一线党员少的状况亟需改变

我们洛阳炼油厂是1984年底建成投产,现仍处在边生产、边基建阶段的新企业,生产一线党员人数较少,直接影响了基层党组织的战斗力和党员先锋模范作用的发挥。尽管厂党委从1986年开始就意识到这个问题,坚持把发展重点放在生产一线,但目前党员分布不合理的问题仍比较突出。概括起来是“两少一多”。一是生产一线单位党员数量少。全厂7500名职工中共有党员1460名,而一线党员只有478名。二是生产班组的党员少。全厂288个生产班组中共有职工3586名,其中党员只有222名,仅占6.2％。三是无党员班组多。目前全厂仍有165个生产班组没有党员,占一线班组的57.3％。其中有72个属于     

对部分被清查大学生的小型调查

最近配合正在开展的大学生个案调查工作,我们随机地对51名1989年政治风波中“两清”在册学生进行了一次小型调查,主要了解他们的家庭情况、平时表现、班主任的评价,着重分析客观条件对他们政治思想及行为形成的影响和作用。现根据调查情况作一些初步分析。一、基本情况 1.男女比例:男49人,占96.08％,女2人,占3.92％。 2.政治面貌:党员2人,占3.92％,团员47人,占92.16,群众2人,占3.92％。 3.年级分布:     

重现共产党员的光辉形象

我厂现有职工二万一千多人,党员三千二百五十九名。近年来,我们在企业改革逐步开展、职工思想空前活跃的情况下,抓住整党的有利时机,抓住增强党性这个重要环节,运用各种形式,对全厂党员进行共产主义理想教育和党性教育,收到了较好的效果。我们分析党员思想状况,发现部分党员滋长了“实惠第一”、“做党员吃亏”的思想,斤斤计较个人物质利益,在职工中造成不良影响;少数党员干部甚至堕落成为经济罪犯。这使我们清醒地认识到;要保证改革顺利进行,防止商品经济等价交换原则腐蚀党员的思想,必须在党内进行共产主义理想教育和全心全意为人民服务的根本宗旨教育。     

北京青工的政治态度和利益要求

今年3月,北京团市委在青年职工和大学生中开展了系统的调查研究。这次对青年职工思想的调查,涉及工交、基建、财贸等各个系统的十几个行业,包括10个局、总公司的50个国营和集体企业,调查采用座谈、问卷、走访等方式,直接与500多位青年职工和其它人员进行了交谈,其中工人约占52％,科技人员约占24％,各级党政干部约占24％。调查问卷采用随机抽样方式,回收率74％。     

关于“青工看形势”的调查报告

新艺机械厂是航空航天工业部飞机发动机叶片专业化生产厂。有职工3800名,其中35岁以下青年职工占职工总数的60％以上。今年2-3月份我们以“青工看形势”为题,在全厂10个主要生产车间和部分科室进行了调查。先后召开了党支部书记、团干部、青年知识分子,一线青年工人等座谈会。并采用随机抽样方法选定500名青工做为调查对象。在下发500份问卷中,回收有效问卷479份,有效率为95.8％。在回收的问卷中,25岁以下的占50.7％,25岁至28岁的占21.1％,29岁至35岁的占28.2％。男性占52％,女性占48％。一线青工占63.8％,其他人员占36.2％。具有大专以上文化的占6.9％,中专和高中文化的占67.9％,初中及初中以下文化的占23.2％。党团员占60.2％。调查中共得到数据1270个。对调查所得资料,进行归类整理,综合分析,写出此报告。     

区属企业党的工作亟待调整加强

年前,卢湾区委研究室对区属工、商企业党务干部的配备与机构设置进行了调查.感到区属企业党的工作亟待调整和加强. 一、情况: 1、党务干部配备不足.全区工、商企业系统共有职工45942名,其中党员3169名.目前,基层和公司一级共有专职党务干部135人,占职工总数的0.29%,占党员总数的4.26%;另有兼工会及精神文明建设、武装保卫等思想政治工作类的党务干部43人,与专职党务干部数合计占职工总数的O.38%,占党员总数的5.61%;还有兼任行政领导职务及兼其它行政工作的党务干部241人,合计各类专职、兼职的党务干部共有419人,占全区企业职工总数的0.9%,占全区党员人数的7.6%.不少企业反映专职的党务工作者     

对职工思想道德状况的调查和思考

为了把握在新形势下职工的思想道德及文化技术素质 ,以便于有针对性地对职工进行爱党、爱国、爱社会主义教育 ,激发职工的生产积极性。最近 ,我们对本厂３７１名职工的思想、文化、技术素质状况进行了调查 ,这次调查 ,是按照自编印发的《全心全意依靠职工办企业现状调查》问卷进行。问卷调查面占全厂职工总数的７５ %。其中 :男工２５７人 ,女工１１４人。按岗位分 ,工人２６６人 ,占调查数的７２ % ;管理人员４８人 ,占调查数的１２．９ % ;科技人员１８人 ,占调查数的４．８% ;中层干部工人２１人 ,占调查数的５．６ %。一、基本评价从调…     

上市公司党员思想作风建设情况调查

截止2003年5月底,我市有上市公司24家,上市企业拥有正式在册党员近9000名,党组织400多个,党员占上市企业员工总人数的20％以上。前不久我们对我市上市公司的党员思想作风建设和思想政治工作情况做了专题调研。     

职工怎样看待下岗再就业

前不久，我们对全局71个站段（院校、厂、总公司）和路局机关的10045名干部、职工（占全局职工总数的13．3％）进行了一次有关深化改革、下岗分流再就业问题的问卷调查。其中，工人占被调查对象的68．4％，干部占31．6％。这次调查涉及干部、职工关注的八个焦点问题或热门话题，反映如下：（一）深化企业改革是否需要实行下岗分流，减负增效举措？认为非常必要，符合企业和职工的长远利益的1947人，占19．4％；认为先建立和完善社会保障机制，再实行下岗的6445人，占64．2％；认为不合国情，会影叼社会和职工队伍稳定的1653人，占16．4％。…     

根基不稳 “堡垒”何存?——对岳阳市工业企业生产一线100个党支部的调查

最近,我们对岳阳市85家大、中、小型工业企业的100个车间支部进行了调查,发现当前车间党支部建设主要存在六个问题:(一)党员人数少、年龄老、文化低。100个支部现有党员1656名,占支部所在车间18179名职工的9%,最低的仅为3%,有30%的班组没有党员,十分之一的车间只有一到两名党员,有23个车间联合起来才成立了10个支部。而且党员年龄老、文化低的情况突出。45岁以上、初中文化以下的党员占车间党员总数四分之三,其中年龄55岁上下、小学和文盲的占了四分之一以上。一些老党员说:“这样下去,等我们退休,恐怕车间支部也要退休。”(二)党支部班子力量弱。100个党支部有72个支部班子不健全。其中60个支部只有书记无委员,或委员配备不符合要求;12个支部缺书记,还有5个支部已经两年没有支部书记。特别是在企业领导体制转换过程中,车间支部班子随行政组阁自生自     

关于党课教育的调查

福建三钢集团公司党委在2002年度开展了以“党员先进性”为主题的党员教育年活动。为配合这项工作,我们就党员的基本情况、党课教育现状和如何深化党课教育问题在党员队伍中进行了问卷调查。本次调查有1691名党员填写调查表,占集团公司在岗党员总数的65.1％。     

台湾政治思想对沿海地区中学生的影响及对策

1989年四、六月间,由学潮引发的社会动乱,进而导致的反革命暴乱,造成了整个社会政治生活的无序、动荡和包括中学生在内的青年思想的极大混乱。“痛定思痛”,认真反思这场风波的兴起,给我们最深刻的教训就是近年来思想政治工作的软弱无力。要彻底扭转这种“精神滑坡”局面,很有必要对教育对象的思想政治状况和成长环境作一些调查,以便有针对性地开展思想政治工作。为此,我们在最近,通过问卷和座谈的形式,先后对福建的福州、厦门、漳州、泉州、莆田等开放城市的中学生政治状况进行了专题调查。共发问卷1200份,回收问卷980份,回收率为82％左右,有效问卷965份,调查对象的基本情况是:男生占46％,女生占54％;初中生占38％,高中生占62％;党员占1％,团员占62％,未加入党团组织的学生占37％。     

不能忽视对“半边天”的思想教育——青岛毛巾厂对女职工思想问题的调查

青岛毛巾厂现有职工一千九百四十人,其中女工一千二百一十二人。在生产第一线的发工一千零五十八人,是企业生产的主力军。最近,我们采取召开座谈会、个别谈话和无记名民意测验等方法,对全厂女职工的思想情况做了调查。一、女工队伍思想政治素质的主流毛巾厂女工中有党员一百零五人,占女工总数的百分之八点六六,占全厂党员总数的百分之四十七点二九;有团员二百九十九     

抓好抓实 抓出成效

我们邯郸纺织集团总公司是一个拥有5万多名职工的大型纺织企业实体。近年来,由于新老职工加速更替,使职工队伍的构成发生了很大变化,青工所占比重急剧上升,目前,全公司35岁以下青工占职工总数的70％左右。面对这种状况,我们把青工作为“双基”教育的重点,对提高职工队伍的整体素质起到了很好的作用。我们的做法是:从“七点”起步,扎实工作,力求把“双基”教育抓好、抓实、抓出成效。一是把青工的思想状况摸准点。为了增强教育的针对性,我们从摸清底数做起,认真分析调查了青年工人的思想现状,调查表明,当前青工思想现状有     

一个工厂青工人生观的调查

八月中旬,我们在西安宝石轴承厂,对青工的世界观和人生观进行了半个多月的调查。这个厂是一个生产条件较好的中型轻工业厂子。二十八岁以下的青工451人(其中青年党员14人,团员161人),占全厂职工总数近52％。在厂党委的支持下,我们先后召开了12个不同类型、不同家庭出身的青工调查会;与一部分青工进行了个別谈心;請车间党团支部书记座谈讨论,一起分析研究青工世界观和人生观问題,与此同时,还釆用问卷征询的方式,对全厂青工的思想状况进行了摸底调查,通过这一系列的工作,对这个厂青工的世界观和人生观情况,基本上有了一个较为清楚的了解。     

信赖·忧虑·渴望——秦都区农民思想状况调查综述

在农村社会主义思想教育中,为了掌握农民思想状况,使教育更有针对性,我们区社教工作办公室在开展第一期社教的沣东、马泉、双照三乡各选三个村,进行了农民思想状况抽样调查。调查主要采取问卷答题,辅以座谈和个别走访等形式,共发出试卷300份,收回有效试卷286份。在接受调查的农民群众中有党员74人,占24.6％;村民小组以上的干部70人,占23％;45岁以上的96人,占32％;高中文化程度的72人,占24％。通过对试卷的综合分析,我们认为,当前农民思想基本状况是:对党的领导和社会主义制度的信赖,对当前农村存在的问题的忧虑、对发展建设富裕美好新农村的渴望交     

一份振奋人心的报告——高密县进行处置不合格党员试点

山东省高密县委按照党的十三大关于从严治党的要求,从去年12月开始,坚决而稳妥地对不合格党员进行了组织处理。全县经民主测评而认定的1157名后进党员(占全县党员总数的3.2％),得到了党组织的重点帮助教育。其中,178名经教育仍未改正的不合格党员被劝退、除名和取消预备资格;29名犯有错误的党员受到党纪处分,306名党员受到“限期改正”的处理。处理面占党员总数的1.4％。     

坚持正规办学方向搞好青工系统教育

我们油田管理局是一个中型石油企业,有职工三万八千名,其中三十五岁以下青工有二万一千人,占职工总数的百分之五十五点三。几年来,我们根据《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的要求,坚持对青工进行了脱产轮训,我们的做法是: 排除思想障碍,坚定不移地走正规办学的道路早在一九八二年,我们在对青工队伍状况进行调查的基础上,感到利用业余时间组织青工轮训;既保证不了参加的人数,也会影响教学质量,难以坚持下去。正当我们举棋不定的时候,中央下发了《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》。我们结合油田实际制定了三条办学原则:一是局属二     

当前职工思想政治倾向的调查

今年5月至8月,我们在10个城市选择了10个不同类型的国营大中型企业,做了一次职工思想政治倾向的问卷调查,回收有效问卷2074份,其中工人占77％,干部占14.6％,专业技术人员占8.4％。现根据调查结果,对当前职工思想政治倾向做如下简要分析。     

职工利益分化矛盾的特征与对策

根据上海工业“十五”发展规划,按照上海工业党委的要求,上海化工、医药和建材3个产业工会组成了“关于企业在发展与调整过程中职工利益分化问题”课题组,对所属行业的部分企业和职工进行了调查。我们主要采取了问卷调查、座谈会和个别访谈等形式,共调查90家企业,发出3000份职工调查问卷,回收2872份,回收率为95.7％。在被调查的职工中,工人比例占48.2％,管理、技术人员占