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1.
我国转型期劳资关系的现实复杂性决定了构建社会主义和谐劳资关系这一实践活动的复杂性。马克思关于劳资关系的一般性理论对于构建和谐劳资关系具有重要的指导意义,构建和谐劳资关系的实践也迫切需要在坚持马克思主义的基础上推动马克思劳资关系理论的时代化。理论与实践的相向运动,既为实践活动的顺利开展提供了理论指导,也为理论的时代化指明了具体方向。 相似文献
2.
戴小江 《中共银川市委党校学报》2009,11(4):25-27
协调劳资关系以促进生产发展,推动企业和谐以实现社会和谐,是党和政府驾驭市场经济和构建和谐社会的重要支点。劳资冲突是目前社会不和谐的突出表现,党和政府要通过提出指导思想,完善法制建设,发挥主导作用等措施,提高调控私营企业劳资关系的能力。 相似文献
3.
晓亮 《中共宁波市委党校学报》2005,27(2):23-26
中国特色的社会主义社会应该是一个和谐合作的社会,这个社会的经济基础,是公有私有并存和协调发展.构建和谐社会,应坚持发展和改革;坚持以人为本的发展观;坚持效率优先注重公平;把"三农"问题放在重中之重;构建作为社会细胞的和谐社区、和谐单位; 在有劳资关系的企业里实行私兼顾、劳资两利的政策;在整个社会中开展和谐教育. 相似文献
4.
《中共山西省直机关党校学报》2015,(4)
非公有制企业劳资关系是否和谐,事关劳动者和企业的根本利益,事关经济社会的健康发展。我国经济发展正处于转型跨越的关键时期,劳资关系主体受国内外经济变化的影响越来越大,劳资关系矛盾已进入凸显期和多发期。政府和市场的关系、公有制企业和非公有制企业的关系、初次分配中效率和公平的关系、"先富"和"后富"的关系深刻影响着劳资关系,正确处理好这"四大关系"是创造良好的社会环境、构建和谐劳资关系的必要保障。 相似文献
5.
《求实》2013,(6)
信息、交通等现代科技的快速发展以及全球经济的一体化,引发了跨国公司"订单式"生产组织方式的流行,推动了利益严重失衡的国际产业分工体系的形成,从根本上解构了各国原有的劳资关系,瓦解了历史形成的劳资利益协调机制的有效性,并正在全球化平台上重构一种全新的劳资关系。"小康型"社会建设的全面推进引发了我国劳工权益整体性提升要求,已有基于个体主张的"保底型"劳工权益保障机制已无法适应劳工"增长型"的利益诉求。应该充分利用我国东西部经济社会差异以及国内市场纵深,实施产业转移与产业升级并重策略,避免产业"空心化",保证基本就业,提升产业价值链。同时,顺应时代发展潮流,充分调动社会相关主体的积极性,构建以劳资集体协商为核心的多维网络化劳资利益协调机制,促进劳资关系的和谐稳定发展。 相似文献
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正仁怀市扎实推进非公企业和社会组织"两个覆盖",增强党建创新活力,为构建和谐劳资关系打下坚实基础,推动经济发展与党建工作同频共振、互促共赢。近年来,仁怀市紧紧围绕实施"强基固本"工程,扎实推进非公企业和社会组织"两个覆盖",积极培育引领企业发展的优秀文化,增强党建创新活力,为构建和谐劳资关系打下坚实基础,推动经济发展与党建工 相似文献
7.
论劳动合同法对维护社会公正与构建和谐社会的作用 总被引:3,自引:0,他引:3
新颁布的《劳动合同法》通过用工形式的法定化,消除劳动者之间的身份差别,实现同工同酬,推进劳动关系从身份到契约的转变。这部法律通过一系列强制性的法律规范,对劳动者权益提供倾斜性保护,实现劳资关系的实体公正。该法律引导用人单位与劳动者之间劳动关系的长期化、稳定化,构建和谐的劳资关系。对于推进社会公正与构建和谐社会,将发挥巨大的作用。 相似文献
8.
党的十七大报告指出要规范和协调劳动关系,完善和毒实国家对农民工的政策,依法维护劳动者权益。当前我国在劳资关系总体稳定的大背景下,还存在着劳资关系不稳定、劳动管理不规范和劳动者权益屡受侵害等不和谐因素。本文试析SA8000可以有效地协调劳资关系,推动和谐劳动关系的形成和发展,并提出推行SA8000的对策建议。 相似文献
9.
构建和谐的民营企业劳资关系 总被引:1,自引:0,他引:1
劳资关系的稳定和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。因此,正确处理劳资关系,是构建和谐社会的重要内容。当前,一些民营企业劳资矛盾比较突出,这是一个迫切需要解决的问题。一、当前民营企业劳资关系存在的问题改革开放以来,民营经济蓬勃发展,对劳动力具有强大吸纳能力。非公有制企业在其发展壮大过程中,资本的逐利本性决定了其和劳动者之间可能会出现利益的冲突,如果没有劳动者权益的伸张以及政府的约束,必然出现劳资关系的不对等、不和谐。1.民营企业劳动合同不规范。目前在民营企业中雇主不与职工签订劳动合同的现象有一定的普遍… 相似文献
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劳资关系的和谐是构建和谐社会的基本要素,要实现全社会效率跃迁的规则体系需要劳动与资本关系的和谐。构建和谐的劳资关系要形成劳动者能力的平等,要优化资本与劳动的比率,通过调整收入分配格局改变劳动与资本收益不平衡状态。 相似文献
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劳资关系的和谐是构建和谐社会的基本要素,要构建实现全社会效率跃迁的规则体系需要劳动与资本关系的和谐。构建和谐的劳资关系要形成劳动者能力的平等、要优化资本与劳动的比率、要通过调整收入分配格局改变劳动与资本收益的不平衡状态。 相似文献
13.
<正>中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》强调"各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。""要切实保障职工取得劳动报酬的权利"。近些年来,非公企业对我国经济的贡献越来越大,非公企业工会在协调劳资关系方面发挥着重要作用,但因非公企业的特殊性,也使得非公企业工会面临诸多协调不能的困境。现结合非公企业工作实践,就工会维权工作存在的主要困境和实现路劲谈以下浅见。 相似文献
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保障学生权益是维护校园稳定的基础和构建和谐校园的关键。本文从建立高校资助体系、发展保障体系、沟通交流体系、申辩、申诉体系等实践角度出发,探索保障学生权益,创造良好的育人环境,构建和谐校园,促进高校的科学发展、和谐发展。 相似文献
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解梅娟 《中共长春市委党校学报》2013,(3):20-26
和谐劳动关系的构建既是科学发展的内在要求,也是实现科学发展的客观需要,要从根本上转变经济发展方式,必须深入贯彻科学发展观,坚持"以人为本"的理念,重视保护劳动者利益。现阶段,我国劳动关系领域还存在着劳资关系不平衡、初次分配中劳动者报酬偏低、市场化劳动关系协调机制不完善、劳动争议和群体性事件多发,威胁社会稳定等诸多制约因素。"十二五"时期,应以科学发展为核心,从加快政府职能转变,建立综合性政绩考核机制;注重初次分配领域的效率和公平,提高普通劳动者收入;加快制度化建设化解劳资矛盾,建立长效劳动关系协调机制;构建劳资冲突的预警与化解机制,维护社会稳定等方面加快和谐劳动关系建设,推动我国经济社会健康可持续发展。 相似文献
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当前我国农民工劳资关系,已成为一个不容忽视的社会政治问题。本文将从农民工劳资关系特征、劳动者权益保障机制、经济结构变化及其影响等层面进行多维解析,并就如何建立合理调节农民工劳资关系的路径和机制提出一些有建设性的构建。 相似文献
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国民经济恢复时期劳资关系的调整与经验教训 总被引:1,自引:0,他引:1
国民经济恢复时期,人民政府为贯彻中国共产党提出的"四面八方"的经济建设方针,通过颁布法规,多次进行政策调整,努力在私营企业中建立起适应新民主主义社会经济发展的新型的劳资关系,以利于社会的稳定和经济的恢复。回顾历史,分析当年调整劳资关系的得失利弊,总结历史的经验教训,对于当前劳资关系的正确处理,具有一定的借鉴意义。 相似文献
20.
范云鹏 《中共山西省委党校学报》2018,(2)
马克思劳资关系理论是马克思主义理论的重要组成部分,体现出科学性、阶级性、实践性、发展性等深层意蕴,对于当前我国处理劳资关系问题仍然具有重大价值。这一理论启发我们应促进劳资合作,构建共享型和谐劳资关系;构建政府为主导、工会和公司为主体的多元化协调模式;大力发展生产力,加强资本管理,不断提高劳动者生活水平。 相似文献