黑龙江大兴安岭认真落实四项监督制度 积极营造风清气正的选人用人环境

中央颁布四项监督制度后，黑龙江省大兴安岭地委狠抓四项监督制度的贯彻落实，加强了学习宣传、制度创新和监督检查，使四项监督制度在干部选拔任用的各个环节得到有效贯彻落实。     

贯彻四项制度 选准用好干部

宣传、学习、检查并举，狠抓四项监督制度贯彻落实 一是认真学习宣传四项制度。中共中央办公厅和中央组织部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选任监督制度下发后，特别是中央组织部视频会议召开后，县委常委会及时进行了集中学习，将四项监督制度的贯彻落实摆在了当前组织工作的重要位置，要求全县乡科级干部、组织人事干部认真学习，深刻领会。     

贯彻落实四项监督制度 组工干部要坚持“三个做到”

关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个＂做到＂：     

贯彻落实四项监督制度 组工干部要坚持“三个做到”

关于干部选任的四项监督制度,是提高选人用人公信度和匡正选人用人风气的一项重要举措,是干部人事制度改革进程中的一件大事。通过四项监督制度的学习,我认为,抓好四项监督制度的贯彻落实,组工干部要坚持三个做到:组工干部作为四项监督制度的执行者,要做到认真履职。四项监督制度涵盖了干部选任过程的方方面面,共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的完整的监督链条,最大限度地堵住了每一个选人用人环节的漏洞,是惩治用人上不正之风的又一利器。     

领导干部选拔任用需要把好五关

我国现阶段的领导干部选择任用过程中的民主推荐，由于没有成熟的经验可以借鉴，没有现成的模式可以借用，出现一些阶段性问题，也给腐败分子有机可乘。好的制度贵在执行、贵在落实，否则形同虚设，不能起到实际的作用，贯彻落实四项监督制度应从提名、民主、考察、程序、责任五个方面，做好各项监督工作，真正把四项监督制度落到实处，提高选人用人的公信力。     

认真学习贯彻四项监督制度 进一步整治用人上不正之风

最近，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布。在社会上引起了积极反响。四项监督制度的出台，为深入整治用人上的不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。为配合这项工作的深入开展，本刊特开辟“学习贯彻四项监督制度”专栏，反映我市贯彻落实、取得实效的具体举措。     

落实四项监督制度 优化选人用人环境

出台四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。贯彻落实好四项监督制度，应从强化预警、推进改革、健全体系入手，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，切实优化选人用人环境。     

切实履行选人用人“第一责任人”职责

干部选拔任用工作四项监督制度，以更加周密严格的规定对选人用人行为进行监督、对选人用人权力进行约束。作为区（县）委书记，在干部选拔任用工作中既是四项监督制度监督的主要对象，又是落实四项监督制度的第一责任人，必须提高思想认识，强化学习宣传，认真贯彻落实，自觉接受监督，切实履行好选人用人“第一责任人”职责。     

落实干部选拔任用四项监督制度必须做到“四实”

干部选拔任用工作四项监督制度的出台，充分体现了党中央对惩治和预防选人用人不正之风的信心和决心。落实四项制度，对于匡正选人用人风气，建设过硬干部队伍，具有十分重要的意义。落实好四项监督制度，必须做到“四实”。     

盘山县:立足“三抓”学习贯彻四项监督制度

在贯彻落实中央办公厅、中央组织部制定的关于干部选拔任用工作四项监督制度过程中,盘山县委立足三抓,在三个方面下工夫,严格执行四项监督制度,确保学习取得效果,贯彻取得实效。抓传达宣传在广泛学习上下工夫盘山县委把四项监督制度学习作为一项重要任务,高度重视,精心组织,立足四学,在广泛学习上下工夫。     

贯彻落实四项监督制度与提高领导干部选拔任用公信度

2010年3月9日,中央组织部印发了领导干部选拔任用四项监督制度,明确规定了干部选拔任用违纪内容和责任,对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定,力求用更加严格的制度监督选人用人的行为、约束选人用人的权力,坚决同用人上的不正之风进行斗争,在提高选人用人公信度方面具有重大的意义。但是,众所周知,好的制度贵在执行,贵在落实,否则形同虚设,不能起到实际的作用。贯彻落实四项监督制度应从提名、民主、考察、程序、责任五个方面做好各项监督工作,真正把四项监督制度落到实处,提高选人用人的公信度。     

学习贯彻四项监督制度 努力提高选人用人公信度

主持人:干部选拔任用工作四项监督制度,是以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,是强化选人用人全过程监督的制度保障。今天,我们召开座谈会,主要是围绕学习贯彻四项监督制度,努力提高选人用人公信度展开探讨,总结经验,交流体会,以期对各地干部监督工作的开展有所启发和教益。     

确保四项监督制度取得实效

近日,中组部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度,这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上,根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。要推动这四项监督制度贯彻落实并取得实效，重点要抓住“四个环节”。     

“四个坚持”强化干部选任全程监督

为贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，荣县在干部选任过程中，着重抓好“四个坚持”，营造了风清气正的选人用人环境。     

西吉县：四个创新推进基层党组织建设

中共中央办公厅和中央组织部出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选任监督制度下发后，银川市委组织部组织全体机关干部对四项监督制度进行了认真学习，并召开部务会议对制度的落实进行了认真研究部署，提出了三项落实举措。     

把握四个环节 贯彻落实四项监督制度

<正>《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度颁布后,桐城市委将其作为检验组织部门执行力的一次具体实践,以最坚决的态度,扎实抓好四项监督制度的贯彻落实。     

牢固树立“规矩意识” 科学贯彻四项监督制度

中共中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度的出台,进一步健全和完善了干部监督制度体系。组织部门作为干部选拔任用和监督的重要职能部门,必须牢固树立规矩意识,抓好四项监督制度的落实,在四个方面下工夫:一是要提高认识,在自觉遵守上下工夫。贯彻落实好四项监督制度,对于提高组织部门严格贯彻执行相关政策法规的自觉性,防止用人失察失误,深入整治用人上的不正之风,进一步提高干部选拔任用工作水平,具有十分重要的意义。     

基层动态

同心县——落实四项监督制度有重点同心县贯彻实施四项监督制度不仅从细节上下功夫,在落实上促提高,而且突出重点确保干部人事制度改革的各项措施落到实处。     

基层动态

同心县——落实四项监督制度有重点同心县贯彻实施四项监督制度不仅从细节上下功夫,在落实上促提高,而且突出重点确保干部人事制度改革的各项措施落到实处。     

选准用好干部 提升党组织公信力

近期,中央相继出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部选拔任用工作监督制度,这是贯彻落实党的十七届四中全会精神,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度的重大举