围绕科技南开建设促进人才工作创新发展

2011年，天津市南开区人才工作，要深入贯彻落实科学发展观．全面贯彻党的十七届五中全会、市委九届八次、九次全会以及区委九届十四次全会精神．按照区委“围绕一大目标，抓住两大机遇．取得三大进展”的总体工作要求，紧紧围绕科技南开建设．大力推进人才强区战略，为加快推进区域经济和各项社会事业发展提供有力的人才保证和智力支持。     

围绕中心 发挥优势 服务发展

2011年是“十二：五”的开局之年．根据中央精神和市委、区委的要求．2011年人事人才工作总的要求是：全面贯彻十七大、十七届五中全会和全国及天津市人才工作会议精神。认真落实区委九届二十二次全会的部署．以落实天津市中长期人才规划为统领．以科学发展为主题，以促进经济发展方式转变为主线．以更好地实施人才强区战略，促进人才的大...     

切实发挥职能作用 实现西青又好又快发展

2008年西青区人事人才工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七大，市委、区委九届三次全会．市人事工作会议对人事人才工作提出的总要求，大力实施人才强区战略，全面加强公务员队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新人才工作体制机制，优化人才工作环境．加强人事部门自身建设，为西青的科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人事人才保证。具体做好以下几方面的工作：     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

创新机制 积极营造拴心留人好环境

2011年是“十二五”规划的开局之年．也是人事人才工作创新发展、承前启后的关键之年。为了把市、区有关人事人才工作目标落到实处，我们将按照“为发展服务、为企业服务、为人才服务”的总体要求，围绕“加大力度培养激励人才，想方设法留住人才，千万百计吸引人才”的思路，创新五个机制。     

务实求新保障民生服务人才促进发展

2012年河北区人力社保工作．围绕全区发展“三个经济”和“五大战略”的部署要求．把保障与改善民生、服务人才与服务发展、促进社会和谐作为工作的着力点，扩大就业总量，完善社会保障，优化人才结构，提升服务效能，推动各项工作再上新水平。     

西青区人才强区战略的探索

全国第二次人才工作会议以来，西青区委认真落实全国、全市人才工作会议精神，围绕服务经济社会发展，实施人才强区战略，为建设“新西青、新城市”提供了强大的人才保障和智力支持。     

西青：让人才成为科技兴区生力军

如今，“人才强区”已成为代表“新西青、新城市”的新关键词。《西青区人才发展“十二五”规划》为其人才工作绘制了一幅宏伟蓝图：科技英才“113”聚集工程、现代农业人才支撑工程、“和谐之区”社会工作人才提升工程等6项重大工程。人才投资是效益最大的投资，西青区委通过新一批人才政策在人才工作这个“投资项目”上实现了新突破：人才专...     

科学谋划保障和改善民生的路径

为更好的保障和改善民生．推进基本公共服务均等化．恩施市人力资源和社会保障局坚持“民生为本．人才优先”的工作主线不放松．始终践行就业优先战略和人才强市战略．科学谋划以服务民生、保障民生．统筹城乡一体化建设为出发点和落脚点．有序有力有效地推动人力资源和社会保障工作全面健康发展。     

实施人才强区战略 构建区域新型人才方阵

全市组织工作会议后，河西区按照会议的部署，从本区的实际出发，对2007年全区组织工作做出了全面安排，确定2007年全区工作的总体思路是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观为统领，深入贯彻中央、市委的决策部署及全国组织部长会议与市组织工作会议精神，紧紧围绕区第九次党代会提出的奋斗目标，本着“围绕中心、服务大局、突出重点、稳步推进”的思路，大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层党建工作，特别提出将继续坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，积极构建区域新型人才方阵，为建设“经济强区、文化大区、宜居城区”的奋斗目标提供组织保证和人才支撑。     

完善举措 服务大局

战胜困难，人才是保证。西青人事人才工作，要认真贯彻落实市委九届五次全会和区委九届四次全会精神．坚持围绕中心，服务大局，把服务企业、服务项目、服务人才作为当前工作的重中之重，坚定信心，攻坚克难，创新工作，为“保增长、渡难关、上水平”作出新的贡献。     

为经济发展提供人才保证

近年来。我们坚持党管人才原则。把“四个一切”作为人才工作的出发点和落脚点，大力健全完善引进人才和引进项目“双引”机制：先后引进各类中高级人才1972名。引进大项目19个。通过人才和项目引进，促进了我市经济社会的快速发展。2003年全市实现国内生产总值92．8亿元，财政收入5．35亿元。位居全省县(市、区)前列。     

服务发展 推动人事人才工作再上新水平

2010年．天津市河西区人事人才工作要以实施区“131”引才引智工程和陈塘科技商务区人才高地建设为重点．加快引进国内外各类高层次人才：以建设国际化商务环境为目标．加强公务员队伍能力建设：以陈塘科技商务区人才服务中心启用为契机．完善人事人才公共服务体系．为推动河西经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。     

保障改善民生 服务发展大局 推进人力资源社会保障事业再上新水平

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，是推进人力社保事业再上新水平的关键之年。总体要求是：认真贯彻市委九届九次全会和全国人力资源社会保障工作会议精神，深入学习实践科学发展观．按照“调结构、增活力、上水平”的部署要求，以“民生为本、人才优先”为主线，进一步提升服务经济社会发展的能力、保障和改善民生的能力，抓民生、促发...     

对欠发达地区做好人才工作的思考

习近平总书记指出,“综合国力的竞争说到底是人才的竞争,创新驱动实质上是人才驱动。必须把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源。”自治区第十二次党代会报告也提出．“要实施人才强区工程,努力打造更有吸引力的西部人才高地,汇聚一批能够抢占科技制高点的创新力量。”     

创新理念 服务人才——天津市人才服务机构高速思路努力应对市场危机

面对全球金融危机给人才服务工作带来的新情况、新问题、新挑战．我市人才服务机构认真贯彻市委九届五次全会提出的“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，调查工作思路，开拓创新，奋发努力，为全市经济社会发展提供人才和智力保障。     

实施千名人才引进计划聚集高层次海外创业人才

按照市委、市政府“解难题、促转变、上水平”活动要求．为充分利用海外高层次人才智力资源优势．切实帮助我市民营企业解决在创新发展中遇到的实际困难，天津市人力社保局、市外专局组织开展了引进海外人才“千人计划”．以聚集高层次海外创业人才为重点．强化平台建设．规范评审程序．提供优质服务．大力推动创业人才引进工作。     

规划“十二五”创新发展人才服务工作

“十二五”期间．中国北方人才市场要紧紧围绕天津经济社会发展对人才服务工作的新要求．发挥政府人才服务机构在人才资源基础性配置中的主渠道作用．按照市人才工作会议提出的促进就业和人才强市的目标任务，解放思想、开拓创新、聚焦重点、服务大局．为天津经济社会发展和滨海新区开发开放做好人才服务。     

围绕中心 服务大局 创新人事人才工作

2010年西青区人事人才工作．要全面贯彻党的十七届三中、四中全会，市委九届六次、七次全会和市人力资源和社会保障工作会议精神．按照区委“一三六五”的总体工作要求和基本工作思路，突出重点，突破难点，继续深化人事制度改革，大力加强人才开发和人才队伍建设．着力造就高素质公务员队伍．     

科学谋划改革创新推动人才高地建设

滨海新区人才工作要深入贯彻落实全国、全市人才工作会议精神，按照新区人才工作会议的具体部署，紧紧围绕打好“十大战役”、深化“十大改革”，以提升人才竞争力为主线，以培养集聚高层次创新创业人才和高技能人才为重点，以创新人才发展体制机制为动力，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，为滨海新区打好开发开放攻坚战、争当科学发展排...