藤县:干部驻村办实事由群众打分

今年以来,藤县组织开展"党员干部驻村联户解难题"活动,全县2000多名党员干部分片帮联17个乡镇293个村(社区)。其中,40%以上的干部驻村入户,每人联系5户群众,重点做好农村的基础设施改善、困难户帮扶、矛盾纠纷化解、惠农政策宣传落实等。联户干部全年至少帮助联系户解决问题一个,驻村单位每     

提高干部“四力” 增强群众“四感”——农村群众工作方法初探

做好新时期农村群众工作,是加强新时期农村社会建设的重要内容。做好新时期群众工作,既要充分发挥党员干部在群众工作中的主导作用,不断提高公信力、号召力、凝聚力、战斗力,又要积极引导群众发挥主体作用,切实增强集体感、荣誉感、责任感、使命感,增强主人翁意识。一、提高干部"四力",发挥干部在群众工作中的主导作用     

干部“多流汗”群众“少跑腿”

广西北流市在深入开展党的群众路线教育实践活动中．引导广大党员干部转变服务方式，优化服务流程，提高服务效率，通过马上就办、上门服务、人走基层等形式．拉近服务群众距离．用干部“多流汗”换来群众“少跑腿”，深受群众欢迎。“马上就办。办就办好”。办出群众满意度。市机关和窗口单位的党员干部立足岗位，公开“马上就办，办就办好”的承诺，为来访百姓、办事群众提供贴心服务，对所有事项都规定办结的时限，对紧急事项急事急办．对一般事项随到随办，进一步提高服务质量和效率，节省群众办事时间。同时，还根据服务对象的需要，推行延时服务、预约服务、跟踪服务等，把服务延伸到基层“神经末梢”。今年以来，全市窗口单位亮出了“马上就办”台牌，党员干部佩戴胸牌、徽章，亮出党员身份、亮出服务事项、亮出承诺内容，以“限时服务、承诺服务、贴心服务”等方式，对待群众事情做到不懈怠、不推辞、不延时，提升了群众满意度。目前，全市窗口服务单位实现了按时办结率100％、一次性告知率100％、群众满意率100％。     

万名干部进农家——群众工作创新的生动实践

群众工作是加强和创新社会管理的基础性工作。顺应新形势新任务的要求,结合实际创新群众工作,是提高社会管理科学化水平的需要。玉林市委在深入开展创先争优活动中,以开展＂万名干部进农家＂主题实践活动为载体,组织各级机关干部下基层、进农家,做好联系群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作,深受党员干部欢迎、广受农民群众好评、备受新闻媒体关注。实践表明,＂万名干部进农家＂主题实践活动,不仅取得了加强机关干部党性作风实践锻炼、     

万名干部进农家——群众工作创新的生动实践

群众工作是加强和创新社会管理的基础性工作。顺应新形势新任务的要求,结合实际创新群众工作,是提高社会管理科学化水平的需要。玉林市委在深入开展创先争优活动中,以开展"万名干部进农家"主题实践活动为载体,组织各级机关干部下基层、进农家,做好联系群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作,深受党员干部欢迎、广受农民群众好评、备受新闻媒体关注。实践表明,"万名干部进农家"主题实践活动,不仅取得了加强机关干部党性作风实践锻炼、进一步改善党群干群关系的良好效果,而且为进一步做好新时期群众工作、加强和创新社会管理注入了新的活力。     

群众“脸色”是干部工作的“打分器”

正俗话说:"出门看天色,进门看脸色"。当领导干部,要善于从群众"脸色"中发现问题、反思问题、改进问题。因为群众的"脸色"是民情民意的"晴雨表",是观照党员干部的"试衣镜",也是评判干部工作的"打分器"。"好脸色"来自站在群众立场看问题。现实生活中,人们时而听到一些党员干部抱怨"睁眼忙到黑",建高楼、修广场、铺马路,然而吃力     

干部行不行 群众来考评

正工作干得好不好,群众评议见分晓,驻村干部行不行,得由群众评一评。最近,横县启动"干部行不行·群众来考评"活动,将判定干部实绩的评价权和决定干部使用的话语权交到群众手中,让干部晒一晒全年的工作成绩,看能否通过群众关。群众评议对象包括村(社区)"两委"干部、贫困村党组织第一书记、新农村建设指导员、"美丽横县·清洁乡村"活动区、市、县、乡(镇)工作队员及后盾单位、参与"美丽横县·万名干部回乡行"活动的横县籍在职在编干部职工等。根据评     

凭群众公认选干部

群众公认,就是为大多数群众所认可和拥护.坚持群众公认原则,就是在干部工作中充分相信和依靠群众,并让群众参与对干部的推荐和考察工作,选拔任用那些得到大多数群众拥护和赞成的干部.在全省各县市领导班子换届和即将换届之际,省委主要领导最近在全省经济工作会议上强调:"凭群众公认选干部",很有现实意义.     

干部是群众的表率

干部是群众的表率宋金升为响应中共中央关于”切实加强思想道德和文化建设”的号召中国农工民主党中央、中国伦理学会、《光明日报》社等将就干部道德建设取合开展系列活动：一、提高全社会对干部道德建设重要性的认识通过宣传，引导干部认识到。作为一个现代领导者，必须...     

基层需要干部 干部需要基层

读完第6期《接地气方能连民心》一文,我开始思考:我们党员干部的"办公桌"离基层一线到底有多远?我想,党员干部总的说来是与基层群众心连心的,但少数同志由于不接地气的工作作风导致了他们与基层距离越拉越远、隔膜越来越深。事实上,他们没有悟透基层需要干部,干部更需要基层的道理。     

群众是力量之源

<正>人民群众是历史的创造者,是我们党赖以生存和不断发展壮大的基石。党员干部践行群众路线,就是要做到始终把人民的利益放在心上,以群众利益为首要目标,以群众满意为第一追求,坚持为人民办实事、做好事、解难事,真正把亲民、爱民、为民落到实处,才能赢得人民群众的拥护和支持。1、践行群众路线,要怀有一颗诚心,做群众的知心者。群众在干部的心里有多重,干部     

谨防“另类三讲干部”

讲学习、讲政治、讲正气，是对党员干部特别是领导干部的基本要求，也是保持党的先进性和纯洁性的一条重要措施。可是，有些党员干部却反其道而行之，“讲迷信不讲马列，讲假话不讲真话，讲别人不讲自己”，群众称他们是“另类三讲干部”。     

了解社情民意关注群众困难——杨浦区机关干部集中下基层

杨浦区委、区政府于7月21日至8月1日，由区四套班子领导带队，组织部分区机关干部集中赴基层，直接面对群众、直接倾听群众呼声、直接在现场协调解决疑难问题。此次集中下基层共召开居委干部和群众代表座谈会20个，300多人参加；接待来访群众44人；慰问干部、群众、部队等450多家(人)：     

干部在行动 群众在感受

在第二批教育实践活动中，贵州省毕节市七星关区紧扣“为民务实清廉”的主题，紧贴“干部在行动。群众在感受”的主线，坚持做到“真”、“准”、“严”、“实”，让群众感到教育实践活动就在身边，看到新变化，得到真实惠。     

让群众充当考评干部的“X光机”

改进和完善干部实绩考核评价机制是新形势下党建理论创新、实践创新的现实课题。去年以来，中共襄阳县委对干部考核评价机制进行了大胆创新，构筑起“以群众公认为核心、以‘三大板块’、‘五项指标’为标准、以激活干部队伍为目的”的干部考核评价新机制。今年初，县委运用2000年度干部实绩考核结果，对30名政绩突出、群众拥护的干部给予表彰和重奖，     

组织部门的“家”应该安在党员干部和群众之中

组织部门历来被誉为“党员、干部之家”。那么组织人事部门的“家”又在哪里呢?我认为,组织人事部门的家应该安在党员干部和群众之中。近些年来,我们一些组织干部习惯于蹲机关,偏重于来信来访,很少主动地深入基层和深入党员干部和群众中去开展工作,结果是滋长了“衙门”作风,弱化了组织部门对党员干部和群众的联系和管理,也难以做好同级党委的参谋助手工作。这种现象的存在,无疑值得我们深思并加以克服。     

贯彻群众公认原则选任干部的几点思考

当前深入进行的经济体制改革，迫切需要政治体制改革与之相配套，而政治体制改革的重点是干部人事制度改革。作为正确选任干部的基础，群众公认原则在当前尤为重要。市场经济条件下贯彻群众公认原则选任干部的主要难点是“公认不公”、“民主失真”。“公认不公”表现为：在民主推荐。民主测评。民主评议中，能力强、坚持原则、政绩突出的干部有时票数低；相反，政绩平平、当“老好人”的干部票数高。前者因为缺乏所谓的群众基础不被重用，后者因“群众公认”受到提拔。“民主失真”表现为：形式上民主，实际上拟仔免的干部组织上已经内定，…     

“群众想什么,我们就干什么”

“群众想什么,我们就干什么”,这是浙江党员干部的朴素追求,是浙江各级践行党的群众路线的行为准则,更是浙江广大党员干部致力于服务基层、服务群众的新常态.     

新时期民政干部做群众工作应具备四种能力

山东省嘉祥县民政局李春杰认为，民政工作就是群众性的工作，是与人民群众打交道最多的一项工作。做群众工作是民政部门的天职，善于做群众工作是民政干部应该具备的本领。新时期，民政干部做群众工作应具备四种能力。一是洞察群众需求的能力。调查研究一直是民政群众工作的重要法宝。几十年民政事业发展证明：只有经常研究党和政府关心的事、群众迫切需要解决的事、适应时代需要的事，才能提高民政工作的整体水平。     

切实提升干部做好群众工作的能力

习近平总书记强调,干部特别是年轻干部要提高群众工作能力;要坚持从群众中来、到群众中去,真正成为群众的贴心人.这为广大干部成长成才指明了方向,为新时代干部队伍建设提供了重要遵循.组织部门承担着干部选育管用的重要职责,要坚持精准培养、靶向历练,帮助干部练就过硬群众工作能力,切实担负起党和人民赋予的时代重任.