论强化股份制企业工会的作用

企业实行股份制改造后,随着其运行机制的变化,工会组织的地位、作用不可避免地发生了相应的变化。如何适应这些变化,已经成为股份制企业工会工作亟待解决的课题。股份制改造后,企业工会面临的新问题很多,在职权、职责和职工民主管理形式上都发生了一     

依靠工会为企业发展护航

说到非公企业建会，作为公司的董事长我深有体会。我所在的公司原是国有集体企业。改制为股份制企业后，却没有丢掉原国有集体企业支持工会工作的本色。同时，公司所处的朝阳门街道工委、办事处和总工会也给予我们很多帮助，特别是当公司遇到困难时，街道总工会出资慰问困难职工，并大力帮助企业度过难关。     

腾飞的河南省星河油脂有限公司

河南省星河油脂有限公司位于内黄县金星大道东股，属股份制企业，公司占地面积10万平方米，干部职工450余人，总资产15185万元，拥有年加工10万吨花生油、12万吨花生粕生产线。2005年产量8.5万吨，销售额达7个亿，     

推进新建企业组建工会工作有益实践——顺义区后沙峪镇建立村级企业工会联合会

随着乡镇企业二次创业、重组转制的深入,后沙峪镇原来的村办企业转制后出现了个人承包、租赁、股份制、合伙经营等多种形式的新建企业。     

简讯

日前，昌平区总工会结合实际工作出台了“北京市昌平区总工会关于加强工会维权能力建设的若干意见”。众所周知，随着企业产权制度改革的不断深化，一些国有、集体企业陆续转制，昌平80％的企业为民营、股份制、外商投资企业，可谓是多种所有制形式并存。这给工会工作带来了“三难”，即建会难、维权难、收缴经费难。在这种情况下，如何发挥工会在构建和谐社会中的作用，以及工会怎样发挥好桥梁纽带作用成了摆在每一位工会工作者面前的重大课题。     

总经理不是老板

我认为,已经实行股份制改造的乡镇和国有企业,总经理要由企业内部的股东和董事会推选。如果还由政府任命总经理,将会成为企业内部的“定时炸弹”。因为市场经济是有风险的,一旦企业被总经理搞亏了,股东会把这笔帐算到政府头上。所以股份制企业在积极推行所有制与经营权分离的同时,政府要主动实施政企分开。 红豆集团1995年积极推行“两权分离”,并以百万年薪招聘总经理。当时有人说,这是一种广告。我以为这只是一种“表     

基于股份制的农村土地经营模式探析

土地流转后的中国农村经营模式正在经历着一场变革,通过对农村土地经营中推行股份制的可行性与原则分析,可以发现农村土地经营推行股份制必将有利于推进农村土地的规模化经营,有利于推动农业经营的现代化,有利于壮大农村集体经济。当前股份制农村土地经营模式主要有"公司+农户"的股份制经营模式、农户自主联合经营管理的股份制经营模式、以自然村等为基础成立公司的股份制经营模式。促进农村土地股份制经营必须强化制度建设、健全服务体系,使股份制农村经营健康发展。     

做好新形势下企业女工的思想政治工作

当前,随着社会改革力度的不断加大,经济结构的逐步调整以及股权结构的逐步多样化,一些新思想、新观念也不断涌现.女工,作为企业的"半边天",她们的思想、观点也随着时代的发展而发生了很大的变化,影响着企业的稳定和发展.尤其是对于由原来国有企业改制而来的股份制企业来说,目前正面临着改革、发展的关键期,女职工面临着劳动就业、优胜劣汰以及自身素质的挑战,极易产生不稳定的因素.因此,如何做好企业女工的思想政治工作,提高女工素质,调动她们的积极性,就成为摆在政工人员面前的一个重要课题.     

职工拒绝缴纳股金 企业令其停止工作严重违法

案例:章某是某企业生产车间班组长,妻子没有工作,而且有两个上小学的子女,家境比较困难,每月需申领困难职工救济金。2001年企业进行股份制改造,要求每个职工入股2000股,班组长4000股,中层干部8000股,刘某认为自己家庭     

想主人事 干主人活 尽主人责——记北京宏福建工开发有限责任公司工会

作为一家民营股份制企业,宏福集团在北京市昌平区乡镇企业中,产值、利润、上缴税金等指标名列前茅,连续几年被评为北京市“AAA信誉企业”和“重守信用单位”;去年又被农业部评为全国“诚信守法乡镇企业”。在宏福集团成功发展的背后,人们看到的是企业职工与企业一同奋斗的足迹。     

“世界鳗王”溃败之谜

正是混合着造假之功,粤金曼才成为当时“中国500家最大进出口企业”、“中国工业企业综合评价最优500家”、“中国300家最大股份制企业”之一。金曼骗取了从中央到地方各级政府的信任,被誉为“世界鳗王”。     

加强工会劳动保护组织建设发挥群众监督检查作用

北京市顺义区共有企业1600多家,职工10万多名,涉及行业多,所有制成份复杂,既有国营企业、集体企业也有合资独资股份制、乡镇和私营企业,近年来,又引进大型企业入驻顺义,顺义为振兴北京的现代制造业,正在打造一个新兴的工业基地。     

股份制企业开展工会工作的探讨

股份制企业如何开展工会工作,是广大工会工作者在今后的工作中要认真思考和面临的一个重要课题,对此,工会工作者要认清形势,积极探索,主动超越传统工作方式,重塑工会工作新理     

合同一条款 职代会两次讨论——西城区府右街宾馆工会推行平等协商制度初见成效

北京市西城区府右街宾馆是一家民营股份制企业,2001年底,宾馆针对频频出现的已签订劳动合同职工的违约现象,提出了在劳动合同条款中应增加双方违约须交纳违约金的有关条款。为此,工会主席到     

现代企业制度下企业思想政治工作体制与机制创新

随着市场经济的发展，现代企业制度已经成为众多企业的必然选择，在公司制度改革的背景下，企业产权结构、政企关系、领导体制、经营方式和管理机制等发生了一系列的变化。这些变化，一方面有效地增强了企业的活力和竞争力，另一方面给企业思想政治工作体制和机制的创新提供了新的契机。如何使思想政治工作造就现代企业制度的要求，是摆在企业党组织面前的一个重大课题。     

南海“土改”14年波折

历经14年,由于各种原因,南海农村土地入股试验从原来的村集体股份制转变为村民小组股份制。但因为与现时法律、政策的抵触之处颇多,隐患已经开始显现。     

俄罗斯再掀私有化浪潮

2010年7月28日，俄罗斯经济发展部表示，俄政府已同意于2011至2013年对11家国有企业通过实行股份制实现部分私有化。这些企业包括俄罗斯石油运输公司、俄罗斯石油公司、俄罗斯储蓄银行、俄罗斯对外贸易银行、俄罗斯农业银行、俄罗斯联合粮食公司等。此举将使俄政府每年筹集约3000亿卢布（约合98．8亿美元），总计近8835亿卢布（约合290亿美元）。这也标志着俄罗斯在国有企业政策上出现重大转变。如此计划如期执行，这将是俄自20世纪90年代以来规模最大的一次私有化。     

坚持人本理念,努力做好企业思想政治工作

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。我国经历了改革开放三十余年的快速发展，当前各项事业都处于极大的变化当中，这使得现代企业员工的思想也随着环境的变化而发生转变。他们面对不断丰富的物质文化生活，对工作方式、工作内容和性质都发生了极大的变化。企业必须坚持人本理念，及时对员工开展思想政治工作，并将工作重点从传统内容转换过来，使得员工能够及时适应时代发展带来的挑战，为企业平稳发展奠定人员基础。     

如何优化技能操作人员队伍结构分析

多年来实施以提高核心竞争力为重点的企业改革，使技能操作人员队伍的内部结构发生了很大的变化。在看到队伍结构不断优化的同时，研究它的各种变化因素和发展趋势，防止出现流动接续无序、年龄结构老化、技能等级断层、收入增长偏低等现象，对贯彻落实企业可持续发展战略具有重要意义。     

浅谈新时期企业工会工作面临的问题与对策

新的时期企业工会工作的环境与对象都发生了极大地变化，如果工会依然沿用过去的工作方法，必然会导致一系列的问题。本文通过分析目前企业工会工作中存在的问题，阐述了工会对现代企业管理带来的促进作用，并在此基础上提出新时期企业工会工作具体策略，以期为促进企业劳资关系的和谐融洽做出有益探索。