关于企业文化建设中人本原则的思考

企业文化是企业发展的灵魂，企业文化的变革创新直接影响企业核心竞争力，企业的竞争仍人才的竞争，因此企业发展在人本价值观的内涵和侧重点会有一定的变化，不仅强调充分重视人，尊重人，吸收员工参与决策、管理，更要重视“人的能力”的培养、开发和利用。     

开发“软实力”是监狱发展的根本——三论现代监狱管理

本文指出软实力是一种终极竞争力，是发展的核心竞争力。监狱的发展必须走出硬件为主的误区，将管理理念、执法方式、社会效益、监狱文化等纳入发展与竞争的核心区域。在监管安全、改造质量、精细管理、警察队伍素质上建特色。监狱领导者要做监狱软实力开发的实践者。     

浅析企业文化建设

进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是企业文明程度的反映，也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。随着企业管理的改革和发展，面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越发展，就必须树立“用文化管理企业”和“以文化兴企业”的理念。构建企业文化，对于促进企业管理，推动企业改革与发展，更好地服务国家建设，都具有广泛而深远的意义。那么，企业文化该如何构建？为此，笔者对企业文化的建设举措做一些粗浅的分析和思考。     

关于企业文化建设中人本原则的思考

企业文化是企业发展的灵魂,企业文化的变革创新直接影响企业核心竞争力,企业的竞争仍人才的竞争,因此企业发展在人本价值观的内涵和侧重点会有一定的变化,不仅强调充分重视人,尊重人,吸收员工参与决策、管理,更要重视"人的能力"的培养、开发和利用。     

提升认识 正视差距 清晰路径 努力打造企业文化软实力

在当今的全球经济大背景之下,企业之间的竞争日益激烈,要在激烈的环境之中生存企业必须同时具备强有力的"硬实力"和"软实力"。而企业文化软实力作为整个企业软实力的核心,对于企业的发展具有不可估量的作用。本文从企业软实力的起源及内涵入手,逐层剖析,探析国电的文化软实力发展之路。     

以文化之力促煤运和谐发展

文化就是软实力，文化就是竞争力。当前社会主义市场经济条件下，文化的力量在企业中越来越重要，企业文化水平的高低，从很大程度决定着企业的未来，企业文化建设在行业发展中，起着相当关键的作用。作为煤运企业，如何顺应员工需求，结合煤运工作现实，探索适合煤运发展的先进的行业文化，从而有效提升企业的凝聚力和向心力，     

对企业文化个异性的思考

个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点,企业文化建设要充分利用这一点,建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色,而且被顾客所公认,才能在企业之林中独树一帜,才有竞争的优势。     

制度化如何成为中小企业成长的天花板

如果企业做成了“一个人”的企业，那么这个企业是做不大、做不久的。一个长期发展的公司，一定要靠流程、靠制度，也就是要靠系统来使企业成为百年品牌，要把企业做成所有人的企业，做成大家的企业，只有如此，企业才能基业长青     

企业文化建设是实现企业可持续发展的先决条件

优秀的企业文化不仅能有效地提高企业员工的竞争意识,更重要的是通过增强企业内部的凝聚力能够提升企业的核心竞争力,强化企业的竞争优势,从而实现企业的可持续发展。但一些企业忽视企业文化建设,影响了企业的可持续发展。因此,在新形势下,构建优秀的企业文化意义重大。     

提升检察文化软实力打造高素质检察队伍

文化软实力是一个单位综合实力的重要组成部分，基层检察机关要打造高素质检察队伍，需从廉政文化、学习文化和机关文化着力，才能有效提升检察软实力，推动检察工作创新发展。     

关于监狱企业文化建设问题的思考

监狱企业文化是指监狱企业在其发展过程中逐渐形成的，体现在改造罪犯、服务社会等实践活动中的生产经营管理思想、价值观念和行为准则。监狱企业文化建设是一项复杂的系统工程，应以以下8个方面作为工作的着力点：要关注监狱企业文化建设的内容．推陈出新，搞出特色；要关注监狱企业文化建设的思想性；要关注相关制度体系的建设；要树立人本管理的理念；要突出培训的职能；要培育内部的竞争氛围；重视思想政治工作；要注意在继承的基础上开拓创新。     

安防文化伴随企业渐行渐近

屈指数数今天的安防企业，有了近10年历史并且具备一定规模的已经有了几十家。从当初几个亲戚老乡白手起家的小作坊到今天拥有几万平米厂房、自己的科技园、上千名员工的规模化企业，这些企业不仅完成了壮大的过程，而且也渐渐孕育滋养出了企业的灵魂，初步形成了具有鲜明个性的企业文化，开始了企业从人冶到法治最后到文化治理的历程。当然，对于年轻的中国安防企业来说，这一切，都仅仅是刚刚开始。     

提升陕西文化形象增强文化软实力和综合竞争力

塑造地区文化形象，提升文化软实力，是改革发展新阶段越来越引起人们重视的一个课题。文化作为民族凝聚力和创造力的源泉，其价值和意义已被人们深刻认识：文化软实力作为国家和地区的战略性资源，其巨大作用也在发展竞争过程中充分显现；文化形象作为文化软实力的形象表达和集中体现，也就自然地成了各省市竞争力、影响力的重要表征。     

文化全球化视阈下中国文化软实力的构建

提高文化软实力是国际社会在综合国力竞争日趋激烈的背景下抢占文化发展制高点的新战略,是当代民族国家面向现代化、全球化生存与发展的必然选择。在文化全球化背景下,文化交融交锋不可避免,我们必须正确认识和处理几种相应的文化关系,通过强化民族信仰、促进文化繁荣发展、推动文化"走出去"以及国际文化秩序的建立等具体路径来提高我国文化软实力,实现我国向文化强国转变的战略目标。     

提高文化软实力 推进煤炭企业科学发展

党的十七大提出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。要坚持社会主义先进文化前进方向，发起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力。     

以企业文化引领战略培训

企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，作为企业培养企业文化，提高员工工作效率和工作效能的重要手段，越来越受到企业的重视。鱼峰集团公司早在20世纪90年代就开始培育企业文化。并提出了“首创精神，团队意识；个人价值，卓越工作；一流品质，满意服务”的企业精神和“争创一流，开拓八方”的企业口号，但是在企业的培训中没有将企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，企业文化培育和企业培训没有更好的融合，形成了“两张皮”的现象。现就如何构建企业文化建设资源。从而对员工进行培训做了如下探讨。     

试论企业文化建设的重要途径

一、企业文化建设的重要意义企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的，被该企业广大职工所接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠用一种精神去统一人们的思想，     

小议加强我国文化软实力建设

在经济全球化和科技革命不断深化的国际环境中,文化日益成为国家软实力竞争的重要组成部分。中国是一个文化大国,有着五千年的文明史和光辉灿烂的历史文化传统。但是在文化软实力竞争日趋激烈的国际形势下,中华文化在对外交流与竞争中却处于弱势,文化软实力展示和运用不足,民族文化面临着被侵蚀和渗透的危险。因此,有必要对加强我国文化软实力建设进行探讨。     

报告主笔:法律的功能还有待进一步彰显

在构筑、保障公平的市场竞争环境以及最大限度激发企业竞争方面,法律的功能还有待进一步彰显企业是市场经济体中的基本单位。企业竞争环境是否公平、企业家角色定位是否准确,不仅关系到企业自身的存在和发展,而且也关系到社会主义市场经济的生存和发展。企业家犯罪的危害不止于对被害人的侵害,更严重的是对市场经济体制的巨大破坏。本年度国企企业家贪腐犯罪泛滥,从表面上看似乎是个别的权钱交易,实际上则是企业家滥用国企在国民经济和社     

论企业文化的塑造

企业文化对企业的创新及其发展的发挥着巨大作用,在未来很可能成为决定企业兴衰的关键因素。本文指出企业文化是靠社会和企业逐步塑造起来的,应遵循一定的基本原则、程序和方法。