大学毕业生就业质量研究述评

党的十八大报告提出要推动实现"更高质量的就业"目标。大学毕业生是当前劳动力市场就业的主要群体,对其就业质量进行研究,具有很强的理论价值和现实意义。因此如何提高大学毕业生就业质量,找到提高大学生就业质量发展规律,对实现教育资源最优配置及推进社会和谐发展有着重要的现实意义。     

高职院校毕业生就业困境的根源及对策

高校毕业生"就业难"已成为时下社会各界关注的热点。手持弱势文凭的高职院校毕业生就业更是遇到了前所未有的挑战。在对于高职院校就业原因和对策的分析基础上,结合广东高职院校的情况,我们认为就业困境在于高职院校与区域经济社会发展需求关联性不足和高职院校的职业指导尚未与市场建立联动机制。要解决高职院校毕业生就业困境应在扩大高职院校管理专业权限,深化高职院校就业指导管理部门功能,建立非营利就业服务组织等三方面努力。     

高职毕业生择业心态分析及解决对策

在对应届高职毕业生择业心态的调查发现,当前高职毕业生在择业准备、职业的自我认识和职业价值观上表现出一些新的特点。因此,要针对高职毕业生这些择业心态特点进行教育的方法和策略,以期使高职院校更好地培养出社会适应性强、人格健全、受社会欢迎的大学毕业生。     

促进高校毕业生就业对策研究观点述评

受新冠疫情等多重因素影响，高校毕业生就业形势越发严峻。本研究在梳理高校毕业生就业相 关理论的基础上，从毕业地、高校类型、学科及家庭因素等方面对高校毕业生就业现状进行了总结。研究认为， 高校毕业生就业存在的主要问题有劳动力需求收缩、就业稳定性变差、“慢就业”现象升温及就业歧视加剧等， 原因主要是劳动力市场就业结构性失衡、用人单位适合毕业生的岗位稀缺、高校毕业生就业能力不足及就业服 务缺乏针对性等。研究建议，为改变高校毕业生就业现状，应完善促进就业创业政策，加强就业服务和权益保障， 建立健全教育与就业的联动机制，提高高校就业工作实效性，同时毕业生也应顺应变化转变观念，制定职业规划， 培育就业能力。     

高校毕业生自愿性失业问题研究

高校毕业生就业问题一直是倍受关注的社会问题之一。由于毕业生个人的主客观条件和外部环境共同作用,致使其不满足于或主动放弃已有的工作机会而继续寻找其他工作,即自愿性失业。本文通过对当前高校毕业生就业现状、引起自愿性失业的原因进行分析,并结合实际提出避免大范围高校毕业生自愿性失业的对策,以改善我国高校毕业生的就业状况。     

就业难与求职策略

近两年来,毕业生就业问题已成为社会热点,就业难已成为应届毕业生及无数未就业者必须面对的现实。毕业生要找到一份称心如意的工作,就要清楚用人单位的招聘标准,做好自己的职业规划。     

教育部公布2007年本科专业初次就业率前60强

教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心日前公布了全国普通高校规模以上专业2007年的就业状况,其中涉及本科专业226个,就业状况依据为每年9月初应届本科毕业生初次就业率统计数据。     

取消招聘“户籍门槛”是双赢选择

正今年南宁市事业单位招考将取消往年"全日制普通高等学校专科学历的报考者,属院校毕业生的其生源地应为南宁市(含六县)"、"具有中级及以上专业技术资格的报考者不受户口所在地限制"等户籍限制,所有岗位均面向全国招聘。(6月1日《南国早报》)点评:日前,国务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,特别强调,"省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生,不得将户籍作为限制性条件"。     

政策持续助力 工作更有动力

近年来,各地出台多项措施,突出抓好重点就业群体扶持工作:加大保障力度,为应届高校毕业生提供点对点就业服务;出台优惠政策,为灵活就业人员缴纳社保提供便利;简化办理手续,为就业困难人员提供失业补助金、社保补贴等。     

湖北省启动“帮扶就业双千工程”助农民工、大学生就业

湖北省总工会联合中国移动湖北分公司开展的“帮扶就业双千工程”9日在武汉启动，中国移动湖北公司为1000名返乡农民工和1000名应届大学毕业生提供就业岗位。省委常委、省总工会主席张昌尔出席启动仪式。     

浅谈当前高校毕业生的就业困境及路径

受我国经济发展阶段性特点及全球金融风暴的影响，当前高校毕业生就业形势十分严峻。如何有效扩大毕业生就业，已引起中央和社会的广泛关注，成为当前促进就业工作的突出任务。梳理高校毕业生就业制度的发展脉络，探讨高校毕业生当前的就业困境及走出困境的路径，具有现实指导意义。     

“不忘初心，遇见未来”广东青年职业学院2020届毕业生校园招聘会圆满举行

正为充分发挥高校在毕业生就业工作中的桥梁纽带作用,我院于2019年11月12日举办了"广东青年职业学院2020届毕业生校园招聘会",共有90余家优质企业和近1 500名毕业生前来应聘,200余名大二学生来到现场了解就业动态。招聘会为毕业生提供了近     

云南发布高校毕业生就业白皮书

云南省教育厅近日发布了全省高校2010年毕业生年终就业白皮书(截至2010年12月31日),统计了全省所有毕业生分校分专业年终就业情况,发现法学、英语、计算机科学与技术、电子商务、金融学、经济学等本科专业的年终就业率相对偏低。而小语种专业的就业率居高。此外,一些适应社会发展需求的专业也容易就业,突出的如学前教育专业。     

为家乡的发展而创业更有意义——“电商创业”在蕲春

曹焱是鄂东职业技术学院2014年应届毕业生他很幸运，一毕业就加入了家乡的电商创业团队。 和曹焱一起就业的还有马江羚，她和曹焱是同学、     

高校毕业生就业结构性失衡及应对

近年来,结构性失衡已成为高校毕业生就业的主要矛盾,突出表现在市场供需不匹配、区域结构性矛盾、公共就业服务供需矛盾、性别差异等方面。其根源主要在于产业转型升级创造高端岗位的速度远低于高校毕业生的增速,区域性发展不平衡,以及专业设置的刚性和传统思想根深蒂固等。研究认为,可以采取协同推进产业转型、建立市场导向的专业设置机制、推进专业化效能化精准就业服务、加强社会心理辅导等措施,来化解这一结构性失衡问题。     

放飞梦想,扬帆启航——我院顺利举办广东省2018届毕业生应用型人才专场招聘宣讲会

<正>为充分发挥高校在毕业生就业工作中的桥梁纽带作用,我院于2017年11月7日举办了"2018届大学毕业生应用型人才专场招聘宣讲会",共有150家用人单位以及4000名毕业生和实习生参会。本次招聘宣讲会为企业和毕业生提供了双向选择的交流平台,也为在校生营造了浓厚的就业氛围,加深了在校生对未来职业规划的认识,获得企业及学生的一致好评。     

《高校毕业生就业协议书》的法律性质及其完善

《高校毕业生就业协议书》是我国就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡过程中,对高校毕业生就业的一种管理方式,是介于国家分配(派遣)和市场寻找(劳动合同)之间的一种特殊产物。由于对就业协议的法律性质和责任承担尚无立法上的明确规定,导致就业协议在实践中产生诸多问题,因此必须对就业协议进行完善使之与劳动合同合二为一,直至取消就业协议。     

职业资格证书对大学毕业生就业质量的影响效应 —— 来自 CLDS（2014）的实证分析

本文使用CLDS(2014)数据,首先构建了大学毕业生就业质量指标评价体系,然后利用分位数回归方法对职业资格证书如何影响其就业质量进行实证检验。研究发现:影响大学毕业生就业质量的一级指标共有11个,其中职业资格证书和工作培训构成的工作技能排在第四位。计量回归结果显示:职业资格证书对大学毕业生就业质量的影响显著为正,且随着分位点数的提升呈现倒U型特征。分样本回归结果显示:职业资格证书对女大学毕业生就业质量的影响要显著高于男大学毕业生;在所有分位点上,职业资格证书对农村户籍的大学毕业生就业质量的影响要显著高于城镇户籍的大学毕业生,且两者之间的差距随着分位点数的提升逐渐缩小。因此,大学毕业生要有明确的职业目标和规划,高校要合理引导,理性考证,提高大学毕业生自身技能和就业质量。     

大学毕业生如何写好求职信

大学毕业生的谋职就业已经引进了竞争机制,写好谋职就业信是通向就业之门的第一步.本文用理论联系实际的方法,介绍了求职信的写作,具有较强的可读性和实用性.     

“专业—产业—职业—就业”的四业贯通——促进高校毕业生高质量就业的路径突破

抗疫三年高校毕业生就业问题积累,2023年将有1158万高校毕业生面临就业,政府需要从以下几方面着力强化就业措施：强化高校毕业生集成优势,实现高质量发展与就业互相推动;着力产业链供应链提升,满足双循环对高素质人才的需求;基于数字经济时代导向,实现“自由人联合体”就业;满足更加优质教育期盼,突出“职普融通”引领作用;重视人才战略布局定位,促进高校毕业生高质量就业。由此,实现“专业—产业—职业—就业”的四业贯通,是促进高校毕业生高质量就业的突破性路径。