团级机关要当好基层建设的服务者

团级领导机关为基层服务．是职责所系、价值所在，是“讲党性、重品性、作表率”的内在要求和具体表现。只有不断增强为基层服务的意识．扎扎实实为基层官兵多办好事、实事．寓指导于服务之中，才能真正使上级的指示、要求在基层得到落实．加快基层建设的步伐。     

多些“锋芒”的批评

某部为切实转变领导机关的工作作风，提高帮抓基层、服务官兵的质量．开展了“珍惜岗位，换位思考”活动，40多名机关干部被下派到连队当兵．编入班排，体验士兵生活，与士兵交朋友。     

充分发挥广大官兵在部队建设中的主体作用

搞好基层民主建设就是要按照科学发展的本质要求，坚持以人为本．充分发挥广大官兵在部队建设中的主体作用，全心全意依靠官兵建设部队。但实际工作中，少数干部在思想认识上存在偏差．“干部说了算、战士跟着干”的现象比较普遍；多数战士民主意识不强，参政议政热情不高，认为自己人微言轻，甚至明哲保身：个别基层主官习惯于上演“独角戏”、“双簧戏”，使其他官兵成为“观众”和“看客”。对此，笔者认为，确保基层民主建设健康发展，须坚持在还权、让台、交责上下工夫。     

防止“一念之差”

近日．笔者从73232部队有关部门获悉：2008年1-9月．所属基层分队前来机关办事的人次比去年同期减少30％以上。与此同时．基层官兵反映的12个难题，有9个得到妥善解决．其余的正在按照计划落实。该部政委何军毅深有感触地说．以什么样的态度服务基层．效果大不一样。     

下基层蹲点的机关干部应做到“三要”

机关干部下基层蹲点．有助于机关更好地把握全局、统筹指导：也有利于机关干部改进作风．增强素质．更好地服务基层。要想把蹲点活动真正搞出成效，切实发挥作用，机关应坚持做到“三要”。     

切实解决好事关基层官兵切身利益的具体问题

胡主席指出：“各级党委和机关要心系基层、情系官兵，切实维护官兵的正当权益，想方设法为官兵做好事、办实事、解难事，让广大官兵时刻感受到党的关怀和组织的温暖。”我们感到，把以人为本的理念和要求落实到基层．就是要从解决事关基层官兵切身利益的具体问题抓起．处处体现人文关怀．努力把得人心、暧人心、稳人心的事情做扎实、抓到位。     

基层思想政治工作要着力解决现实问题

改革开放和发展社会主义市场经济给部队思想政治建设带来了生机和活力．同时也使官兵的行为方式和价值观念发生了深刻的变化。在这种情况下．加强和改进基层思想政治工作．必须联系部队和官兵的实际，着力解决基层官兵的现实问题．不断实现思想政治工作的针对性和有效性。     

激发官兵练兵动力之我见

基层官兵是训练的主体．能否有效调动他们的训练积极性、激发他们的练兵热情。是提高训练质量效益、推动军事训练深入发展的关键。但是．从当前基层部队开展军事训练的实际情况看．部分官兵训练热情不高．训练精力不够集中，态度不端正：个别单位训练标准不高。要求不严．奖惩措施不力。这些问题不同程度地制约了官兵的练兵动力．必须引起各级高度重视．采取有效措施，激发官兵练兵动力。     

努力解决领导机关插手基层敏感事务问题

所谓基层敏感事务．无外乎战士考学、入党、提干、选取士官、评功评奖．等等。当前领导机关插手基层敏感事务的主要表现：一是干预基层骨干配备和人员的工作分配．人为地加大基层管理难度：二是插手基层党员发展．因照顾个别不成熟的人员入党而影响基层组织作用的发挥：三是过问基层对官兵实施的奖励．因照顾个别表现一般、事迹不突出的人员,影响基层决策的公正性;     

端正态度 正确认识和解决基层官兵的现实问题

贯彻落实胡主席加强和改进领导作风要求，必须确立科学的思维方式，端正对基层官兵的根本态度。各级领导机关了解掌握部队建设的真情实况，最大限度地激发基层官兵的工作动力，要求我们必须在思想观念、思维方式上与时俱进，正确地认识基层、理解基层、服务基层。     

认真落实党员责任区制度 进一步深化机关“双结对”活动

去年．闸北区开展党员先进性教育活动之初．区委就决定建立健全党员责任区制度．作为全区开展先进性教育活动的载体和探索新形势下加强党的先进性建设的重要途径。闸北区委关于“党员责任区”构建的“十、百、千、万联系网”，落实到机关基层党组织，就是“百、千、万联系网”．即党员处级干部与区属机关基层党组织建立联系，本单位机关基层党组织与街道下属的居委会党组织建立联系．本单位全体党员广泛联系周边的群众。通过“十、百、千、万联系网”来创新实施网格化管理理念．融人到党的建设之中，以达到党建工作的全覆盖、凝聚力、组织化目的。     

调动基层讲评机关热情提高基层讲评机关质量

近年来．武警福建总队直属支队在认真开展“双向讲评”活动中．注重解决基层讲评机关“难讲”的问题．不仅较好地调动了基层官兵参与热情．而且提高了基层讲评机关的质量．提高了“双向讲评”活动效果。     

落实“三个第一” 构建和谐警营

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的重要目标,这是贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的重大战略任务。最近,公安部孟宏伟副部长在全国海警工作座谈会上指出：“机关和基层比起来,基层第一,机关要服务基层；前方和后方比起来,前方第一,后方要为前方服务；干部和战士比起来,战士第一,要把战士的利益摆在前面。”“三个第一”是新形势下公安边防部队密切官兵关系,构建和谐警营的指导方针。领导机关和领导干部必须把服务基层、服务一线、关心战士当作责无旁贷的责任和义务,把心思和精力倾注在抓基层建设上,打牢部队建设的基础,全心全意为基层官兵办实事、解难事,切实以“三个第一”为指导,努力营造和谐警营氛围。     

努力提升警营文化建设水平

最近,对领导机关如何面对面指导基层按纲抓建作了一些调查，通过调查发现．领导机关在指导基层方面还存在不少问题，主要表明为“四多四少”：一是工作组下基层多．真正受基层官兵欢迎的少：二是会议文电指导多，深入基层面对面帮带少；三是面上了解情况多．深入分析问题解决问题少；四是包揽干预多，相信依靠基层自主抓建少。解剖这些问题的原因，主要是：     

注重在服务基层中转变领导机关作风

全心全意为基层服务．是领导机关应尽的职责。也是领导机关改进作风的必然要求。只有增强服务意识，创新服务方式，提高服务质量．才能增强工作实效．从而促进领导机关转变作风。推动部队建设发展进步。     

基层快讯

武警8672部队深入扎实开展学习贯彻党章活动，广州军区“塔山英雄团”党委下大力规范抓基层工作秩序，73127部队注重引导基层官兵强化责任意识 争当连队主人，武警广元市支队引导机关干部学习丁晓兵先进事迹振奋工作精神。     

干部联群众 群众评干部——浙江台州市椒江区完善党员干部作风建设长效机制

椒江区立足群众需求导向．深入开展“干部联群众、群众评干部”活动，通过让群众直接评议党员干部，不断激发基层党组织和党员干部联系服务群众的内生动力，推进干部作风建设长效化、制度化。     

市委党校“我与共和国共同走过”征文活动评奖揭晓

市体育局在机关干部年度考核中,加大基层参与力度、突出服务基层内容、发挥基层评价作用,以考核引导全体机关干部牢固树立宗旨意识、服务基层意识,改进工作作风、提高工作效能。通过积极创新考核办法,逐步探索出一条基层评价机关干部的考核路子。     

基层连队如何实施奖励

奖励是对先进的肯定和褒扬，是调动基层官兵积极因素的一种重要手段．是对官兵激励和鞭策的一种方法。充分发挥奖励激励先进、鞭策后进的功效，可以鼓舞士气、振奋人心、促进部队全面建设．在官兵中不断形成拼搏奋进、争先创优的良好氛周。近期．我们通过官兵座谈、调查分析和问卷调查等方法，对基层连队实施奖励的情况进行了剖析。     

讲清“四个关系”引导官兵正确行使民主权利

当前．基层官兵的民主意识普遍增强．参与部队建设的积极性明显提高。但民主意识的增强并不等于民主素质的提高．部分官兵在行使民主权利时还存在一些偏激乃至违纪的做法，有的有意见不逐级向上反映，而是一竿子捅上天：有的一封举报信复印几十份，从上到下发个遍．干扰了领导机关的精力：还有的盗用他人的姓名发举报信．严重侵犯了他人的民主权利。指导员作为连队思想政治工作的组织者．引导官兵正确行使民主权利．应讲清以下四个方面的关系。