浅析劳动分红的分配份额和形式

劳动分红是依据劳动要素对经济的贡献来决定的分配形式,是企业在向劳动者支付了工资之后,再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配的制度.劳动要素与其它参与收益分配要素权利平等,所分配份额要大于其它要素分配份额.     

劳动正义:一个政治经济学分析框架

劳动正义从政治经济学视角由四个维度组成。劳动正义即劳动者得其应得,劳动者劳动能力获致正义是劳动正义的基础,劳动交换正义是劳动正义的起点,劳动过程中正义是劳动正义的保障,劳动成果分配正义是劳动正义的目标。只有劳动者得其应得,劳动正义得以伸张,社会才能良性发展。     

重建"阶级话语":工会维权的合法化和正义论基础研究

自由主义的个人主义政治理论和马克思主义的阶级政治理论构成了现代社会中两种针锋相对的合法化叙事路径。从深层的社会历史逻辑和政治逻辑来看,只要资本的逻辑没有根本改变,阶级政治话语就始终是资本合法性的批判维度,也始终是工人阶级追求"阶级平等"与"制度正义"的合法化源泉和正义论基础。资本的全球化和我国已成为"世界工厂"的客观逻辑决定了"阶级话语"不可能"退场"。"阶级平等"应该成为"制度正义"的基本考量。     

浅析劳动分红的分配份额和形式

劳动分红是依据劳动要素对经济的贡献来决定的分配形式，是企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配的制度。劳动要素与其它参与收益分配要素权利平等，所分配份额要大于其它要素分配份额。     

西方经济学财富分配思想演变及对当下的启示

20世纪西方各国的财富不平等呈现出先下降、后上升的态势。近30年来，中国财富不平等的上升速度非常快，且不平等程度目前已经较严重，必须予以高度重视。中世纪经院学者及其后自然法学家关于财富分配的思想可概括为“私有财产权+必需品权利”。从斯密到穆勒，古典经济学解决财富分配问题的根本思路转变为“私有财产权+财富再分配”,并一直延续至今。为减少财富不平等，当前中国应加快开征财产税、遗产税、赠予税等税种，并采取累进税形式。同时，要坚决扭转财税体制的“反向再分配”效应，将税制结构从间接税为主转为直接税为主，并加大对财产性收入的征税力度。     

劳动争议诉讼举证责任分配

如果承认劳动关系不同于民事关系,劳动争议不同于民事争议,那么就必须承认建立在平等主体之上的人身关系和财产关系的民事诉讼举证责任的分配,不同于建立在不平等基础之上的劳动关系的劳动争议诉讼举证责任的分配。但是,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约,严重地损害了劳动争议诉讼双方当事人的利益,尤其是损害了劳动者的利益。因此,应当根据劳动争议诉讼的特点,研究劳动争议诉讼举证责任的分配理论架构。     

收入不平等和经济危机:战略与政策——第四届亚欧劳工国际论坛综述

长期主导全球经济的新自由主义经济模式导致了2008年以来的经济危机,使收入不平等分化更加严重,加剧了社会不同群体之间的对立,影响了国家凝聚力和社会信心,破坏了社会稳定与安宁.解决收入不平等加剧,对策上要制定收入增长战略,改革收入分配,促进经济持续的包容性增长；政策上要改革税收制度、建立社会保障制度、实行最低工资标准、加强劳动力市场监管、减少非正规就业等.各国工会积极采取各种措施应对收入不平等的加剧,切实保护工人权益.     

住房分配男女不平等问题亟待解决

住房分配男女不平等问题亟待解决全国总工会女职工部据全国总工会女职工部１９９３年对北京、辽宁、湖南、河北、海南、吉林、沈阳、青岛、大连、张家口、唐山等省市的２７７个单位进行的调查，在一些地区和单位，住房分配上的男女不平等现象严重存在。２７７个单位中住房...     

关于正确处理初次分配中效率与公平的关系研究

初次分配中效率与公平是相互统一的关系,这种关系要求收入差距应保持适度。当前我国初次分配中效率与公平的失衡是收入差距扩大的主要原因,突出表现在:初次分配中劳动报酬过低;行业之间的收入差距过大;企业内部资本所有者、经营管理者和劳动者之间分配不公平等。正确处理初次分配中效率与公平的关系,应当优化收入分配制度改革,提高劳动报酬在初次分配中的比重;建立和健全职工工资正常增长制度;加快产权制度改革,消除垄断。     

工资集体协商问答(之三)

8、什么是工资集体协商,开展工资集体协商有何意义?工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一,是职工关心的热点问题,也是平等协商、签订集体合同的重要和核心的内容。开展工资集体协商对于实现社会主义市场经济条件下企业工资决     

职工收入分配三项机制指标体系初探

胡敏在《上海工运》2010年第2期撰文认为收入分配问题是职工经济权益的核心，也是维护职工经济权益的难点和关键点。职工收入分配三项机制主要是指职工收入分配协商决定机制、职工收入正常增长机制、职工收入支付保障机制。首先，根据设立的指标体系，结合工会工作实际，将完善制度建设作为当前职工收入分配协商决定机制的重点，推进全面形成平等协商机制，     

以工资集体协商为重点大力推行集体合同制度

工资收入是职工经济利益的核心内容,是职工赖以生存的经济基础,是职工最为关心的问题之一,也是签订集体合同过程中要突出解决的重要内容。我们要根据国家有关工资分配的法律法规和政策,按照劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》的规定,坚持由工会代表和组织职工代表就企业的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项,与企业进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。由工会代表职工一方参加工资集体协商的原则必须坚持。工资协商达成的协议,既可以作为集体合同的一项内容,也可作为工资问题的单项合同。工资协议草案…     

探索和发展中的工资集体协商工作——工会推进工资集体协商工作的实践与思考

改革开放以来，我国企业劳动关系日趋复杂化，各地因劳动报酬而引发的劳动争议也呈上升趋势。在这种情况下，建立符合市场经济要求的工资决定机制，维护劳动者和企业双方的权益，推动企业工资分配市场化，显得尤为必要和紧迫。正是在这一大背景下，工资集体协商与我国向市场经济转轨同步发展，已成为当前我国部分企业工资分配的一种重要机制。工会组织倡导并推行工资集体协商制度的实质，是落实职工民主参与企业工资分配的权利。工资集体协商是平等协商和集体合同的核心内容，开展工资集体协商本身就是促进平等协商和集体合同制度的深化。同…     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…     

论劳动力参与分红

所谓劳动力参与分红,是指投入生产的劳动力在产品分配中除得到在生产中所消耗劳动力的必要补偿之外,再以所投劳动力的全部使用价值与其他投资一样参与利益的分红。一、劳动力参与分红是按生产要素分配不可缺少的部分资本主义的分配制度是按资分配。社会主义的分配制度是按劳分配。中国特色社会主义的分配制度即党的十六大所提出的“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度”。这里所说的劳动应为劳动力,因为劳动即生产劳动,即生产本身,而不是生产要素。生产要素尽管可以…     

《1857-1858年经济学手稿》中的资本逻辑与共产主义展望

资本逻辑是马克思解剖资本主义的核心视角,也是他展望共产主义终将实现的理论支持。依据《1857—1858年经济学手稿》,从资本运动的发生原因出发,资本逻辑可理解为资本自身进行辩证否定运动的内在规律,以否定性和必然性为核心规定。马克思以资本逻辑为线索,揭示资本主义社会问题产生的内在根源,论证共产主义终将实现。他认为资本本身是自身发展的最大限制,商品经济的平等假象背后隐藏了全部的颠倒关系和虚假逻辑,资本主义终将因自我否定而必然灭亡。但资本辉煌时期积累的丰富物质财富和世界交往关系,将为实现共产主义提供条件。     

按要素贡献分配的工会视角与任务思考 --学习胡锦涛总书记"七一"重要讲话的体会

按要素分配和劳动要素公正参与分配是贯彻十六大精神亟待研究与实践的新课题,也是工会贯彻落实胡锦涛同志七一重要讲话需要探索的问题.本文从劳动要素公正参与分配亟待破解的几个现实问题、平等博弈机制的构建与工会职能的强化、能力经济与职工素质培育等方面进行了理论和实践的分析,提出了贯彻实施的对策与建议.     

事业单位工作人员社会保险法律制度的构建与完善

人人应该享有平等的社会保障权利,这是社会公平的体现,是社会正义的内在要求,事业单位工作人员当然也不例外。事业单位工作人员社会保险项目中存在的缺失是事业单位工作人员社会保险法律制度建立中的重大失误。从远景目标来看,国家应当建立包括事业单位工作人员在内的所有从业人员统一的社会保险法律制度。在一个时期之内,构建和完善事业单位社会保险制度应当与现有的制度协调,并为将来的制度统一奠定基础。     

坚持不懈地推进平等协商、签定集体合同工作

在肯定全总推行平等协商、签定集体合同工作成绩的前提下， 针对目前存在的问题， 指出各级工会要增强进一步做好平等协商、集体合同工作的紧迫感和自觉性； 要着重在建立机制、提高质量、巩固完善上下功夫； 工作重心要向亏困企业和新经济组织倾斜； 要大力推行区域性， 行业性集体合同     

西欧资本主义与工会

工会的发展与资本主义的历史命运不可分割。研究西欧工会现状 ,首先要研究西欧资本主义的发展。西方资本主义还处于一个不断向前发展的时期 ,其内部发展潜力 ,特别是促进社会生产力发展的潜力还没有发挥完毕 ,还具有相当的生命活力。在西欧社会中 ,仍然存在着一个与资本主义制度相对立的雇佣劳动者阶级 ,即工人阶级。随着资本主义国家内部严重的贫富分化和“新贫困化” ,西欧社会对于社会主义的渴望和要求正在日益扩大 ,包括相当多的工会干部和会员在内的左翼激进主义者 ,已形成一支稳定的社会力量 ,他们在意识形态领域 ,批判资本主义制度 ;在实践领域 ,进行反抗失业、反抗新贫困化和削减社会福利的斗争 ,积极维护劳动者的权利。