改革创新整合警力资源--安县公安局派出所实行"巡访制"工作模式的调查

"巡访制"是实行责任区分片包干,考核到民警个人,以巡逻和走访为依托,有效开展工作的派出所运行新机制.实践证明,实行"巡访制"有助于落实责任制,调动民警积极性,提高派出所工作效能.     

对当前"刁民"现象的反思--兼论依法行政和改善执法管理

当前,基层执法民警中存在着一种所谓"刁民"的说法.而如何正确分析和看待所谓"刁民"现象,从而确立执法为民的观念以及塑造执法者和服务者的双重形象,对进一步改善公安机关执法工作和树立民警新形象至关重要.     

以"三个代表"重要思想为指针,加强和改进公安思想政治工作

以"三个代表"重要思想为指针,不断加强和改进新世纪、新阶段公安思想政治工作,从思想上、政治上提高公安队伍的战斗力是着眼点;用公安精神铸就警魂,塑造有理想、有道德、有文化、有纪律的民警是出发点;教育引导民警牢固树立"立警为公,执法为民"思想观念是落脚点.     

以人为本理念在公安"窗口"规范化建设实践中的运用

公安"窗口"是人民警察执法为民的前沿阵地.近年来,由于各级领导的高度重视与狠抓落实以及广大民警的共同努力,"窗口"规范化建设成效显著.但我们在检查中也发现了存在的一些问题.公安机关要强化以人为本的理念,有效推进"窗口"的规范化建设,以不断提高人民群众的满意率.     

“终身”安全用枪理念下公安院校射击课程改革探析

为使民警安全用枪,不因操作不当伤及无关人员,造成不可挽回的后果,影响个人职业生涯,特提出"终身"安全用枪理念。公安院校作为民警入职前学习枪械知识的开始,射击课程从教学的内容、方法、考核、设施、师资等方面影响着民警"终身"安全用枪理念的形成。     

基层公安机关"人本管理"情况的调查与心133考

基层公安机关实践科学发展观,创造性地开展了公安队伍"人本管理"工作,在取得一定成效的同时,也存在诸多问题.针对该问题,各级公安机关应提升"人本管理"理念,从健全公安民警政治和经济待遇保障机制、建立基层民警执法权益保障机制、建立健全基层公安机关内部"人本管理"的长效机制入手.     

论社会矛盾纠纷调解的"公调对接"

公安机关应当在保卫国家安全、维护社会治安秩序的工作中,充分利用社会矛盾纠纷的调解网络,把复杂的矛盾纠纷分流到调处中心处理."公调对接"以社会矛盾纠纷的大调解机制为依托,有利于减轻公安基层民警的工作负担,有利于社会矛盾纠纷大调解工作的开展,有利于规范民事纠纷的调解主体,有利于提高社会矛盾纠纷的化解率."公调对接"应该朝着实质对接、规范对接、和谐对接的方向发展和完善.     

社区民警实战能力训练体系的构建

本课题组继2012年对武汉市三年来发生的各类暴力袭警案件进行全面调研之后,又从各警种执法勤务特点出发,围绕民警岗位应急防卫能力提升进行了深入细致的分项思考与分析。本文从社区民警日常执法勤务工作环节与所面临的常态安全问题出发,围绕警务机制改革背景下的新勤务模式对社区民警的执法安全防卫能力所提出的新要求开展研究,从实战教育培训的角度积极探索改进和完善社区民警实战能力体系的新路子,以期通过培训提升广大社区民警"高效履职、安全执法"的职业能力。     

毒品公开查缉中执法民警安全问题研究

贩毒集团长期从事毒品犯罪活动并积累了雄厚的资金,拥有先进的交通、通信工具,形成了供（购）、运、销一条龙的贩毒网络。他们在运输毒品过程中携带枪支、手榴弹等武器,遇到民警检查时往往使用武力进行对抗,给查缉工作带来了一系列的安全问题。对策：1.加强缉毒民警的安全防范意识;2.加强缉毒民警的查缉战术素养;3.加强缉毒民警的单警装备;4.加强缉毒民警临战心理素质的训练。     

民警的转换学习与"大教育""大培训"格局中的教学策略

构建"大教育""大培训"格局是基于转换学习的特点并力图凸显其在民警成长中的作用而提出的.民警只有利用多种途径不断地质疑、反思和转换自己的工作观念,才能适应现实工作需要和环境变化,才能获得超越和发展.为此,"大教育""大培训"格局中的教学策略需要根据转换教学的本质寻找多样化的学习方式和途径,在批判性反思、工作经验的学习、教学氛围和教官角色等方面做出相应的调整和改革,但这种调整和改革要防止极端化和片面化.     

论公安民警的自我和谐

构建新时期公安民警的自我和谐,就是要正视自我矛盾的存在和自我分裂的影响,寻求实现自我发展的途径,努力培养人民警察的责任意识,充分挖掘公安民警的潜能,积极提升人民警察的内在精神品质和外在行为风貌。     

杨佳袭警案的反思

剖析杨佳袭警大案,可以看出良好的社会政策是预防刑事犯罪的基础。警察要规范执法,提高防卫意识和实战本领,重视新闻媒体的导向作用。     

浅谈派出所民警心理压力如何调适

公安工作是一项风险系数大、极富挑战性的压力密集型职业。这对基层和第一线的警察来说尤其如此。过大压力直接损害了民警的身心健康,大大降低了警察队伍的战斗力。而过大的压力来自于工作、家庭、社会、个人等方面。目前,这一问题已得到政府和公安机关的高度重视,我们应该尽快从依法用警、加大经费投入、制定休假制度、争取社会支持和建立以人为本的管理模式等诸多方面进行调适。     

浅析公安民警健康权益的维护

平等享有权利是构建和谐社会的主要内容。当前公安民警的健康权利没有得到应有的保障,民警工作中诸多不平衡因素导致当前公安民警令人担忧的健康状况。在和谐社会建设中公安机关应从大局出发,采取转变思想认识、建立公安健康文化体系、健全公安民警健康社会保护机制等措施,加强公安民警健康权益的保护。     

浅谈公安民警创伤现场急救训练

公安民警在执法活动中,急需加强在出现创伤时在非医疗环境下现场急救能力的训练。民警掌握创伤现场急救知识和技能既可以自救、互救又可以救助受到创伤的群众。将创伤现场急救列入民警"三个必训"中的重要内容之一,并使其制度化是非常必要的。     

检察机关司法警察专业化培养初探

随着检察机关打击、监督、教育、预防、保护等方面的作用凸显,检察机关司法警察保障办案安全的任务日趋繁重,新形势、新任务对司法警察队伍的发展提出了更高的要求,建立司法警察专业化培养模式刻不容缓。本文明确了检察机关司法警察专业化培养的原则和目标,并阐明了其专业化培养的模式。     

执法实践中基层民警武器规范使用的思考

当前人民警察使用武器不规范是一个突出的问题。本文对人民警察使用武器存在的问题及原因进行了深层次的分析,提出了武器训练应当"基础和实战应用"并重,强化民警"安全、规范武器操作意识"的武器使用训练理念,并建立相对全面、系统、合理的武器使用考核标准,使民警武器使用训练不断向科学化、实战化、规范化的方向发展。     

袭警事件下反思警察人性化执法的有效保障

近几年来,我国各地发生了一系列的暴力袭警事件,不仅严重伤害了警察的身体健康,而且是对警察执法权威和执法尊严的挑战,更是对国家法律尊严的藐视、挑衅和践踏。随着袭警事件的凸现,有关部门和学者在分析其原因时指出,袭警事件频发与公安机关推出的"人性化"执法有关,应当叫停人性化执法。其实,正当的警察人性化执法非但不是袭警案件发生的原因,反而是消减袭警案件发生的一项有效举措。当前,警察人性化执法之所以引起争议,并非其本身的问题,而是制度设计存在漏洞。因此,应当走出人性化执法的误区,完善警察人性化执法的保障机制。     

情绪宣泄方法在民警群体中的应用研究

宣泄是调节民警情绪的重要途径之一,适当的宣泄方式可以有效避免负性情绪对身心健康的影响。公安民警工作性质的特殊性使得民警面临较大的心理压力,产生压抑、焦虑、紧张等负性情绪,不利于民警的身心健康与警务工作的顺利开展。基于民警的情绪宣泄方法研究,能够探寻有效缓解民警精神压力与负性情绪的不同宣泄方式,为改善民警心理健康提供重要保障。     

对派出所青年公安干警前端激励体系构建的思考

我国公安派出所是公安机关最基层的派出机构,在全面提高基层公安机关整体素质和战斗力的过程中,公安派出所发挥着极其重要的作用。目前,全国大部分地区逐渐地在派出所探索建立激励机制,有效地调动和提高了派出所干警的积极性、主动性和创造性,但是在实施的过程中也暴露出来了一些急需解决的问题。深入探讨构建公安派出所青年公安干警的激励体系建设,是无法回避又迫切需要解决的现实问题。