股份制企业领导体制选择的三点思考

股份制是现代企业制度中最为基本的组织形式。按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的基本特征,在股份制企业中建立起与市场经济体制和现代企业制度相适应的新型领导体制,是我国国有企业改革产权制度、转换经营机制一个十分重要的内容,本文仅就其若干侧面作一粗浅探讨。     

企业制度创新的关键环节

目前，我国的国有企业正在进行公司制改革，对国家的国有资产投资入股后所形成的国有股的界定，直接关系到公司中产权关系能否清晰，经济体制改革能否做到制度上的创新。国有股是国家股和国有法人股的统称。我国《股份制试点企业国有资产管理暂行规定》中指出：“国家股为有权代表国家投资的政府部门机构以国有资产向股份制试点企业投资形成的股份（含现有已投入企业的国有资产折成的股份）”，“国有法人股是全民所有制企业用国家授予其自主经营的国有资产向独立于自己的股份制试点企业投资形成的股份。”国家因持有国有股而享有的股权，称…     

建立与现代企业制度相适应的分配制度

党的十五届四中全会《决定》指出,国有企业改革的方向是建立现代企业制度。不言而喻,其分配制度也必须与现代企业制度相适应。因此,深化分配制度改革,建立与现代企业制度相适应的分配制度,是国有企业改革的重要内容之一。 企业的分配制度,决定于企业的产权结构和参与企业生产经营活动的各类人员所发挥的作用。现代企业制度的典型形式是股份制。在股份制企业中,股东是企业的所有者,对企业的剩余     

国有商业银行股份制改革的出路

近几年来，国有企业股份改革特别是股份制改造速度很快，进入了一个全新的历史发展阶段，但国有商业银行的产权改革问题却仍未有多少实质性的行动，在国有商业银行向股份制转化的过程中仍存在许多问题。产权不清、不符合现代化企业要求等一系列的问题，不具备成为真正独立核算、自主经营、自担风险、自求发展、自我约束的金融市场主体，这不仅使其缺乏创新和开拓的利益机制、动力机制和内部法人治理     

职工持股是劳动力产权的实现形式

在以产权制度改革为核心的构建现代企业制度的实践过程中,广大劳动者探索并找到了劳动力产权的实现形式——职工持股制。尽管人们目前在理论上对劳动力产权的认识尚未取得一致,但这种机制已在我国企业的股份制和股份合作制改造实践中展开了。 企业近阶段推行的职工持股制度,是在企业进行股份制和股份合作制改造的产权改革和产权重组过程中,按照法定程序,通过有偿认购和无     

对产权及企业内部治理结构的看法

一党的“十五大”明确提出社会主义基本经济制度是以公有制为主体 ,多种所有制共同发展的经济制度。这为国有企业改革所有制结构奠定了坚实的基础。承认公有制形式多样化以及明确股份制是我国现代企业的资本组织形式 ,则为国有产权制度的改革提供了理论基础。国有产权改革要实现以下目标 :明晰产权 ,明晰产权对应的权利和责任 ,国家以对企业产权的占有比例行使权利 ,通过产权改革和重组使国有产权保持完整。国有产权的存在形态依产权用途而定 ,如果以特定社会政策义务为主旨 ,则应以产权和控股产权形态存在 ;如果是为国有企业增值 ,则应以参…     

国有企业股份制改造的若干问题的研究

江泽民同志在十五大报告中指出：“股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。”这就给国有企业改革进一步指明了方向。本文仪就国有企业股份制改造中的产权、股权以及法人资产经营等问题谈点浅见，供探讨。一、产权问题的重要性及产权改造的任务产权，顾名思义是法律上的财产所有权和归属权。由于多年来旧体制的习惯影响，目前国有企业还没有财产所有权，不能成为市场经济要求的经济实体和竞争主体。尽管我们过去曾千方百计把企业推向市场，使…     

股份制是企业改革的方向

以生产资料所有权与经营权分离,由分散的少额资本集中为一定规模的资本,通过证券市场实行生产要素自由流动为特征的股份公司,是现代企业的典型形式。发展股份经济,是我国企业改革,尤其是大中型全民所有制企业改革的方向。随着我国经济体制改革的进展,扩大股份制试点范围,发展股份经济的条件已经具备。为此,进一步转变人们对股份制的传统观念,探讨既符合国际经济一般原则,又有中国特色的股份制模式,具有重要的理论与现实意义。     

破解国有企业制度创新难题的关键

国有企业制度创新必须走产权多元化、人格化之路,其基本途径不外乎两条:一条途径是从外部做起,要吸收外资、社会资本进来,这样才能实现多元化的投资格局,逐步建立股份制公司制度。另一条途径是进行内部改革。其一是把企业的经营者、管理者、技术人员等都变成投资者和持股者;其二是扩大投资者和持股者范围,实行普通职工持股。     

推行股份制是国企改革的一种好形式

近几年来,国有企业在改革中作了积极的探索,不断地进行了自身改革。但是,按照现代企业制度的要求来衡量,无论是在改革的力度还是改革的深度,都还存在不少差距,仍然徘徊在被动的位置。虽然进行过工效挂钩、风险抵押承包等多种形式的改革,但关键没有抓住产权的改革。国有企业的产权仍是一个虚拟的主体。其产权貌似人人所有,实则个个不管,所以产生的通病就是人们对经营不太关心,缺乏主动性,没有持久的积极性。而积极性低下的结果必然是企业效益降低,国有资产流失。由于国有企业产权不明,导致政企不分,权责不明,直接阻碍了企业的发展。因此,对国有企业的改革,产权的改革至为重要。如何在国有这个问题上,进行产权的改革,搞好产权明晰的工作,以调动企业全体经营者的积极性,改变企业效益低下和国有资产流失的被动局面找到一个最佳的办法?笔者认为,推行股份制是一种较好的形式,它有如下的好处: 1.能使企业产权明晰。在股份制企业中,国家股、企业股、个人股所代表的资产是经过有关部门严格评估核资界定的。因而各种股份代表的权利、义务和责任是明确规定的,这样企业产权有了合理的界定和明确     

从管理体制入手 抓股份制改革

江泽民同志在党的十五大报告中指出；“要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。”显然，对国有企业进行股份制改造的根本目的，在于提高企业和资本的运作效率。但是，在国有企业的股份制改革中，存在着只重视股份制融资集资的功能，而不注重管理体制改革的误区。目前有相当数量的国有企业面临着投入不足、产品滞销等一系列难题，其根本原因。是由于产权不明、政企不分的管理体制限制了企…     

股份制改革中应建立约束机制

1998年1月8日的《亚太经济时报》发表刘建明的文章,指出公有制企业要摆脱困境,仅仅实行产权清晰的改革是不够的,必须同时建立企业内部的民主监督制度。刘建明认为股份制是国企改革的重要形式,但不是国企盛衰的保证。股份制和约束机制的完美结合,才能把产权明晰的内在制约作用贯穿在资本运行中,在企业经营者按照市场规律约束自己的随意性。从这一点看,约束机制的建立和健全比股份制本身更重要。目前,有些理论观点似乎误解或歪曲了股份制的实质,把股份制仅仅视为职工出资买下部     

经济知识小卡片

私有制经济。私有制经济是指产权归个别私人所有的一种经济组织形式。私有制是从人类社会开始出现家庭之后逐步发展形成的。因此,私有制经济从一定意义上可以说是属于家庭、家族和自然人合伙占有的经济。股份制经济。股份制是现代企业的一种资本组织形式。股份制经济是资本主义社会的产物,产生于私有制经济,但私人占有的范围扩大了,不再由某个家庭、某个家族独有,而是由若干个私有的经济组织和许多个人投资占有股份共有,超越了某个家庭、某个家族独资占有的范围。“产权是所有制的核心和主要内容”,股份制经济是一种以股份明晰产权关系的经…     

如何正确认识股份制?

江泽民同志在党的十五大报告中指出:公有制的实现形式可以而且应当多样化,要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。正确认识股份制的性质、作用和运作特点,有利于寻找公有制的有效实现形式,有利于积极引导和推进股份制改革,促进国有企业的改革和发展。 股份制是现代企业的一种资本组织形式,其典型实现形式是股份     

坚持现代企业制度的改革方向

1993年，党的十四届三中全会提出，继续深化企业改革，必须解决深层次的矛盾，着力进行企业制度的创新，并明确国有企业改革的方向是建立现代企业制度，这是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。国有企业只有建立现代企业制度，才能真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。建立现代企业制度首先要全面落实产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求。这四个方面，是相互联系的统一整体，应该全面理解，准确把握。1、“产权清晰”，主要是指产权责任清晰。现代企业制度是一种出资者明确、到位的企业制度。产权清晰，就是要…     

浅谈国有企业在改革过程中与银行的相互支持

江泽民在十五大报告中提出建立现代企业制度是国有企业改革的方向,股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运用效率。要抓大放小,对国有企业实施战略性改组。以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行     

20年前一场关于股份制的激烈论争

股份制改革理论是我国经济学家探索的一个重要理论成果，对于我国改革实践产生了重要指导作用。1997年，党的十五大报告明确提出：“股份制是现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率，资本主义可以用，社会主义也可以用。不能笼统地说股份制是公有还是私有，关键看控股权掌握在谁手中”。     

建立有中国特色的股份制企业

有人认为,在中国不能实行“股份化”,理由是即便在发达的资本主义国家,大中型企业也没有都实行股份制。我们认为,如果我们建立的是具有中国特色的股份制企业,那么我们就应大力推动中国的“股份     

要全面理解和把握“产权清晰”

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）重申，要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求建立现代企业制度，这是国有企业改革的方向。在现代企业制度四项基本要求中，“产权清晰”是最具本质意义的要求，或者说是现代企业制度最重要的本质特征，是建立现代企业制度的前提条件。关于这一点，党中央早在十四届三中全会上就明确提出来了，目前在理论界也取得了共识，然而时至今日，我国国有企业产权不明晰的问题仍然没有解决，并且日益严重地阻碍着国有经济整体素质和效益的提高。这是什么…     

对国有企业建立股权激励机制的思考

国有企业建立股权激励机制是一项复杂的系统工程 ,既要精心组织 ,大胆探索 ,又要稳妥操作 ,因企而异。当前 ,应在深化改革中建立国有企业的股权激励机制。一、加快推进产权制度改革加快推进产权制度改革是我国建立现代企业制度的基本要求之一 ,也是建立和健全我国企业股权激励机制的一个重要前提条件。近几年来 ,为了解决国有企业产权难以清晰以及难以摆脱行政干预的问题 ,国有大中型企业按照《公司法》的要求普遍进行了公司化改制。但是 ,在对国有企业的股份化改组进程中 ,由于过分强调必须是国有股绝对控股 ,尤其是要求国有股占到 51 %以…