领导干部要培养非权力影响力

树立正确的权力观,运用好手中的权力,充分发挥领导作用,是衡量领导干部素质水平高低、能力大小和是否得到下属拥护的重要依据。领导干部要淡化权力意识,培养非权力性影响力。     

新时期领导者威信的权力因素和非权力因素

领导者的权威来自权力因素和非权力因素。非权力因素与职权没有必然联系 ,但却是领导者正确行使职权的基础。新时期的领导干部应把权力因素和非权力因素统一起来。     

领导干部权力监督机制研究

对领导干部实施权力监督,是建立和完善社会主义市场经济体制、推动经济不断发展的需要,是推进我国政治体制改革、发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的需要,是建设社会主义精神文明、提高领导干部思想道德素质的需要,是巩固我国人民民主专政政权的需要。建立和完善领导干部权力监督机制,要分解“一把手”过分集中的权力,强化专门监督机构的权威,以权力制约权力,完善社会主义市场经济体制,以市场规范制约权力,健全法制,以法律制约权力,发扬民主,以权利制约权力。强化党内、人民代表大会和政协、职代会、新闻舆论、群众监督,加强权力监督的制度建设。同时,建立领导干部教育机制     

领导干部应着力打造“软权力”

在现代领导活动中,领导软权力的作用越来越凸显重要,领导干部只有着力打造“软权力”,才能更好地发挥领导的职位权力,实施有效领导。本文主要从领导“软权力”构成的四个方面核心要素进行阐述。     

离任领导干部“后权力”腐败问题及其对策研究

近年来,离任领导干部"后权力"腐败问题日益引起全社会的高度关注。与在任领导干部权力腐败不同,离任领导干部"后权力"腐败具有隐蔽性强,时间跨度大,查处难度大的显著特点。官本位思想对领导干部权力观的不利影响、"恋权心理"对领导干部心态的不利影响、相关法律制度的不健全、监督体系措施的不完善是造成这一问题的重要原因。只有抓好廉政教育,提高领导干部的道德素质,做好心理疏导、消除离任领导干部的心理障碍,建立健全相关法律制度,完善监督体系,加大查处力度,才能从根本上防止领导干部的"后权力"腐败,取得标本兼治的效果。     

浅议高职院校中层干部的非权力性影响力

非权力性影响力是领导干部发挥影响力、实现领导过程的重要因素.本文从高职院校中层干部管理对象的特点出发,阐述中层干部要重视非权力性影响力的原因,探讨影响和制约非权力性影响力发挥的因素,提出中层干部提高非权力性影响力的途径.     

简论“非权力影响力”

非权力影响力也叫自然性影响力.非权力影响力是领导者以非权力因素的个人特征对被领导者产生影响的能力.本文具体分析了非权力影响力的构成因素,指出了增强领导者非权力影响力的路径.     

矫正领导干部的权力道德观

领导干部的权力道德，是关系到领导干部能否发挥权力职能、树立领导威信、抵御腐败侵蚀的大问题。这种权力道德可分谋私、雇佣、尽职、献身四个层次。矫正领导干部的权力道德观，就是要通过各种方式，对各级领导干部进行有效的道德教育，使之形成高尚的道德观念，进入较高的权力道德境界。     

对“一面旗、一团火、一盘棋”的理解

在深入学习实践科学发展观活动中,中共云南省委要求各级领导干部要切实做到"个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋".这一论述强调了新时期提高党员干部品德和素质的极端重要性.     

基层党政领导干部选任中权力博弈探析

基层党政领导干部选任中权力的博弈是个不争的事实。这种权力博弈创新了基层党政领导干部选任的方式，同时也带来了选任工作的困境。在坚持党委核心作用、党管干部和群众公认原则的前提下，改变团体或个人的博弈结构，构建权力博弈的新的结构功能体系，是解决基层党政领导干部选任中权力博弈的根本出路。     

现代领导非权力影响力浅析

领导非权力影响力即领导者的素质、行为所产生的影响力,这种影响力在某种程度上比权力影响力所产生的效果和发挥的作用更好更大。本文对非权力影响力的具体要素:能力影响力、品格影响力、决策影响力、情感影响力、气度影响力、威望影响力进行了逐一的分析。     

军队领导干部权力行使监督制约机制的完善

建立健全军队领导干部权力行使监督制约机制，是惩治和预防腐败体系建设的核心问题，应着力完善以权力制约权力机制、以权利制约权力机制和权力行使问责机制。     

领导干部加强权力修养的基本途径

当前，领导干部中出现种种腐败现象和行为，在很大程度上是由于权力修养出了问题。领导干部加强权力修养必须牢固树立公共权力意识，必须从系统的角度认识和行使权力，必须增强自我监督和接受监督的意识，必须承担起领导科学发展的责任，必须辩证地看待权力与人民、责任、奉献、奋斗的关系。这对我们党的建设和领导制度建设具有非常重要的现实意义。     

加强对领导者权力的制约与监督

领导者的权力是一种最为典型、最为普遍的权力现象。领导者权力的特殊性征及其在运行过程中暴露出来的权力腐败、权力滥用等突出问题,提醒我们必须对其格外注意地进行制约与监督。当前,加强对领导者权力的制约与监督,应该循着源头治理的思路,抓住提高领导干部素质这个根本,加快制度建设的步伐,加大群众参与的力度,常抓不懈取得成效。     

试论领导干部的职务权力

十八大以来,我国加大了对领导干部的反腐力度,各地"大老虎"纷纷落马。在这样的背景下,我们要加强对领导干部职务权力的制约,避免贪污腐败的发生。本文首先介绍了领导干部的职务权力,然后对领导干部滥用职务权力进行了分析,最后提出了领导干部的职务权力制约的主要措施。     

坚持权为民所用——学习郑培民正确认识和使用权力的高尚情操

郑培民以马克思主义权力观作指导，清醒认识权力的人民性，自觉运用人民赋予的权力为国家和人民谋利益，时刻警惕权力的腐蚀。学习郑培民，就要坚定理想和信念，努力改造世界观，把领导干部的权力观与人民群众利益观统一起来，防止权力的侵袭，坚持奋发有为，艰苦创业，为人民无私奉献。     

关于编织限制权力“制度笼子”的思考

公权,从某种意义上说也是一种资源。它的实际运作由于有赖于具有强烈私欲的具体个人,因而极有可能成为某些拥有这种权力的人获取私利的工具,是故有将其装入笼子加以约束的必要。有效约束领导干部权力之制度笼子除了编织主体应当由无职无权的普通民众充当之外,其所使用的材料(即单个具体制度)必须质优、各种材料之间的对接必须严密结实。编织的步骤与方法也要符合严谨、规范、有序等科学要求。在我国现行政治制度下,应当在发挥"人大"的作用、分减"第一把手"的权力以及尽快推行领导干部个人财产申报公开制度等方面作出严格、具体、细致的规定。     

论机构组织中的权力配置问题

领导干部腐败现象的一个主要原因在于机构组织的权力配置不当 ,权力的本质是人与人之间的控制与被控制的关系。权力配置包含两项内容 ,即权力的分配与权力的行使。我国机构组织的权力配置问题可概括为权力匹配问题和权力制衡问题。依此 ,本文提出了机构组织的权力配置的两个基本原则 ,即权力匹配原则和权力制衡原则。     

党员领导干部正确对待和运用权力是关系党和社会主义发展前途的大问题

党员领导干部正确对待和运用权力是保持党群联系和巩固党的执政地位的根本要求 ;是提高党的执政能力和领导水平 ,永葆党的先进性的根本要求 ;是抵御西方敌对势力和平演变阴谋 ,增强党的拒腐防变和应付各种风险能力的根本要求。当前一些党员领导干部在对待和运用手中权力问题上 ,出现独断专行和软弱涣散、形式主义和官僚主义、徇私枉法和权力腐败、追求享乐和腐化堕落等权力错位现象。这些问题的出现有着复杂的社会根源和思想根源。必须加强党的思想建设以解决好领导干部权力观问题 ;加强制度建设以解决好领导干部贯彻执行民主集中制问题 ;加强干部队伍建设以解决好选什么人和用什么人的关键问题 ;完善党内监督制约机制以解决好监督领导干部正确运用手中权力问题。     

用权必从严 履职必尽责

正严以用权是修身、律己的实践基础,为领导干部谋事、创业、做人指明了方向、提供了遵循。作为一名基层组织部长,肩负着替党委选拔干部、管理党员、服务人才的重要职能,要做到严以用权,必须做到以下四点:一、严以用权就是要为官不忘民从本源上讲,领导来自于群众,权力源自人民赋予。领导干部手中的权力都是人民的权力,离开了人民的支持与赞成,权力就会成为无本之木、无源之水;如果背离为民服务的初衷,无论领导干部的权力有多大,都