21世纪人才素质及我国人才资源开发

21世纪,创造物质财富所需要的传统要素如自然资源、资本的作用会相对下降,各国经济的增长将以高素质的人力资源为依托。在此,我们对21世纪的人才素质及我国未来人才资源的开发提出了一些构想。一、21世纪人才素质的构想1.21世纪的人才必须是面向世界的“国际人”。美国的诺曼·卡鲁斯在谈及21世纪时说:“整个世界都有一种日益增长的人类共同意识,人们越来越感     

适度超前发展教育促进人力资源开发

随着知识经济时代的到来,社会财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集.谁在知识和科技创新上占有优势,谁就在发展上占据主导地位,而在知识和科技创新上占有优势,关键是拥有人才优势.当今的国际竞争越来越围绕人才和知识的竞争展开.世界各国都高度重视人力资源特别是人才资源的开发,提出了本国的人力资源特别是人才资源开发战略.我们要在新世纪日趋激烈的国际竞争中立于不败之地,必须高度重视并切实抓好人力资源特别是人才资源的开发.     

入世后重庆人才资源开发面临的挑战及应对策略

经济全球化是世界经济发展的主流;世贸组织适应并推动经济全球化的发展。我国已正式加入WTO,各行各业将面临良好的发展机遇,同时也面临严峻的挑战。人才人事工作如何抓住机遇,迎接挑战,是我们应该重点解决的课题。一、加入WTO对重庆人才资源开发提出了新挑战我国加入WTO后,将更加广泛深入地参与经济全球化进程和国际经济竞争。经济全球化必然带来人才的国际化,世界各国都纷纷把人才资源开发作为经济社会发展的战略制高点,人才国际化的问题已引起各省市的高度重视,相应采取了一些应对措施,把人才国际化作为建设人才高地的重要内容。比如,上海根据城市定位提出了“构筑国际人才高地”的命题,重庆也提出了“建设西部地区人才富集市”的区域性人才高地的目标。在开发人才资源,     

美国人才优势是怎样取得的

人才资源是一个国家发展科技和经济的最重要资源。一个国家,不论人口多少,也不论自然资源贫富,只要注意开发和利用人才资源,便可自立于世界民族之林。 美国一向重视人才开发,从而使它在经济和科学技术方面处于世界领先地位。 注重人才资源开发 第二次世界大战结束以来,获诺贝尔奖的美国科学家最多,共128人,欧洲为98人,日本5人。美国科     

引进国外智力在经济增长中的战略地位

在当前新技术革命中，世界各国之间争夺的重点已经集中在人才上。谁拥有大批高素质、高水平的人，谁就掌握了竞争的优势。世界各国之间综合国力的竞争，主要表现为经济和科技的竞争，归根到底取决于人力资源，特别是其中人才资源的竞争。国际竞争的优胜者，归属于人力资源开发的成功者。当今，无论是工业发达国家，还是发展中国家对强化人力资源开发的战略意义都有了深刻的认识，并竭力付诸实践。有识之士指出，90年代是人力资源开发的年代，ZI世纪将是人力资源开发的世纪。引进国外智力是人力资源开发战略的有机组成部分“智力”的含义是…     

加强我国人才队伍建设的对策

为积极应对入世挑战，打赢方兴未艾的世界性人才大战，必须采取相应对策，切实加强以提高人才素质为中心，以培养高素质专门人才为重点的我国人才队伍建设。1.更新人才理念。解放思想，更新人才理念，是加强人才队伍建设的前提和基础。应着重树立和更新以下几种人才理念：在人才的地位和作用方面，要树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的理念，克服“见物不见人”和“重物质资源开发、轻人才资源开发”的思想，把人才资源开发作为一项重要的战略任务来抓。在人才的配置方面，要树立“人才资源配置市场化”的理念，克服人…     

全球化经济时代少数民族地区人才资源管理应采取的措施

目前，世界经济处于全球化的发展趋势。一个国家。一个地区的经济发展是以“人”为本、各国政府、企业都在争抢符合自身发展的人才。因此。要求建立以能力为平台的人才资源管理体系的现代人才资源管理体系。以促进少数民族地区经济的腾飞!     

论人才资源开发的规律性与协调性

当今世界，人才资源已成为最重要、具有决定性的战略资源。人才资源开发问题是关系我们党和国家事业发展和全面建设小康社会的关键问题。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”开发人才资源，要研究和把握其科学性和规律性。人才资源开发是有     

发达国家如何开发人才资源

美国 一部美国经济的发展史可以说是美国人才资源开发的历史。 教育是美国人才资源开发的主要手段。美国政府和民间组织齐心协力抓教育，并保持教育计划及其实施的连续性。 20世纪 50年代末，美国进行了全国性、深入的教育改革。 80年代中期，又把教育问题提到关系国家和民族兴亡的高度。 90年代初，美国政府制定了提高教育质量的综合计划，这一构想的基本内容就是要把现在每个州各不相同的小学、中学和大学的教学课程和考试标准统一起来，在全国范围内提高教育水平。美国十分重视教育，教育经费支出占财政总支出的 15.8％，是世界上教育经…     

美国的人才资源开发

前不久我随团到美国参观考察，就美国人才资源开发问题，从政府、市场、用人单位三个层面，较全面地了解了美国在人才吸引、培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到，在美国，用人单位是人才资源开发的主体，在人才资源开发中起基础性作用，政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的功能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 知识经济时代，用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体，所有的管理者都负有人才资源开发的责任，必须适应市场变化的需要，去发现人才、吸引人才、培训人才、激励人才。 １．发现人才的视…     

"大开发观":开掘人才涌动的源头活水

◎“大开发观”是可持续发展的迫切需要◎“大开发观”首要树立开发人才资源的观念◎“大开发观”重在开发人的潜在能力◎“大开发观”侧重于青年人才的开发◎　　科学有效地开发利用青年人才资源全国人才工作会议全面分析了科学技术迅速发展,特别是知识经济的崛起,人才资源逐步取代自然资源和资本资源的大趋势,适时提出了人才“大开发”的新理念。这种新理念就是关于人才资源的预测与规划、培养与使用、配置与管理的系统性、整体性、战略性、方针政策和措施性的综合决策,是全方位、全过程、一体化人才开发的科学体系。可以这样说,如果社会…     

抢占人才开发先机

“人才是最活跃的生产力”。一个国家综合实力的强弱，一个地区经济发展的快慢，无不取决于科技水平和人才素质的高低，人才资源是现代社会经济发展各种资源中最为宝贵的资源。我市要在西部大开发中实现经济的新跨越，就必须要重视人才资源的开发。     

关于人才资源开发的思考

知识经济时代的到来，使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最主要的战略资源，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。甚至可以说各国综合国力的竞争实质上是人才的竞争。劳动者素质和民族创新能力越来越成为一个国家发展的重要基础和国际竞争力的关键。那么我们如何才能真正树立“科学技术是第一生产力”和“以人为本”的思想，并且大力推进整体性人才资源开发，为实现改革开放和社会主义现代化建设事业的宏伟目标提供人才的支持和保证呢？人才资源的开发必须与经济建设和社会发展的要求相适应，否则…     

当前我国人才资源状况分析

小康大业,人才为本。人才资源已成为经济社会发展的第一资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。世界各国纷纷制订自己的人才发展计划或规划,人才的全球性争夺日益激烈。了解我国人才队伍建设的状况,掌握我国人才资源的特点,对于增强人才资源开发的责任感和使命感,进一步做好人才工作,具有重要意义。     

试论青年人才资源开发与共青团组织的作为

改革开放以来，党和国家将“如何为建设有中国特色的社会主义提供组织和人才保证，怎样使大批优秀人才脱颖而出”作为我国人才资源开发工作急需解决的根本问题，在人才的发现、培养和使用等方面进行了一系列大胆的改革。同时，根据世界经济发展的趋势，党中央、国务院提出：到２０１０年，要将上海建设成为国际经济、金融、贸易中心之一。为此，市委、市府及时确立构筑人才资源高地的战略规划，制定人才资源开发的目标体系和政策体系，经过社会各界共同努力，使上海逐渐呈现出“人才辈出、群星璀璨”的良好局面。其中，共青团组织作为党的助…     

河南省人民政府关于批转省人事厅河南省人才资源开发“十五”计划的通知

豫政〔2 0 0 1〕 5 5号 (二○○一年十月二十五日 )　　省人事厅拟定的《河南省人才资源开发“十五”计划》已经省人民政府同意 ,现批转给你们 ,请结合实际 ,认真贯彻执行。河南省人才资源开发“十五”计划　　实施人才战略 ,大力开发人才资源 ,是落实我省国民经济和社会发展第十个五年计划的重要保障。根据《河南省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》,制定本计划。一、“九五”人才资源开发取得的成就“九五”期间 ,在省委、省政府的领导下 ,我省人才资源开发工作坚持以邓小平理论为指导 ,以经济建设为中心 ,认真组织实施《河南省人才…     

人才资源开发要突出和体现整体性——浅谈整体性人才资源开发

最近,国家人事部宋德福部长在谈到人事工作的“两个调整”时强调指出:人事工作第一个调整的重点在于“配套性”,第二个调整的重点在于“整体性”。那么,在我们进行人才资源开发的实践中,如何突出和体现“整体性”这一特征呢?我认为至少应从以下七个方面体现和把握。 一是认识的整体性。整体性人才资源开发是一项宏大的系统工程,是一项全新的事业,是实现跨世纪目标的桥和船。要完成这一跨世纪     

大力推进西部地方政府诚信体系建设

我国实施的西部大开发是一项政府主导式的重大国家开发战略，其根本目的是要解决沿海同内地的贫富差距问题，最终实现全国人民共同富裕。世界各国的经验表明，实施开发战略离不开法制的健全和保障。综观国外“西进运动史”和“南北开发史”，经济社会发展不平衡是许多国家共同的现象，但各国都比较重视运用法律手段解决不平衡问题。并同时注重诚信制度体系建设，走依法诚信开发的道路。     

国家公务员队伍中人才资源开发的三个方面

人才资源被誉为“天下第一资源”，历来受到党和国家领导人的重视。早在八十年代邓小平同志针对当时干部人事制度的弊端，提出要注意培养人才，要按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准，选拔德才兼备的党政干部。江泽民总书记在十五大报告中提出：“我国现代化建设的进行，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。这样，把人才资源开发作为一个全局性，关系到社会主义发展的重大课题提出来。朱镕基总理说本届政府的最大任务是科教兴国也体现了这种战略意图。公务员是国家行政机关的工作人员，这支队伍素质的好坏直接…     

武汉科技创新人力资源开发战略与对策

一、武汉科技创新人才资源开发的战略思路 1.整体性人才资源开发战略牢固树立人才资源是武汉发展的“第一资源”、人才资源开发工程是社会经济发展的“第一工程”的观念,坚持以人为本,把人才培养和使用提升到事关武汉长远发展的战略高度,充分发掘人才的潜力,用人才优势抢占经济发展的制高点。着眼于武汉国民经济和社会发展的需要,调整人才结构和布局,促进人才