人社部调查称用工荒有局限范围 但局部可能升级

珠三角、长三角等地节后发生用工荒。企业用工缺口有多大?务工人员为何拒绝回流?用工荒是否只是暂时现象?人力资源和社会保障部24日发布的部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查分析结果显示,用工荒局限于一定范围和特定时间段,但局部地区的用工荒有可能进一步升级。     

“用工荒”成因与影响

2012年春节以来，不少企业再次陷入了用工的恐慌之中。今年的“用工荒”来得更早，情况也更为复杂。随着结构性招工的短缺，“用工荒”问题从珠三角、长三角地区蔓延至全国。     

产粮大省何以出现“买粮难”

正一边是小麦连年丰收、农民卖难,另一边却是加工企业"买粮难",作为产粮大省,河南应如何破解这种"两难"并存的尴尬局面?作为全国最重要的小麦主产区,2016年河南省小麦总产量达693.2亿斤,再获丰收。此前,河南省小麦已连续13年增产。虽然小麦连年丰收,但是,部分地方出现卖粮难,不少加工企业却表示,难以买到符合要求的小麦。"种粮不愁卖粮愁" 粮食主产     

政企联手应对“用工荒”困境推进中小企业健康发展

当前我国中小企业特别是小型、微型企业的状况,比2008年国际金融危机时更为艰难,大量中小企业面临着突出的生存困境,而“用工荒”是造成企业生存困境的重要方面.当前我国“用工荒”现象反映了劳动力市场供求关系的深刻变化.应对“用工荒”不仅要充分认识到廉价劳动力时代逐步消失的背景下推进企业转型升级的客观必要性,同时要把构建和谐的劳动关系与推进企业持续健康发展结合起来,提升农民工用工企业凝聚力和员工的归属感,改变农民工城市“过客心态”.     

转型期“用工荒”现象不断升级的原因与对策分析

自2010年以来,随着农民工大规模回流到迁出地,东南沿海发达地区持续的"用工荒"不仅已是无争的现实,而且具有了普通工人和中高级技工"双短缺"的特点。我国东南沿海发达地区的"用工荒"不断升级的原因究竟何在?如何缓解我国社会转型期"用工荒"的不断升级?对这些关系到我国经济可持续发展的重要问题进行深入研究,有助于弄清目前我国劳动力市场的供求现状,促进我国产业结构的升级转型,更好地推动经济的良性发展。本文从中国转型期的人口结构、人口流动的特殊性出发,结合中国劳动力结构和流动的总趋势,具体分析东南沿海发达地区"用工荒"现象不断升级的实际原因,并提出对策建议。     

农民工不再是取之不尽的蓄水池

<正>每年春节结束后,珠三角、长三角等地企业陆续上演"用工荒",且近年此情况更蔓延到中西部地区。从全国产业总体情况分析,今年传统制造业"用工荒"与往年相差无几,但服务业用工需求则出现猛增。近年来,每到春节结束后,传统制造业聚集的珠三角、长三角等地都会出现一个让企业"头痛"的现象——"用工荒"。3月19日,记者来到位于广州市白云区的促进异地务工人员就业系列专场招聘会,只见外来务工人员熙熙攘     

“人口红利”与“人才红利”

得益于"人口红利",以劳动密集型企业为主的晋江市唱着"三分天注定,七分靠打拼。"走出了敢拼会赢的晋江模式,取得了超乎寻常的发展速度和经济效益。而近年来随着"西部崛起"战略的实施以及一些企业人性化管理的缺位,使晋江市企业特别是劳动密集型低端产业最先遭遇了"用工荒"的冲击。而在硬币的另一面,红红火火搞着企业文化建设,切切实实改善用工环境的大企业却很好的化解了这个难题。习近平总书记指出:"改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中而深化。"问题正是改革的动力所在。本期专题将讨论如何以企业文化建设为切入点推动晋江市企业转型升级,推动"晋江制造"向"晋江智造"蜕变。     

影响企业和职工队伍稳定的主要问题及对策

近年来,地处闽南金三角的南安市,加大招商引资、发展民营经济的力度,个体私营企业、外资企业异常活跃,用工需求大幅增长,局部地区劳动力供不应求。南安市劳动保障部门每年积极为企业出谋划策,解决企业用工问题,为求职人员提供大量工作岗位,完善社会保障体系,及时妥善处理劳动争议,协调劳动关系,努力改善用工环境,职工队伍总体稳定。     

人力部调查称用工荒有局限范围 但局部可能升级

珠三角、长三角等地节后发生“用工荒”。企业用工缺口有多大？务工人员为何拒绝嘲流？“用工荒”是否只是暂时现象？人力资源和社会保障部24日发布的“部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查分析结果”显示，“用工荒”局限于一定范围和特定时间段，但局部地区的“用工荒”有可能进一步升级。     

“用工荒”折射城镇化进程困境

农村劳动力供给不再无限,产业、行业、区域间都在竞争劳动力,劳动力价格也随之提高。另一方面,城市的高房价、养老保险参保率、劳动者收入不高等因素制约了城镇化进程,而城镇化的不稳定和劳动力流动,又将影响到劳动力关系的稳定性,从而放大了中国的用工紧张现象。春节过后,中国各地的"用工荒"再次出现。某钻石公司经理张文波最近就在为如何招到合适的劳动力而费尽心思。他说,去年初公司将工资上涨20%以上,在此之前公司已连续多年提高工资。     

“刘易斯拐点”之后的中国战略

随着我国80后、90后劳动力进入市场并逐渐成为劳动者的主力,他们已经有了更多过上美好生活的新期待,必须适应他们的新期待当前,一边是民工荒现象从沿海地区向内地蔓延,一边是应届大学生就业呈更加困难之势,如何看待这一现象?它会对我国经济发展带来怎样的影响?我们需要采取什么样的对策?这些问题需要引起我们的高度关注。     

由“用工荒”引发对职业教育发展的思考

<正>国际金融危机之后,随着经济的逐步复苏,"用工荒"已经不再是一个新名词。在人才招聘市场上,一面是应届大学生就业困难,另一面是企业到车站、码头举牌抢招熟练工人。究其原因是     

“用工荒”对我国劳动驱动型增长模式的冲击及其转型对策

文章分析了我国＂用工荒＂现象的特点及产生的深层原因,说明了我国劳动力供求关系已经走向和逼近＂刘易斯拐点＂。进而分析了＂用工荒＂给我国传统经济增长方式带来了巨大的挑战,同时也可通过倒逼机制,对促进企业自主创新、转变经济发展方式、推进经济结构优化升级具有积极意义。提出了在＂用工荒＂冲击下实现经济发展方式向内生增长和创新驱动转变的对策建议。     

从“用工荒”透视农民工劳动权益保障

2010年，随着金融危机的逐渐消退和我国经济的强力反弹，用工紧缺的现象在珠三角和长三角等经济发达地区开始显现，至今年春节前后更是愈演愈烈，四川、河南、安徽、湖南等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难”现象。“用工荒”已蔓延至全国各地。     

为何企业难享节能奖励“甜头”？

一边是大部分企业反映未尝到节能奖励“甜头”，另一边却是财政安排的节能减排专项资金“用不掉”，我认为这背后主要有两个方面原因。     

节能产品挂愁容 何日飞入百姓家

2004和2005年全国大范围发生的“电荒”，让人真真切切地感受到资源稀缺、能源紧张的严峻形势。同时，近年来随着生活水平的提高和家用电烈的赞誉、节能企业不遗余力的宣传：另一边却是消费者的冷静观望、欲购还休，节能产品在市场上遭遇了不小的尴尬，可谓是雷声大、雨点小，看的多、买的少。     

浙江台州:民企成立“用工联盟”化解“用工难”

为帮助企业缓解招工压力,台州市黄岩区委统战部、区工商联积极探索,勇于创新,引导各非公有制企业结成"用工联盟"加以应对,"错峰"借人,盘活了劳动力资源。"用工联盟",是为合理利用劳、资双方过剩时间而建立起来的联合体。简单说,就是在甲企业淡季的     

大学生村官

2006年夏,又一波大学毕业生求职的潮峰涌来了,数以百万计的年轻人为找工作南北转战,东西奔走,各种悲喜故事又轮番上演。兴奋、懊丧、冲动、失落写满了年轻人的脸,就业的压力让临近毕业的“天之骄子”们喘不过气来。为了就业,有的学生甚至提出了“零工资就业”的口号,有的家庭甚至在思考“举一家之力、倾一家之产”去供养一个大学生是否合算?难道大学生真的多了吗?与此同时,值得人们去关注、去思考的是:许多的中小企业正在为“用工荒”发愁,农村大量基层组织急需一大批有知识、有技术的年轻人带领农牧民脱贫致富。一边是为找工作发愁,一边却是“用工荒”,二者的脱节,说明了什么问题呢?我们的政府、我们的教育者,我们的家长及大学生们,难道不该好好地认真地去思索吗?今特编发下文,鄂尔多斯市的做法,你认为是否有所启发呢?     

民企用人需调整心态

由于民营企业用工机制灵活,吸纳了大量劳动力,目前,全国近半数省份的民营企业用工招聘人数已居劳动力市场首位。但有些民营企业用工不规范的现象也很明显,比如:一是口惠而实不至。许多民营企业存在“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”现象。一些民企即使在招聘会上开出高薪吸引求职者,但其他诸如养老金等社会保障福利却只字不提,用工的不规范不免让人却步。同时,企业招工薪酬承诺兑现的诚信已成为一个大问题。二是任人唯亲。不少民营企业老板任人唯亲,在重要管理岗位安置自己“家里人”,市场上招聘的人才仅仅作为企业发展的一种补充。随着企…     

浅析新时代的“民工荒”现象

近年来,"民工荒"现象频频出现。国家政策和企业管理制度的外因影响与新生代农民工相对上一代农民工的新特征内因影响是造成新时代"民工荒"的主要原因。针对"民工荒"现象,要从社会用工外部环境和新生代农民工自身内部特征剖析用工荒的成因,通过理论结合实例的内外因分析,找到解决的对策。