职工怎样看待下岗再就业

前不久，我们对全局71个站段（院校、厂、总公司）和路局机关的10045名干部、职工（占全局职工总数的13．3％）进行了一次有关深化改革、下岗分流再就业问题的问卷调查。其中，工人占被调查对象的68．4％，干部占31．6％。这次调查涉及干部、职工关注的八个焦点问题或热门话题，反映如下：（一）深化企业改革是否需要实行下岗分流，减负增效举措？认为非常必要，符合企业和职工的长远利益的1947人，占19．4％；认为先建立和完善社会保障机制，再实行下岗的6445人，占64．2％；认为不合国情，会影叼社会和职工队伍稳定的1653人，占16．4％。…     

浅谈企业妇女参政人数比例低的原因及对策

浅谈企业妇女参政人数比例低的原因及对策张碧琦南宁市自来水公司是国家大型二类企业，现有职工１１１９名，干部３２６人（包括以工代干），党员２７７人，中层领导干部６９人。其中，女职工４７２人占职工总数３８．１６％；女干部１２３人占干部总数３７．７３％，女党...     

贫困地区职工再就业要放开眼光

深化改革，调整产业结构，企业部分职工下岗势在必然，这种改革所带来的困难在所难免。当然，贫困地区下岗职工所面临的困难就更为突出了。我们湘西自治州保靖县属少数民族特贫县，全县的企业均属于中小型企业，不属于国家扶植对象，国家采取抓大放小政策后，全县企业基本上处于停产半停产状态。最近，经对县经委、乡经委、交委、财委、物资公司等单位进行调查统计，这些单位职工总数为540人，其中下岗2989人，占总数的55．3％，而夫妻双方下岗的2023人；下岗职工中，家庭人均生活费在100元左右的lpe3人，占37％，在50元以上的1228人，占41…     

让党员职工在组织上不“下岗”

河北省衡水市国有企业现有下岗职工7千余人，其中党员1121入。近年来，该市各级党组织结合本地、本部门实际，积极探索和实践对下岗党员职工的管理教育，取得较好效果。保证了党员职工在组织上不“下岗”。调整组织设置，理顺组织关系。各地各部门党组织根据下岗党员实际，按照“就近、方便和底地管理”的原则，区别不同情况，对下岗党员职工的组织关系实行分类管理：对临时放假的，一般组织关系不动，仍由原单位组织负责教育管理；对在当地从事个体经营的，将组织关系转移到个体协会党总支（支部）管理；对在股份制企业、乡村、集体企业等…     

国有企业下岗党员教育管理工作亟待加强——对国有企业下岗党员教育管理情况的调查和思考

近几个月，我跑了一些国有企业（包括中央和省、地、县属国有企业），对这些企业下岗党员的基本情况、思想状况以及党组织对他们进行教育管理的情况进行了调查和研究。一、下岗党员的基本情况四川省县以上国有企业下岗人员中现有党员５１６４３人，占下岗职工总数的９．４...     

关于广州市高新技术人才状况的报告

到1998年底，广州市经认定的高新技术企业达265家，职工总数2．87万人(实际汇总228家)，其中具有中专及以上学历的人才1．49万人。占职工总数的51．9％；海外留学回国人员204人，占人才总量的1．4％。学历结构为：博士占0．15％；硕士占4．1％；大学本科占47．7％；大学专科占25．9％；中专占21．0％。职称结构为：高级职称占人才总量的6．9％，中级职称的占23．0％，初级职称的占33．3％；高、中、初级职称之比为1：3．34：4．83。     

正视问题 转变观念 做好工作——关于四川省、重庆市部分企业减员增效下岗分流实施再就业工程的调查

前不久,我们对四川省和重庆市的兵工、纺织、钢铁、机械、电子等8个行业和22家厂矿企业,重点是重钢(集团)有限责任公司,就企业减员增效、下岗分流、实施再就业工程中的职工思想状况进行了调查。 基本情况 截止今年2月,四川省共有1068户(占全省国有企业总数的65.44％)国有工业企业亏损,共有60多万职工下岗,全省有67.3％的企业存在富余人     

对企业下岗职工党员管理问题的思考

我国企业部分职工（其中不少是党员）下岗，是计划经济发展多年来积累的深层次矛盾的反映，是经济结构调整，新旧体制交替和企业改革深化的必然结果。因此，我们在重视对企业下岗职工加强管理时，切莫忽视对下岗职工党员的管理工作．一、对下岗职工党员加强管理：企业党建的一个新话题职工党员下岗后，为了生活不得不间市场，找活路，与各类人打交道，企扛着一天的收入。在条件、环境、人际关系等情况都发生变化的环境中，有的下岗职工党员感到自己象只风筝，似乎在与党组织渐渐地拉开臣高，表现在：有的组织观念淡薄，不愿过组织生活；有的…     

区属企业党的工作亟待调整加强

年前,卢湾区委研究室对区属工、商企业党务干部的配备与机构设置进行了调查.感到区属企业党的工作亟待调整和加强. 一、情况: 1、党务干部配备不足.全区工、商企业系统共有职工45942名,其中党员3169名.目前,基层和公司一级共有专职党务干部135人,占职工总数的0.29%,占党员总数的4.26%;另有兼工会及精神文明建设、武装保卫等思想政治工作类的党务干部43人,与专职党务干部数合计占职工总数的O.38%,占党员总数的5.61%;还有兼任行政领导职务及兼其它行政工作的党务干部241人,合计各类专职、兼职的党务干部共有419人,占全区企业职工总数的0.9%,占全区党员人数的7.6%.不少企业反映专职的党务工作者     

围绕企业经济建设抓好职工思想政治工作——南宁市住宅建筑公司政治思想工作调查

一、基本情况及问题（一）基本情况 :南宁市住宅建筑公司成立于１９８４年 ,现有职工５２３人 ,其中下岗（富余）职工１３９人 ,退休职工１７０人。全公司党员７３人 ,占职工总数的１３ ２ %。九十年代初期 ,住宅建筑公司是房产系统内出了名的“老、大、穷”单位。由于思想政治工作不到位 ,党组织的政治核心作用发挥不够 ,职工思想不稳定 ,主要表现在以下几个方面。１．“等、靠、要”思想严重。由于长期受计划经济的影响 ,相当一部分职工 ,尤其是中老年职工存在较严重的平均主义 ,大锅饭、铁饭碗等旧观念。２．失落感较强。特别是少量下岗…     

企业思想政治工作五个新难题

上海工业党委最近对近百家企业进行了一次“万人问卷调查”，发现当前企业思想政治工作面临五个问题： 一、国内外政治经济环境变化大，企业竞争加剧，而目前的形势教育不适应新情况。调查中，有５０．８％的干部职工很想听国内形势报告，有４８．７％的职工要求听企业的形势任务报告。他们感到现有的形势教育不解渴。有些职工反映，所在企业对面临的困难和将要出台的改革措施，不向职工交底，结果事到临头，突然一纸通知要你下岗。有的党员说，一些领导怕到困难、亏损或破产企业讲形势，担心惹上麻烦。 二、利益趋动力的加大，使干部职工的…     

困难企业更要发挥党组织作用

抚顺化工总厂始建于1908年,是国家大二型企业,曾经是抚顺市的利税大户。90年代以来由于设备陈旧、人员和债务过重等原因,实行了破产和资产重组。企业现有职工2450人,离退休职工1560人,党员463人,其中在岗党员137人,下岗党员205人,离退休党员47人,在厂民营企业党员63人,     

新形势下发展知识分子入党工作的做法

柳铁中心医院现有职Ｉ１３００多人 ,其中具有大中专和大学本科学历的知识分子９９０多人。前几年 ,医院在职党员占职工总数１８.８ %。与全局生产单位党员占职工总数比例的２３%有一定的差距。党员占职工总数的比例不高 ,原因是多方面的。但主要问题还在于党组织的工作和党员自身的影响力不强。医院是知识分子密集的单位 ,党员科技含量的高低直接影响党组织在医院的影响力和战斗力。做好发展知识分子入党工作 ,增加党员队伍的知识含量 ,对于提高党员队伍素质和党组织的战斗力 ,确保各项医疗工作任务的完成有着十分重要的现实意义。近几年来…     

力求无顾虑下岗

攀枝花矿务局建设于“文革”期间，地域偏僻、用人多、效率低的特点在煤炭系统尢为突出。1997年，全局职工三万余人，其中煤炭生产人员只有12706人，原煤全员效率只有1．65吨／工，原煤单位成本高达128.6元／吨，其中光人头费就占33.7％。显然，要搞好企业，必须走减人提效的路子。矿务局现有26个二级单位，在正式实施下岗分流前，各单位都做了大量调查研究。民意测验显示，大部分职工表示不愿意下岗，认为下岗后也应由组织安排再就业。其心态主要是对企业有一种依拉思想，对再就业前景感到悲观，怕第一批下岗设面子。有的认为，企业效益没…     

信息窗

有关部门领导同志近日在谈到国企下岗职工基本生活保障和再就业工作的指导思想时强调，对职工下岗要把握宏观调控力度。加强调控，就是要坚持减员与促进再就业相结合、职工下岗分流与社会承受能力相适应的原则。其主要措施：一是对国有企业职工的下岗分流和再就业要确定～些基本的程序和制度，建立申报制度。企业安排职工下岗，必须同时提出基本生活和再就业的意见，不能放任自流。盈利企业不能只为增效而大批减人，要考虑国家整体利益，承担必要的社会责任。二是制定一些保护性政策，如下列人员一般不安排下岗：配偶方已经下岗的、现役军人…     

下岗职工思想状况如何

近年，南昌市直属企业已有5．3万职工下岗，今后还将进一步增加。全市共需要安置133．28万人就业和再就业。为了解下岗职工思想状况，最近，我们抽样对300名企业下岗职工采取开座谈会、登门入户询问、交谈等方式做了调查。这300名下岗职工中：国有企业的占88．9％；原是厂劳模、党团员、车间主任和班组长的占33％；技术工人占27．6％；大、中专以上文化程度的占28．9％；40岁以上的占37．6％。从总体上看，下岗职工对“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程”是理解和支持的，大多数下岗职工表示，“不靠神仙和皇帝，要…     

激活知识型员工的创造力

近几年来，我们株洲电力机车厂把调动知识型员工的主动性，激活知识型员工的创造力摆在重要位置，把握特点，狠抓投入，创新机制，优化环境，充分调动了全体知识型员工的积极性，研制成功以“蓝箭”为代表的达到国际领先水平的一批精品机车，实现了企业持续、快速、健康发展。 我厂知识型员工主要由以下人员组成：工程技术人员、管理人员、政工人员。教育工作者、医护人员等共 ２５４０人，占职工总数的 １／４强。工程技术人员 １２２９人，其中非党员工程技术人员占４８．２％，占全厂非党知识型员工的一半。 我厂知识型员工有以下特点：…     

不能忽视对“半边天”的思想教育——青岛毛巾厂对女职工思想问题的调查

青岛毛巾厂现有职工一千九百四十人,其中女工一千二百一十二人。在生产第一线的发工一千零五十八人,是企业生产的主力军。最近,我们采取召开座谈会、个别谈话和无记名民意测验等方法,对全厂女职工的思想情况做了调查。一、女工队伍思想政治素质的主流毛巾厂女工中有党员一百零五人,占女工总数的百分之八点六六,占全厂党员总数的百分之四十七点二九;有团员二百九十九     

实施“党组织凝聚力工程”

为更好地发挥全市各级党组织在下岗职工再就业中的作用，去年以来，我市实施了“党组织凝聚力工程”，取得明显成效。全市170家市属企业中，已有166家进行了产权制度改革，sl％的下岗党员职工和68％的下岗职工实现了再就业。市委成立了实施“凝聚力工程”领导小组，向ZO家规模企业、特困企业派了联络员，制订了领导干部联系点工作制度、定期汇报会制度和考核制度。市四套班子党员领导干部每人挂钩一个特困企业，帮扶下岗困难职工2人以上，每年到企业了解情况至少IZ次。市委与各部门和企业主管局党委签订了实施凝聚力工程责任状，实行一把…     

强化党员意识迫在眉睫——南昌飞机制造公司党员思想状况的调查

我们公司是航空工业的大型骨干企业,现有党员5781名,占职工总数27.5％。为了摸清党员的思想脉搏,有的放矢地对党员进行思想教育,前段时间我们对8个分党委、2个总支、40个支部的党员思想状况进行了调查。调查活动召开了不同类型的座谈会33个,发出书面征询797份,同100多名党员进行了个别谈话,调查面达1473名党员,占在职职工党员的34.5％。比较系统全面真实地反映了党员的思想状