声音

作为领导干部,在现行的干部选拔任用制度下,光觉得自己"行"恐怕还不行,还要看到自己"不行"的方面。即使你"行",别人可能"也行",甚至比你"更行"。看见别人进步了,不要心里总闹别扭,为什么是他不是我?那回过头来,为什么只能是你而不能是他呢?作为年     

白衣映丹心 真情献百姓

<正>职工说她是天山脚下的"梅莲";同事说她把别人的命看得比自己还"金贵";丈夫说她总是顾"大家"舍"小家";儿子说她:"你对别人的孩子比对我还好";她自己说:"我干工作不求轰轰烈烈,不求惊天动地,只求踏踏实实把工作干好。"这个"她"就是农七师2010年度敬业奉献模范、一三○团九连卫生员母新玲。     

“红短信、好微博”

红短信1、最重要的是今天你要开心;别总是自己跟自己过不去;用心做自己该做的事;不要过于计较别人的评价;每个人都有自己的活法;喜欢自己才会拥抱生活;不必一味讨好别人;木已成舟便要顺其自然;自己感觉幸福就是幸福。(李增杰)2、积德如同存钱到银行,是人生乃至晚辈"幸福财富"的积累;德在"德的银行"存蓄越多,社会丑恶东西就越少,社会文明程度就越     

被需要是一种幸福

踏遍青山一片仁心,蹒跚行医感天动地。2012年感动中国十大人物、残疾乡村医生周月华,靠着拐杖和丈夫的后背",爬"遍方圆13平方公里的大小山岭,送医上门,二十年如一日,风雨无阻。别人问她苦不苦,她说:"我喜欢我的工作,喜欢我所做的一切。"在她眼里,被乡亲们需要是一种幸福。人是社会的人。人往往因为他人的需要而存在,这是人生价值的体现。当别人不需要你时,你就会感到孤独、     

也做个受欢迎的下属

在职场中,上司在某种程度上左右着我们在企业中的职业线,也许我们无从选择别人,哪怕是"好上司"哪怕是"坏上司",但我们有权选择我们自己做一个"好下属"或"坏下属"。恭喜职场中的每一位"好下属",因为你将会拥有越来越大的舞台而忙碌、充实的生活;同样告诫职场中的每一位"坏下     

其实你就那么高

正一日,一位朋友见了我,脱口说:"你怎么变矮了?"我说:"穿着平底鞋呢。"其实,平时穿的鞋,跟也不高,我身高一米六多一点,穿上高跟鞋一米六四。原是大家看顺了眼,突然有一天你穿上平底鞋,别人就感觉你个子矮了。我想,如果是个美女,一直穿着"恨天高",一旦脱下来,那真感觉天高了许多呢。高跟鞋穿顺了,就容易产生错觉,别人就认为你比实际要高。自己呢,一开始穿上不太习惯,久而久之,     

我想改变世界

别人不像我们想的那么坏，我们也不像自己想的那么好。幸福就是那些拥有时不知珍惜、失去时才觉可贵的东西。真正的聪明不是你认为你比别人聪明，而是你不知道自己聪明。     

耳根子硬 耳根子软

正"耳根子软"是个贬义词,多用于批评人无主见。人们都知道耳根子软不可取,自己说了算才荣耀。为什么还是有人无主见呢?这就不是简单的事情了。有人想自作主张,但是拿不出主意,只好听别人的;有人有自己的想法,但这想法是否正确、可行,不敢肯定,别人有点异议,就不再坚持自己的意见。耳根子软不为人赞赏,特别是当领导的,更为人轻视。那么,"耳根子硬"好不好呢?虽然有的名人、成功人士表示:"我这个人就是耳根子硬",不在乎一些     

新新说法

每一批富翁都是这样造就的:当别人不明白他在做什么的时候,他明白自己在做什么;当别人不理解他在做什么的时候,他理解自己在做什么。当别人明白了,他富有了;当别人理解了,他成功了。——李嘉诚谈富翁每个人都在追求幸福,但是,大多数人不幸福,并非他们无法得到幸福,而是大多数人希望自己比别人幸福。——社会扭曲时的一种表现     

讲究领导艺术

要有"和"的意识。要尊重和欣赏别人的个性,增强配合意识和补台意识;要合理分工,善于择人任事形成良好工作氛围;要发扬民主,力求决策科学,政令通达。要有"容"的气度。要容"言",以诚恳的态度欢迎别人提出批评意见;要容"贤",以人之长补己之短;要容"过",宽容和谅解别人的失误,总结教训,激发动力。     

生命的品格

人来到世上的时候,是自己在哭,别人在笑;人离开世间的时候,是别人在哭,自己在笑。人赤条条来到世间,也赤条条离开世间,生时没有带来任何东西,死时也带不走任何东西,无论你是君主还是囚徒,是富豪还     

防止“灯下黑”

<正>习近平总书记曾作出重要批示,在"两学一做"中要切实解决"灯下黑"的问题。所谓"灯下黑",即灯具下面的阴暗区域,现在多用于某些领导机关,要求别人去做的事,自己不做或做不好,因此成了推进工作落实的死角。工作中之所以会产生"灯下黑"现象,是由于一些同志就像手电筒一样,只去照别人,自己却不被照亮;对别人要求特别高,对自己     

亮剑向自己

解放思想最大的障碍是什么?不是别的,恰恰是自己."说别人容易,说自己难;看别人容易,看自己难".在解放思想中,许多党员干部都把自己当作是"局外人",指手画脚要求别人怎样怎样,却从不把自己摆进去,作自我批评,挖思想根源,更不善于甚至不敢向自己亮剑.     

文明 从生活中小事做起

<正>文明是什么?文明是见到师长时的"老师好",是不小心撞到对方时的一声"对不起",是路上相遇时的微笑,是人多办事时的自觉排队,是平时人与人相处时的体贴关怀,是做好垃圾的投放处理。文明是一种品质,文明是一种修养,文明是一种受人尊敬并被广泛推崇的行为。生活中我们存在一些只想自己、少想别人的行为,存在一些只顾自己、不考虑公众感受和影响的做     

别人喜欢与你交往吗?

在社会交往中,我们每个人都无法避免与别人打交道,做做下面的测试,看看自己是不是一个别人喜欢与你交往的人。1.在匆忙的路上,别人向你打招呼:"你好啊!"你会停下脚步,认真回答他们吗?A.是B.否2.你是否自动地、不经思考地随便表示意见?A.是B.否3.你喜欢独自进餐吗?     

“心思用在自己怎么看待自己”

费孝通先生曾在一篇回忆文章中,谈到自己与其老师潘光旦在做人上的差异。他说:"我们这一代很看重别人怎么看待自己,潘先生比我们深一层,就是把心思用在自己怎么看待自己。"(徐百柯著:《民国风度》,九州出版社2011年10月版)读后感到,对"心思用在自己怎么看待自己"这一命题,至今仍有继续探究之必要。对于潘光旦先生的"心思用在自己怎么看待自己",费孝通先生强调了其重要性,但谦言"这个问题很深,我的力量不够,讲不清楚",而没有展开论述。所幸的是,钱理群先生《在北大的演讲》中(后作为《民国风度》一书序言),对此做了较     

要注意民意测验“变味

民意测验是考核干部的重要方法之一。以民意测验的结果作为选拔任用干部的一个依据,能较好地克服用人问题上存在的任人唯亲、长官意志等弊端,把真正优秀的人才选拔到各级领导岗位上来。然而,目前一些单位搞民意测验出现了一些不正常现象。 　　一是"民意"实为"派意"。一些人拉帮结伙,搞山头主义 ,以各自的亲疏关系、团伙利益投票;二是"民意"充满"醋意"。一些平庸无能之辈,自己不思上进,又怕别人超出自己,他们的信条是我上不去别人也上不去才算"公平",故而统统投反对票;三是"民意"变成"随意"。有一部分人视民意为儿戏,不能严肃对…     

豁达与节制

人赤条条来到世上，理应活得干净利落，轻松愉快。然而，人生又是个极其复杂的过程，有幸福、欢乐、成功、康泰，但同样充满痛苦、忧虑、失败、疾患。所以有人说，人降生时哇哇啼哭，就是因为知道人世等待他的是无边的困苦磨难。单看自己的人生，也许谁都处处不如意，以为别人比自己活得好。然而见得多了，听得多了，才明白人人都有不顺心的事。在你羡慕别人时，说不定别人正以为你比他活得好而羡慕你。大凡有过一番人生经历的人都懂得，心想事成只是祝福人的话，不如意事常八九。我们用有志者事竟成来鼓励年轻人，而我们自己往往就是历经奋…     

为何高增长带来腐败问题

正林毅夫在7月1日的《新京报》上撰文指出:古语讲"不患寡而患不均",中国过去35年的高速增长,中国社会每个人都得到好处。为什么还有那么多不满?是因为别人比你发展更快、改善比你更多了,这说明不均,是很大的问题。为什么我们高速增长在人类经济史上不曾有过,反而出现收入分配和腐败问题越来越恶化呢?改革开放前大家很穷,都一样穷,当时腐败的机会也不多,很多东西都要凭票供应,有钱也没有用。在计划经济时代,我们形成了大批资本     

树立科学发展观指导下的政绩观

基层领导干部有很多时候处于两难的境地.为什么?就是领导能力问题.身处基层的领导干部,有的是自己不把自己当"领导",有的是别人不把自己当"领导",有的是遇到急、难、险、重任务就逃避"领导",这都是缺乏领导能力的表现.