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《劳动法》关于“加班应付加班工资”的规定，人们可熊并不陌生。然而，加班不付工资的现象几乎比比皆是，真正敢于拿起法律武器同企业“较真”的劳动者却并不多见。兰州市。远东公司？职工遭遇面对企业加班不付工资的行为，没有采取过激行为。而是通过集体诉讼的法律手段。最终讨回了加班工资。这说明，中国的劳动法律正在渐渐地变为广大职工的维权武器。 相似文献
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《劳动法》关于“加班应付加班工资”的规定,人们可能并不陌生。然而,加班不付工资的现象几乎比比皆是,真正敢于拿起法律武器同企业“较真”的劳动者却并不多见。兰州市“远东公司”职工遭遇面对企业加班不付工资的行为,没有采取过激行为,而是通过集体诉讼的法律手段,最终讨回了加班工资。这说明,中国的劳动法律正在渐渐地变为广大职工的维权武器。 相似文献
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《工友》编辑部:由于天气炎热,某单位调整作息时间,每天缩短一个小时工作时间。请问,该单位能否将缩短的工时抵充职工加班时间?李振海李振海读者:某单位因天气炎热调整作息时间,把每天的工作时间缩短一个小时,属于日工作时间的正常调整,而不属于调休,调整后的工作时间就属于职工的正常日工作时间,如果该单位在调整后的工作时间之外另行安排职工上班,那么职工的额外上班时间就属于加班时间。对于加班时间,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向劳动者加倍支付工资报酬,即:(一)安排劳动者 相似文献
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案例回放:王某系某包装公司工人,2014年10月1日至3日,单位安排其加班,之后公司向其发放了加班工资,具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定,要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求,王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家法定节假日系计薪日,劳动者已经享有了一倍工资,故用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院,要求公司按照节假日加班工资系日工资三倍的标准向其补发一倍的加班工资。 相似文献
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对“拒付加班工资”出手 总被引：1，自引：0，他引：1
教工友一招：用人单位严重违反《劳动法》经协商拒不纠正的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下,即使是劳动者一方主动提出解除劳动关系,用人单位也应按实际工作年限向劳动者支付经济补偿金。江苏省一家企业,以实施综合计算工作时间制为借口,拒不支付职工超时加班工资。职工王某据此向公司提出解除劳动关系。并通过诉讼,得到了2万余元经济补偿金。 相似文献
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抓紧解决贯彻《劳动法》中存在的矛盾和问题李援朝，任永学《劳动法》贯彻实施以来，出现了一些矛盾和问题，其中，有的与整个社会经济环境有关，有的与企业领导者的素质有关。主要有以下几方面：一是《劳动法》中关于工作时间的规定，与企业为适应市场要求而形成的加班加... 相似文献
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《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。《劳动法》第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”。可见，法律赋予了工会组织维护劳动者权利和职责，工会依法维护劳动者的合法权益的途径和手段是比较广泛的。 相似文献
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贵阳制药厂是贵州制药行业中最大的国有企业，现有职工955人,其中在册职工603人，离退休职工352人。1996年，该厂全面停产，成为特困企业。在企业濒临破产的情况下，贵阳制药厂工会努力履行帮扶特困职工“第一责任人”的职责，帮助解决他们的特殊困难。据2000年底统计，全厂困难职工281人，占在册职工的46.6％；特困户30余户；其它危重病人70余人。每年厂里支付给职工的14万元住院费远远不够用。危重病人、住院病人无钱支付昂贵的治疗费，子女就业难，有的职工交不起子女的学费。该厂党、政、工十分重视这项工作，工会要求各分工会对职工在… 相似文献