注意言教弱化现象

身教重于言教，是思想政治工作的通则。 身教重要，言教也不可偏废。但目前言教在一 些单位有被弱化的倾向，大致有三种情况：一　是一些领导不愿言教。他们认为言教就是讲 大道理，是空的假的，群众不愿意听，讲了也白 讲。与其花功夫去说教，不如来点真格的。于 是出现了以钱代教，以罚代教的现象。二是有 些领导不会言教。这在一些专业技术领导身 上表现得较为明显。他们虽然在业务上是专 家，但在做群众思想政治工作方面却显得办法 不多，效果不好。有的对群众思想把握不准， 有的工作方法简单，有的政治理论功底薄弱， 有的语言表达逻…     

坚持以理服人这一基本原则

以理服人是思想政治工作的一个基本原则,任何时候都忽视不得。然而在现实中,做思想政治工作不以理服人的现象却屡见不鲜:有的人靠“压”。他们凭借地位、身份,居高临下,以权压人。以为真理总在自己手里,认为“我有权,你就该听我的”。殊不知越这样,群众越不买他的账。有的人靠“吓”。装腔作势,借以吓人,回避     

厂长不能“歇肩”

自从党中央提出“党委要加强对思想政治工作的领导”后,一些厂长顿觉轻松,认为党委接过了思想政治工作这副担子,厂长可以“歇歇肩”了,甚或可以“甩手”不管了。显然,这是一种误解。其实,产生这种误解亦非偶然。记得当初提倡行政干部做思想政治工作时,有人就抱怨:“厂长抓生产经营已经自顾不暇,哪还有功夫做思想工作?”“让厂长两副担子一肩挑,纵有三头六臂也枉然。”有的同志甚至认为行政干部做思想政治工作是“狗拿耗子——多管闲事”。由此再看看当前一些厂长同志要     

抓好非公有制企业思想政治工作

改革开放以来，我国非公有制经济经历了从“允许存在”到“有益补充”再到“重要组成部分”，从“拾遗补缺”到“平等竞争”的发展过程，人们对做好非公有制企业思想政治工作的必要性和重要性也有了一定的认识。思想政治工作是一切经济工作的生命线，不论是国有企业，还是非公有制企业，都要靠加强思想政治工作提供精神动力和思想保证。目前，非公有制企业思想政治工作薄弱是一个不容忽视的问题。有的经营者思想保守，小富即满，因循守旧，缺乏进取意识；有的企业劳资关系紧张，人心涣散；有的管理松懈，生产经营难以为继；有的甚至违法经…     

建立和形成良好机制

做好新时期的思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量，但也要依靠机制的力量。　　思想政治工作宣传的必须是马克思主义的科学真理，关注的必须是广大人民群众迫切需要解决的热点、疑点、难点问题；思想政治工作者必须以身作则，带头实践自己宣传的真理和主张，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先坚决不做。这两条永远是共产党的思想政治工作的根本和灵魂。在当前的工作中，一些领导干部以权谋私、贪污受贿、生活腐化的严重腐败现象，一些地方和单位形式主义的“假大空”、避重就轻的“绕道走”和以钱代管的简单粗…     

毛泽东是我们党做群众思政工作的典范

<正>在毛泽东看来，“共产党人好比种子，人民好比土地”。正因为同人民结合起来，共产党人才“生根、开花”。因此，他高度重视群众思想政治工作，不断思考做好群众思想政治工作的方式方法，成为我们党做群众思想政治工作的典范。     

朱家包包铁矿全员做思想政治工作

攀钢集团矿业公司朱家包包铁矿积极创新，推行“全员思想政治工作法”，即不分干部工人、职务高低，企业每个员工都既是思想政治工作对象，又是思想政治工作者。具体说，一是自己不给自己增加思想负担，用欢笑面对工作和生活；二是自己不给别人增加思想负担，不发生伤害他人的言行；三是自己要给自己做思想工作，学会自我调节情绪；四是自己要给别人做思想工作，主动帮助他人宽心解忧。有的车间还形成了班组思想工作“四式”，即换位式，提倡换位思考；模拟式，班组成员轮流担任思想政治工作员；观察式，像医生一样望、闻、问、切；互保式，…     

“薄”就薄在没有坚持原则性

解放军某部农场闻学良：坚持原则性，是发挥思想政治工作优势的先决条件。但是在改革开放新形势下，有些地方思想政治工作却在弱化，实际上当前思想政治工作“薄”就“薄”在没有坚持原则性。一是消极迎合，不敢理直气壮地坚持讲大道理，批“歪歪理”。对大道理解决问题的信心不足，怕讲多了别人不愿听，怕讲错了出问题，理不直，气不壮，讲不起来，而对流行的“人为财死、鸟为食亡”、“有权不用、过期作废”、“有钱就幸福”、“决洒走一回”、“不要活得太累”等歪歪理，明知是错误的有害的，也不敢理直气壮地去批驳，有的甚至还随声附和…     

浅议企业领导形象与加强思想政治工作关系

企业领导形象是企业管理者思想道德、能力水平、知识结构、人格品质等要素的综合反映，对企业的思想政治工作有举足轻重作用，要完成思想政治工作在新时期“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的任务，塑造好企业领导形象是一个重要的方面。一、思想政治工作需要良好的企业领导形象思想政治工作的对象是人，企业领导是做思想政治工作的第一责任人或主要责任人。企业领导以身作则，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的，自己一定不要去做，以自己的言行和身教，明确地表现出哪些是正…     

注意基层思想政治工作中的不良倾向

思想政治工作作为一切工作的生命线，抓好抓坏、抓紧抓松、抓与不抓，无不与一个地方、一个部门、一个单位的发展有着密切关系。当前，我们一些地方和基层单位在思想政治工作过程中出现了一些不容忽视的问题和偏向，应当引起注意。一是时“紧”时“松”。不少地方和基层单位抓思想政治工作，常常是“说起来重要，忙起来次要，紧起来不要”。有的甚至连蹲点调查、办点示范、找职工群众交心谈心这些直接帮助基层抓工作的传统有效方法也扔了，光靠开会，下文件，定指标，搞督查考核，抓总结表彰，致使思想政治工作在基层往往是“雷声大雨点小”，抑或“风平浪静”。     

“不好做”与“不可信”

最近到企业搞调查,听到一些领导和从事思想政治工作的同志说:“现在的工人不象从前了,思想政治工作不好做。”同时也听到一些工人说:“现在有的干部不可信。”一个说“不好做”,一个说“不可信”,孰是孰非,看来颇值得议论一番。应该承认,目前的思想政治工作确有难度,要做好并非轻而易举。特别是随着改革的深化,开放的扩大,工人们眼界更开阔了,思想更活跃了,思想政治工作者不可能象从前那样,换着权力的余威,三两句话就把他们“打发走了”。现在要想思想政治工作做得让人信服,非得下一番功夫不可。我以为,目前思想政治工作难做的原因,恐怕     

谨防“五代替”

当前思想政治工作中存在的“五代替”问题，需要我们重视解决。一是以经济宣传代替政治教育：认为新时期是以经济建设为中心，思想政治工作必须依附于经济工作，只要把经济工作做好了，对有关经济工作的形势、政策、法规等方面的宣传搞好了，思想政治工作自然就会好起来。二是以解决实际问题代替解决思想问题：只讲关心服务，不讲理想信念；只注意做好事、办实事，不重视思想教育、理论灌输；热衷于“施利”，而忽视“晓义”，甚至以福利主义代替思想工作。三是以娱乐活动代替政治工作：一味追求形式的生动活泼，热衷于以乐代教而不是寓教于…     

要把握工作对象的心理

思想政治工作者感到最烦恼的事,是自己讲的别人根本不信、不听,甚至跟你“对着干”。这种情况在做后进青年工作时尤为突出。对此,我们有的同志往往认为现在的思想政治工作越来越难搞,而逐渐失去信心。这固然有其客观原因,但就思想政治工作者本身来说,能不能“换把椅子坐坐”,从工作对象的心理方面作点研究,对我们的工作加以改进呢?我认为,这是我们做好思想政治工作十分必要而且重要的一环。下面对作为思想政治工作对象的人们的心理状况试作些分析:     

要当“参谋”不要当“首长”

思想政治工作的方法,是说服教育的方法。做思想政治工作和下达行政命令不同,下达命令,执行命令,不存在听不听的问题,而做思想工作则有商量的余地,甚至有可听可不听的自由。因为思想工作靠的不是权力,而是艺术,是真理。有的同志在做思想政治工作时,在找人谈话时,老是端着个领导者的架子,高高在上,盛气凌人。他的话是金玉良言,别人非听不可,如果不愿听,听不进去,或者保留意见,或者提出申辩,他就极不高兴。原来还想好好地去“说服”对方,现在看来说服不成了,就压服,一直压到人家说“对对对,是是是”,他才高兴,并阿Q式地宣布:“谈通了!”总之,他是高人一等的,他的话是指示,而指     

发扬传统和深化改革

近来党中央在恢复发扬党的优良传统方面做了不少工作,如加强思想政治工作,开展学雷锋的群众性活动等。特别是不久前举行的中共十三届六中全会通过了关于加强党同人民群众联系的决定,要求全党认真贯彻相信群众、依靠群众,从群众中来到群众中去的群众路线,把密切联系群众的优良传统发扬起来,以保证改革开放、社会主义现代化建设的顺利发展。 有的人不理解当前发扬党的优良传统的重大意义,认为这都是一些老办法,未必合乎改革开放的精神,甚至认为这些老办法今天已经“过时”了。这些,     

何必讳言“做思想政治工作”

据一些企业的同志讲,有的行政干部不愿做思想政治工作,认为国家有法律,企业有经济手段、行政手段就可以了,用不着做思想政治工作。个别同志声称:“自己从来不做什么思想政治工作,工作不也开展得挺顺当嘛!”其实,这是一种误解。就“从不做什么思想政治工作,工作也开展得挺顺当”这一点来看,与其说这些同志否定思想政政工作,不如说他们不承认自己在做思想政治工作。很难设想,一个单位的工作“开展得挺顺当”,生产任务完成得很出色,职工之间、干群之间的关系很融洽,其中没有任何思想政治工作。比如,奖金分配,要真正体现多劳多得的原则,拉开档次,就得引导和教育大家抛掉平均主     

牢骚中得到的启示

目前生产不景气的企业,思想政治工作究竟怎么做? 前不久,笔者遇到一些企业的同志,有的不无怨气地说:“我们厂连发工资都困难,思想政治工作没法搞,讲什么群众都不愿意听!”有的说:“我们厂从党委书记副组织部长、宣传部长,全和厂长们一起跑业务去啦,搞原料,搞能源,跑推销,思想政治工作这摊没人管啦!”     

来稿摘登

铲除“法轮功”传播的思想根源武警武汉指挥学校政治部李康泰：“法轮功”的歪理邪说为什么能横行一时？如此粗鄙浅陋的骗术为什么会被许多群众甚至党员干部和知识分子所相信？这里面有着深刻的思想根源。一是由于长期“左”的思想影响，在群众中普遍形成了厌倦政治的倾向，加之我们思想政治工作的软弱乏力，造成很多群众、干部、党员头脑里的政治意识出现空白，信仰失落，信心动摇，思想混乱，甚至连唯心论与唯物论、有神论与无神论这些基本认识问题都无法辨别或根本不想进行辨别，这给“法轮功”之类的歪理邪说提供了宽松的生存空间。二是…     

“慢”中求“快”

“做思想工作,解决思想问题要慢慢来”。这句话的本义是指做思想政治工作要有耐心,解决思想问题不能急于求成,操之过急,否则将欲速则不达,快了反而要“翻船”。然而,在实际工作中,有的同志却将它的本义作了不恰当的引伸和曲解。譬如,说“思想工作要慢慢来”,意思是问题来了不要急于去     

把握好思想政治工作的立足点——克服低估群众思想觉悟的倾向

思想政治工作的一个重要原则是从实际出发,其中包括了从群众思想实际、觉悟程度出发。从群众思想觉悟程度出发,必须克服两种倾向:一是过高估计群众的觉悟程度;二是过低估计群众觉悟程度的倾向。长期以来,受“左”的影响,思想政治工作不顾实际,不顾群众的觉悟程度,提出了一些过高的群众做不到的口号,造成了“假大空”,降低了思想政治工作在群众中的威信。这个教训我们不能忘记。但是,近几年