改革取得显著成效,有力促进了劳动关系和谐与职工队伍稳定。 相似文献
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陈鸿先 《中国劳动关系学院学报》1996,(5)
建立平等协商和集体合同制度维护职工合法权益陈鸿先建立平等协商和集体合同制度，是调整劳动关系的一项重要法律制度，是职工和工会的一项基本权利。目的是建立协调稳定的企业劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，增强双方的合作，共谋企业发展。南化... 相似文献
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城市是一个地区政治、经济、文化的中心，也是产业工人较为集中的地方。城市工会在正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，代表维护职工合法权益方面，面临着繁重、艰巨的任务。特别是现代企业制度的建立，企业转机建制力度的加大，使企业大量矛盾显露，工会面临着更大的压力，需要城市工会加快自身改革与建设的步伐。下面结合合肥市工会工作的实践，谈一谈对新时期城市工会改革与建设的认识。一、城市工会面临的主要问题在发展社会主义市场经济的过程中，企业的劳动关系发生了根本性的变化。工会作为职工利益代表者的身份更加明确，工会… 相似文献
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通过对来自北京市职工的 4540 份问卷调查数据的结构方程模型（SEM）分析，检验了职工职业
技能提升与体面劳动实现程度的互动关系。分析结果验证了质性研究提出的三条理论假设，即职业技能水平的
提高增进体面劳动各维度的实现程度，体面劳动各维度的实现程度提高促进企业与职工的职业技能提升投入，
职业技能提升投入的增加导致职工职业技能水平的提升。因而，职业技能提升与体面劳动的实现互促互进，并
且体面劳动实现对职业技能提升的促进作用超过其反向关系。实现职业技能提升与体面劳动实现的良性循环，
是当前我国构建和谐劳动关系，推进供给侧结构性改革，实现产业转型升级与增长方式转变的必由之路。 相似文献
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杨国权 《中国劳动关系学院学报》1998,(5)
国有企业职工在现代企业制度试点过程中一直被动，反映了职工现实地位的虚弱。本文拟从生产关系反作用于生产力角度，透过企业与职工在产权关系及其资产属性变换中劳动关系、权利地位的变化现状，试探公司企业的产权与劳权、资本与劳动的特殊性，职工应有的经济地位及其财... 相似文献
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王慧民 《北京市工会干部学院学报》2000,(4)
国有企业改革使企业劳动关系发生了深刻变化 ,职工思想上也出现了这样或那样的困惑。做好劳动关系变化中的职工思想政治工作 ,是工会履行教育职能的重要任务 相似文献
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第一,履行工会维护职工合法权益这一基本职责与维护改革发展稳定的大局怎么找到一个最佳的结合点。随着企业深化改革和技术进步,不可避免地带来职工分流下岗、甚至买断工龄,解除与企业的劳动关系。而工会职责就是维护职工的经济、政治、文化 相似文献
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童爱农 《中国劳动关系学院学报》2011,25(4):55-58
企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化.职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分.职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关.有什么样的劳动关系,就会产生什么样的职工文化.只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候,劳动关系才是和谐的;否则就是不和谐的.构建优秀职工文化,必须建立... 相似文献
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颜琴 《中国劳动关系学院学报》2008,22(4)
科学发展、社会和谐,必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题,使广大职工共享改革发展成果.工会必须代表职工利益,表达和维护职工合法权益,参与协调和妥善处理劳动关系,创建劳动关系和谐企业. 相似文献
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《劳动法》颁布实施和工会工作总体思路提出之后，平等协商和集体合同制度作为工会工作的“牛鼻子”已推行了近 6年。目前，有 36万家各类所有制企业建立起这一制度。过去那种在劳动关系问题上由一方决定，另一方服从的局面开始被打破，取而代之的是一种由劳动关系双方共同协商共同决定的崭新机制，这在观念上是一个显著的进步。特别是近几年来，各级工会适应国企调整重组，多种所有制经济迅速发展和劳动关系的急剧变化，使平等协商和集体合同制度有效发挥了维护职工经济利益，稳定协调劳动关系，保护、调动职工积极性，从而发挥了为改革、… 相似文献