五官不正

年终，公司盈利超过上年。总经理奈克很高兴，决定对员工们普遍奖励一次。奈克老总要求在公司的各国员工中各评出三名先进，说要亲自为这些先进颁奖。通知发出的第二天，在公司的美国员工很快就评出了三名先进，报到总部来。第三天，韩国员工也评出了三名先进。不久，日本员工的名单也报上来了。只差中国的三名先进还没报。     

从离职人员身上“淘宝”

曾有过这样一则报道：杭州某集团公布规定，“本单位职工被其他单位看中挖去的，奖励5万元；如果其职位比现在提升的，每升一级再奖励5万元。”当时，就真有一名离职员工拿到了这笔跳槽奖。     

那份荣誉最珍贵——我与煤矿

在我的案头，摆放着一块小牌子，那是2000年涟源矿务局授予我终身矿工的牌匾。一生中，不知获得过多少奖，拥有过多少荣誉。然而，我最珍贵的，是这份不是奖励的奖励．不是荣誉的荣誉。     

那份荣誉最珍贵——我与煤矿

在我的案头，摆放着一块小牌子，那是2000年涟源矿务局授予我终身矿工的牌匾。一生中，不知获得过多少奖，拥有过多少荣誉。然而，我最珍贵的，是这份不是奖励的奖励．不是荣誉的荣誉。     

完善高职高专院校奖励学分制度的思考

奖励学分制度是学分制建设中最具活力、最具特色的一部分,然而在实际运行中却往往偏离学分制的主旨,未起到预期的作用。笔者结合本校奖励学分制度运行的实际情况,从五个方面,即两个明确——明确奖励学分设立的目的和作用、明确奖励学分获取的项目和标准,三个加强——加强辅导工作、指引学生发展的方向,加强师资建设、提高人才培养的质量,加强教学管理、保障运行的实效,对进一步完善高职高专院校奖励学分制度进行了深入的思考,以期对高职高专院校奖励学分制度的进一步完善、不断提高人才培养质量提供积极的参考。     

近900万元奖励28名高层次人才东丽区召开高层次人才表彰会

11月1日，东丽区召开高层次人才表彰会，对28名高层次人才进行集中表彰，奖励金额共计895．5万元，人才单项奖励最高达150万元。据悉，这是东丽区委、区政府自2011年4月出台《东丽区关于引进和鼓励高层次人才暂行办法》以来召开的首届高层次人才表彰会。     

守信才是最好的招商引资

浙江人姜大成协助江苏沭阳招商引资，沭阳政府红头文件承诺，引资人将获投资1％作为奖励。招商后，姜大成获得奖励30万元．但其主张自己应按照文件获得400万元。为此，姜大成到处奔波，甚至诉诸法院，但最终，法院只作出了再给他20万元奖金的判决。     

面孔

杜光华最美老板2012年12月21日，在浙江永康做五金生意的老板杜光华请员工吃饭过冬至。一名员工酒后失足落水，为救人，杜光华跳进了冰冷的华溪，员工得救了，他却没能再回来。杜光华到永康创业已有10多年，凭着聪明肯吃苦的精神，打拼出一片天地。他在老家的企业，注册资金5000万元，     

“高成”与“低就”

很多员工都有“被炒”的经历。可是你知道吗？什么样的员工最容易被老板炒掉？ 冠似砂佯：不忠不能靠不住上海某医药公司总经理叶金子说，我相信大部分思维正常的老板对员工最本的要求一谓忠，二谓能。不忠不能的人士最容易上黑名单。     

阳光政策温暖高原农牧民

自2003年以来．通过推行“少生快富”扶贫工程和“奖励扶助”制度，全省18910户农牧民家庭自愿领取了《独生子女父母光荣证》，得到了一次性奖励3000元。2558户少数民族农牧民家庭放弃三胎生育指标，这些家庭用政府的3000元和1000元奖金发展养殖、种植、餐饮等第三产业，开始迈上了脱贫致富路。从2004年开始。国家对60岁以上的只有一个孩子或只有两个女儿的农牧区老人每月发放50元的奖励金，使全省8620名老人拿到了政府发给的每年600元的奖励扶助金。这项在农牧区部分计划生育家庭实行的“奖励扶助”制度．是我国人口和计划生育工作制度改革以及实现“两个转变”的重大尝试和探索．是我省稳定低生育水平、进一步抓紧抓好人口和计划生育工作的重大举措，是坚持以人为本，贯彻落实科学发展观的具体实践，是在农村逐步建立和完善社会保障制度的一个重大突破。“双试点”的实施，打消了群众对人口计生政策的顾虑．激发了人们响应国家号召支持计划生育工作的热情。     

进城务工农民如何保护自己的权益

编辑同志：您好!我们堂兄妹三人从湘西农村到长沙一家大酒店打工。哥哥做保安工作，我和妹妹在餐饮部。来到省城打工已有一年零三个月时间，工资虽不很高，但老板待我们还算好，每个季度还为打工的员工举办一次集体生日晚会，凡在同一季度生日的员工都可在晚会上领30元钱，并参加庆贺活动，我们干得还是比较开心的。最近听朋友说．他在一家合资企业打工，老板还给员工买了养老保险、工伤保险和失业保险，并告诉我们说，这是政府给我们农民工的权益。我们去找酒店老板，要求也要买保险，老板说，酒店与合资企业不一样，不要买保险。我们就不清楚了，现特此向贵刊请教，我们农民工进城打工到底如何保护自己的权益?请给我们多帮助。谢谢! 向朝晖     

勇当诤友

近闻,一新经济组织在年终实施奖励时,做出了破天荒的“创举”,他们竟把发展党员作为一种奖励实施给受奖个人。听罢,着实令人费解。 奖励作为一种激励手段,在日常工作、生活、学习中被广泛使用。如何奖励,本无可厚非。但把发展党员作为一种奖励来实施,则实属冒天下之大不韪,是一种错误的     

什么样的员工易被炒

很多员工都有“被炒”的经历。什么样的员工最容易被老板炒掉?不忠不能靠不住上海某公司总经理叶金子说,我相信大部分思维正常的老板对员工最基本的要求一谓忠,二谓能。     

建设创新型国家必须解决的一个重大问题 --科技奖励制度在运行中的"度"

目前我国的科技奖励制度仍存在着许多弊端,致使科技奖励不能充分发挥它的激励、导向和促进作用,出现了一些负面效应。这涉及一个科技奖励的“度”的问题。有必要从科技奖励制度在运行中的五个主要方面,即奖励项目设置、奖项评审工作、奖励目标制定、奖励利益分配、科技奖励机制调控,探讨科技奖励的“度”的问题。     

跳槽有道

注重员工“成果” 芬兰最大的清洁服务公司——索尔公司对员工没有规定明确的工作时间和地点，每位员工都可以根据自己的节奏和兴趣去工作，公司仅对员工的工作成果进行跟踪、监督和验收，并据此付酬和奖励。实行“成果领导”制后，公司员工不仅没有消极怠工现象，反而更加勤奋，主动把工作指标定得很高，并努力完成和超额完成，公司因此得到迅速发展。     

西青区加大科技创新投入 大力营造人才氛围

本刊讯 近日，西青区财政拿出巨额专项资金，对创新成果显著的科技型中小企业、科技“小巨人”、杀手锏产品、企业研发机构以及推动科技型中小企业发展工作力度大、成果好的街镇给予扶持和奖励，对153名高层次等各类人才进行了奖励和资助。     

员工“泡”病假也不能擅自解聘

我是一家公司的经理。不久前，我公司解聘了一名员工。这名员工一次向公司递交了4张来自不同医院的病假单，向单位请假三周。鉴于每张病假单上病情都不一样，公司怀疑他“泡”病假．就向他发出书面通知，由公司派专人陪同到医院就诊。通知发出后，这名员工仍然未上班，     

草原生态保护补助奖励机制政策问答

问：草原生态保护补助奖励机制的资金使用是如何规定的？ 答：国家在制定这项政策时，根据全国不同草原牧区的实际，提出了一个基本的测算数据，即禁牧平均每亩补助6元，草畜平衡每亩平均奖励1．5元。这只是测算的数据，并非每亩草原一律按照禁牧6元补贴、草畜平衡每亩按照1．5元奖励，因为不同载畜能力的草原，应当采取不同的补贴和奖励标准，这样才能体现公平。     

绩效考核激发村干部干事活力

近日，祁连县召开全县村级组织、村干部绩效考核奖励大会，对2009年度绩效考核评定为优秀的11个村级组织、24名村主要干部、5名村其他干部分别给予1500元、1000元和500元的奖励。实施绩效考核改变了以往村干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况。规范了村干部管理。激发了村“两委”班子和村干部干事创业的活力。     

温州震荡：民间借贷游戏终结？

温州，是我国民营经济和民营资本最响亮的代名词。但最近这段时间，货币紧缩的利刃斩断了温州民间借贷的资金链，温州老板跑路、温州企业倒闭的负面新闻不断出现。据不完全统计，自今年4月以来，有20多名企业老板因无法偿还债务而出逃。这场风波使得民间金融风雨飘摇。温州奇迹就要终结了吗？温州会不会是第一张倒下的多米诺骨牌？