微博与劳工文化的传播

劳动文化或劳工文化正在逐步浮出水面:各种底层工人的文化组织和团体与文化活动和创作方兴未艾.但是,由于传统媒体进入门槛太高,劳工的文化很难通过它们得到有效的传播.近年来微博的兴起为劳工文化的传播提供了一个最廉价、门槛最低、最快捷、最有效的平台和管道,希望能够引起更多劳动文化工作者和劳工本身高度重视和积极投入.     

论海外派遣劳动者保护立法

外派劳工作为全球化下一个新的劳工问题,具有跨国性特点.因诸多原因的影响,外派劳工劳动权益得不到保障,其地位低下,缺乏基本的社会保障,政治上不享有接受国国民的政治权利,特别是外派劳工无法成立自己的工会.因此,应当加强对外派劳工的立法保护,这既是当代国际劳工运动的新课题,也是国际国内劳工立法的新内容.     

中国入世与国际劳工标准

随着中国的入世,中国政府和工会对国际劳工组织及国际劳工标准越来越关注,并加快批准国际劳工公约的步伐。目前,中国共批准了23个国际劳工公约。面对自20世纪90年代起西方国家提出的要将国际贸易与国际劳工标准挂钩的主张,中国应该有清醒的认识,对于加快批准国际劳工公约应有自己的原则和立场。     

日本、韩国、新加坡引入中国劳工制度的比较研究

日本、韩国和新加坡是中国对外劳务合作的重要国家。三个国家的中国劳工输入制度具有一定共性,即中国劳工从事低技能、无技能工作,受到移入国法律保护,劳工引入具有暂时性、配额管制、高度依附、"品质"管控等特点,差异既体现在对中国劳工的身份定位上,日本定位为"学习技能者",韩国和新加坡则定位为"劳动者";还体现在劳工引入方式上,日本引入模式为混合驱动型,韩国为政府主导型,新加坡则是市场驱动型。对三国中国劳工输入制度的比较研究,可以为中国对外劳务合作和海外劳工权益保护提供重要参考。     

“一带一路”沿线民主化转型国家中企业的劳工风险问题 —— 以缅甸为例

受民主化改革的影响，缅甸政府近些年积极推动劳动立法建设，并积极承诺遵守国际劳工标准。 在此背景下，中资企业在缅甸面临的劳工风险不断加大，立法标准的提高造成了用工成本的上涨，工会运动的兴 起加重了企业面临的劳资纠纷压力，西方国家政治力量的干预使得劳工问题亦具有政治化的风险，影响了我国“一 带一路”倡议在缅甸的推进。为此，我国政府和企业应当密切关注缅甸劳动立法改革动向，建立健全生产行为守则， 并加强企业的集体谈判能力建设，以降低企业经营的劳动法律风险，促进投资的经济利益与社会利益相平衡， 保障“一带一路”建设目标的实现。     

由我国当前的失业现象谈劳工问题的认定

劳工政策是我国目前公共政策领域的一个研究热点。劳工问题的认定,对制定劳工政策具有十分重要的意义。劳工问题的认定有三项原则:劳工问题是指劳工与他所处的外在环境之间关系的失调以及劳工群体内部的失调,这种失调对社会造成了广泛的不良影响,这种失调得到了政府的重视。     

我国“劳动法”与CPTPP劳工条款接合的法律方案研究

我国“劳动法”对接CPTPP劳工条款有利于我国融入国际经贸规则体系,也有利于避免社会倾销调查。我国“劳动法”对接CPTPP劳工条款的制度框架包括原则性条款、实体权利条款、组织性条款、实施条款和纠纷解决条款。我国“劳动法”与CPTPP劳工条款接合的法律方案可分为国际和国内两个层面。国际层面可利用双边协议争取劳工标准实施的缓冲期、利用程序性规定防止争端解决程序滥用、适时推进结社权和集体谈判权相关公约的批准。国内层面可在海南自贸港提前试行CPTPP劳工规则：在强迫劳动方面,重点推动服刑人员报酬制度改革;在职业歧视方面,重点推动户籍制度改革以消除基于户籍的制度性歧视;在结社权和集体谈判权方面,可参考借鉴CPTPP缔约国越南和新加坡的经验。     

三方机制与集体争议处理

随着我国劳动关系集体化转型,集体争议越来越引起人们的关注。但是我国处理集体争议的立法和机制还不完善,通过何种途径和机制来处理集体争议,是完善劳工立法和劳工政策的重要问题。本文讨论三方机制在集体争议处理中的地位和作用,通过对国际和国内经验的介绍、分析,试图探索这一机制在我国实施的可行性。     

两岸三地首次“劳资关系与劳工政策”研讨会综述

20 0 0年 2月 1 8日— 1 9日 ,“市场经济条件下的劳资关系与劳工政策”研讨会在香港城市大学举行。此次会议由香港城市大学当代中国研究中心、亚洲专讯资料研究中心和海峡两岸关系研究中心等机构联合举办 ,是两岸三地专家学者第一次以劳资关系和劳工政策为主题召开的研讨会。与会代表近 50人 ,他们分别来自三地的工会等非政府组织、研究机构及大专院校 ,集中了三地研究劳动法和劳资关系的一些知名学者。其中 ,香港方面召集人为城市大学当代中国研究中心主任郑宇硕教授 ,内地方面召集人为中国工运学院工会学系主任常凯教授 ,台湾方面召集人…     

论CPTPP有执行力劳工标准及中国的应对措施

自1994年《北美自由贸易协定》首次纳入劳工标准以来,自贸协定纳入有执行力劳工标准已具有区域劳工规则构建意义,其中《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》(CPTPP)的劳工标准最具代表性。该协定要求缔约国在国内法中接受载明的劳工权利,使劳动争议受制于争端解决机制,并允许采用制裁措施,赋予劳工标准可执行力,实现国际贸易与劳工标准挂钩。中国政府已明确表示,将积极考虑加入CPTPP,这充分彰显了我国支持多边主义的一贯立场。然而加入CPTPP,我国将面临与有执行力劳工标准有关的挑战。研究认为,我国已进入新发展阶段,应在构建新发展格局的背景下,统筹推进劳动法领域国内法治与涉外法治,积极参与区域劳工规则的构建。     

编辑工作基础论

编辑是传播人类文明的人。编辑从事的工作既具有一般历史使命，在我国又具有特殊历史使命。编辑工作在人类文化的传播中具有中介作用和导向作用。编辑工作的历史使命和在人类文化传播中的重要作用决定了它是出版单位生存发展的基础     

“打洋工”，当谨慎!

随着国际交流的不断扩大,加上我国劳动力资源比较丰富,对外劳务输出呈现出不断扩大的趋势。但是,中国劳工在外受骗上当的事件也屡有发生,在网上随便检索,就有数百条关于中国劳工在外受骗的新闻。如何保护自己的权益,成为每一个出国打工者及其家人们都十分关心的问题。     

劳工权益争取和保障方式的演化

劳资关系成为现代经济中的常态,而没有随着时间推移逐渐衰弱,很可能同劳资关系在演化中得到长足的改进有关。对数百年来劳资关系的演化进行回顾和分析,研究发现劳工权益的争取和保障通常呈现激进和渐进两种方式。研究认为,从演化视角观察,劳工权益的争取和保障以渐进方式为主,劳工组织、进步力量和法律制度是最主要的驱动因素,且法律制度的作用变得越来越重要。在社会协商、劳工参与、职业安全等一般性问题基本解决之后,劳工权益保护的重点转向劳工中的弱势群体尤其是残疾劳工,以及非全日制劳工和派遣制劳工的权益保护。     

编辑在文化建构中的作用

在人类精神文化的构建和发展中,编辑具有独特的文化积累、传播和创造作用。它是大众文化传播体系的缔造者和管理者,是文化编辑物的生产者和历史文化的积累者,是现代文化制造和创新的导向中心。     

毛泽东关于工人阶级和工会的理论指引我们奋勇前进--纪念毛泽东诞辰110周年

毛泽东在继承马克思主义关于工人阶级和工会理论的基础上,总结中国工人运动的经验,丰富和发展了马克思主义关于工人阶级和工会的理论.其内容主要包括:工人阶级是我们革命和建设的领导力量;必须全心全意地依靠工人阶级;充分发挥劳动模范的骨干、支柱和桥梁作用;加强工人阶级队伍的建设;工会是劳工的团结体,是保护工人利益的堡垒;工会工作是围绕生产建设这一中心并为其服务的.毛泽东关于工人阶级和工会的理论,是毛泽东思想科学体系的重要组成部分,是我们极其宝贵的精神财富.     

农村社区建设与志愿服务调查报告——以广东省梅州市五华县为案例

当代中国的农村社区建设经历不断丰富、不断发展,从仅仅是政府投入的硬件建设、设施建设,扩大为社会机构和组织介入的文化建设、服务建设,适应农村群众民生改善、精神发展的需求,创造出许多做法和经验。特别是各阶层人士以志愿服务的方式,参与农村社区建设,发挥积极的作用。为了解决农村社区建设中存在的"缺人才、缺项目、缺资源"等问题,吸引工商人士、公益人士、志愿者前往山区农村,促进"人才对接、项目对接、资源对接"的"三对接"社区建设途径,开展党政统筹直辖市、社团承接实施、内外联动推进和群众参与受益等创新,具有良好的效果。     

澳门劳资纠纷处理制度的结构、功能及启示

澳门劳资纠纷处理制度在结构上分为三部分,劳工事务局、检察院、法院依据法律对劳资纠纷有不同的处理权限,劳工事务局通过劳动监察处理绝大多数的劳资纠纷,依凭行政处罚以及提起刑事诉讼的强威慑,涉嫌劳动违法的企业在此阶段多会选择与劳工达成和解。检察院对劳动监察"下漏"的纠纷继续进行调解。及至法院,纠纷数量已极大减少,且主要集中于法律问题。此种以劳动监察为主体,法院为最终解决方式,注重调解的劳资纠纷处理结构,有助于帮助劳工高效维权,提升劳工对于政府的信赖,降低司法压力,对于内地当前正在进行的劳资纠纷处理制改革具有借鉴意义。     

腰鼓敲出新人生：农家妇女闪亮北京城

社会主义新农村建设，离不开农村文化建设和文明的进步，然而，就目前看，我国农村文化建设现状却不容乐观，由于农村文化建设的相对落后、积极健康的文化不能惠及农村百姓，个别地区甚至成为传播落后文化的温床。     

和谐校园建设与高校思想政治价值实现研究

在建设和谐社会大背景下作为当代高校人文建设重要组成部分的和谐校园建设成为高校校园建设的趋势和要求。和谐校园在推进高校思想政治教育价值实现过程中，必须强调人的作用，发展校园文化，建设思想政治工作者队伍，最后保证心育、德育、体育全面发展作为促进价值实现的途径。     

“公平贸易”中的劳工标准——浅述贸易和投资条约中的劳工标准问题

随着经济全球化深入发展,发达国家提出公平贸易的理念,主张国际投资和贸易活动中应关注劳工问题,通过贸易手段推动落实劳工标准。西方发达国家力图在世界贸易组织等多边机构制订的贸易规则中加入涉及劳工等问题的社会条款,但由于发展中国家的强烈反对,无法取得突破。于是,美国、欧盟等国家要求在双边贸易协议中加入劳工条款。目前,我国正在与美国开展双边投资协定谈判,即将开启与欧盟的投资协定谈判。这些谈判案文都涉及贸易与劳工挂钩问题。我国长期坚持反对挂钩的立场。随着我国经济和社会的发展,政府更加重视社会公平和民生事业,我们已经具备了落实劳工标准扎实的立法和实践基础,可以接受将劳工条款直接融入到投资贸易协定之中。