浅析如何加强国有企业员工的心理健康管理

近几年来,国有企业员工的职业压力与心理健康以及对企业的发展造成的影响日渐受到关注。本文从为什么要重视国有企业员工心理问题、国有企业员工常见的心理问题及产生原因、如何对国有企业员工进行心理健康调适三个方面来阐述对国有企业员工的心理健康管理。     

试论高校后勤EAP的构建

高校后勤文化建设是高校后勤企业实施文化管理,提升核心竞争力的重要发展途径。EAP是一项员工帮助计划,是企业为员工设立的一项精神上的福利项目。构建高校后勤EAP是高校后勤文化建设中的新任务,是高校后勤企业实施文化管理,向员工支付"心理报酬"的运行机制。高校后勤EAP的构建具有重要的战略意义,发展前景广阔,应有明确的发展对策,积极推进高校后勤EAO的构建。     

试论高校后勤EAP的构建

高校后勤文化建设是高校后勤企业实施文化管理,提升核心竞争力的重要发展途径.EAP是一项员工帮助计划,是企业为员工设立的一项精神上的福利项目.构建高校后勤EAP是高校后勤文化建设中的新任务,是高校后勤企业实施文化管理,向员工支付"心理报酬"的运行机制.高校后勤EAP的构建具有重要的战略意义,发展前景广阔,应有明确的发展对策,积极推进高校后勤EAO的构建.     

试论高校后勤EAP的构建

高校后勤文化建设是高校后勤企业实施文化管理，提升核心竞争力的重要发展途径。EAP是一项员工帮助计划，是企业为员工设立的一项精神上的福利项目。构建高校后勤EAP是高校后勤文化建设中的新任务，是高校后勤企业实施文化管理，向员工支付“心理报酬”的运行机制。高校后勤EAP的构建具有重要的战略意义，发展前景广阔。应有明确的发展对策，积极推进高校后勤EAO的构建。     

心理契约：企业与员工关系新模式

2l世纪．企业与员工之间的关系需要建立起新的模式．即以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。这种关系新模式，一方面要求依据市场法规确定员工与企业双方的权利、义务．利益关系．另一方面又要求企业与员工一道建立共同愿景．在共同愿景的基础上就核心价值观达成共识．培养员工的职业道德．实现员工的自我发展与管理。     

运用个体心理理论深化对员工的管理

企业管理者在制定管理制度时．一方面必须严格符合逻辑．排除人们情感对组织的干扰：另一方面必须突出以人为本的核心价值理念．靠“薪”更要靠“心”．去调动员工积极性。运用管理心理学这一“治企之道”．深入摸清员工心理规律．引领员工走出心理困境，让员工高兴地工作、幸福地劳动，为企业实现经营目标去主动舍得．甘愿作出奉献。     

企业的士气管理

“夫战，勇气也。一鼓作气，再鼓衰，三鼓竭。”这是战国时期军事家曹刿的观点，他将士气提到了决定战争胜负的高度。商场如战场，企业中员工士气的高低也是决定企业成功的关键因素之一。如何鼓舞和保持员工的士气，即如何进行士气管理，应成为现代企业家和管理者必须掌握的一门学问。士气管理就是通过各种手段使员工处于一种渴求成功、充满信心并且不断努力的心理状态的过程。企业主和高级管理人员是企业注意力集中的焦点，是企业士气的核心和楷模。研究表明，往往是企业最初15名员工的素质和精神状态决定了后来的150名，故企业主和高级管…     

现代企业如何提高员工的满意度

员工满意度是指员工对其工作价值实现的认知评价和情绪反映。随着人力资源管理的核心地位在企业管理中逐步得到确认,员工成为创造企业财富的不竭动力。提高员工满意度的有效途径在于进行科学的薪酬管理,实施有效的绩效考核,营造关爱员工的氛围,重视员工的培训和发展。     

“非公”党建,从“心”开始——厦门市集美区实施“心灵绿洲”计划加强非公企业党建的实践探索

经济快速发展和社会转型过程中出现的竞争压力加大、人际关系紧张等问题,给企业员工带来很大的精神负担。厦门市集美区有非公企业3000余家,其中规模以上企业186家,员工总数超过20万人。国际金融危机爆发后,特别是"华为过劳死"、"富士康连环跳"等一系列员工心理危机事件发生后,集美区启动非公企业"关     

心理调适在公务员能力结构中的价值

公务员的行政能力是由众多能力子系统构成的完整的能力系统,心理调适能力是公务员的重要能力之一,它在公务员能力系统的结构中是一种基础性的能力要素,在行政管理活动中充分重视公务员的心理调适能力的作用,不断提高公务员的心理调适能力,对于加强行政能力建设具有重要的意义。     

和谐社会视野下农民工合法权益问题研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。可见，构建和谐社会必须保障农民工的合法权益。然而目前我国农民工在政治、经济、社会、人身等方面的合法权益还难以保障，必须通过改革户籍制度、制定相关法律、加大宣传教育等路径，改善农民工合法权益缺损的现状，促进社会和谐发展。     

两代农民工差异之比较

随着我国工业化、城镇化进程的不断加快,越来越多的农村富余劳动力开始向城市和乡镇企业转移。在这个过程中,出现了第一代和新生代两代不同的农民工群体。两代农民工群体在思想观念、外出动机、职业选择等方面都存在差异性,对其进行分析比较,能够更好地促进农民工群体的健康发展。     

突破困扰 促进创新人才的培养

在新的历史发展阶段，国家发展战略的核心和提高综合国力的关键是提高自主创新能力，建设创新型国家，创新人才的基础是人的全面发展，作国工具化的人，模式化的人和被套以种种条条枢枢的人是不可能成为创新型人才的，个性的自由独立发展是创新人才成长与发展的前提，个性发展是指个性系统结构诸林素的全面发展，关键是个体的自主性和独特性的自由充分发展。     

充分认识和把握安全生产的重要意义

解决长期以来制约我省发展的安全生产问题，必须首先从深层次上解决认识问题。充分认识和把握实现安全生产的重要意义，就需要把能否实现安全生产提到事关人民群众根本利益的高度，就需要把能否实现安全生产提到事关党的执政能力建设和先进性建设的高度，就需要把能否实现安全生产提到事关社会和谐稳定的高度。     

干部作风对群体性事件的作用机理探析——以十八大报告的人民观为视角

加强党性修养,深入调查研究,密切联系群众,是践行全心全意为人民服务的宗旨,预防和化解群体性事件的关键。     

增强领导干部忧患意识的四个维度

党的十八大报告指出,面对人民的信任和重托,面对新的历史条件和考验,全党必须增强忧患意识,谦虚谨慎,戒骄戒躁,始终保持清醒头脑。作为党的领导干部更要有强烈的忧患意识,常怀忧党之心,恪尽兴党之责。     

以人为本的现代化管理方式——闲适化管理模式探析

闲适化管理具有浓烈的人性化特质,真正体现了以人为本的管理理念,能够改善生产者的工作状态,有助于形成和谐的工作氛围。     

“机动工”:生产大队的劳动力配置——以山东省梁桥大队为例

人民公社时期生产大队从所辖生产队抽调劳动力现象非常普遍,这种抽调的用工形式被称为“机动工”。机动工抽调遵循“找平”原则,即抽调劳动力数量各生产队均等。机动工根据性质大略可以分为农业类和非农业类机动工,与农业生产直接相关的为农业类机动工,其他的比如组织活动、文化宣传等为非农业类机动工。机动工抽调对生产大队的影响是积极的,生产大队有积极性抽调更多的劳动力;对生产队而言并没有明显影响农业生产;而对农户的影响存在较大差异,首先因分配要回各自的生产队,所以存在“同酬不同工”现象,其次是不同农户面临不同的抽调机会,不同抽调机会意味着不同的收益,进而会影响农户的劳动积极性。     

关于信息公开与保密问题的思考

信息公开与保密是政府信息化工作中两个同等重要的课题。信息公开的目的是促进政治民主、经济发展和社会进步,保密是为了维护国家的安全和利益,二者都是国家利益之所在,不可偏废。当前,我们必须将保密问题放在信息公开的背景下加以思考,同时,要正确理解和处理好信息公开与保密工作的关系。     

新时期山西省城市就业与贫困问题研究

近年来 ,山西省城镇贫困人口人员身份、年龄结构都发生了根本的变化 ,其主体已经由以往的鳏、寡、孤、独、残变成在岗、下岗、失业与离岗人员 ,并以壮年人口为主体。这些人员的贫困主要是由就业不足以及就业质量较差引起的 ,需要通过提高就业竞争能力、完善国企改革、着力健全最低社会保障制度以及给予精神上的关爱去解决