百字讯

全国人大常委会机关深入推进反腐倡廉工作。今年5月,全国人大常委会机关党组对进一步加强机关反腐倡廉工作作出新部署,提出新要求。机关党组特别强调,各单位要按照党风廉政建设责任制的要求,对照检查,明确责任,强化措施,监督到位;机关纪委对机关日常的党风廉政建设要切实负起责     

全国人大常委会机关：强化对重点领域和关键环节的监督

近年来，全国人大常委会机关纪委在常委会领导、机关党组和中央国家机关纪工委的领导下，认真贯彻落实惩治和预防腐败体系实施纲要和工作规划要求，紧紧围绕机关中心工作，在加强对重点领域和关键环节监督方面取得了明显成效。     

积极发挥职能作用保证换届选举顺利实施

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定:“纪检机关(监察部门)要按照有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检查。”但是,在具体工作实践中,怎么落实这一要求,则是纪检监察机关需要认真探索的。去年,安徽省淮北市人大、政府、政协换届选举,该市纪委、监察局从实际出发,积极参与,大胆探索,强化监督,严肃纪律,为换届选举提供了有力的纪律保证。本刊特报道他们的做法,供大家借鉴。     

枣庄:有的放矢抓制度

近年来,山东省枣庄市针对群众反映强烈的热点问题,结合实际,建立完善了一系列规范制度,并严格按照制度抓好落实,努力从源头上预防和治理腐败。改革干部选拔任用制度。我们先后出台了民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示等制度;建立健全了干部选拔任用工作责任追究、用人失察追究和干部提拔任用党风廉政一票否决制度;规范和完善了公开选拔党政领导干部、机关干部竞争上岗、全委会对下级党政正职拟任人选和推荐人选表决、党政领导干部辞职离职带办创办民营经济等具体办法,对拟提拔任用干部人选,在讨论前,要征求同级纪检监察机关…     

关于纪检监察机关加强对干部选拔任用工作监督的思考

纪检监察机关对干部选拔任用工作进行有效监督,关键在于准确定位,把握重点,积极探索切实可行、科学合理、便于操作的监督机制。一、要定准监督的位置。纪检监察机关始终要把自己摆在监督者的位置,依纪依法行使监督权,但不能陷入干部选拔任用工作的具体事务中,要当裁判员,而不是     

时事点击

上海推行干部选拔任用工作全程记实制度据《中国青年报》报道，选拔任用一名干部，当时是怎么动议的，谁提名。推荐得票如何，谁去考察的，考察和测评情况如何，会议讨论的情况又是怎样的……所有这些原始材料都将一一整理归档。近日．上海全面推行干部选拔任用工作全程记实制度，以加强全程监督，为责任追究提供依据。     

让选拔干部的权力率先“入笼”

正近日,中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,提出坚决防止"带病提拔",对违规使用干部"零容忍",严厉惩处。用人的腐败是最大的腐败。中组部此次印发的《意见》,直指"带病提拔"、跑官要官、买官卖官等干部选拔任用上的不正之风、腐败之风,旨在严格干部选拔任用工作监督,纯洁选人用人风气,把选拔干部的权力率先关进严密的制度笼子。一段时间以来,"带病提拔"、跑官要官、买官卖官现象     

动态

正北京:开展廉政故事主题教育活动12月2号,北京市纪委联合市委宣传部举办廉洁颂——北京廉政故事主题教育活动,从征集的3000余篇作品中评选出优秀作品65篇,并以小品、戏曲等艺术形式呈现7则廉政故事,加强党风廉政宣传。图为活动现场。(李倩摄影报道)浙江:加强对省直单位处级及以下干部监督今年7月以来,浙江省加强省直单位机关纪委建设,加大了对省直单位处级及以下干部的监督。省直单位拟提拔任用的处级及以下干部人选,都要征求机关纪委关于其党风廉政方面的意见,部分单位机关纪委建立处级干部廉政档案,干部个人填报家庭财产和家庭成员投资理财、移居国(境)     

国家粮食局:廉政考核严防“带病提拔”

近年来,驻国家粮食局纪检组、监察局针对领导干部选拔任用工作监督手段单一,对人事部门考核干部情况难以掌握,干部选拔任用监督流于形式等问题,不断探索避免干部"带病提拔上岗的有效方式方法,积极创新领导干部选拔任用的监督方式,建立了干部选拔任用廉政考核制度,使干部选拔任用监督工作"关口"前移,取得明显成效。廉政考核包括廉政谈话、廉政知识笔试、廉政民主测评三个方面。廉政谈话侧重了解拟选拔任用的领导干部对党风廉政建设的思想认识,以及对党的廉政规定的学习和遵守情况,考察其廉洁自律意识;廉政知识笔试侧重考查拟选拔任用的领导干部对有关廉政规定的学习掌握情况,以及对热点问题的思考     

与时俱进开创纪检监察工作新局面

中国监察2002年第21期结合部门实际，推进源头治腐中央纪委驻中国气象局纪检组组长孙先健：根据中央的要求并结合气象系统的实际，中国气象局党组于２０００年制定了《气象部门反腐败抓源头工作实施意见》，各级认真抓落实，取得了较明显的成绩。在干部监督方面，加大了对干部选拔任用工作有关规定执行情况的检查力度。各级普遍实行了竞争上岗和公开选拔任用干部，执行考察预告、差额考察公告、任前公示“三项制度”。在政务监督方面，针对县（市）局信访件所占比重比较大，信访中涉及有关财务方面问题较多的状况，驻局纪检组和局办公室共同…     

济南市加强干部监督规范权力运作

山东省济南市今年以来把加强干部监督，规范权力运作作为从源头上治理腐败的一项工作来抓，效果明显。市纪委建立了纪委常委与下级党政主要负责人谈话制度，督促其按照党风廉政责任制的要求抓好反腐倡廉工作的落实；对领导干部八小时以外进行廉政监督，多管齐下，规范领导干部的从政行为；改革处级干部廉政考评制度，实行专项考核，形成人事、监察、机关工委与所在部门对干部廉政管理的整体合力；建立全市科级以上干部廉政档案，对提拔任用干部实行廉政鉴定制度，明确规定市管领导干部任用前必须由市纪委出具廉政鉴定，对全市公开选拔的年轻…     

学习好、执行好、落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》

党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），体现了“三个代表”重要思想和与时俱进的时代精神，吸收了干部人事制度改革和党建理论研究的新成果，是顺应时代发展要求、解放思想、制度创新的科学结晶，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序，也是加强党风廉政建设、从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。纪检监察机关及其干部人事部门要结合加强领导班子建设与干部队伍建设，结合履行监督职责与严肃党的纪律，努力把《条例》学习好，执行好，落实好。学习好《条例》，就是要提…     

屡禁不止的干部超标配置

今年年初,中共中央印发实施新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》时,中组部有关负责人就透露,中组部今年将会同有关部门专项整治超职数配备干部等问题.     

构建科学的干部管理监督机制

近年来,江苏省苏州市围绕建立干部选拔任用和管理监督的科学机制,以加强干部选拔任用工作监督以及对领导班子和领导干部的监督为着力点,积极探索,不断创新,取得了明显的成效。干部任用决策:票决制2003年11月,苏州市制定了《市委常委会讨论干部任免事项投票表决办法(试行)》,规定市委常委会议讨论决定干部任免事项,在充分讨论酝酿的基础上,采取投票表决的方式作出决定。具体做法是与会市委常委在听取市委组织部对拟任职人选的情况汇报并进行充分讨论酝酿后,采取一人一票和无记名投票的方式,逐一表明同意、不同意、缓议等意见,由会议确定的监…     

曾庆红在接受《了望》记者采访时指出加强对干部选拔任用工作的监督

目前，一些地方和部门在用人上存在的不正之风和腐败现象，引起社会关注。中央组织部在加强对领导干部和干部选拔任用工作上的监督，将怎样加大力度？中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾庆红就此问题接受了《了望》杂志社记者的专访。 曾庆戏说，对领导干部和干部选拔任用工作的监督，是整个干部工作的重要环节。失去监督的权力会产生腐败。一些干部犯错误，当然首先是他自身的原因，但组织上要求不严、疏于管理监督也是重要原因。要建立健全领导干部监督机制，坚持以正面教育为主，以预防为主，以事前监督为主，把对干…     

关于对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》行为的处理规定

第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督,严肃党的组织纪律,保证党的干部路线、方针、政策的贯彻执行,根据《中国共产党章程》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)、《中国共产党纪律处分条例(试行)》,制定本规定。 第二条 违反《条例》规定,不按照党政领导干部选拔任用条件、任职资格、工作程序选拔     

信息荟萃

邯郸县积极推进党内监督工作去年以来,河北省邯郸县纪委、监察局在强化监督职能,保障党内监督顺利开展方面进行了积极探索,并取得较好成效。为加强对同级党委的监督,该县完善了县党风廉政建设责任制第一责任人半年报告制度,明确规定县级领导重大事项在向上级纪检监察机关报告的同时,必须到县纪委、监察局备案,接受监督;每年由县纪委、监察局对县级领导配偶子女从业情况等事项在全县进行公示。该县纪委、监察局突出各乡镇、县直单位党政一把手这个监督重点,组织专人对各乡镇、县直单位党政一把手重大事项报告情况进行专题评议,发现问题,限期…     

论当前我国干部选拔任用机制的完善

改革开放以来,我国干部选拔任用机制得到了不断发展。但是从实践来看,仍存在不少问题,如干部选拔任用上形式主义严重,一把手“用人一言堂”,掌握绝对大权等。为了完善我国干部选拔任用机制,应在“扩大民主、加强监督、完善考核、用人失责追究”上下功夫。     

干部选拔任用制度执行中存在的问题及对策研究

路线确定之后,干部就是决定的因素。如何选拔任用好党政领导干部,用好管好党政领导干部是干部工作的重要课题,对党和国家的长治久安至关重要。本文分析干部选拔任用机制在执行中存在的问题和原因,提出进一步完善干部选拔任用制度的对策措施。     

贵州：全面推行干部选拔任用“一报告两评议”制度

本刊讯为深入整治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，2010年，贵州在全省所有有干部管理权限的地厅级单位推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。“一报告两评议”以落实全委会委员们对干部选拔任用工作的知情权、监督权为核心内容，即：地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议；全委会委员还要对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。“一报告两评议”制度还规定，