领导干部应带头树立法律信仰——从江苏省依法行政考核谈起

法律信仰,就是对法律发自内心的尊重、信任乃至行动上的孜孜以求。领导干部只有牢固树立了法律信仰,才会自觉控权、依法行政,同时给整个公务员队伍做好表率。领导干部带头树立法律信仰,需要主观上努力学习和实践法律,也需要从客观条件上加强法制教育,在选人用人上突出法治素质。     

突出重点创新路

为在2001年普法教育工作中坚持突出重点创新路,切实加强对重点对象的普法教育,宁波市镇海区司法局力求实现"4个新突破".一是领导干部学法用法要有新突破.把领导干部学法用法依法行政水平列入干部必备的素质,并采取措施使之规范化、制度化.二是公务员学法用法要有新突破.根据中宣部、人事部、司法部联合下发的<关于在全国公务员中开展学法用法活动和进行依法行政培训的意见>,制定具体实施办法,将公务员学法用法纳入正规培训考核渠道.公务员学法采取自学与集中培训相结合,以自学为主的形式,坚持每季1～2次组织集中学法.把公务员学法考试成绩登记归档,作为公务员年度考核、任职、定级和普升职务的重要依据.     

突出重点创立新路

为在２００１年普法教育工作中坚持突出重点创新路，切实加强对重点对象的普法教育，宁波市镇海区司法局力求实现“４个新突破”。一是领导干部学法用法要有新突破。把领导干部学法用法依法行政水平列入干部必备的素质，并采取措施使之规范化、制度化。二是公务员学法用法要有新突破。根据中宣部、人事部、司法部联合下发的《关于在全国公务员中开展学法用法活动和进行依法行政培训的意见》，制定具体实施办法，将公务员学法用法纳入正规培训考核渠道。公务员学法采取自学与集中培训相结合，以自学为主的形式，坚持每季１～２次组织集中学法…     

胜任力视角下的公务员培训探究

公务员能力素质对于公务员工作绩效有直接的影响,而培训是提高公务员素质的重要途径。针对我国公务员培训理念落后,内容缺乏针对性,方式单一,考核评估机制不完善的现状,以胜任力理论为基础,提出要树立科学的培训理念,结合公务员的实际能力水平,合理设计培训内容,运用多元化培训方式,重视培训考核评估结果的运用,才能增强公务员培训的效果,进而提升公务员的胜任力水平。     

中西公务员分类管理制度比较

公务员制度是一项重要的政府人事管理制度,公务员分类管理制度的科学完善有利于提高行政公务人员的素质和政府工作效率。本文通过将中西方两种不同的公务员分类管理制度进行对比,分析西方公务员分类制度对于我国公务员分类制度完善的启示,更有利于结合中国现实国情建设有中国特色的公务员制度,从而进行有选择的吸收,避免全盘西化,相信这样的对比对于完善我国公务员制度有着非常大的帮助。     

政府公务员必须研究领导科学

社会主义市场经济的蓬勃发展,给政府行政管理提出了“依法行政、从严治政”的迫切要求,1986年9月江泽民同志在上海任市委书记时,在上海市委党校与市委组织部联合举办的“领导科学系列讲座”的开学典礼上,作了题为“领导干部要学习领导科学”的重要讲话。现实要求政府公务员必须研究领导科学。     

外国公务员的"紧箍咒"

县财政局股长鲸吞近亿元潜逃、铁道部长涉嫌严重违纪被调查、四任落马者使省交通厅长成高危职位……近年事涉公务员群体的腐败案件屡有报道,一方面,显示了中央高层反腐决心之大,力度之强,另一方面,也反映了中国社会转型期贪腐案件多发的新特点。公务员是领取国家俸禄、效忠国家利益和为公民服务的群体,他们的一言一行对外展示着国家的形象,对内受到国民的监督。由于工作性质的原因,他们往往需要具备更高的素质,受到更多的制约与限制。外国公务员有哪些＂清规戒律＂？     

法治视野下公务员的言论自由探析

言论自由是一项基本人权,但作为公务员这一特殊群体,其言论自由与一般公民的言论自由相比具有特殊之处。随着我国民主法治进程的不断加快,在法治视野下如何对公务员的言论自由进行科学规制逐渐引起重视。民主法治国家要求公务员的言论自由既要受到宪法和法律的保障也要受到一定的限制。笔者认为法治视野下公务员言论自由的行使应受到公务员与所在机关的法律关系、公务员忠诚义务、公务员中立义务等因素的限制。同时对公务员言论自由的限制理应符合比例原则、双阶理论和双轨理论等标准的约束。     

浅谈公务员的信息素质

本文通过目前我国政府公务员素质现状来阐述提高和加强公务员信息素质的必要性,并通过几个方面来说明如何提高公务员的信息素质。     

浅谈国家公务员制度完善和创新

新颁布的《中华人民共和国公务员法》,对国家公务员管理制度以及运行机制等方面,都有所改变、突破和创新。职位类别划分更明确;规定职务与级别设置及对应关系的原则;领导干部引咎辞职、责令辞职和聘任制纳入了公务员管理制度;公务员在执行公务中的权益保障有了法律依据。