企业家报酬激励机制的新设计

企业家报酬激励机制是企业家激励机制的核心和关键 ,针对传统的企业家报酬激励机制的弊瑞 ,搞清企业家报酬设计的科学依据、原则和具体构成 ,并设计出能有效约束企业家不正当行为的企业家报酬激励的新方案。     

浅析监护报酬

我国民事立法中并没有监护报酬的规定,然而世界许多发达国家都有相关的规定。本文从经济和法律两个途径分析在我国建立监护报酬制度的必要性。并对监护报酬制度在我国应如何构筑提出了一些自己的见解。     

论我国上市公司高管报酬的法律规制

近年来,我国上市公司高管报酬数目畸高、增长迅猛,与公司业绩脱节,与普通员工报酬差距不断拉大。这引发了社会对高管报酬合理性的质疑。上市公司高管报酬问题集中反映公司治理结构中存在的问题。由于上市公司高管报酬的自我交易特征和潜在的利益冲突,公司法应从程序性公正方面来对其进行规制。     

海难救助报酬、救助款项、救助费用和救助特别补偿的比较

在海难救助报酬制度中常常会涉及到几个容易混淆的概念:救助报酬,救助款项,救助费用和特别补偿。本文通过对这几个概念的比较,特别是对我国海商法中救助款项的规定以及对特别补偿制度的分析,以期对建立和完善我国的海难救助法律制度能有所裨益。     

破产程序中管理人报酬制度的立法完善

管理人在破产程序中有着极其重要的作用,其职能作用发挥如何直接关系到破产程序目的的实现和债权人利益的最大化。而管理人报酬是管理人制度中的重要组成部分,报酬确定是否合理,也直接影响管理人的切身利益和管理人制度功能的实现。所以我们结合破产工作的实践,指出现行《企业破产法》与《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》对于管理人报酬方面出现的一些需要完善和研究解决的问题。     

岗位匹配系统论

岗位匹配是一个系统 ,它由岗位与素质相匹配、岗位与报酬相匹配、岗位与管理相匹配、岗位与效价相匹配、岗位与空间相匹配、相匹配等子系统构成。岗位匹配系统使“按劳分配”注入新内容 ,按劳分配 :一是按劳动分配岗位 ;二是岗位与报酬相匹配 ,劳动与报酬相匹配 ;三是管理者按岗位 (人员劳动 )传授、指导技术。     

论海上财产救助报酬给付关系的主体

作为海上财产救助报酬给付关系主体的救助报酬"请求权人"和"支付义务人"在名称的使用上,通常都被海上财产的"救助人"和"被救助人"这一对概念所替代。这种立法上以及理论研究上的混用,导致了人们对海难救助合同关系和海难救助报酬给付关系的混同,极易形成海难救助报酬给付的问题只是海难救助合同的后期履行问题这样的错误结论。并且,对海上财产救助报酬"请求权人"和"支付义务人"的范围界定也直接影响到海难救助制度的健康发展。本文对此问题进行深入分析和探讨。     

实体经济发展要超越微笑曲线

在全球经济充满不确定性和商品金融化背景下，牢牢把握发展实体经济这一坚实基础是极为关键性的战略选择。发展实体经济，需要实现产业的报酬递增，需要科学追寻报酬递增的源泉，而不能囿于某个理念或分工环节。     

赋予拾得人报酬请求权的思考

在市场经济带来观念转变的背景下,我国《物权法》如何设计拾得人的报酬请求权,体现了道德理想的愿望与世俗利益需求的价值冲突。消除现行立法中的阻滞因素,使两者得到利益平衡、融合,其必由之路就是赋予拾得人报酬请求权。     

浅议悬赏广告的法律效力

悬赏广告是日常生活中常见的一个现象 ,由于我国法律对其没有明确规定 ,因而产生的纠纷日益增多。同契约说相比 ,单独行为说更有利于保护当事人的利益。广告人负有依许诺给付报酬的义务。在一定情况下 ,广告人给付报酬义务消灭。     

如何加强国有企业的激励机制

企业生存与发展的基础是效率，作为企业关键生产要素的企业家，是提高企业效率和收益水平的一个重要源泉。建立一套有效的激励机制，是保证企业家充分发挥其企业家精神及经营管理才能，实现其个人目标利益，提高企业效率的必然要求。本文结合国企改革实际，主要从理顺企业领导体制，完善报酬制度，健全政策法规与责任制约，促进企业家市场化等方面，提出以下对策建议。一、建立国有资本出资人制度，防范化解内部人控制风险现行国有资产管理体制是国家所有、分级管理，国有资产的所有权由政府各部门分散行使，管理职责不清，权力与责任不对称…     

企业报酬激励的博弈分析

企业所有者与经营者之间的代理关系是一种合作博弈。企业对经理人员的报酬激励实际上是一个博弈过程。采用股价和净收益同时作为业绩衡量标准 ,从而实现双方目标的高度同步     

《民法典》中定作人任意解除权的适用要件与法律效果

《民法典》第787条以现行《合同法》第268条为基础，对定作人任意解除权作出了规定。该制度的规范目的在于保护定作人利益，并避免社会资源浪费，任意解除权应限于承揽合同的定作人，不应类推适用于建设工程施工合同的发包人。在时间要件上，该解除权只能在承揽工作完成之前行使；在主观要件上，定作人行使任意解除权时应排除承揽人违约的情形。定作人行使任意解除权应符合解除权的行使程序，但在行使效果上，应注意其与法定解除权的区分。定作人行使任意解除权在本质上是一种须承担对价的单方终止，对该条所定的赔偿范围，应采“报酬请求权”解释，即承揽人有权请求合同约定的报酬以及因合同解除而增加的费用，但其因合同解除而节约的成本应予扣除。     

韩国检察制度简介(下)

韩国检察厅是法务部的外厅.司法考试合格者经过2年司法研修院学习之后,其中成绩优秀者被遴选为检事.检事任职期间接受各种形式的培训,法务研修院承担着培训检事的重要任务.法务部检察局承担检察机关人事、财务等大部分事务性工作.对于检察人员中检事和其他人员实行分类管理.韩国检事的地位受到尊重,明确规定其报酬应当与其职务和品位相适应.     

经理报酬、企业绩效与股权结构的实证研究

经济学界根据对国有企业的经理报酬、企业绩效与股权结构是否存在相关性的不同判断推导出相异的国有企业改革思路。持相关论者主张推进产权制度改革，持不相关论者主张建立公平竞争的市场环境。本文认为，上述分析缺少必要的实证检验，在已有的一些检验中，由于没有分行业进行检验，其结论缺乏可信度。本文通过对我国竞争度较高的家电行业中企业经理层激励问题的实证分析，对上述结论进行重新检验，进而得出近期国有企业改革的基本思路。     

中国电力上市企业经营者薪酬激励的实证分析

本文从实证角度考察了中国电力上市企业高管人员激励现状及特征,并剖析其形成的原因.在对西方国家高级管理人员报酬制度比较分析中,探讨各国激励制度的不同特点,为中国电力上市企业经营者激励制度改革提供借鉴.     

我国国有企业经营者激励与约束机制探微

有效的企业经营者激励约束机制对我国国有企业的进一步改革和发展十分必要,但现阶段,我国国有企业经营者激励约束机制还存在很多缺陷.因此,要在构建多元化报酬制度,完善经营者业绩考核体系,规范法人结构,规范经理市场的运行机制上下功夫.     

论遗失物拾得人权利体系的完善与构建

财物遗失后,遗失人与拾得人之间的权利义务关系以及遗失物所有权归属问题是物权法的一个重要课题.我国现行立法对遗失人的权利给予了充分的关注,却忽视了对拾得人权利的保护,使拾得人与遗失人之间的权利义务关系处于失衡的状态.建议立法赋予拾得人报酬请求权和附条件取得遗失物所有权的权利,以完善拾得人权利体系的构建.     

我国劳动者报酬在初次分配中的比重究竟是多少

劳动者报酬在初次分配中的比重及其变化,是当前收入分配问题讨论中的热点.经济学界是参与讨论的主要力量,但这并不妨碍社会学、政治学、哲学等诸多领域的学者纷纷发表意见;当经济学人士指责其他学科领域的学者发表意见"不够专业"、"望文生义"的同时,事实上经济学专业人员随意使用概念和数据的现象也并不罕见.在讨论收入分配问题时,必须充分考虑概念和口径的一致性.由此,才有可能准确把握现状,并正确制定和实施有关政策.     

确立无因管理人报酬请求权的价值取向

大陆法系将无因管理划归"债权法"范畴,其重点在于保护无因管理人的权利,与之对立的是英美法系,它从衡平原则出发,从保护"本人"的自由角度来考虑问题。正是因为二者的出发点不同,才为法律在处置无因管理人之报酬请求权一事上提供了两种不同的思考路径:前者肯定了无因管理行为的积极意义,后者从权利义务的平等角度提出要防止管理权被滥用的可能性。这也为中国今后的民事立法提供了更为广阔的研究空间,并因之而加深对成立无因管理的道德基础与文化价值的理解,为最终解决管理人的报酬请求权问题提供正确的理据。