以““人才梦”托起“中国梦”

<正>核心提示:○人才是"中国力量"的现实体现,必须"让人才事业兴旺起来",以"人才梦"托起"中国梦"。○"人才梦"根植于人才意识"越强越好";"人才梦"体现在人才规模"越大越好";"人才梦"凸显为人才结构"越优越好";"人才梦"侧重于人才投入"越多越好";"人才梦"关键在人才环境"越畅越好"。○"创新驱动发展"的实质就是"人才驱动创新"。人才,特     

推进“三创新” 坚持“三加强” 做到“三提高”

2007年是实施《“十一五”人才发展规划》的重要一年，我们将紧紧围绕区委“发展三大经济，构建和谐西湖”的发展目标，把促进发展作为人事人才工作的立足点，开拓创新，扎实工作，为我区经济社会发展提供强有力的人才保障和支持。     

警惕“逆淘汰”浪费人才

经济学界有“劣币驱逐良币”的说法．说的是如果市场上有两种货币——良币和劣币，只要二者所起的流通作用等同，因为劣币成本低．人们在使用中往往会选择劣币，储存良币．久而久之良币就会退出市场。官场上也存此种现象．一些领导干部奉行实用主义，以是否可以为其所用作为选人用人的标准。以致贪者上、廉者下，庸者上、能者下。故时人讥为“逆淘汰”。     

成不了“名家”，那就做“匠人”吧

<正>哲人说:"‘匠人’的自信是一种类似无记名投票的当选,‘匠人’的荣耀在于众人赞不绝口时他却躲在墙角‘叭嗒、叭嗒’抽着旱烟。"其实,大多数人都会有成名成家的想法。只是,现实告诉我们:人人都成为名家,不可能,也没有必要。因为整个社会的人才结构,其需求总是呈宝塔型的。     

激活“细胞”振“两翼”

“九五”以来，我县大力实施人才战略，改革人才选用机制，努力壮大人才数量，提高人才质量，推动了全县经济发展，增强了县域经济的竞争实力。全县综合经济实力已连续五年位居全省山区经济“十强县(市)”之列，且位次不断前移。     

激活“第一资源”

4月19日,杭州市举行第三届杰出人才奖颁奖仪式。研发出中国第一个自主创新、有自主知识产权小分子靶向抗癌药"凯美纳"的浙江贝达药业董事长丁列明等20位杰出科技创新人才获奖。"我从内心感恩浙江、感恩杭州。今年初,我被推选为全国人大代表,这次又给我珍贵大奖,说明浙江对科技创新人才的高度重视。"丁列明激动地告诉记者,无论"凯美纳"是研发还是审批阶段,都得到浙江     

美丽突破：“亚洲小姐”享受“特殊技能人才”待遇

王磊今年20岁，生于哈尔滨。2003年，王磊南下深圳加盟某文化传播公司，由其资助入读厦门南洋学院。今年10月4日，在香港举行的2005年度亚洲小姐总决赛中，王磊脱颖而出夺得桂冠。赛后接受记者采访时，王磊表示她最大的愿望就是能够成为一名“深圳人”。深圳市劳动和社会保障局得知这一消息后，主动与王磊取得联系，为她特批了一个招调工指标。因此，王磊特批入户终于得偿所愿。     

西湖区着力做好“人才”文章

今年以来，杭州市西湖区深入实施人才强区战略，着力在夯实人才基础，改善人才环境，提高整体实力上下功夫，做好“人才”文章，为经济社会的全面发展提供了良好的智力支持和人才保障。     

发挥“第一资源”懿“第一作用”

党的十八大提出，人才工作要“以用为本”。张家港因港兴市，但人才资源却一直是张家港发展最可依靠、最值得信赖的要素。“人才工作做什么”，“人才工作怎么做”一直是张家港上下求索的重要课题。     

蓄势“基地”待后发

1月1日，中央人才工作会义通过的《中共中国国务院关于进一步加强人才工作的决定》在《人民日报》等各大媒体发表，决定指出：“要充分发挥高校的人才培养重要基地作用。”这不仅对高校育人提出了新的更高要求，也对高校学生寄予厚望。     

人才的“中国制造”

"中国制造之都",这是广东东莞人前久在传媒上做的一条广告用语."某某之都"的美誉,中国其他城市也可如此自诩且不去管,但"广货"盛行天下却是国人普遍认同的事实,这其中尤以东莞为制造产地的商品最为显眼.     

漫说“想像力的流失”

经济学家和国家统计部门能够大体上评估出我国国有资产每年流失的数量和经年流失的总量，并警示国人：如果不加以制止，将给我国现代化建设带来严重的后果。     

打造“博士洼地”聚集高端人才

人才是事业的支撑。2003年以来，针对全市人才总量不足，高层次、高素质人才缺乏，受劣势区位限制，经济基础薄弱，政策倾向性支撑不足等因素制约引不来高端人才的实际情况，玉林市委组织部创新“不求所有，但求所用”的引才聚才思想，通过构建五大平台，打造“博士洼地”引进高层次人才，探索出一条极具玉林特色的“低成本、易操作、求实效”的人才引进新路子，目前，全市现有在职博士达24名，“编外博士”220名。     

北部湾开发“新蓝图”广发人才“英雄帖”

2月29日上午。广西在北京举行“广西北部湾经济区开放开发人才引进推介会”，介绍《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》，并发出“英雄帖”，公布广西公开选拔干部和100多家单位2000多个职位招聘人才的信息。     

让“好马”爱吃“回头草”

如何保留与储备人才是许多企业HR管理者深感困惑的问题之一。但是，目前大多数企业只是通过建立薪酬、绩效体系来完善留才和激励机制，而对于人才的储备机制仍停留在设想阶段。企业应当如何看待员工离职？又该如何进行人才储备呢？     

搞好“接力”促发展

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。必须深刻认识人才工作的重要性和紧迫性，完善工作机制．紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，建设宏大的高素质人才队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。     

为人才“最美风景”涵养“最优生态”

人才是创新的第一资源,也是引领发展的最美风景。习近平总书记在中央人才工作会议上指出,要深入实施新时代人才强国战略,下大力气全方位培养、引进、用好人才。立足江都实际,做好新时代人才工作,就是要坚持党管人才原则、产才融合理念、松绑赋能方向,为人才“最美风景”涵养“最优生态”,为引领推动江都高质量发展提供坚强支撑。     

泉州市积极探索“365”民营企业人才工作机制

正近年来,为服务民营企业"二次创业",推动民营企业在转型升级中创造新的竞争优势,泉州市坚持党管人才原则,围绕省上对泉州"建设民营企业聚集区,支撑先进制造业发展"目标定位,探索提出"365"民营企业人才工作机制。"365"民营企业人才工作机制的基本思路是,根据民营企业对以企业家、职业经理人、专业技术人才、高技能人才为主体的各类人才队伍的需求,创新人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等六个环节的具体举措,充分     

衢江区五招打造“阳光人事”

为解决企业技能人才短缺、“招工难”等问题，东阳市通过技能比武、校企合作、职业培训机构、企业技校等多种形式，培养技能型人才。2008年共培养技能型人才12752人，其中高级223人、中级2068人，有效地缓解了企业技能型人才缺乏问题。     

惜时贵在“今日”

27年前．中国所有的媒体都报道了进入中国科技大学少年班学习的神童宁铂：他2岁半时已经能够背诵30多首毛泽东诗词；5岁上学，6岁开始学习《中医学概论》和使用中草药……其潜能之大，是常人所不能比的。大学毕业之后．“宁铂在内心里强烈地希望报考研究生，但是他一再放弃自己的愿望。第一次是在报名之后。他放弃了；第二次是在体检之后，他又放弃了；第三次，他是在走进考场的前一刻，又放弃了。他后来再也没有为自己争取类似的机会”。因为他总是想：“万一失败了呢？”