国家创新与低碳经济竞争力

为了应对气候变化,国际社会正在努力完善碳减排合作机制,各国已经展开技术、资本、产业和政策的全方位竞争,低碳经济竞争已经成为国际竞争的重要内容。本文构建了低碳经济竞争力要素模型,以全部发达国家和主要发展中国家主要经济指标数据为基础,采用分位数回归方法分析了经济发展水平、产业结构和贸易结构对低碳经济竞争力的影响,发现处在不同发展阶段的国家,低碳经济竞争力受到各种因素的影响程度不同。应该通过科技创新,提高劳动生产率,提升经济发展水平,促进产业升级,改变贸易结构等途径来提升低碳经济竞争力。     

对发展低碳经济若干问题的思考

面对日益严峻的环境和资源压力,发展低碳经济已成为全球共识。作为世界上最大的发展中国家,中国发展低碳经济既是其履行国际社会职责、提升国际竞争力的客观需要,也是实现自身可持续发展的必然选择。发展低碳经济要着眼于产业结构调整、科技创新支撑、法规政策体系建设、打造节能环保生活方式等方面。     

低碳经济视阈中的文化产业发展

低碳经济是以实现经济社会的可持续发展为基本目的,以低能耗、低污染、低排放为基本特征的经济发展模式.文化产业具有低碳经济的特点,是比较典型的朝阳产业和绿色经济,不仅具有生态增值的功能,而且能够改变传统消费观念和生活方式.但是,目前有些文化企业存在过分依赖有形文化资源、集约化程度不高和盲目发展、资源浪费与同质化竞争的问题....     

国际碳金融发展及对中国金融业转型的启示

低碳经济的产生和发展衍生出对相关碳金融需求的制度安排。碳金融的兴起不仅为低碳经济提供了金融支持,碳金融市场本身也为金融交易和投资提供了更多的交易、投资和创新机会。面对全球经济和金融发展的新格局,发展碳金融已经成为世界各国抢占低碳经济制高点(全球碳交易定价权)的关键,也成为中国企业提升国际竞争力的支撑和需要。国际碳交易和碳金融的实践活动也为中国探索低碳经济发展,实现金融业战略转型提供了借鉴意义:一是要充分发挥政府在发展碳金融规划、监督、管理和引导中的作用,积极制定低碳经济和碳金融发展的战略规划,保障资源的合理配置;二是应更多引入市场机制,逐步由政府引导转向市场主导,强化市场对碳金融发展的驱动作用;三是应关注碳金融风险的防范,加强碳金融法制环境建设。     

创新是企业持续发展的根本动力

正创新是一种精神,一种能力,一种智慧,更是可持续发展的一种动力。企业要想提升竞争实力和发展潜力,实现可持续发展,就必须紧紧抓住管理创新、机制创新、技术创新和文化创新四个环节。一、管理创新为企业市场竞争赢得先机管理是企业永恒的主题,是一门创新的学问,又是企业在瞬息万变的激烈市场竞争中赢得先机的基础。管理出效率,管理出向心力和凝聚力,管理出生产力和经济效益。因此,必须大力推进管理创新,夯实企业基础。首先应创新管理模式。从管理流程、管理手段上进行     

碳排放强度与产业国际竞争力:关联及影响

环境保护与经济发展间的矛盾使低碳经济成为国家实现可持续发展的必然之选,具有"低碳"特征的生产技能将成为一国新的竞争优势,"碳标准"自然成为评价国家产业竞争力的新杠杆。而且低碳经济的约束效应已经引致我国石油加工、炼焦和核燃料加工业、化学原料及化学制品制造业、非金属矿物制品业、黑色金属冶炼和压延加工业等产业国际竞争力的下滑。我国未来应更重视创新对企业生产技术的刺激作用、政策的生态导向性和能源结构的生态化,并在促进制造业与服务业的融合中实现产业间的良性互动,实现对经济新的增长路径的积极探寻。     

低碳经济背景下企业自主创新能力测度研究——以湖南数据为例

科学测度并掌握企业自主创新能力的发展特点和规律,是提升其综合竞争力的重要推动力。基于低碳经济背景,建立企业自主创新能力评价指标体系,选取2012年湖南154家企业数据为样本进行实证分析,分析结果与湖南企业自主创新发展实际基本相符。根据分析结果,深入挖掘企业自主创新能力的内在规律,发现企业自主创新能力影响因素因企业规模大小、创新水平高低而不同;低碳经济背景下企业要提升自主创新能力,应从自身发展实际出发,综合考虑企业发展规模以及自主创新能力实际,因地制宜,协调推进。     

隐性知识吸收视角企业突破性创新能力提升路径——基于结构方程模型验证

突破性创新是企业获取竞争优势,持续发展的有效途径。为探索突破性技术创新的新途径,本文主探索隐性知识吸收对企业突破性技术创新能力提升的影响,提出了理论假设,运用结构方程模型验证两者之间的关系。研究结果表明,企业隐性知识吸收的不同维度,通过资源获取和应用开发两个中间变量,对企业突破性创新能力产生不同影响。企业的资源获取水平主是影响创新管理能力,而企业的知识应用与开发水平主影响企业创新决策能力。     

发展低碳经济 推进营口经济转型

营口发展低碳经济面临巨大的挑战和机遇。因此,必须观念创新,形成发展低碳经济的良好的环境;管理创新,制定推进低碳经济的制度和措施;技术创新,完善发展低碳经济的技术支撑体系;明确责任,建立发展低碳经济的法律制度;加强交流,参与发展低碳经济的国内外技术合作。     

创新企业文化培育企业核心竞争力

当今世界随着经济全球化的发展, 日趋激烈的市场竞争变成了企业核心竞争力之间的较量,企业之间传统的物质和技术层面的竞争渐趋让位于企业文化层面的竞争。企业文化是决定企业发展的关键因素。在新的形势下, 我们必须通过创新企业文化建设, 营造灿烂的优秀企业文化, 为不断提升企业核心竞争力创造文化基础和氛围。     

发展“低碳”：关键在集聚创新要素

转变发展方式,走低碳发展之路,从产业层面讲就是要以低碳为导向,在改造提升传统产业的同时,大力发展高新技术产业和现代服务业,构建现代产业体系;从企业层面讲就是要大力推进以低碳为先导的技术创新,实现低碳生产经营。显然,无论是现代产业体系的构建还是低碳生产经营的实现,都要以低碳取向的技术和体制机制创新为前提。     

低碳技术创新：政策分析与路径选择

随着资源环境与经济发展的矛盾日益突出。21世纪，人类正面临着经济发展方式的新变革，以低能耗、低物耗、低排放、低污染为特征的低碳经济是未来经济发展方式的新选择。低碳技术创新是推动和实现产业结构变革的主要动力．是实现经济飞速发展的助推器。针对我国在发展中面临的挑战和机遇．应探索低碳技术创新的政策和路径。     

企业竞争力获得途径及评估指标

企业竞争力是指由企业的一系列特殊资源组合而形成的占领市场、获得长期利润的能力。要提升我国企业全球市场竞争力,关键是培育核心能力。此外引入人力资本、竞争战略分析、资源规划,进行企业体制重构、开展企业文化的创建等也是企业竞争力获得的重要途径。企业的竞争力的大小需要有效的企业竞争力评估基准。根据我国经济体制改革的发展和市场经济发展的大趋势,结合境外企业竞争评估的经验,有十项指标可以作为新世纪企业最重要的企业竞争力的评估基准。     

低碳经济发展的政府应对之策：能力建设与管理变革

低碳经济是一次新的技术变革和产业革新,它将带来新一轮的全球竞争,只有积极发展低碳经济,才能避免在这场竞争中错失良机．增强经济竞争力。全球金融危机为我国向低碳经济转型．实现科学发展提供了契机,只有行动起来,实施“绿色新政”,进行政府管理的适应性变革,提高政府能力．才能更好地促进我国的可持续发展。     

我国发展低碳经济的政策建议

气候变化和碳减排问题已经引起了世界性的关注,很多国家都提出了发展低碳经济的战略主张。我国是世界上最大的碳排放国,同时也是对地球生态环境保护负责任的国家,必须通过各种途径来降低经济发展过程的碳排放,走低碳发展的道路。本文对此提出相关政策建议,包括:优化能源结构、推动"低碳城市"建设、优化贸易结构、促进低碳技术创新、转变消费方式,以及其它方面的政策,如推进低碳制度创新与法律体系建设等。     

产业集群创新问题探讨

创新是产业集群竞争力的一个重要来源.产业集群的创新特征主要表现为互惠共生性、竞争协同性、根植性、知识资源互补性和创新组织的开放性等.一般地讲,产业集群对创新的影响主要集中在四个方面:为企业提供一种良好的创新氛围,降低企业创新的成本,有利于企业技术创新的支持网络形成和有利于促进知识和技术的转移扩散.产业集群创新的动力来源有市场需求、中介组织、政府支持、科技推动、企业间的竞合、有效的集体学习机制、创新文化与价值观的激励等.     

低碳创新——我国可持续城市化的新契机

气候变化给中国城市化提出了一个独特的环境组合问题。低碳概念具有极强的渗透性以及由此而来的十分广泛的应用性,可能既是科技革命,又是产业革命。如果以低碳为特征的新技术和技术进步能够实现对GDP贡献率的持续提升,则低碳经济可能成为中国实现可持续城市化的一个新的重要选项。低碳创新是这种转变的关键。低碳创新必须秉承减物质化的内在要求,有利于促进新的生产和生活方式的建立,并以低碳与生态作为双重的创新导向。要重视知识和人力资本积累的特殊作用,以低碳创新弱化传统资源禀赋的缺陷,充分发挥低碳技术产业区域的正溢出作用,并且政府需要对低碳创新进行直接推进。     

英美促进低碳经济的经验与我国的制度建设

低碳经济意味着经济发展和社会生活各个环节的低碳化。其核心是技术创新与制度创新,制度对低碳经济的维护和促进是不言而喻的。文章介绍了英美两国的相关制度经验及我国的现状,并对我国以制度建设促进低碳经济提出了若干建议。     

论企业文化建设的诚信维度

随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,而现代企业的竞争不仅仅是经济上的竞争,更是文化上的竞争。当前,企业文化已是企业的核心竞争力,是企业的灵魂和企业管理的精髓,是企业更高层次管理的体现以及企业发展的重要资源和根本保证。而诚信是企业文化的重要组成部分,是企业文化的精髓、坐标和灵魂,因此,现代企业必须通过制定本企业的诚信准则、加强对员工的诚信教育、提高管理者的诚信文化素质、建立现代企业的诚信奖惩制度等途径,建设企业诚信文化。     

管理创新助力企业发展“逆水行舟”

企业管理的目的是将知识作为企业最重要的战略资源,充分掌握并且利用企业管理学的知识对企业的竞争力进行提升,保证企业在市场竞争中时刻占据领导地位。企业的管理知识是企业战略的中心,利用企业管理知识,才能够在激烈的竞争中立于不败之地。