干部工作的着力点:提高选人用人公信度

提高选人用人公信度的新扩展,反映了党的干部工作理念的新发展;提高选人用人公信度,是党的阶级基础和群众基础出现新变化的必然要求;提高选人用人公信度,必将推动干部制度民主化改革的进程,为从源头上遏制用人不正之风提供强大的动力.     

新时代中国共产党对建设高素质干部队伍的新要求——学习习近平总书记选人用人新思想新理念

实现"两个一百年"奋斗目标,关键在于造就一支宏大的高素质干部队伍。党的十八大以来,习近平总书记提出一系列选人用人新思想新理念,并在选人用人实践中形成鲜明特色。适应新时代党对建设高素质干部队伍的新要求,就必须坚持德才兼备原则,建立新的选人用人导向;建立科学有效的选人用人机制;建立奖惩结合机制,调动干部的工作积极性;破除选人用人"潜规则",建设良好政治生态。     

中国共产党选人用人的百年历程与经验启示

干部队伍和人才队伍建设是党的事业发展进步的关键所在。建党百年来,中国共产党始终高度重视干部队伍和人才队伍建设,坚持马克思主义干部观和人才观,与时俱进地形成了科学的选人用人理念,建立了系统的选人用人机制,推动革命、建设、改革各个时期干部队伍和人才队伍建设顺利发展,为党的事业不断发展进步提供了坚强的人才支撑和组织保障。在新时代全面建设社会主义现代化国家的新征程上,我们需要认真回顾和总结党选人用人的历史经验,坚持党对选人用人工作的领导,坚持选人用人工作原则,加强对干部的教育、管理和监督,深化干部人事制度改革,强化对干部的正向激励与关心关爱,为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保障。     

干部制度改革进入活跃期

十六大以来，干部制度建设与改革处于活跃期，“制度选人用人”形成共识，“党管干部”的方式、内涵发生积极变化。     

干部制度改革进入活跃期

十六大以来,干部制度建设与改革处于活跃期,"制度选人用人"形成共识,"党管干部"的方式、内涵发生积极变化。干部选拔走向民主化干部工作由封闭走向开放,     

科学发展观有机长入选人用人工作的路径

科学发展观为新世纪新阶段的干部工作指明了方向，也对干部队伍建设提出了新任务和新要求。要坚持以科学发展观为指导，适应新形势新任务的新要求，优化选人用人原则，完善选人用人标准，健全选人用人制度，促进大批优秀干部脱颖而出，为实现社会主义现代化提供坚强的组织保证。     

推进干部工作民主 提高选人用人公信度

党的十七大报告强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”按照这个新要求，提高选人用人公信度，就是要在全面正确地贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持正确用人导向的基础上，以改革创新精神推进干部工作民主，深化干部人事制度改革，加强配套制度建设，真正把选人用人工作纳入科学化、民主化、规范化轨道。     

转变机制 强化管理 建设适应现代企业制度要求的企业经营管理者队伍

党的十五届四中全会决定指出 :“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍。”而当前国有企业经营管理者队伍建设的状况与现代企业制度的要求还极不适应。突出表现为管理体制不顺 ,选人用人机制不活 ,激励乏效 ,约束乏力 ,严重制约了企业的改革和发展。因此 ,必须按照建立现代企业制度的要求 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,转变企业经营管理者管理、选拔、考核、激励、约束机制 ,全面强化企业经营管理者队伍管理 ,逐步形成优胜劣汰、…     

构建公平的选人用人机制

人才体制建设上要建立公平、立体、动态选人用人机制。要在党管干部的原则下,制定配套法规,从健全运行机制上下功夫,以机制的硬化促进选人用人的科学化、合理化、规范化。 一是创立公平竞争机制,逢选必考。其主要内容是:创新公开招考机制,通过科学设计考试内容和要素来测试应试者的知识素质、能力素     

坚持党管干部与发扬民主的有机统一——关于贯彻《党政干部选拔任用工作条例》的思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》2002年颁布实施,2014年修订,为干部选拔任用工作提供了基本遵循。然而,选人用人仍然是社会关注的焦点问题之一,各种负面议论比较多。究其原因,一是干部工作中的确存在作风不民主、少数人说了算、任用不公的情况;二是广大干部群众对选人用人政策制度也存在认识不足的问题。为此,需要进一步深刻领会和深入贯彻该条例精神,坚持党管干部与发扬民主的有机统一,提高干部工作质量。     

按照“三个代表”要求做好新形势下干部选拔任用工作

江泽民总书记在江苏、浙江、上海考察工作时的重要讲话中指出 ,我们党要做到“三个代表”,关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍 ,特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。要下定决心 ,加大力度 ,促进干部人事制度改革的进一步展开和深化 ,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合好 ,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法。这些重要论述 ,为我们解决党的建设在新时期遇到的许多前所未有的新问题 ,特别是在干部队伍建设上“按什么标准选人用人”、“怎样选准人用好人”等问题上打开…     

规范干部任用初始提名工作的研究

干部任用初始提名，是各级党委（党组）及组织部门根据领导班子建设需要，经过一定的程序，研究提出拟提任或交流干部人选进入考察、酝酿、决定等环节之前的工作。党的十七大报告明确提出要规范干部任用提名制度，这对于提高选人用人公信度、从源头上防止用人上不正之风具有重要意义。如何建立健全和规范完善干部任用初始提名制度，是当前干部人事制度改革面临的新课题。     

要论摘登

领导干部严格自律,要注重自觉同特权思想和特权现象作斗争,从自己做起,从身边人管起,从最近身的地方构筑起预防和抵制特权的防护网。领导干部严格自律,要注重在选人用人上把好方向、守住原则,坚持党管干部原则,带头执行党的干部政策,坚决纠正各种不正之风。     

论提高选人用人公信度的策略

提高选人用人公信度对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人具有很强的现实针对性和重要意义。提高选人用人公信度，从根本上说就是在新的形势下干部工作走群众路线、坚持群众公认的问题。为了有效提高选人用人公信度，要坚持正确的用人导向，要扩大干部选任工作中的。民主，要完善干部选拔任用制度。     

对提高选人用人公信度问题的探究

提高选人用人的公信度，是当前执政党深化干部人事制度改革、培养造就高素质干部队伍要着力探索解决的难点问题，也是近年来全社会广泛关注的焦点和热点问题。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。选不对人、用不好人，直接影响到党和国家事业的兴衰成败。党的十七大首次提出要“提高选人用人公信度”。十七届四中全会再次强调，要“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度”。     

提高干部选任工作“两个满意度”问题探论

选人用人事关党的事业成败和人心向背,始终是社会广泛关注的热点问题。我们要从巩固党的执政基础、提高党的执政能力和加强党的纯洁性建设的高度,充分认识深入整治用人上的不正之风、提高选人用人公信力的重要性,切实增强提高干部选任工作"两个满意度"的责任感和紧迫感。针对当前影响干部选任工作"两个满意度"提高的深层原因,必须有的放矢,多措并举,向选人用人领域的痼疾开刀,真正解决一些人民群众不满意或不太满意的问题,不断提高干部选任工作的"两个满意度",为中国特色社会主义事业的发展创造良好的政治环境、提供坚强的组织保证。     

提高选人用人公信度的途径探析

选人用人的公信度，就是公众对选人用人的信任程度。提高选人用人公信度，是党的十七大对不断深化干部人事制度改革提出的一项新要求。贯彻落实十七大精神，就必须在干部工作中切实提高选人用人的公信度，真正建设一支政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质干部队伍。     

贯彻四中全会精神 加快干部制度改革──对领导干部选拔任用制度改革的几点思考

领导干部选拔任用制度的改革，要服从服务于党的基本路线，以经济建设为中心，按照四中全会《决定》提出的要求来进行。通过改革，逐步形成与社会主义市场经济体制相适应的、优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。1、坚持党管干部的原则不动摇党管干部是我国人事管理的一个重要原则。党要加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策，推荐和管理重要干部，指导干部人事制度改革，做好干部人事工作的宏观管理和监督。各级党委按照分级负责的原则，管理各方面的重要干部。在改革中要始终坚持党管干部的原则不动摇。具体来说…     

用好的机制去选好用好人

当我们提出用好的作风选人、选作风好的人时 ,表明我们对干部选拔任用中的问题已经有所认识 ;当我们着手建立好的选人用人机制时 ,我们才有可能解决干部选拔任用中存在的主要问题。干部队伍中存在的种种问题 ,与选拔任用和监督管理机制不健全、不完善有关。如何选准人、用好人 ,可从三个方面入手 :即从选人用人者入手 ;从被选者和被用者入手 ;从改革选人用人机制入手。当前 ,改革选人用人机制应以“三化”为重点 :一是组织部干部职业化 ,二是选人用人动态化 ,三是选人用人制度化。     

打好匡正选人用人风气“组合拳”

党的十七届四中全会《决定》指出：“匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。”这是党对干部选拔任用工作的根本性要求，是党心民心所向，为我们深入整治选人用人不正之风，进一步提高选人用人公信度指明了方向，明确了工作重点。整治选人用人上不正之风，既是攻坚战，又是持久战。要打好匡正选人用人风气“组合拳”，