关于加强工会理论研究的几点意见

工会的理论和政策研究不要封闭地搞 ,要放开眼界 ,并提出工会的对策和社会主张 ;依法调整劳动关系 ,要切实贯彻落实“两个机制” ,同时要加强对“两个机制”的研究 ;国有企业全心全意依靠工人阶级 ,要通过职代会实现职工的参与 ,私营企业、外资企业也应该按照这样的精神实现职工参与 ;建立现代企业制度 ,实行科学管理 ,要包括职工的民主管理 ,没有职工的民主管理 ,就不是现代企业制度 ;工会要把困难职工群体作为维护工作的重点 ,搞好社会保障工作。     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之十二)

81、职代会制度与平等协商集体合同制度是什么关系? 职代会是职工行使参与民主管理权利的机构,是保障职工民主参与、民主管理和民主监督的一项重要制度。集体合同制度是企业协商劳动关系的有效机制,主要解决劳动关系方面的问题,通过协商劳动关系,维护职工和企业双方的合法权益。职代会与平等协商集体合同是不能相互取代的。在实际运行中,两个制度能够很好地结合起来。落实职工代表大会职权,要同平等协商签订集体合同的内容相衔接,职工代表大会审议通过或决定的涉及职工切身利益的方案和原则,应成为工会与企业进行平等协商、签订     

在社会主义市场经济中探索工会工会的新思路

在向市场经济转换中,保障企业民主管理的法规和制度还不完备,使职工的合法权益难以维护。首先,是企业法人与职工群众的地位关系发生错位。一些企业法人代表,认为企业租赁承包后,自己成了企业的主人,把职工当成了改革的对象。其次,是职工民主管理企业的权利得不到保障。一些企业在出台和实施一些与职工利益密切相关的重大措施时,不履行必要的民主程序,而是采取强硬的行政手段。再次,一些企业工会和职代会的活动没有形成一套完整的制度,致使作用软化,参政议政的能力不够,使职工的合法权益受到了侵害。在当前经济成分多元化和发展市场经济的条件下,工会要想维护自己所代表的工人阶级群体利益,就要不断地     

充分发挥两个制度两个机制作用更好地维护职工合法权益

工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职能,如何最大限度地维护广大职工的合法权益,主要是坚持和深化职工代表大会制度,健全和完善以职代会制度为主体的职工参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,维护职工政治权利的维权机制;坚持和深化平等协商、集体合同制度,健全和完善以平等协商、集体合同制度为主体的协调企业内部劳动关系、维护职工经济利益的协调机制.     

抓好三项制度落实 建立民主管理制度

近年来,江西省抚州市临川区总工会在区委、区政府和上级工会领导重视和有关部门的支持下,在创新企业民主管理工作,建立职工民主议事会议制度中,进行了有益的探索,有312家企业建立了职工代表大会或企业与员工代表对话协商制度,有14个乡镇205家企业签订了用工集体合同,有力地促进     

实行集体合同 保障职工权益 促进企业发展

齐鲁石油化工公司是有３７个直属企事业单位、５３０００余名职工的国有特大型石油化工联合企业。自１９９６年以来，公司工会以贯彻落实《劳动法》为契机，积极推进建立平等协商和集体合同制度，在代表维护职工利益，建立协调稳定的劳动关系，深化企业民主管理，促进企业...     

打造特色职工之家 助推企业和谐发展

一是强化民主管理,着力建设民主之家。着眼于维护职工民主权利,强化民主管理工作。全面落实职工代表大会制度,认真组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,落实了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权;建立厂务公开、会务公开制度,畅通职工利益诉求表达渠道,让职工群众更加广泛、主动地参与到企业工作目标确定、重点工作推进、工作效果评估中来,大幅提升了职工民主管理质量成效。二是注重素质培养,着力建设学习之家。     

工会维权问题解答（八）

29.怎样推动公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度?根据《中华人民共和国公司法》的有关规定,目前工会推动公司制企业建立健全职工董事、监事制度,应当着重做好以下工作:一是提高认识,将推进建立和完善职工董事、监事制度摆上重要日程。建立和完善职工董事、职工监事制度,是加强社会主义民主政治建设,构建社会主义和谐社会的重要举措;是完善企业法人治理结构,推动企业决策科学化、民主化和规范化的重要内容;是维护职工合法权益,保证职工民主决策、民主管理、民主参与、民主监督的权利,建立和谐稳定的劳动关系,促进企业发展的内在需要。…     

党委加强领导 工会发挥作用 合力推进职工民主管理

职工民主管理是中国特色社会主义的显著特征．是实践“三个代表”重要思想和党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的必然要求．是调动职工积极性．充分发挥职工主力军作用的有力保障。在社会主义市场经济和现代企业制度条件下，要坚持和深化职工民主管理，就必须党委加强领导、工会发挥作用，不断探索职工民主管理的有效实现形式，才能代表和维护好职工的根本利益．发挥职工的积极性、主动性和创造性．促进企业持续健康发展。     

论民主管理与集体合同制度的相互兼容性

民主管理制度和集体合同制度,是协调劳动关系,维护职工合法权益的两项"基本制度".这两项"基本制度"在法律上都有明确的规定性,在劳资双方中都具有较高的认知度,在推行中都具有实际操作性.因此,通过对这两项"基本制度"进行分析,寻求其在实际工作中的相互兼容性、衔接性和渗透性,最大限度的发挥这两项"基本制度"在协调劳动关系和维护职工合法权益中的重要作用,有利于更好地激发职工参与企业管理的积极性.     

关于非公有制企业的职工民主管理

非公有制经济在我国已经有了极大的发展,如何在这类企业中维护职工的合法权益是工会组织必须面对的问题。国内外的成功经验表明,企业职工民主管理是保障工人权益,调整劳资关系的良好途径,工会组织应当深入地进行探索。     

上市公司工会职代会状况调查

调查表明 ,上市公司普遍建立了工会组织 ,工会在维护职工的劳动权益方面发挥了重要作用 ,但在通过职代会、职工董事、职工监事参与公司民主管理方面还不规范。     

加强企业民主管理保障职工主体地位

在国企改革的过程中,企业工会组织要健全机制,注重维权,深化民主管理,保障职工的主体地位,促进企业的改革、发展与稳定.     

按照科学发展观要求创新工会工作

工会要落实科学发展观,就要坚持在思想观念、切实维权、推进创新工程、深化企业民主管理、提升职工素质上与时俱进,以人为本,切实履行基本职能,实现工作创新,以适应企业改革发展的新要求。     

做好新形势下工会工作刍议

做好新形势下的工会工作,要坚持以“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的“依靠”方针,牢记工会组织的性质、宗旨和任务,转变观念,创新工会工作。努力在职代会质量、完善平等协商、集体合同制度、深化厂务公开、提高日常民主管理、做好困难职工的帮扶救助、完善职工互助合作保险等方面下功夫。     

非公企业民主管理中的几个"不等式"

非公企业职工依法享有参与企业民主管理和监督的权利.非公企业推行民主管理,对于协调劳动关系,化解劳资纠纷,促进企业健康发展具有不可或缺的作用.工会要从非公企业的实际出发,履行民主管理权利.民主管理重点落实的职权审议知情权、平等协商谈判权、选举罢免权、评议监督权.非公企业民主管理,不是与企业主搞对抗,要坚持合作共事、共谋发展的原则,履行好维护职工利益与促进企业发展的双重职责.     

维护职工权益是工会对职工的义务

现在在理论界、工会界认为工会维护职工权益是工会的权利,但实际上,工会维权对职工来讲是义务。原先只强调权利不强调义务,导致工会放弃作为权利性质的维权,从而损害了职工的利益;强调维权属于义务,则能够敦促工会履行维护职工权益的基本职责,而不致放弃自己的义务。     

关于当前国有企业工会做好维权工作的几点思考

在市场经济条件下 ,随着企业各种关系的变化 ,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。在当前的形势下 ,要真正做好维权工作 ,必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系 ,必须不断提高工会干部和职工队伍的素质。