以先进企业文化夯实发展基础

一、发挥企业文化的凝聚功能聚拢人心。唐山机务段党委一是用共同的价值观凝聚人。把“安全是永恒的主题,是每个员工神圣的使命”作为凝聚职工的共同价值观,用“资产增值、企业增效、职工增收”的口号和“龙腾百年,自强不息”的企业精神,引导员工摆正     

西方功利主义对大学生价值观的影响

市场经济的不断发展为西方功利主义价值观的宣扬提供了社会现实基础。大众对功利主义的认识向纯粹物质功利倾斜,大学生亦受其功利原则强力冲击而引发价值观冲突,并通过价值方向、价值标准、价值选择尺度等方面表现出来,呈现不良发展倾向。     

关于职工当前需求状况的调查与思考

最近,我们对武钢1000名职工进行了问卷调查,就职工需求状况作了较全面的分析。 一、当前职工需求特点 1、人生追求和价值观积极向上。调查显示,有73％的职工把自己的人生目标定为“为企业改革和发展做贡献”,对“较能体现个人价值”的项目选择中,有45.34％的职工认为     

刊中报

上海社科院王泠—博士撰文指出:进行股份制改革,要防止两种倾向。一是不顾我们仍处于社会主义初级阶段的现实,搞“一刀切”,股份按职工人头平均,收益按出股平均分配,造成企业中新的“大锅饭”。股份制对于增强股东责任心、凝聚力和风险意识的作用,在平均主义制度下得不到充分发挥。解     

浙江:立法保障职工民主权利

2010年3月29日,浙江省十一届人大常委会第十七次会议审议通过了《浙江省企业民主管理条例》。随着改革开放和市场经济的深入发展,企业与职工之间的劳动关系日趋复杂化和多元化,职工的权益需求也日趋     

国有企业产权交易问题初探

国有企业存在三种行为主体理性：政府理性、经营者（国企单位领导）理性和职工理性。这三种理性行为彼此之间协调决定国有企业的现实交易行为目标。在国有企业产权交易中，为防止国有资产流失，应当推广先进的产权交易竟价方法，充分发现买主和有效挑起竞争。同时进行“产权”的置换和“身份”的置换，通过企业改制解除“国家对企业承担的无限责任”和“企业对职工的无限责任”。     

刍议"人肉搜索"入刑的正当性基础

“人肉搜索”的社会功能正在日趋强大，也日趋为网民所青睐，但随之而来的一系列负面后果却不容小视。探讨“人肉搜索”的本质，揭示其体现私刑化倾向、侵犯公民的基本权利、造成潜在的社会恐慌，分析其入刑的必要性及可行性，可为实现对“人肉搜索”实施刑事制裁提供正当性基础。     

当前企业职工思想道德的误区及对策

当前企业职工队伍中出现了一些不良的思想倾向,部分职工在思想认识、理想价值观和职业道德方面步入了盲区、误区,甚至是险区。最近,笔者采取问卷、座谈、走访等形式调查,从综合情况看,当前职工思想道德存在的问题主要表现在以下五个方面: 1、人生价值偏移,过份注重自我。在调查中发现,少部分职工人生观、价值观发生偏差,出现了错位,盲目追求个人利益,凡事以我为中心,对己无利则不为,在问卷调查的1640多名职工中,7.5％的职工认为为人民服务是“领导干部的事”,2.8％职工认为为人民服务“过时了”,3.3％的职工认为“做不到”     

领会精神 汲取力量 构建企业与职工命运共同体

<正>党的二十大报告中鲜明指出，“必须坚持人民至上”。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民性是马克思主义的本质属性。北京西车务段党委始终将职工利益摆在首位，深刻理解构建企业与职工命运共同体这一理念，充分发挥职工主人翁作用，保证全过程职工参与，确保企业价值观与个人价值取向保持一致。在不断的探索中，企业将“脑子要想事、眼里要有活、多往现场跑、亲自上手干”的工作理念贯穿构建企业与职工命运共同体的始终，打通了堵点、汇聚了合力，     

体面劳动不能止于“加薪”

体面劳动离不开合理报酬，而体面劳动的实现也不能止于“加薪”，“体面劳动”必须成为企业价值观。近来。一些企业不约而同地给职工加薪，引起普遍关注。在呼吁和推动关爱生命、保障员工合法权益的大环境下，提高职工的劳动报酬，不仅是对职工劳动强度和精神压力的一种缓解，同时也是对体面劳动理念与潮流的积极顺应。     

关于国有企业改制过程中思想政治工作的调查思考

当前，建立社会主义市场经济体制进入了关键时期，转换经营机制、建立现代企业制度是国有企业摆脱困境、步入市场的攻坚之举和振兴之策。近几年来，咸宁地区借鉴外地经验，在全省率先推出“先出售，后改制，内部职工持股”的股份制改造方案。到去年底，全区已有585家企业进行不同形式的改革，其中以“内部职工持股”为主要形式的企业有289家。在企业改制过程中，如何加强和改进思想政治工作，为企业改革举措顺利实施提供有力支持？带着这一现实问题，最近，我们调查了嘉鱼县部分改制企业，结合对全区面上情况的了解，形成了几点初步的认识和…     

“骂声”该怎么听

“宁听骂声,不听哭声”,这是在一些企业安全生产管理中常听到的一句话。然而在构建和谐社会的今天,提倡管理工作在“骂声”抑或必须在“挨骂”中才能得以进行的现实与以人为本,带着感情做好群众工作的目标愿景毕竟并不协调。职工的“骂声”往往是对涉及自身利益的一些制度、一些工作方式方法“否认”心境下的发泄。诸如一些制度本身就存在不完善的地方,再有对一些工作的宣传教育没有到位以及管理者存在“我打你就必须通”的家长作风,更或在具体工作中存在着不公平,缺公正的倾向等等,这些都是招致“骂声”的重要原因。作为管理者,的确需要有…     

“班组安全学习”不能走过场

班组安全教育是提高煤矿职工安全素质,规范职工安全工作行为的重要工作。最近,笔者在基层队班调查发现,部分基层队班安全学习出现了一些新问题,应当引起重视。学习流于形式。部分基层队干部对“班组学习”制度缺乏正确的认识,觉得“班组安全学习”是软任务、老生常谈,解决不了实际问题,于是学习上弄虚作假,图省事走过场。重布置轻落实。不少基层忙于抓煤炭产量无暇顾及“班组安全学习”,对其检查指导少,往往是“布置在会上,检查在嘴上,落实在纸上”。这三种倾向致使“安全学习”制度形同虚设。有些基层队班素质较低,管理手段简单,甚至靠哥们…     

经济信用关系人伦化的危害

<正> 当前我国经济信用关系的人伦化倾向日趋严重,给我国经济运行带来不良后果,其主要表现为:一、信用关系受“人情”和各种行政手段的干扰、形成各式各样的人情贷款和行政命令贷款,使银行和企业的信用过度膨胀,难以保证贷款效益的提高和信贷结构的优化;二、使企业信用意识和信用观念不能适应经济发展的需要,导致信用行为紊乱,是造成“三角债”的重要原因;三、使经济主体的信用标志不明确甚至发生错位;四、使国家与企业之间的经济信用关系呈现一种人伦化的倾向,通     

如何抓好铁路基层站段职工思想政治工作

当前,铁路改革力度不断加大,铁路企业全面走向市场,在新思维、新事物、新政策不断出现的新形势下,随着社会信息多元化的发展,职工的思想活动也日趋活跃,职工的价值观受到冲击,面对复杂的经济现象和种种裂变,难免产生各种不同的认识。如何结合基层单位工作特点,因势利导做好职工思想政治工作,为改革发展提供有力思想保障是铁路运输企业需要认真思考和研究的问题。     

试论价值观现实化的主体诉求

价值观现实化的主体诉求,不仅是深化价值观理论研究的一个重要课题,也是坚持用科学价值观正确指导实践的一个重要问题。从个体层面来看,正确调适主体尺度,是价值观现实化的动因需求;不断增强主体素质,是价值观现实化的客观基础;努力提升主体能力,是价值观现实化的基本条件;科学开展主体评价,是价值观现实化的重要环节。     

湖北省小企业股份制改造实践探析

在放开搞活国有小企业的实践过程中，山东诸城、辽宁海城和兴城走出了各具特色的路子。“诸城模式”的特点是企业产权以基本均等的方式卖给企业的每一位员工；“海城模式”是把企业资产出售给个别经营者；而“兴城模式”则是把企业产权卖给少数几个经营者，对企业实行合伙经营。上述三种模式各有利弊。诸城的股份合作模式，职工人人持股，人人参与按股分红，随着企业不断盈利，职工当初投入的股本几乎已全部收回，职工的劳动积极性日趋削弱，躺在企业“小锅饭”趋势日益明显；而“海城模式”所造就的实际上是一个个的“业主制”企业，由于单…     

困难企业人的工作要做实

随着改革的不断深化,企业的生存与发展普遍面临挑战。部分企业停产半停产,职工被迫下岗转岗,已成为不容回避的现实问题。在这种矛盾多、人心散的情况下,困难企业要想摆脱困扰,转衰为兴,关键靠思想政治工作的正确疏导和引导,提供强大精神动力和有效思想保证。据我们初步探索,当前对职工应当特别注意“三强调”、“三避免”: 强调实话实说,避免畏难绕道。现在改革全面进入攻坚阶段,我国即将加入WTO,企业既存在前所未有的发展机遇,又遇到一个适者生存的严峻挑战。特     

简论新形势下铁路企业教育的产业化

随着铁路实行资产经营责任制，铁路的经营战略、经营方式将发生重大的变化，产业结构也将进行重大调整。铁路经营日趋集约化，将逐渐向现代企业制度过渡。铁路企业教育也必须适应这一形势的变化，在发展战略上进行必要的调整。当前，如何使铁路的企业教育在为铁路发展提供了人才教育服务的同时，实现铁路企业教育自身的发，一个现实的战略选择就是向企业教育的产业化方向发展。一、铁路企业教育与铁路企业教育的产业化铁路的企业教育是铁路企业适应自身发展对职工素质的要求，针对性地对职工进行各种形式培训教育的统称。它既包含对职工的岗…     

凝聚多元时代的道德共识

当前，我国正处在实施“十一五”规划、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会新的历史起点上。经过20多年的改革开放和社会主义市场经济体制的建立，社会价值判断日益呈现多元倾向。环顾身边人们忧虑的是非感日益模糊的道德现实，认真学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的论述，深深感受到其鲜明的时代特征和强烈的现实针对性。在由于多元价值观而日益模糊了人们、特别是广大青少年道德判断力和荣辱观的当下，以旗帜鲜明的社会主义荣辱观凝聚多元时代的道德共识，引导广大干部群众特别是青少年明辨是非、善恶、美丑的界限，让大家知道该坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，已经是一项紧迫而重大的现实课题。